出资培训与服务期约定&▏天洪劳信企业咨询_蒋岚律师_新浪博客
出资培训与服务期约定&▏天洪劳信企业咨询
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位可以出资为劳动者提供专项培训，并可以约定服务期，违反服务期约定可以要求劳动者承担违约责任。服务期约定本是用以留住人才，激发企业活力的重要制度设计，但因为实践中常发生企业花钱培训员工，但员工违约后最多也就是赔偿相应的培训费。这相当于自己掏钱培训自己，对于员工而言，怎么算都是一笔不赔钱的“买卖”。于是“服务期无用论”的声音甚嚣尘上，实践中诸多HR人员也对此头痛不已。其实，合理运用服务期的约定，合法履行用人单位的义务，企业一定程度上也可以留得住真正有价值的人才。在此笔者愿与同仁分享出资培训与服务期约定中必不可少但容易忽视的小知识。
关键词：出资培训 &
服务期 & 专项培训 &违约金
1&用人单位如何证明已履行专项培训义务
服务期一旦发生争议的一大焦点通常会“公司是否提供了培训”——公司坚持已经对员工进行了专项培训，而员工声称公司仅对自己提供了入职培训。专项培训与入职培训的性质不同，也决定了服务期约定是否有效及违约责任的承担。如果培训被认定为“入职培训”或“业务培训”，员工不但无需承担违约责任（即返还培训费），而且可以向公司主张培训期间的工资报酬、缴纳社保等权益。但如果培训被认定为专项培训，则企业可以要求员工继续履行服务期或者要求其承担违约责任（即返还培训费）。
《劳动合同法》对公司提供的专项培训做了如下限定，这也可用以证明公司是否已履行专项培训义务：（1）公司为培训支付了专项培训费，且有付款凭证。（2）公司提供的培训为专项培训，具有增值性，并非是上岗任职所必须的技能培训或者规章制度培训。（3）专项培训的费用专款专用。（4）该员工真实接受了专项培训。
2&《劳动合同法》规定的“专项培训”如何理解？
一般而言，培训分为两种类型，一种是通用的岗位技能培训或入职培训，其主要目的是使员工基本达到公司的工作要求，次要目的是提高员工的技术素养。其培训内容一般包括岗位技能培训、规章制度培训、企业价值观培训等等。另一种培训则是职业发展培训，典型特点是具有增值性。它是在员工基本达到工作要求后，对其进行潜力挖掘和价值开发的培训项目。其培训内容诸如：专业证书培训、商学院课程、学位培训、带薪脱产培训等等。为员工提供职业发展培训并非企业的法定义务，不提供亦不影响企业的基本生产经营运转。据此法律也赋予企业了一项权利，即为了促进人才培养，留住自培人才，可以约定与员工签订服务期协议。
&约定多少违约金和多久服务期比较合理？
首先，对于违约金的数额，《劳动合同法》有明确的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训的费用。用人单位要求劳动者支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，服务期约定的违约金应以用人单位提供的培训费用为准，若服务期协议约定的违约金数额低于实际支出的培训费，则用人单位可以要求劳动者在违约时另行支付。
其次，关于服务期的时间，通常需根据岗位特殊性、培训内容、劳动合同期限、公司培训所支付的费用多少来约定。通常来说，服务期不应过长
（建议可参照待履行的劳动合同期限来约定，无固定期限劳动合同则可酌情约定，通常3-5年为宜）。但有些公司为了将员工“绑在”公司上，不惜约定10年的服务期，如此一来每年分摊的培训费则被大量稀释，导致违约金高（未履行部分所应分摊的培训费用），且服务期长，这种服务期通常也会被认定约定无效。
4​&《服务期协议》/《培训协议》设计的几大要点
鉴于服务期争议的复杂性和高发性，对于《服务期协议》/《培训协议》（为简便，以下统称《协议》）的设计更应当字斟句酌，兼顾合法性与合理性，如此才能使《服务期协议》的功效最大化。
（1）培训性质。前文已述，培训性质的差异将导致法律结果天翻地覆的变化，因此在设计《协议》时应明确约定培训的性质：“专项培训”或“职业发展培训”，甚至用最稳妥及笨拙的语言明示，“该培训为《劳动合同法》第22条所述的专项培训。”此外，对培训内容、培训课程、培训地点等也可在协议中补充。
（2）培训费。公司应该在《协议》中约定培训费的范围、培训费的构成、培训费的计算方式、培训费的支付与接收方，培训机构或者培训者。除此之外，培训不仅包括直接培训支出，公司为员工培训所指出的住宿费、餐饮费、差旅费、培训补贴等等也应列入培训费中一并计算（《劳动合同法实施条例》第十六条）。若公司是派遣员工留洋培训，建议培训费的计算按照支付时的汇率，以人民币币种列支，以避免汇率损失和索赔违约金时的纠纷。
（3）服务期。前文已述，服务期约定不应过长。不同企业根据自身情况，并且按照缔约员工所在岗位的流动性来设计服务期的长短。
（4）违约金。依据《劳动合同法》规定，未满服务期解除或终止劳动合同的员工，其违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。员工承担的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而至于是按年分摊还是按月分摊，取决于双方约定，如无约定，应当合理按照月度分摊计算为宜。
（5）证据保留。公司未避免服务期纠纷的发生，应当在服务期内收集相应证据，具体而言包括：出资培训的证据，单据，建议在培训时要求员工签字确认；员工接受培训的证据，填写培训记录，提交培训报告，载明培训时间地点。
&服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应延续至服务期满
实践中有员工也曾遇到，公司与员工约定的服务期长于劳动合同期限，于是认为只要劳动合同到期终止，那么服务期约定的义务就无需遵守了。但《劳动合同法实施条例》第十七条规定，“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”因此，通常服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应延续至服务期满。在劳动合同存续期间，服务期约定的义务也应当继续遵守。
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公司培训管理制度
作者：佚名 资料来源：网络 点击数： &&&
公司培训管理制度
文 章来源莲山 课件 w w w.5Y k J.Com 7 公司培训管理制度
第一章& 总则
第一条：培训目的：
为了有地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。
第二条：培训原则：
结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。
第三条：适用范围：
集团公司及其子公司
第二章& 培训机构与职责
第四条：集团公司人力资源部的培训管理职责
一、集团公司培训制度的制订；
二、集团公司年、月度培训的制订；
三、集团共性培训课程的教材选编与培训实施；
四、培训评估及其改善对策的制订；
五、外部培训讲师的联系聘请管理；
六、对子公司员工培训工作的检查与；
七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批；
第五条：子公司办公室的培训管理职责
一、本公司员工培训制度的制订；
二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施；
三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训的审批与办理；
四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施；
五、协助人力资源部实施公共课程培训；
六、培训评估及其改善对策的制订；
第六条：集团公司、子公司的其他部门培训管理职责
本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施
第三章：培训的对象内容形式
第七条：培训对象：
集团公司和子公司全体员工均为培训对象
第八条：培训类别
为了方便管理，本制度将员工培训按培训的组织实施机构（或方式）的不同分为内部培训和外派培训两大类；按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类；按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训六大类。
第九条：内部培训
本制度所称内部培训是指子公司和集团公司分别或联合组织员工集中上课、技能竞赛、野外训练的培训活动，由公司内部培训责任人，外聘培训讲师讲课，教练，或采用放光盘，录音方式上课等。
第十条：外派培训
本制度所称外派培训是指公司员工经子公司或集团公司负责人批准带薪离岗参加集团外部培训机构组织的培训班学习，且与该培训学习相关的费用由公司支付报销的培训。主要是外派至主机厂，以获取经营执照所需的资格证书、提高服务技能为目的的培训，其次是外派至专业培训机构，以提高员工的综合素质、水平为目的的培训。
第十一条:员工知识的培训
通过培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识，让员工了解公司经营基本情况，如公司的发展战略、目标、经营方针、经营状况、规章制度等，便于员工参与公司活动，增强员工的自信心。
第十二条：员工技能的培训
通过培训，使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如谈判技能、操作技能、处理人员关系的技能等，与此同时培养、开发员工的潜能。
第十三条：员工态度的培训
通过培训，建立起公司与员工之间的相互信任，培训员工对公司的忠诚，培训员工应具备的精神准备和态度。
第十四条：新员工入职培训
一、培训目的：
使新员工迅速了解、融入工作环境，知晓在本单位最基本的工作行为准则，该做什么，怎么做，如何保护人身安全和财产安全，明白自己犯了什么错，该如何处理。
二、培训内容：
新员工入职单位的基本情况，个人绩效考核办法、考勤制度、、工作流程规范、安全生产管理制度等。主要教材为《员工手册》。
三、培训责任人：
新员工入职单位人力资源主管部门负责人和工作部门负责人。
四、培训方式：
个别沟通或集中上课。
五、培训收益记录：
在本公司《员工入职培训记录表》（附件一）中签字，表示自己接受过入职培训，学习员工手册。
第十五条：企业文化培训
一、培训目的：
使员工了解国力集团的企业文化，提高员工对公司的忠诚度。
二、培训内容：
国力集团的发展史，发展纲要，中长期发展战略、目标、组织架构、基本管理制度、经营项目与品牌，公司文化活动，员工发展通道等。
三、培训责任部门：
集团公司人力资源部。
四、培训方式：
课堂授课。
五、培训收益记录：
1.做课堂作业
六、培训时间：
至少半天工作时间。
第十六条：销售、售后服务技能培训
一、培训目的：
不断提高员工的服务能力
二、培训内容：
市场策划、汽车销售技能、售后服务（前台接待、机修、钣喷、保修索赔、保险理赔）技能、配件计划采购与仓储管理技能、客户服务接待技能等。
三、培训责任部门：
1.子公司负责培训主机厂的规范技能要求（个性部分）
2.集团公司人力资源部负责集团的规范技能要求（共性部分）
四、培训方式：
外派培训、内部培训、技能竞赛
五、培训收益记录：
通过考核竞赛，颁发集团的培训证书或技能等级证书
第十七条：专业技能培训
一、培训目的：
提高员工的专业技能水平和专业技术职称资格
二、培训内容：财务会计、审计、统计、人力资源管理、网管等
三、培训责任部门：
集团公司人力资源部和专业对口部门
四、培训方式：
外派培训、内部培训、自学
五、培训收益记录：
考试考核、获取资格证书
第十八条：管理能力培训
一、培训目的：
提高管理人员的企业管理能力
二、培训内容：
根据公司的管理需求和管理者的能力状况确定具体的培训内容
三、培训责任部门：
集团公司人力资源部
四、培训方式：
外派培训、内部培训
六、培训收益记录：
课堂作业、考试、培训结业证书
第十九条：职业发展培训
一、培训目的：
为拓展员工的发展空间
二、培训内容：
根据公司的发展战略目标和员工需求确定
三、培训责任部门：
集团公司人力资源部
四、培训方式：
外派培训、内部培训、脱产学习
五、培训收益记录：
培训结业证、毕业证等
第四章：培训计划管理
第二十条：培训计划的种类
培训计划按制订实施单位、计划期间、主要内容的不同分为以下四种：
一、子公司年度培训计划
二、子公司月度培训计划
三、集团公司年度培训计划
四、集团公司月度培训计划
第二十一条：子公司培训计划的编制审批备案流程
一、子公司年度培训计划编制审批备案流程：
子公司各部门填报《员工培训需求调查表》（附件二）　　　
办公室拟编《年度培训计划》（附件三）　　
　公司负责人审核　　　
集团公司人力资源部审核　　　&
集团公司分管审核　　　
总裁办公会审议　　
　总裁批准　　
集团公司人力资源部备案。
二、子公司月度培训计划编制审批备案流程：
子公司办公室依据本公司《年度培训计划》拟编《月度培训计划》（附件四）　　　
公司负责人批准　　
　报集团公司人力资源部备案。　　　　　　　　　
第二十二条：集团公司培训计划的编制审批流程：
一、集团公司《年度培训计划》编制审批流程：
集团公司人力资源部拟编《年度培训计划》稿　　
　集团公司分管审核　
　　总裁办公会审议　　　
总裁批准。
二、集团公司《月度培训计划》编制审批流程：
集团公司人力资源部拟编《月度培训计划》稿　　
　集团公司分管领导审核　　　
总裁批准。
第二十三条：培训计划的编制规范
一、内容完整
子公司的年、月度培训计划按集团公司人力资源部下发的通知或计划模板编制。培训计划的内容应包括：培训目的（收益）、培训对象、培训课程（题目内容）、培训教材器具、培训组织责任人和培训责任人、培训讲师、培训费用、培训课时数、培训日期等。
二、上报按时
1.子公司年度培训计划在计划年度始日前10天或随同公司年度财务预算报
集团公司人力资源部审批备案。
2.子公司月度培训计划在计划月度始日前3天报集团公司人力资源部备案。
3.集团公司年度培训计划在计划年度始日前5天或随同公司年度财务预算
报总裁办公会审议。
4.集团公司月度培训计划在计划月度始日前3天报总裁审批。
三、依据充分
1.符合集团公司的中长期发展纲要。
2.满足完成年度经营目标对人力资源的需求。
3.适合员工的培训需求。
4.月度培训计划是实施年度计划的具体安排。
第五章　培训评估管理
第二十四条：培训评估的主要内容
一、培训收益评估，评估培训目的的实现情况，调查受训员工（学员）学得怎样。
二、培训效果评估，评估内部培训责任人和外聘培训讲师的培训能力与水平，调查培训责任人、外聘培训讲师教得怎样。
三、培训组织评估，评估培训内容课题是否适合公司发展要求，是否受学员的欢迎，调查培训组织责任者培训计划安排做得怎样。
第二十五条：培训评估方法
一、问卷调查的方法，是本公司培训评估的主要常用办法，是通过学员填写集培训收益评估、培训效果评估和培训组织评估于一卷的《培训评估表》（见附件五）来进行评估的。
二、考试考核，课堂作业的方法，主要用于评估培训的收益。
第二十六条：培训评估的实施
一、每次公司内部培训课程结束后都必须进行培训评估。
二、培训评估，应根据培训对象和内容不同选择适当的评估方法。
1.培训收益评估可以采用以下几种方法：
⑴培训内容为企业文化，规章制度，专业理论知识等，培训评估可以采用闭卷考试的方法，在培训课程讲课结束后，即时进行，由培训组织责任人实施。
⑵以提高员工的综合素质为目的的培训，培训评估可以采用做课堂作业，在培训课程讲课结束后即时进行，由培训讲师出题，培训组织责任人制发，组织实施；也可以由学员在培训结束后撰写培训小结。
⑶以提高岗位操作技能为目的的培训，培训评估可以采用现场提问，现场操作的方法，在培训计划中作出评估安排。
4.培训效果评估，可以采用由学员填写培训评估表的方法，在每次培训课程讲课结束后即时进行，由培训组织责任人实施。
5.培训组织评估，可以采用培训效果的评估方法，可与培训效果同时进行。
三、培训评估。由培训组织实施责任人根据培训评估表和培训签到记录表编写《培训评估》（附件六）。《培训评估报告》经子公司负责人签字后需传报集团公司备案。
第六章：内部培训责任人和外聘培训讲师管理
第二十七条：内部培训责任人
集团公司及其子公司部门负责人和技术主管均为本公司内部培训责任人，承担本部门的业务技能培训任务。
第二十八条：内部培训责任人的培训任务
一、完成集团公司及其子公司月度培训计划中安排的培训讲课任务。
二、编写培训讲义教材。
三、协助培训班组织者做好培训评估。
四、改进培训讲课的方式方法，提高培训效果。
第二十九条：外部培训讲师的管理
一、需聘请集团外部培训讲师讲课的培训活动，南昌地区的，由集团公司人力资源部组织安排。非南昌地区的公司组织的，需报集团公司人力资源部审批。
二、外部培训讲师的课酬支付按培训费用支付流程办理。
第七章：外派培训管理
第三十条：外派培训审批流程
外派培训必须填报员工《外派培训申请审批表》（见附件七），外派培训费用和时间达到本制度规定的员工必须签订《员工培训协议》（见附件八），并按以下流程办理审批手续。
一、子公司员工外派培训的审批流程：
1.子公司部门负责人（含）以下员工每人每次培训期内培训费用≤3000元的审批备案流程：
被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》　　　派出部门审核　　　　公司办公室审核　　　公司负责人批准　　　　签订《员工培训协议》　　　公司办公室备案。
2.子公司部门负责人（含）以下员工每人每次培训期内培训费用＞3000元≤5000元的审批流程：
被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》&&&&& 派出部门审核　　　　
公司办公室审核　　　　公司负责人审核&&&&&& 集团公司人力资源部审核　　　集团公司分管领导批准　　　　签订《员工培训协议》&&&& 公司办公室
3.子公司部门负责人（含）以下员工每人每次培训期内培训费用＞5000元≤10000元的审批流程：
被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》　　　派出部门审核　　　　公司办公室审核　　　　公司负责人审核　　　集团公司人力资源部审
核　　　　集团公司分管领导审核　　　　集团公司总裁批准　　　　签订《员工培训协议》　　　公司办公室备案。
4.子公司总经理、副总、总助每人每次培训期内培训费用＜10000元的审批流程：
被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》　　　集团公司人力资源部
审核　　　　集团公司分管领导审核　　　　集团公司总裁批准　　　　签订《员工培训协议》　　　　报备董事长　　　　人力资源部备案。
5.子公司总经理、副总、总助每人每次培训期内培训费用＞10000元的审批流程：
被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》　　　集团公司人力资源部审核　　　　集团公司分管领导审核　　　　集团公司总裁审核　　　　集团公司董事长批准　　　　签订《员工培训协议》　　　集团公司人力资源部备案。
二、集团公司员工外派培训的审批流程：
1.集团公司部长（含）以下员工每人每次期内培训费用＜10000元的审批流程：
被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》　　　人力资源部审核&&&&&&& 分管领导审核& 总裁批准　　　　签订《员工培训协议》　　　人
力资源部备案。
2.集团公司部长（含）以下员工每人每次培训期内培训费用＞10000元的审批流程：
被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》　　　人力资源部审核　　　分管领导审核　　　　总裁批准　　　　董事长批准　　　　签订《员
培训协议》　　　人力资源部备案。
3.集团公司总裁班子成员外派培训的审批流程：
被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》　　　人力资源部审核　　　分管领导审核　　　总裁审核　　　　董事长批准　　　　签订《员工
培训协议》　　　人力资源部备案。
第三十一条：外派培训协议
一、签订培训协议的前提条件
员工与公司签订《员工培训协议》应具备以下条件
1.员工被外派培训是经过本制度规定审批流程批准的；
2.脱岗培训连续五天（含五天，包括路途时间、假期）以上；
3.派出公司支付报销的外派培训费用包括学杂费、报名费、交通费、出差生活补贴、住宿费等，不包括工资、奖金、福利、社保费等，超过1500元。
二、培训协议的主要内容
1.培训的服务事项
2.培训时间与方式
3.培训项目与内容
4.培训收益与要求
5.培训费用
6.公司的责任与义务
⑴按协议约定支付培训费用
⑵做好员工培训期间的培训指导、协调、监督和服务工作
⑶为完成培训学习任务的员工安排适合的工作岗位，并支付其与劳动约定和个人绩效相应的薪酬。
7.员工的责任与义务
⑴完成培训学习任务，取得相关培训合格证书或培训证明。
⑵遵守公司和培训单位的规章制度。
⑶维护公司的形象和利益。
⑷培训结束后，回到公司工作，服从公司分配，自培训结束之日起服务期达到　　月以上。
8.公司违约责任
公司存在下列情况之一，公司应承担的经济责任：
⑴未按培训协议约定支付培训费用，给员工造成经济损失的，按损失的全部支付违约金给员工，员工有权提出解除劳动合同。
⑵因公司的原因终止员工培训或解除员工的劳动合同，除按劳动合同约定向员工支付经济补偿金外，给员工造成经济损失的按损失的全部支付违约金给员工。
9.员工的违约责任
外派培训员工存在下列情况之一，员工应当承担的经济责任：
⑴未完成培训学习任务，未取得相关培训合格证书或培训证明，员工应向公司支付全部培训费用。
⑵违反公司和培训单位的规章制度，按相应的处罚规定办理。
⑶在培训期间损坏了公司的形象和利益，给公司造成损失的，按损失的全部赔偿公司。
⑷在培训期间员工提出终止培训或解除劳动合同，员工应向公司支付全部培训费用。
⑸员工因自己的原因辞职、离职，违反培训协议的服务期约定的，应当按照以下约定向公司支付违约金：
违约金数额＝累计培训费用÷累计协议服务月数×（累计协议服务月数－实际服务月数）
第三十二条：服务期约定标准
公司为培训员工支付了培训费用，公司与员工约定服务期的标准：
1.外派培训费用＞1500元≤3000元，员工为公司服务的时间不少于12个月。
2.外派培训费用＞3000元≤6000元，员工为公司服务的时间不少于24个月。
3.外派培训费用＞6000元每增加500元，员工为公司服务的时间在24个月的基础上再增加1个月。
4.服务期的起始时间从培训结束日开始。
第三十三条：外派培训期间管理规定
一、外派培训员工在外训期间应努力学习，完成学习任务，应特别注意个人行为，不得损坏公司形象。
二、外派培训员工，在培训期间公司的考勤记录为出公差，应遵守培训组织单位的培训规定，不得无故迟到早退、旷课、缺课。
三、外派培训批准后因故不能参加培训的，应向派出公司报告，办理退训手续；中途退训缺训的，应办理请假审批手续，否则按旷工论处。造成培训费用损失的按本制度规定向派出公司支付违约金或赔偿金。
第三十四条：外派培训结束后期管理规定：
一、外派培训员工在培训结束后一周内办理以下事项：
1.接受主机厂业务培训的，应将培训教材资料、获得的培训证书交教派出公司办公室存档；接受其他单位培训的，应向派出公司人力资源管理部门报告获取的教材资料、证书，人力资源管理部门认为公司需存档的，应交公司存档。
2.向派出公司人力资源主管部门上交《培训评估表》（重点内容为培训收益评估），存入个人培训档案。
3.办理完培训费用报销。
二、派出公司人力资源主管部门认为有必要转训的，应做好转训准备，按公司培训计划完成转训任务。
三、未完成培训任务的，如培训不合格，应获未获证书的，无故旷学的，可以做扣除期间个人绩效分、个人承担部分培训费用、旷工等处理，具体意见，由派出公司人力资源主管部门按情节不同提出处理建议报外派培训批准人批准实施。
四、派出单位人力资源主管部门依据培训费报销等情况填写《年度外派培训登记表》(附件九)，核对《培训协议》中的服务年限是否符合规定。
第八章：培训费用管理
第三十五条：培训费用分类
本制度所称培训费用分为内部培训费用和外派培训费用两大类。
内部培训费用，包括：培训专用教材、教具、器材的购置维修费，培训场地的租赁费等；　　　
外派培训费用，包括学杂费、报名费、交通费、住宿费、出差生活补贴、书杂费，其他因培训需求发生的直接费用。
第三十六条：培训费用的使用原则
坚持有计划，先审批后使用的原则。
第三十七条：培训费用的成本对象
一、子公司组织的培训，其费用由子公司支付，列入管理费用成本。
二、集团公司组织的培训，其费用由集团公司支付，列入管理费用成本。
三、集团公司批准的子公司员工外派培训，其费用由子公司支付，列入管理费用成本。
第三十八条：培训费用计划的审批流程：
培训费用计划在子公司和集团公司的《年度人力资源计划》或《年度培训计划》和《月度培训计划》中应分别列出内部培训费用和外派培训费用的计划控制数。　　　　
第三十九条：培训费用的支付报销审批流程
一、子公司的培训费用的借支和报销审批流程：
1.子公司组织的内部培训，其培训费用的借支与报销流程：
（1）不超年度计划的培训费用支付报销流程：
办公室培训责任人填用款申请单或报销审批单　　　　办公室负责人审核
财务部负责人复核&&&&&&& 公司负责人批准。
（2）超过年度计划的培训费用支付报销流程：
办公室培训责任人填用款申请单或报销审批单　　　　办公室负责人审核
财务部负责人审核　　　公司负责人审核&&&&& 集团公司人力资源部审核　　　　分管领导审核　　　总裁批准。
2.子公司员工外派培训的培训费用借支与报销审批流程：
⑴不超过年度计划,且在《外派培训审批表》中确定的额度内借支报销审批流程：
外派员工凭《员工外派培训审批表》填借支用款申请单或报销审批单　　　　办公室负责人审核　　　　财务部负责人审核　　　公司负责人批准。
(2)超过年度计划或超过《员工外派培训审批表》中确定的额度的报销审批
外派员工凭《员工外派培训审批表》填报销单　　　　办公室负责人审核
　　财务部负责人审核　　　公司负责人审核　&& 集团公司人力资源部审核　　　　集团公司总裁批准。
　　二、集团公司的培训费用支付审批流程：
　　1.集团公司组织的内部培训的培训费用借支与报销审批流程：
人力资源部培训专员填借支用款申请单&&&&&& 人力资源部负责人审核
分管领导审核　　　　财务部审核　　　　总裁批准。
2.集团公司员工外派培训费用借支与报销审批流程：
外派培训员工凭《员工外派培训审批表》填借支用款单或报销审批单　　　　人力资源部负责人审核　　　　人力资源部分管领导审核　　　　财务
部审核&&&&&& 总裁批准。
第四十条：培训费用支付报销的审核内容和依据
一、内部培训教材、器具购置维修费和培训场地租赁费支付或报销的审核内容和依据。
1.费用开支项目是否符合经集团公司人力资源部批准的年度、月度培训计划。
2.所涉及的采购流程是否符合集团公司的固定资产、办公用具的采购管理规定。
二、外派培训费用支付或报销的审核内容和依据：
1.费用开支项目是否符合集团公司人力资源部批准的年度、月度培训计划。
2.是否符合《员工外派培训审批表》和《员工培训协议》的约定。
3.受训员工是否完成受训任务，获取应当获取的证书，上交了应该上交的证书。
第九章：培训纪律
第四十一条：培训组织纪律
一、培训组织责任人应在开课前达到培训地点，并在培训课前做好培训教材、教具、器材，培训评估资料等的准备工作。
二、培训责任人和讲师应在开课前到达培训地点，检查教具的准备情况。
三、学员应在开课前到达培训地点，并签到后找到自己的受训位置。
第四十二条：课堂纪律
学员、培训责任人在课间应关闭手机铃声，不准在讲课时间说电话，有妨碍他人听课的行为。
第四十三条：考勤纪律
准时参加培训签到，因特殊情况需缺课的，应按考勤制度规定的审批权限办理请假手续。必须补课的应按培训计划要求办理。
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