毕业后在私企工作，但是没有跟公司签过任何劳动合同,但是使用报到证办理转档、转户口，把户口转回老家。公务员报考是应如何填报？资格审核的时候，应该准备些什么？谢谢!
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没有签劳动合同不发工资怎么办
语音内容：
依据《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。用人单位违反本定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故可以收集相关证据。
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1.先找到单位人事部门和财务部门，持文件要求发放应发而未发的工资。　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(明、劳动合同/协议、离职证明及的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。相关法律依据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、费或者经济补偿;劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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法律规定，用人单位在某些特殊的情况下需要向劳动者支付双倍工资补偿。那么究竟在什么情况下劳动者可以申请双倍工资补偿呢？相信很多劳动者对此都不太了解，接下来，就由律师365小编为大家详细介绍。一、不签劳动合同1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资......
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
可以给当地劳动监察大队反映
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没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁？
我是去年6月中旬进入现在工作的公司，当时进来的时候签了一个试用期合同，总监当时说的是3个月转正，但是至今天也没转正，也未签正式的劳动合同。之前签的试用期合同也不再我这里，由以前总监的助理保管。现在我觉得唯一可以当证据的就是我的工资卡，那工资卡...
我有更好的答案
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。二、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
婚姻家庭法律师
广东胡律师：1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看；2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
本回答被提问者采纳
没有劳动合同也是存在劳动关系的，只要掌握相关存在劳动关系的证据即可。直接去当地劳动局立案。
工资卡的转账记录能当证据 胜算50% 证据不够充分 向你工作所在区域的劳动部门提出法人是指你原先的企业法人代表是企业的负责人也就是工商局登记的那个人
你的工资卡的转账记录可以当作证据使用。 像你这个情况最好先不要去要求仲裁，因为你一旦要求仲裁，你的结果可能就会被公司以裁员为名将你开除你可以询问一下公司是不是可以签正式劳动合同
1、劳动合同只约定试用期的：试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 因此：视为该公司与你签定了正式固定期限合同，合同期是3个月，这3个月你可以要求同岗位正式合同人员的工资。2、自去年9月中旬到现在：视为公司没有与你签定合同，你可以要求自10日中旬到现在的每月双倍工资。3、“工资卡的转账记录能当证据么？”：可以，但最好是再找到其他的一些证据为佐证，比如工友证明、工作证或上岗证等。4、“我想请问，我能申请劳动仲裁嘛？胜算有多大呢？”：（1）你申请仲裁的请求是什么？ 要求赔偿还是其他？（2）能不能胜，要看你是否在证据支持你的申诉请求。5、“应该怎样申请劳动仲裁呢？”：到深圳公司所在地劳动部门申请。
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