国资委：国投公司要持续推进股权进退流转国资委：国投公司要持续推进股权进退流转证券时报百家号据国资委网站21日消息，5月18日，国资委副主任、党委委员翁杰明赴国投公司进行调研，并与国投公司负责人进行了座谈交流。翁杰明表示，国投公司要认真贯彻党中央、国务院决策部署，按照国资委工作要求，紧紧围绕国家重大战略，加大在关键核心技术和战略性新兴产业的布局，发挥好金融服务实体产业的作用，持续推进股权的进退流转，着力打造市场化运作的资源整合专业平台，为做强做优做大国有资本做出新的更大贡献。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。证券时报百家号最近更新：简介:《证券时报》官方百家号。作者最新文章相关文章帮我办活动
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&&&&&&&& 调整公司重大资产重组方案即将出台，我们只能耐心等候，和优势资本（私募股权）投资基金共进退、同兴衰。&&&&&&&& 是走是留，是卖是买？仁者见仁，智者见智，任君选择！支持楼主！&优势资本是由海内外资深投资、投资银行专家和知名投资机构联合于1999年创立，为中国领先的从事私募股权投资、风险投资、投资银行、基金管理和私人理财业务的跨国金融股权投资及服务机构；是最早进入中国的以上市前（PreIPO）企业私募股权为主要投资对象的投资机构之一。　　基于长期根植于中国及海外企业股权投资、投资银行的丰富经验，对中国及海外资本市场的充分了解，以及多年与海外诸多投资基金良好合作的经历，优势资本的定位是提供中国成长型企业融资和海外基金投资的“接口”：既提供“资金接口”——代表优势资本及其所管理的基金以及其战略投资联盟资金进行股权投资的同时；又提供“投行接口”—对公司...稀缺金属资源发展潜力巨大 明年策有望催化股价来源：中国经济网 && 发布于： 14:15 && 关注度：48次 && 收藏本文<DIV class=news_view_...支持楼主！[原帖]支持楼主！作者：专捕疯牛&& 01:26:56支持！[原帖][原帖]支持楼主！作者：专捕疯牛&& 01:26:56支持！作者：110.180.144.*&& 11:22:04支持！楼主&&不好说！ST偏转----------羞答答的玫瑰静悄悄地开！[原帖]ST偏转----------羞答答的玫瑰静悄悄地开！作者：专捕疯牛&& 03:02:54支持！中国限制出口 小金属成下一个稀土？ 09:49 　 来源：华尔街日报 　关键字：华尔街& 金属& 暴涨& <DIV style="MARGIN: 0px 0px 10px 10px...有色金属价格趋势受国内紧缩策影响不大http://china.toocle.com 日09:10 生意生意12月16日讯 & 　　11月CPI创下28个月新高，通胀压力严重。　　本周我国公布了11月份经济数据。11月CPI值为5.1，PPI值为...中国限制出口 小金属成下一个稀土？ 09:49 　 来源：华尔街日报 　关键字：华尔街& 金属& 暴涨& <DIV style="MARGIN: 0px 0px 10px 10px...支持楼主！支持楼主！支持楼主！
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【特约评论员文章】正确对待改革中的进退流转
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特约评论员文章
正确对待改革中的进退流转
贾庆格随着一系列改革举措和方案办法的陆续出台，集团公司历史上涉及人员最多，调整力度最大的机关机构改革即将拉开序幕。此次改革瞄准职责不清、职能交叉、内生动力不足的问题，将进一步优化企业组织架构和管理流程，构建科学合理、层级分明、责权对等、运转高效、充满活力的体制机制，这既是集团公司落实党的十八届三中全会精神推动企业深化改革的重要举措，也是应对当前严峻经济形势，承压奋进、闯关求生的必然选择。
改革是一场利益格局的调整。有改革必然有镇痛。作为改革的主导者和当事人，各级领导干部和机关工作人员会最先面对组织的考验，会最先感受到改革的镇痛。面对岗位的进退留转和工作的起承转合，能否自觉以企业和组织的事业为重，自觉加强党性修养，自觉践行党的宗旨，正确对待个人的进退留转，是对各级领导干部党性、品行、官德、素质的检验，也是对各级机关工作人员事业观、价值观、权力观和人生观的考验。
正确对待进退留转，要顾全大局。受宏观经济形势和企业自身问题的多重困扰，集团公司处在生存发展的转折时期。加快推进“四基地两新区，实现五个突破”，努力实现“十二五”规划目标，对集团组织架构和各级干部素质提出了新的更高要求。企业现实困境的考验和未来事业的发展需要一大批能干事、会干事、干成事的管理干部和复合型人才。企业扭亏增盈需要精打细算的实干家，搏击市场需要锐意进取的开拓者，技术研发需要勇攀高峰的领军人，上情下达需要高素质的工作人员。各级领导干部和管理人员要把自身价值的实现与企业核心利益紧密结合起来，始终胸怀大局，淡泊名利，保持清醒，牢固树立正确的事业观、权力观、利益观，始终把企业和广大干部职工的利益放在第一位，以实际行动坚守共产党人的精神家园。
正确对待进退留转，要心态平和。此次总部机关机构改革将精简20多个部室，分流900多人。下步专业公司、矿处改革将涉及5000多人的进退去留。机构改革和人事调整有上有下，有进有出，是工作的需要，也是改革的必然。作为企业的一分子，希望在调整中得到重用，能够有更多的机会和舞台实现自身价值，无可厚非。关键在于，能不能正确地认识自己、评价自己，正确地对待进退流转。在各级干部中，有进取心、德才兼备、符合岗位任职条件的人很多，但整合精简的改革主题决定了能够留下来的是少数。各级机关干部拥有一个健康平和的心态，才能做到波澜不惊，大度从容。而那些把岗位和权力作为人生追求，没有提拔重用时就会心态失衡、牢骚满腹，甚至不择手段跑官要官的，必然误人误己，遗恨终生。因此，广大干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心。要把更多的心思用在工作上，把个人智慧用在为企业扭亏增盈创造效益上，至于个人的升降去留，应坦然地接受组织的选择，无论在什么岗位都要尽心尽力、发光发热。
正确对待进退留转，要摆正位置。能否经受住组织的挑选，考验的是各级管理人员的品德素质和胸怀境界。要正确对待晋职升迁，把“进”看做实现价值的宽阔舞台，要更加感谢企业的信任和培养，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待工作，更加严格地要求自己；不进，也要心态平和，自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。
要正确对待退岗退职，把“退”看做人生的中转站，退出了岗位，退出了权力，退出了职责，退出了繁忙，要退得心宁、退得无愧、退得优雅。今年一月份，按照新修订的干部管理条例，集团公司75名处级干部、总部机关77名科级及以下管理人员服从工作需要和组织安排，退出领导岗位和一线管理岗位。表现了领导干部和机关人员的高风亮节和坦荡胸怀。随着企业改革工作的逐步深化，领导干部和管理人员能上能下、能进能出将成为常态。无论进退，要真正做到领导干部和共产党员的政治觉悟不退，精神追求不退，坦荡磊落、清正廉洁的胸怀和形象不退。要正确对待留任，把“留”看做事业发展的需要，组织和群众的信任，不计较、不攀比，留要知足，留要自省、留要加油、留要奋进，与团队成员团结一心，共同开创工作新局面。要正确对待平职交流，把“转”看做挑战自我的新机遇，开阔视野，增长才干，勤奋工作，谦虚谨慎，努力在新的岗位上创造新的业绩。
企业领导干部和机关工作人员是领导企业改革发展的中流砥柱，能否正确对待进退留转，考验着自身的党性觉悟和胸襟气度，直接关系改革的成败，关系企业的形象。要不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，做到“进”得坦然、“退”得豁达、“留”得安心、“转”得愉快。（作者系《中国煤炭报》驻兖矿记者站站长）
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