给自己定个小目标,先成为全球最佳雇主吧!
房企好雇主
有一种孩子，叫“别人家的孩子”；有一种老公，叫“别人家的老公”；还有一种公司，叫“别人家的公司”。
有这样几家雇主，他们薪水高、假期长、福利好、加班少。这样的公司令人神往，那么在地产圈混，有没有这样的地产好雇主呢？
为了解开大家的抑或，《2016年中国房地产雇主影响力》线上投票活动于今年5月拉开帷幕，持续至10月31日，评选结果将于12月公布。
本次活动，地产人网网页和微信端同步开启投票通道，从目前情况来看，活动已经启动3个月，累计投票已经超过10万人。其中，融创中国获得3万余票，遥遥领先。绿城中国紧随其后，其余房企的得票数交替上升，竞争十分激烈。
众所周知，离职率是衡量一家企业的重要因素，高管的稳定性更是保证企业发展的关键因素。所以无论是房企自身发展，还是营造雇主影响力，员工稳定性都是房企努力的方向。
全球最佳雇主什么样？
美国通用公司薪水公开透明
“密薪制”在很多公司是一个不成文的规定，虽然这项规定并没有什么大影响，但对于对于不少员工来说，无法和同事交流工资水平，是件挺憋屈的事情。
但是，在美国运通印度分公司有一项活动，名为“了解你的薪酬”，公开透明地向员工公布薪水范围及变动的细节。员工不仅能从中了解自己的薪水变化，还能清楚自己的工资与同事相比处于什么水平。
此外，美国运通还启动了“蓝色酬谢”计划，员工可以通过新颖而富有个性的“电子卡片”、“电子徽章”和“空中答谢”等方式来感谢自己的同事。
该公司的一位职员表示：“我认为公司的独特之处在于，很多人因为在这里工作而倍感自豪。美国运通赋予员工很多职责，但同时也信任每个员工。”这听起来似乎很普通，但公司的高透明度的确为很多员工所称道。
西班牙Atento公司员工嘉年华
很多员工期待公司组织正规的培训课程或拓展训练，然而，基层员工除了简单的入职培训外，通常很难有机会参加系统的课程学习。
西班牙电信集团旗下客户关系管理子公司Atento会组织一年一度的动员大会，这个团队建设活动分为四大主题，运动、才艺、戏剧表演和一般性娱乐。
公司还设有“Atento学院”培训计划，无论是高级管理层还是“业务专家”，各层次的员工均可参加，这种项目能让全体员工保持快乐的状态。
一名员工表示，“这里的工作环境很棒，我在这里找到了自己的良师益友，无论是个人成长方面还是专业提升方面，我都受益匪浅。”
可口可乐公司度假缓冲期
对于长时间工作的上班族来说，一段休闲的假期绝对是一个美好的享受。
那么，问题来了，很多人在假期结束后，都无法快速进入工作状态，这该怎么办呢？对于可口可乐秘鲁、阿根廷和智利分公司的员工来说，这根本不是问题。
他们不用担心坐飞机长途旅行后的时差反应和节后综合症，如果休假超过十天，公司允许员工在返回工作岗位的第一天多休息两个小时，第二天多休息一个小时。
帝亚吉欧公司酒吧之夜
如果某个地方下午五点钟就已经是下班时间了，这个地方很有可能是帝亚吉欧公司。帝亚吉欧的很多地方都有酒吧，员工一边和同事聊天，一边接受公司品牌的熏陶，两不耽误。
帝亚吉欧澳大利亚分公司的酒吧每周开放三天，加拿大和美国分公司每周举办“酒吧之夜”，还提供免费的酒水和美食。虽然饮酒超量可能会让员工处于微醺的兴奋状态，但开放和充满机遇的工作环境才是让他们真正享受工作的原因。
一名员工表示；“在帝亚吉欧，无论你是什么职位，你都拥有表达自己观点的机会。如果你有很出色的建议或者想法，公司都会倾听、公正的考虑，如果确实可行，公司就会付诸实践。”
罗氏公司员工专业护理
繁重的工作压力之下，健康状况难免会出问题。如果你在丹麦罗氏公司（Roche）工作，不仅能享受到健康的餐点、健身设施、按摩服务，还有专业营养师以及另类的压力疗法。
这家保健产品公司还帮助秘鲁分公司患乳癌的员工安排癌症专业护理师。去年共有19500名员工参加了公司一年一度的步行筹款活动，为生存环境恶劣的艾滋病青少年募捐善款。
拿什么留住你，我的雇员？
对于中国来说，雇主品牌是一个正宗的“舶来品”，由英国管理专家Ambler和Barrow于上世纪90年代提出，他们认为雇主品牌体现为雇佣行为及与雇主联系在一起的功能、经济和利益的组合。
雇主品牌自诞生以来，其价值并不是纯粹的符号，也不是单纯的企业形象和对员工的价值承诺，而是企业在运营管理基础上形成的一套体系，是企业人力资源管理水平的综合体现。
资料显示，在美国《财富》杂志发布的“最佳雇主100强”名单中，排名靠前的企业都十分注重员工的工作体验。
在这些公司中，经常可以听到员工这样的声音：我们的声音可以被老板听到，诉求能得到回复，老板会尽可能地使我们过得舒适，这样我们可以在能力范围内做出最大的贡献。
那么，究竟什么样的雇主才能抓住雇员的心呢？
调查报告显示，在各项雇主品牌指标中，公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“完善的福利待遇”，其次是“企业具有良好的发展前景”，再次是“和谐的内部人际关系”，随后是“公平公正的用人原则”、“提升个人核心能力的机会”、“有竞争力的薪酬”等。
也就是说，雇员希望雇主能够提供完善的福利待遇，为生活增加一份保障；希望企业具有良好的发展前景，能够拥有一份稳定且有前途的工作；希望企业的内部人际关系和谐，同事之间能够和睦相处；希望企业的用人制度公平公正，工作付出能够得到职位晋升和薪资待遇上的合理回报。
雇员希望的这一切，无不为职场人士创造了稳定的工作状态，透露出在生活压力和工作压力普遍加大的社会背景下，职场人士期望工作能够为自己增加安全感和稳定感的需求。
《2016年中国房地产雇主影响力》投票如火如荼
由于长期以来一直缺少对雇主品牌建设的重视，大多数房企在这方面的经验与行动都乏善可陈，对于人才流失量巨大这一现实也没有有效的改善手段。
每年相关权威机构发起的“全球雇主影响力调查”向来被视作企业品牌建设的风向标。近年来国内也出现了雇主影响力调查，其中评选结果中也不乏知名房企的名字。
房地产行业在雇主影响力调查这一领域的成绩相对比较靠后，但重视程度在逐年提高。不少房企雇主品牌建设的意识正在形成。
《中国房地产雇主影响力》正是看准这个时机，依托庞大的数据平台、专业的技术团队，为中国房地产行业雇主评估，员工满意度评估提供了全面、专业的评价标准。
《2016年中国房地产雇主影响力》在线投票活动已经启动三个月，目前投票人数已经过10万，其中融创中国凭借3万余票遥遥领先，绿城中国目前排在第二位，其余房企的得票数交替上升，竞争十分激烈。
该活动是由中国房地产业协会指导；CRIC研究中心、中国房地产测评中心联合调研；克而瑞信息集团、房教中国支持；地产人网官方发布。
本次调研结果，即《2016年中国房地产雇主影响力报告》将在2016年12月盛大发布。届时将举办《2016中国房地产人力资源高峰论坛》，旨在成为房地产行业人力资源从业者的年度交流盛会。
此次峰会旨在发布2016中国房地产人力资源市场相关研究报告，包括《2016年中国房地产雇主影响力调研报告》、《年中国房地产行业薪酬报告》以及《2016年地产人生存状况调研报告》。
同时还将发布“2016中国房地产最佳雇主企业”、“2016中国房地产优质人才培养企业”、“2016中国房地产优质福利企业”，为房地产企业深化雇主品牌建设提供发展参考思路和优秀案例借鉴。
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2010年全球最佳雇主排名：Google蝉联第一
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用合作网站帐户直接登录CNN发布全球最佳雇主榜 谷歌第二微软第五
作者：杨柳风
凤凰科技讯 北京时间11月15消息，CNNMoney周三发布一份全球最佳雇主榜单，SAS名列第一，名列第二，第五。
CNNMoney对全球25大工作场所进行了排名，赞扬了谷歌的教练服务计划。谷歌提供一项&CareerGuru&（职业专家）计划。在这个计划中，谷歌的43位高级领导者向员工提供职业培训。这些专家在谷歌的全球14个办公室提供服务。
谷歌工程师还可以同称作&工程师顾问&的高级工程师讨论问题和关心的事情。自从这个计划在2009年推出以来，已经有900多名工程师利用了这个计划。
目前，谷歌获得的求职人数是现有工作岗位的61倍。谷歌去年在这个排行榜上名列第四位。
软件公司SAS在25个候选公司中名列第一位。该公司去年排名第二位。SAS位于北卡罗来纳州，向企业和政府客户提供商务分析软件和服务。
数据存储提供商NetApp继续保持第三的位置。微软排名第五位。（编译/杨柳风）
[责任编辑：李珣]
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科技 · 健康全球最佳雇主谷歌的女性员工薪酬却低于男性，硅谷或成男性俱乐部
编者按：Google在今年年初曾因拒绝提交劳工部反歧视调查所需资料而遭到起诉，Google 此举难免让人产生一些猜想，Google 到底想要掩盖什么？公司官方数据得之不易，Google 员工的自报告式次薪酬信息电子表格却能让我们一窥这家科技巨头的“内部风光”。《纽约时报》作者 Daisuke Wakabayashi 在本文中对 Google 员工提供的 2017 年的薪资和奖金信息进行了分析，并细数了 Google 现在在性别差距一事上面临的忧患。据对 Google 员工提供的薪酬数据整理发现，Google 内部大多数工作岗位上，女性雇员薪酬普遍低于男性雇员薪酬，并且男女薪酬差距随着职位的升高而愈发扩大，这也让我们对于 Google 这家科技巨头的薪酬信息有了一个基本的认识。《纽约时报》收到的这一电子表格内包含了提供信息者 2017 年的薪资和奖金信息，这些信息由 Google 内部大约 1200 名美国员工所提供，这一数量大约占到了 Google 全球员工的 2%。Google 的薪酬差距以下是 Google 1194 名美国员工在 2017 年的平均底薪以及奖金情况，分为六个职位等级。女性雇员薪酬普遍偏低，尤其是中级职位。男性雇员奖金更高虽然 Google 方面表示这些数据并不能全面的展现出 Google 员工的薪酬信息，但员工分享的这些薪酬细节信息可能会加剧人们对于硅谷科技企业性别差距的担忧情绪。虽然美国科技企业巨头的财富和影响力都保持稳定增长趋势，但大多数企业在为女性雇员提供平等的竞争环境这一方面却没有取得什么进展。在重要的工程岗位以及领导岗位上，女性雇员仍然数量稀少，并且薪酬低于男性雇员。这种性别失衡现象在麦肯锡国际研究所（McKinsey Global Institute）对于世界各地大型企业进行的长期调查和研究中也有所展现。Google 在这方面获得的关注尤其紧密。因为，长期以来，Google 一直是公认的世界范围内最适宜工作场所之一，所以，Google 现在正在正就男女雇员薪酬差距一事接受劳工部的审查，这一事件也引发了 Google 投资者和内部一部分员工的批评。Natasha Lamb 是 Arjuna Capital（一家财富管理公司，在性别薪酬差距等问题上立场积极）股权研究和股东参与部门的主管，她表示：“正如华尔街是东方男性的俱乐部一样，硅谷也已经成为了西方男性的俱乐部。”今年年初，在 Google 母公司 Alphabet 股东大会上，Arjuna Capital 提出了一项提案，要求公司披露女性雇员与男性雇员收入对比情况。Arjuna 公司成功的说服了美国九家科技巨头中的七家，其中包括苹果、亚马逊和微软等，但是 Alphabet 的董事层们极力督促股东对这一提议投反对票，所以这一提议也就此夭折。这种 Google 员工自我报告式的薪酬信息电子表格最早始于 2015 年，是由一名 Google 前员工最早带头开始这样做，主要是为帮助同事得到更好的薪酬待遇。这种由员工记录薪酬信息的形式很快为大众所知，但电子表格内的细节信息仍然是保密内容。自我报告式的工资信息并不能看作是对 Google 薪酬信息的一个确切反映，因为有些员工输入信息时可能会出现错误，并且在某些职位级别，只有少数员工愿意透露自己的薪资信息，所以这种情况下的薪资数据可能会与实际情况存在偏差。尽管这种电子表格信息并不是对员工随机抽样的客观性结果，但是整个 Google 都在密切关注这些信息。Google 员工提供的这一电子表格涵盖了 Google 从初级数据中心工作人员到经验丰富的工程师这样从 1 级到 6 级的不同职位层次，其中并不包括公司高管和顶级工程师，这部分群体的薪资波动范围更广。在这 6 个级别的职位中，其中有 5 个级别的职位女性员工薪酬低于男性薪酬，其中在第 3 级职位中，也就是技术职位的入门级中，女性员工薪酬加奖金金额为 124000 美元，比男性员工低 4%。但是到了中级职位，也就是 5 级职位左右，这一差距扩大到了 6%，这一级别职称的女性员工平均比男性员工少赚 11000 美元。Google 表示，这一电子表格中的信息并没有将一些影响因素考虑在内，例如员工工作地点、是否属于更高薪的技术职位以及工作绩效等。Google 自己对自 1 月份以来的薪酬数据进行了分析，其中考虑了工作地点、任期、职位、级别和绩效等因素，其中发现男性员工赚一美元，那女性员工就是赚 99.7 美分。Google 方面表示这份分析报告涵盖了公司级别 1 至 9 共 95% 的员工薪酬、奖金和股权福利数据，但其中不包括副总裁及以上职位。Google 方面也并未给出自己得出这一结果的具体明细数据。Google 人力运营部副总裁 Eileen Naughton 表示，这份员工自我报告式薪酬电子表格中所反映出的薪酬差距“并不是一个具有代表性的样本”，各种原因很复杂。举例说明，非技术角色的某个员工可能与一名工程师处于同等级别职位，但是非技术角色员工薪酬会比工程师少很多，因为“对于高技术人才，高薪酬是现在所有市场的普遍行情。”在年度多样性报告中，Google 方面表示，在高薪技术职位中，只有 20% 的职位是由女性担任，从 Google 总体工作人员范围来看，女性也仅占到 31% 的比例。销售、营销、人力资源以及法律部门，女性人数较多，但技术职位的女性比例低于全体员工中的女性比例。据 Naughton 表示，这些女性人数较多的岗位，无论是初级还是中级，薪资都普遍低于技术职位同级薪资。除此之外 ，地理位置和工作绩效也会影响到薪资水平。Google 在加利福尼亚州山景城的办公地点，生活成本较多，所以那里办公的雇员薪资可能就比其他地方同级雇员的薪资高很多。并且，工作绩效随着时间的推移对于员工薪资的影响也很显著，而这个因素也并未体现在电子表格中。Google 表示在确定薪资待遇时，他们在尽力排除性别因素的干扰。那些在新员工加入 Google，决定他（她）们薪酬待遇的人力资源分析师并不知道他（她）们的性别。同样，在对雇员薪资进行年度考核时，公司会考虑（她）们的绩效表现、工作地点和竞争性薪酬这几个因素，同样分析师也并不知道被考核人的性别这一信息。Naughton 说道：“科技公司和硅谷就是有这样一种文化基因，科技领域也一直强调性别平等问题。我相信 Google，不仅仅是因为 Google 的规模之大，更是因为它在人们日常生活中的影响力之大。我认为我们处于一个会被关注的焦点位置，这对于 Google 来说其实有点不公平。”Google 对男性员工和女性员工提供的薪酬差距是劳工部关注的重点。对于公司应该向劳工部提供多少数据，Google 也在奋力抵抗。今年四月份，一位劳工部官员在一次听证会上表示，他们需要更多的数据，“因为我们发现从整个员工群体来看，存在严重的系统性薪酬差距。”但劳工部到目前为止还并未指控 Google 有什么不法行为。Google 方面表示自己已经向劳工部提供了大量的数据资料和文件，但劳工部要求获取员工私人资料的行为属于越权。今年 7 月份，行政法官裁定 Google 必须向劳工部披露一些数据，但也并未满足劳工部要求的全部相关信息请求。Altshuler Berzon L.L.P.律师事务所的民权律师兼合伙人 James Finberg 表示，预计本月底他将会对 Google 发起“严重性别差距”的集体诉讼，现在已经有 90 多名 Google 现女性员工和前女性员工前来加入这场诉讼。Finberg 表示，这些女性向他讲述了她们在公司遭遇的不公正待遇，其中包括与男性雇员资质相似，但级别却比男性雇员低；晋升频率也低于男性雇员等。他指出，其中提到的一些性别角色定型事例其实是普遍存在的，这种刻板定型妨碍了女性向更高薪的工程职位晋升。Finberg 说道：“这是一种刻板迂腐的氛围，其中提到的案例也绝不是个例。”（本文由36氪编译组授权发布，未经允许严禁转载。编辑：郝鹏程）
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