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绩效工资属于《工伤保险条例》第三十三条中的原工资福利待遇吗?
工资属于《》第三十三条中的原工资福利待遇吗?
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129622 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_87 人 【1】工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资【2】工伤停工留薪期原工资福利待遇，指的是，停薪留职之前，就是受到工伤的伤害之前，12个月平均每个月收入（包括工资，奖金，各种补贴等），不变。其它福利待遇不变。【3】《工伤保险条例》里的“停工留薪期原工资福利待遇”，与单位和劳动者所定的劳动合同里说的给劳动者定的工资数额，不是同一个概念。 19:34
律师回答地区：河北-保定咨询电话：帮助网友：96792 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好 咨询社保部门 14:33地区：河北-保定咨询电话：帮助网友：60175 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好 咨询社保部门 15:18
无锡推荐律师&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&年终奖是否属于工资范畴，年终奖年后发违法吗？
年终奖是否属于工资范畴，年终奖年后发违法吗？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
导读：劳动者在找工作时，一般都会喜欢找有“十三薪”或者是有年终奖的用人单位，并且这类单位的工资福利待遇也都比较好。那么，在法律上，年终奖是否属于工资的范畴呢？如果用人单位认为不属于该范畴，并且将年终奖拖在年后发属于违法吗？下面将为您做一个较为具体的讲述。
一、年终奖是否属于工资范畴现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：约定；规章制度规定；由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖（劳动分红）。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。二、年终奖年后发违法吗一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。1、于情：留得住人留不住心对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住职工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟职工，不仅于事无补，还会激起职工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了职工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励职工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大职工的心。“迟发年终奖是企业不相信职工，这会在情感上伤害职工。”中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，既然“防不住”，还不如先给职工，让他们高高兴兴回去过年，明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围，让职工对自己的薪酬福利感到满意；或者创造一种轻松的工作气氛，让职工感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢？2、于法：如有违约无异欠薪根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。以上是关于“年终奖是否属于工资范畴”以及“年终奖年后发违法吗”的有关年终奖的法律内容，希望对您能有一定的帮助。为了更好的维护劳动者的合法权益，建议劳动者一定要有意识，平时就应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度，如果入职时用人单位口头承诺会发放年终奖，可要求以书面形式确认。如果您对用人单位还有什么不清楚的地方，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师为您详细的解说。
延伸阅读：
一．年终奖是否属于工资现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的......
一、工资是否是劳动报酬工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下......
南京劳动律师温馨提示：工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬，它包括底薪、佣金及额外津贴等，基本工资只是其中的一部分。此外，奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外，还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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法邦网免费法律咨询热线：行政单位发的第十三个月的工资是绩效工资吗？_百度知道
行政单位发的第十三个月的工资是绩效工资吗？
何为绩效工资？行政机关有绩效工资吗。第十三个月的工资是绩效工资吗
我有更好的答案
　　公益性岗属于“国家买断服务”，所发放的是政府财政投放的工资性工资与服务处所补贴的方式。一般说是不应有绩效工资的，但如果所在地的管理列入了绩效考核范围了，也是可以参照的。这要看所在地政府如何操作与规范。
采纳率：92%
行政单位发的13月工资是年终奖金。行政单位工资叫阳光工资，事业单位的工资叫绩效工资。行政单位工资除基本工资外有生活性津贴和工作性津贴，事业单位除那两项基本工资外，只有基础性津贴一个津贴项目。
本回答被提问者采纳
绩效工资就是根据个人表现给予的奖金形式的工资，是工资组成的一部分。行政机关不清楚，每个单位不一样吧。13薪是类似年终奖，是种福利，就像有的公司发电影票、发购物卡一样。希望对你有用。
girl1600 说得好。
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国家对发第十三月工资有啥规定？
我是一名公司的员工，国家对企业发第十三月工资有啥规定呢？
我有更好的答案
劳动法对第十三月工资，没有明确规定。第十三月工资属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。正常来说，只要劳动者符合相关发放条件，用人单位应当按约定发放，否则劳动者可以申请劳动仲裁。
对企业来讲 国家并未规定要发13个月工资 如果企业的效益好 企业可以自行发放年终奖励13个月工资其实叫 年终奖励工资主要针对公务员系统和财政全额拨款单位的工作人员来发的 就是工资条的前2项 钱其实不多
本回答被提问者采纳
这个没有相关的国家标准，各单位自行掌握。
根据企业的效益自己定，定的标准是12个月的平均工资，就是第13个月的工资。
只对公务员和教师发。
根据企业的规定
像十三薪的
只能根据企业的规定
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年终发放第十三个月工资，属于公司行为还是国家有明文规定啊？
我有更好的答案
近年来，国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发1个月至数个月的工资。
企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。
年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
国家没有这样的规定，更没有“明文规定”！13薪一般是外资企业采用的比较多，和我们国家年终奖类似。不过，13薪也不一定所有的人都能得到第13个月的“全薪”！
完全是公司行为。
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