正规的劳动合同模版有吗
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市民李女士：我原在本市一家企业工作，因单位效益不好，2015年7月失业。在原企业上班时，企业为我缴了5年的生育保险，现在我已怀孕3个月了。像我这种情况，生孩子能报销医疗费吗？
（http://insurance.cngold.org/）1月8日：市民李女士：我原在本市一家企业工作，因单位效益不好，2015年7月失业。在原企业上班时，企业为我缴了5年的，现在我已怀孕3个月了。像我这种情况，生孩子能报销医疗费吗？
市中心工作人员：《焦作市职工生育实施细则》第十八条规定：参加生育保险1年以上不满3年，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的女职工，或者参加生育保险3年以上与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业的女职工，其生育或者实施计划生育手术的医疗费用按照本细则规定标准从中支付。
根据李女士描述的情况，其失业前在原单位参加了5年的生育保险，因此，李女士失业期间生孩子可以享受相应的。
在此提醒广大失业女职工：像李女士这种情况，失业前在我市原用人单位参加了生育保险，并符合我市参保女职工失业期间享受生育保险待遇的规定年限，其失业期间生孩子可以按规定享受相应的生育保险待遇。详情可拨打电话（0391）*******、*******咨询。
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编辑：xiaxingxin
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金投网下载换单位交保险还能报销生育险吗？
来自妈妈帮社区：
可以，只要不间断就行的哦，放心吧
顺便问一下，是什么单位啊，以后抵制这种无德单位，祝它早晚倒闭……
顺便问一下，是什么单位啊，以后抵制这种无德单位，祝它早晚倒闭……
福佳！我住院不同意离职，就把我开除了！
不可以的。必须得你现在的医院帮你交到生完孩子后，才可以转到别的单位，我刚报销完，和你情况一样，生完半年不能断缴
不可以的。必须得你现在的医院帮你交到生完孩子后，才可以转到别的单位，我刚报销完，和你情况一样，生完半年不能断缴
我是保险不断，都接的上，也不行？
首先，企业不得在女员工怀孕及哺乳期内以任何理由解除劳动合同；其次，在报销生育津贴期间不得更换社保缴交公司或中断。我帮我同学办的生育津贴是这样的，她就是最后两个月的津贴没拿到手。
这种情况你可以去劳动监察告，一告一个准
这种情况你可以去劳动监察告，一告一个准
我是保险不断，都接的上，也不行？
我五月份去窗口问的，不可以，必须得生完后在转出去，我也马上就转走了，找的代缴
福佳！我住院不同意离职，就把我开除了！
怀孕期间不可以开除吧
没签合同吗
劳动法有规定在妇女怀孕和哺乳期是不可以解除劳动合同的
去有关部门告他
这种情况你可以去劳动监察告，一告一个准
如果仲裁了，让准备材料，找律师，律师说怕单位在我请假的问题上钻空子！因为我的请假是主管报的
怀孕期间不可以开除吧
没签合同吗
劳动法有规定在妇女怀孕和哺乳期是不可以解除劳动合同的
去有关部门告他
签合同了，现在就等下月初把劳动合同和解除劳动合同书给我，我就起诉去
如果仲裁了，让准备材料，找律师，律师说怕单位在我请假的问题上钻空子！因为我的请假是主管报的
你请假有诊断书吗，找人开诊断书
你请假有诊断书吗，找人开诊断书
有诊断书的！开除我的时候我还在住院
福佳！我住院不同意离职，就把我开除了！
公司是不可以开除孕妇的，你可以去告他
有诊断书的！开除我的时候我还在住院
那你就多准备一些对你有利的证据，走哪一步，说哪一步的事
公司是不可以开除孕妇的，你可以去告他
打算拿到劳动合同和解除劳动合同书就去告，现在问题是，我不知道保险转别的单位交还能不能报销生育险了
那你就多准备一些对你有利的证据，走哪一步，说哪一步的事
对啊，目前最郁闷的就是不知道保险转别的单位交还能不能报销生育险了
对啊，目前最郁闷的就是不知道保险转别的单位交还能不能报销生育险了
不能，必须在一个单位缴纳10个月，报销期间不能断缴，不能换单位，这是社保新规定
是这样的，以前是怀孕期间调转不可以报销的，现在是只要不断交就可以报销，因为我就是做***的，前几个月我们公司报了个从开发区怀孕8个月的。但是等宝妈报销的时候谁也不能保证一定能或是不能报销，就算你电话或是当面去问窗口办事人员，他们的回答也不一定一层不变，只有递交材料才知道一定能或是不能。现在能确定的是在已经领取生育险中进行调转保险是不影响报销，每个月照常往你卡上打款的。
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沪B2- 沪ICP备号怀孕五个月公司辞退怎么办？怎么补偿？生育津贴可以拿到吗？
怀孕五个月公司辞退怎么办？怎么补偿？生育津贴可以拿到吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条的规定，你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。
2、你现在已经怀孕，用人单位是不能解除劳动关系的，这是《劳动合同法》的规定。
3、现在用人单位辞退你，明显属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；
4、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金，经济补偿金基数按照你与用人单位解除劳动合同前12个月的月平均工资来计算，月平均工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班工资、提成工资等）；
5、对于生育津贴，你在劳动关系存续的情况下，才能要求支付的。所以，你的情况，建议及时申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，在劳动关系恢复后才能依法享受生育津贴的。
6、为保障你依法维权，建议您积极收集以下有关证据材料，以备通过法律途径解决时使用：
⑴、为证明你与用人单位之间的劳动关系，建议你收集并保存好劳动合同、入职登记表、考勤记录、社保缴费记录、胸卡、工作服等相关证据。
⑵、为证明你的工资数额等事实，建议你收集并保存好工资单、工资条、工资卡、银行交易明细等证据。纠纷解决方案1、用人单位解除劳动关系属于违法解除，你可以要求用人单位恢复你的工作或者要求支付赔偿金。在恢复劳动关系后，是可以依法享受生育保险的。
2 与用人单位发生劳动争议，可以通过与用人单位协商的途径解决，也可以请工会与用人单位进行协商，还可以向调解组织申请调解，达成和解协议。
3 你也可以直接向当地劳动监察大队投诉处理；并在投诉时提交以上的证据，投诉处理在时间上是比较快的。
4、还可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。这都是法定的维权途径和方式，劳动仲裁委员会在立案后45天之内作出裁决的。经过批准，仲裁时间可以延长，但最长不能超过15天。
5、申请劳动仲裁时应当提交：（1）劳动争议仲裁申请书； （2）身份证复印件； （3）用人单位的工商登记基本情况；（4）上述相关证据材料。
6、如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
相关法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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没有通知消息解除劳动合同后单位把我的社保办理了停缴，保险中断两个月，我可以从第三个月开始自己缴纳吗？_百度知道
解除劳动合同后单位把我的社保办理了停缴，保险中断两个月，我可以从第三个月开始自己缴纳吗？
我之前在大连的一个事业单位工作，工作两年后解除劳动合同，单位把我的社保办理了停缴，现保险已中断两个月，我可以从第三个月开始自己缴纳医保和养老保险吗？对之前的医保和养老保险会有影响吗？
我有更好的答案
劳动者和用人单位解除劳动合同后，单位依法把劳动者的社保办理了停缴，保险中断两个月，劳动者可以从第三个月开始自己缴纳，劳动者可以到社保局办理个人灵活缴纳社保，也可以委托中介机构帮忙缴纳社保。《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
如果是大连市内户口，就要给中间断的补上如果不是大连市内户口，可以暂时不补，等找到新单位了，由单位给你交就好了
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社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。所以社保一旦停交，三个月内续交就没有什么问题。社保停交三个月以上，对医疗保险会造成很大的影响，影响到住院大病的报销额度。既然社保不能停交三个月，那么社保一旦停交，我们就要知道自己可不可以交社保，社保如何续交了。
你好，社保中断是可以续缴的，自己出钱缴纳社保的话也要以公司名义缴纳，对之前的社保没有影响。
我租房住在沈阳市和平区，保险也是在沈阳的一个企业上的，但户口不是沈阳的，请问解除劳动合同后失业保险如何领取，都需要哪些手续？你不用担心,是这样的，办理失业补贴手续包括解除劳动合同书，失业证，交纳失业保险证明，身份证，申请书等到当地社保局办理即可。 另外申请失业金，但是有一定条件的： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。 到哪儿办？需要到当地社保局办理相关手续。领取金额和领取时间的长短如何计算？谢谢其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，但最长不超过24个月即两年时间。
首先应当由原单位将你的社保转出成为灵活就业人员社保，然后你才能缴纳，中断的需要补缴，对之前的保险没有影响。
可以自己继续交，对之前的医疗和养老保险金没有影响。
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