让学习驱动您的世界
查字典教育系列APP
语文、作文、板报等APP
客户端二维码
手机浏览器打开查字典
1、直接输入 m.chazidian.com
2、扫描二维码，用手机
访问查字典手机版
当前位置：
珠宝店员工聘用合同模板3篇
珠宝店员工聘用合同模板3篇
浏览数：138
聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。以下是查字典范文网小编为大家精心准备的：3篇珠宝店员工聘用合同模板。欢迎阅读与参考! 珠宝店员工聘用合同模板一 甲方：通许县金达商贸城市场开发有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为公司员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、甲方聘雇乙方担任 职务。试用时间自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。 二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。 三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。 四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月 元，试用期满工资待遇每月 元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。 五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。 六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。 七、乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。 九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。 甲 方：通许县金达商贸城市场开发有限公司 乙方(签名)： 盖章 身份证号码： 户口所在地地址： 年 月 日 联络方式 珠宝店员工聘用合同模板二 甲方： 身份证号： 乙方(受聘人员)： 身份证号： 经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，经共同协商达成以下条款： 一、承包方式：单包人工工资。 二、工作内容：图纸所设计的工程内容。 三、甲方责任： 1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。 2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。 四 、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。 2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。 五、工资结算及付款方式： 1、乙方工资总额定为________元整(________元整)。 2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。 六、违约责任： 本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。 七、争议解决方式：①双方协商解决。②法院诉讼解决。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方签字： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日 珠宝店员工聘用合同模板三 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。 一、试用合同期限 试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二、根据甲方的安排，乙方在 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为 600 元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原则，签订劳动合同。成任务值根据季节调整, 四、甲方的基本权利及义务 1、甲方的权利 1) 有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任; 3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责; 2、甲方的义务 1) 为乙方提供必要的工作条件; 2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利及义务 1、乙方的权利 1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 2) 享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 3) 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。 2、乙方的义务 1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 2) 遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 3) 维护店内的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利及义务 1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利及义务 1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同; 2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利; 3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章) 乙方：(盖章) 法定代表人： 签字： 签约日期： 签约地点
打印范文内容
最新聘用合同
热门聘用合同公司业务员拿走货款不归还公司,应该是属于什么性质_百度知道
公司业务员拿走货款不归还公司,应该是属于什么性质
我们公司·业务人员，去年拿走公司的货款，到现在不归还公司，也不来公司说明问题，并且数额较大，算不算是犯罪呀。请高手们给指点迷津！！！
我有更好的答案
公司业务员拿走货款不归还公司，属于职务侵占罪，可以由公安处理。补充业务员拿走货款涉嫌职务侵占罪，你们可以报警处理。2职务侵占罪：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：（1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。（2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
应该是属于职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大；一百万元以上为数额巨大。
本回答被网友采纳
本回答被提问者采纳
你好，从法律上说，你的行为属于职务侵占，如果数额达到5000元以上的，可以被追究刑事责任的。当然如果金额比较小，单位可以以你违反劳动合同和单位规章制度等理由开除你。
职务侵占呀
应该是属于职务侵占罪。职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大；一百万元以上为数额巨大
其他4条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。求员工泄露企业核心机密导致企业危机的经典案例。。。。_百度知道
求员工泄露企业核心机密导致企业危机的经典案例。。。。
我有更好的答案
　　东阳仲裁一起泄露、盗窃商业机密事件　　违约跳槽赔款51万　　日前，东阳市劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，令29岁的陈某及东阳市某企业（第三人负连带责任）赔偿49万元及25000元风险金给浙江超硬磨具有限公司。据称，此系我省目前违约跳槽涉及技术方面的最高赔偿案例。　　坐落于东阳市东七里的浙江超硬磨具有限公司是一家专业生产“花刚”牌砂轮和电镀金刚石磨具系列产品的企业，产品被广泛应用于磁性材料、硬质合金、水晶珠宝、石油钻探等生产加工领域，属国家高新科技产品，生产前景看好。1998年，公司根据生产业务需要，聘请了贵阳籍技术员陈某任公司副总经理兼生产技术部部长，并给予丰厚的待遇。　　为了有利于公司的发展，兼顾公司及员工的利益，根据国家劳动法和公司各项规章制度，公司与陈某签订了技术聘用合同，聘用期为20年。合同明确规定，聘用期间陈某不得为其他单位提供服务，不能将技术转让于其他单位或个人，并制定了双方违约责任条款。出于对陈某的信任，也为了让陈某安心工作，公司在委以重任的基础上，还让其掌管公司的技术信息和经营信息。　　然而，公司的这一切并没有留住陈某的心。1999年6月起陈某擅自外出为某企业服务，后又利用超硬磨具有限公司的技术资料，替另外一家企业生产相同规格的金刚石砂轮，并利用手头掌握的经营信息，将产品低价销给“超硬”的原有客户，给“超硬”造成较大的经济损失，重要客户严重流失。不仅如此，当年12月13日陈某还到“超硬”盗窃图纸和技术资料，在封箱打包欲走之际，被公司领导及时发现。向主管部门和城东派出所作了汇报后，这起泄露、盗窃商业机密事件才被阻止。　　12月18日，陈某委托律师向超硬磨具有限公司递交了“解除技术聘用合同申请书”，企图逃避违约责任。超硬磨具有限公司经研究，于日作出书面答复，不同意解除合同。　　今年5月份，超硬磨具有限公司领导在与老客户交谈中发现，陈某已在当地另一家企业供职，并低价销售同类产品。超硬磨具有限公司遂向东阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉。根据公司与陈某签订的合同条款，东阳市劳动争议仲裁委员会经过深入细致调查，根据事实与国家有关规定，作出了上述裁决。　　实际真实案例。
采纳率：22%
说了，本来不想公开的秘密都被公众知道了，更不是人了哦
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
企业危机的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。扫二维码下载作业帮
3亿+用户的选择
下载作业帮安装包
扫二维码下载作业帮
3亿+用户的选择
珠宝首饰法律 考试题目，坐等大手出现。西安某珠宝公司决定招收员工40名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求员工签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需45天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患病不得请假或解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。（本题30分，每小题15分）　　试分析：（1）该份劳动合同的内容违反了哪些法律规定？
（2）该合同还缺少哪些必要的条款？
作业帮用户
扫二维码下载作业帮
3亿+用户的选择
1、劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第一条明显违反劳动法2、劳动法四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。除非有上述三种情形，否则40个小时明显不对啊3、劳动法规定是提前三十天，而不是45天4、劳动者和用人单位必须依法参与社会保险5、劳动法29条规定，患病时劳动者可以解除劳动合同，休假是更加可以啦6、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，最后一个没有问题必要条款见劳动法十九条第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　（一）劳动合同期限；　　（二）工作内容；　　（三）劳动保护和劳动条件；　　（四）劳动报酬；　　（五）劳动纪律；　　（六）劳动合同终止的条件；　　（七）违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
为您推荐：
扫描下载二维码公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿_百度知道
公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿
我在公司工作2年三个月, 最近一次合同签订三年,从10年10月开始,目前仍在合同期内.
近期,人事以公司业绩不佳为由作出辞退要求.
请问这种情况下,公司应给予何处补偿?
另外谈工资的时候说的是每年13薪,即12个月工资和1个月年终奖, 但老板表示今年没有年终奖...
我有更好的答案
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
资深劳动争议专家
　　劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。　　一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。　　二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。　　三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。　　附：劳动合同法　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　……
1、合同期内如果你没有重大违纪行为，单位不可以辞退你，如果您想继续在这单位工作，可以提起劳动仲裁要求用人单位继续履行合同。
2、如果你没违纪行为被辞退你也向解除合同的话，你也可以提起劳动仲裁，要求用人单位给你解除合同赔偿金、代通知金、补发你的13薪等
如果公司以效益差为由,要求中途中止劳动合同.
补偿方法是什么, 如果已经工作3年,那么是补偿3个月,还是6个月?
补偿方法当然是货币补偿，即支付解除合同赔偿金，标准是您在那工作每满一年支付一个月工资，大于半年不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月，您在那工作两年三个月应支付给您两个半月工资
非常感谢.在什么情况下可以要求支付两倍赔偿金?
用人单位违法解除的情况下，你的情况就可以
本回答被提问者采纳
首先公司作出的所谓业绩不佳的评价是否是主观的判断？如果针对你的岗位有做详细目标管理，并且就目标的达成或未达成的情况作出明确处理方法，并且是有你的认同与签字的话。公司的辞退也许就有客观的证据。反之，则是公司的主观判断。在这种情况下公司方面主动要求与你提前解除劳动合同的话理应按工作满一年赔偿一个月工资支付给你经济补偿金。 另外谈的时候是每年13薪，那有没有书面证据支持，比如说跟公司的劳动合同或书面约定或者是公司有这方面的规章制度存在。如果有的话你可以跟公司谈谈。年底双薪或者年终奖本来就是在你做满至12月31日止给予的额外收入。你既然做到了12月31日并且公司有这方面白纸黑字的规定的话你是可以去争取的。
解除合同理由跟个人工作能力没有关系, 就是经营亏损
单纯凭公司的一句话“经营亏损”，“缩小编制”是不能随便打发人的。是要拿出实实在在的证据，比如经营亏损方面的证据，这种证据也理应是要得到劳动部门认可的证据才成立。如果这个不属实，你本人又没有重大的违纪违章行为，你甚至可以要求公司按工作年限支付赔偿金（工龄*2）。
1、劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。------2、可以拿证据告老板
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
辞退员工的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。