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杭州市退休金的标准是多少？
金是对于退休企业职工或者退休公务机构人员的退休保障金，各地的退休金标准不一，但是退休金是退休职工的保障，让他们老有所依，不必依靠子女生存，那么的退休金有多少了?接下来由的小编为您解答杭州市退休金的标准是什么?1.基本工人按照工人资格定：15年2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.(含工龄)每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4.月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5.特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用用。6.工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。以上就是小编为您整理杭州市退休金的标准，而计算标准要根据你所在的单位和你个人的以上6个条件视情况而定，当然每个地方的情况不一样，所以每个人的退休金也不一样。而退休金和是不一样的，请大家不要弄混淆。延伸阅读：
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众所周知，劳动者上班达到一定的年限之后，就可以退休领取基础养老金，不过每个地方的基础养老金标准都有所不同，那么基础养老金标准到底是如何计算的呢？下面律师365小编为大家带来了基础养老金的知识，供大家阅读。
众所周知，劳动者上班满十五年之后，就可以退休，这个时候国家还会对其发放基本养老金，让其老有所养，因此很多人就非常关心基本养老金多少钱呢，到底是如何计算的？这个问题，请看下文详细解答。
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缴纳金额（元）
缴纳金额（元）,杭州市拱墅区人力资源和社会保障局,拱墅区人力社保局">
事项名称：
杭州市离退休人员养老金待遇发放清单
公共服务事项
法定本级行使
杭州市拱墅区人力资源和社会保障局
杭州市拱墅区社会保险管理办公室
监督投诉电话
到办事窗口的最少次数
网上咨询网址
http://www.gongshu.gov.cn/qrlsbj/
1、《中华人民共和国社会保险法》（中华人民共和国主席令〔第35号〕）第8条&社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
（一）用人单位办理 　　拱墅区用人单位提供单位介绍信和单位经办人有效身份证件。 （二）个人办理 个人可在户籍所在街道、区社会保险经办机构、市社保局业务大厅养老待遇窗口申请，本人办理提供有效身份证件，委托代办提供双方有效身份证件和委托书。
办理地点、时间
杭州市拱墅区珠儿潭巷8号，法定工作日：上午 &8:30—12:00，下午 13:30—17:00（夏令时间：上午 &8:30—12:00,下午 14:00—17:00）
1、单位介绍信，原件，1份，非必要，单位经办的需提供； 2、单位经办人有效身份证件，原件，1份，非必要，单位经办的需提供； 3、本人有效身份证件，原件，1份，必要； 4、委托人有效身份证件，原件，1份，非必要，委托办理的需提供； 5、委托书，原件，1份，非必要，委托办理的需提供；
常见问题解答
问：可以委托代办吗？ 答：可以，委托代办提供双方有效身份证件和委托书。2016年杭州市退休人员养老金上调标准,退休人员养老金新政策解读(二)
发表时间： 13:20:00 文章来源: www.3gus.com
《2016年杭州市退休人员养老金上调标准,退休人员养老金新政策解读(二)》是有华当教育网（www.3gus.com）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
2016年最新养老金计算方法　　根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：　　养老金=基础养老金+个人账户养老金　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%　　=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。　　因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。　　养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。　　例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。　　累计缴费年限为15年时，　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元　　累计缴费年限为40年时，　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元　　个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139　　新的退休规定　　1.基本工资工人按照工人资格定：　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2.工龄工资(含工龄)：　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资：　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、特优津贴：　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　6、工人的退休金：　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　7、养老保险：　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
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