单位不按实际工资缴纳社保是违法的，你知道吗？
案例：王某毕业后进入本市某公司工作，担任销售员工作，合同中约定王某月工基本工资为当地最低工资标准1600元，加上奖金津贴等王某实际月工资为5000元左右。后因工作等问题王某与公司发生了争执，今年年初与公司解除了劳动合同。在办理离职手续时，发现该公司几年来一直未按其实际工资收入5000元来缴纳社会保险费，仅仅按照当地社会最低工资标准1600元来缴纳社保和公积金。
单位不按职工实际工资缴纳社保这种情况在目前的企业里十分普遍，社保第三方专业机构“51社保”发布了2015《中国企业社保白皮书》（下称《白皮书》）。据《白皮书》数据，国内有近62%的企业未按照职工工资实际核定缴纳社保，其中24%的企业统一按最低基数缴费。
那么，企业的这种行为是否违法？企业应当承担什么责任？劳动者遭遇这种情况应该如何维权？
一、企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为！
1．法律规定企业需“按时足额”缴纳社会保险
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
2、那么如何才算是“足额”缴纳社会保险费呢？
实践中，员工工资差距较大，为简化缴费程序同时在一定程度上减轻单位缴费压力，劳动部《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）对社保缴费基数作了较为明确的规定：
（1）关于哪些工资项目应计入缴费基数的问题：
该通知第一条明确规定应按照统计局1995年发《关于工资总额组成的规定》来计算：“凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。”而依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。因此，奖金、加班工资、津贴、补贴均应计入缴费基数。
（2）关于社保具体缴费基数如何计算问题：
职工基本医疗保险费缴费的基数一般是按上年度全市平均工资
确定，待遇也基本统一，因此无需进一步讨论。而失业保险失业金的缴纳基数一般与养老保险一致。
对于养老保险和住房公积金来说，缴费基数会对职工今后领取养老金、公积金造成较大影响，因此我们着重讨论养老保险和住房公积金保险缴费基数的确定问题。
① 养老保险缴费基数
劳动部《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险
中心函〔2006〕60号）第五条对此作了原则性规定：“单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。”
浙江对具体缴费基数的确定均进行了明确规定：
关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施办法》（浙劳险[1998]43号）第二条规定：“ 企业职工以本人上年度月平均工资作为个人缴纳基本养老保险费的基数(简称“缴费工资基数”)。月平均工资较国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。”
《浙江省职工基本养老保险条例》第九条：“职工个人每月按照本人上一年度月平均工资（以下称缴费工资）的百分之八缴纳基本养老保险费。新参加工作、重新就业和新建用人单位的职工，从进入用人单位之月起，当年缴费工资按用人单位确定的月工资收入计算。职工缴费工资低于上一年度全省在岗职工月平均工资百分之六十的，按照百分之六十确定；高于上一年度全省在岗职工月平均工资百分之三百的，按照百分之三百确定。全省上一年度在岗职工月平均工资，由省统计部门核定，省劳动保障行政部门公布。”
《嘉兴市本级事业单位基本养老保险暂行办法》2004嘉兴市政府
第七条规定：“参保人员每月按照本人上一年度月平均工资（以下简称缴费工资）的一定比例缴纳基本养老保险费，缴费比例最终达到本人缴费工资的8%。2004年度按照4%、2005年度按照6%、2006年度起按照8%缴纳。新参加工作、重新就业和新建事业单位的参保人员，从进入单位之月起，当年缴费工资按单位确定的月工资收入计算。
参保人员月缴费工资低于上一年度全省职工月平均工资60%的，按照60%确定；高于全省职工月平均工资300%的，按照300%确定。参保人员个人缴纳的基本养老保险费，由单位每月从其工资中代扣代缴。”
由以上规定可以看出：职工基本养老保险缴费基数实行按照职工本人上一年度月平均工资“下保底，上封顶”的政策，即应按照职工上一年度月平均实发工资确定缴费基数，低于全省职工平均月工资60%的，按照60%缴纳；高于300%的，按300%缴纳。对于新进单位的员工则“按单位确定的月工资收入计算”，从相关法律综合理解，单位确定的月工资应是单位在劳动合同中月员工约定的工资总额。
②住房公积金保险基数
《住房公积金管理条例》（国务院1999年）第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。”
嘉公积金委办〔2008〕5号《关于调整2008年度住房公积金缴存工资基数等有关事项的通知》规定：“自日起，职工个人和单位为职工缴存住房公积金的工资基数，按职工2007年度月平均工资总额确定，工资总额计算口径按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。
职工住房公积金月缴存工资基数，原则上不超过市统计部门公布的2007年度职工月平均工资的3倍（6723元），有条件的单位在全员建缴的前提下，经管理中心核准，可适当放宽到5倍（11205元）；职工住房公积金月缴存工资基数最低原则上不低于市统计部门公布的2007年度职工月平均工资的60%，其中确有困难的单位，经职工代表大会或者工会讨论通过，并经管理中心核准，可按市政府公布的企业最低工资标准（750元）确定。
关于住房公积金缴存比例，根据嘉金委办〔2005〕9号文件规定，企业单位可在9%—12%范围内自行选择确定，新建缴的困难企业，经批准可按不低于6%的比例建缴。”
根据以上规定，可以明确公积金的缴费基数也是跟养老保险一样按照职工上一年度月平均工资“下保底、上封顶”，新调入单位的员工按照当月实际工资确定，而只有符合“确有困难的单位，经职工代表大会或者工会讨论通过，并经管理中心核准”的企业才能按照最低工资标准确定缴费基数。
二、 企业不按职工实际工资缴纳社保，企业需承担什么责任？
1、限期缴纳或补足，逾期未履行的，可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”
2、加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
三、 劳动者遭遇此种情况如何维权？
根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第二十七条规定：“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。”
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
根据以上规定，目前法院对于社保纠纷只受理用人单位未办理社保手续且无法补办，员工要求用人单位赔偿损失的案件，对于关于缴费基数、缴费比例的争议，则规定由社保行政部门或社保征收机构处理。因此，劳动者如果对单位确定的养老及公积金缴费基数有异议的，首先应向用人单位提出，用人单位拒绝改正的可以向当地社保行政部门反映要求处理。
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不可能啊，社保部门不同意啊！社保部们是每月来扣款的！
因为公司发工资是15号，11月份的工资在12月15号发的
公司用十一月份的“公款”交了社保钱了，公司在十二月份发十一月份工资时，体现出来，这时员工才有感觉。
您好：这个问题可以12333咨询好或到当地社保局咨询！
这个可能不会哦，社会局是每个月收钱的，公司是早交了的哈。
社保是当月扣的，15号发的是上个月工资，所以社保扣钱是在这个月体现的
每个公司都是这样的啊
详询当地社保中心
这些是没有关系的。有些公司是当月缴纳当月，有些公司是当月缴纳上月，这是正常的。只要你单位每个月正常缴纳，你的医保卡可以用就可以了。
请直接点击我的头像进行咨询，我会给你详细的答复。
询问社保中心
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切忌一味选择周期长的产品，投保前最好能对未来5年内的经济状况有清醒的把握。
选择保险产品时，应从意外、医疗、定期寿险等方面全方位考虑。
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好评成功！工资7000却按2000交社保，这样的公司还能要吗？_小白读财经_传送门
工资7000却按2000交社保，这样的公司还能要吗？
大吃一斤的
文/小白读财经（ID：veekn365）上周，有个朋友对小白说，说他才发现，他们公司竟然是按照全市最低工资标准给他交的社保。本来7000的工资，却是按的2030的最低工资缴纳社保和公积金。“这一来一去，损失真TM不是一般大啊！这垃圾公司，真坑！”他骂骂咧咧地说道。“想当初去公司面试的时候，人事把公司吹得跟朵花似的，什么都好。我也为了尽快找份工作，没想那么多就入职了，没想到竟然这么差劲！哎，真是倒了大霉了。”小白拍拍他的肩膀，劝他不要生气，然后给他看了一个数据。好了，这下，他心里就好受多了。1. 七成企业社保缴费基数不合规据《中国企业社保白皮书2016》公布的数据，我国当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。同时，还有约20%的单位未按规定及时为职工参保。什么，超七成企业在给员工缴纳社保方面弄虚作假，这比例也太高了吧？然而，随便问问一些上班族，几乎没有几个会对这个数据感到惊讶。小白随机问了几个人，他们都表示，没错啊，我们公司就是这样的。“我上班五年，先后呆过三个公司，没有一个是按真实工资买社保的。我都已经对这个见怪不怪了。”一个老同学这样说。“是的，工资谈得好好的，最终却只用基本工资作为基数给你缴纳。更可怕的是直接用政府给出的社会最低工资水平给你交社保。这种套路我见得太多了。”另一个朋友补充道。“说实话，有给你交社保和公积金已经不错了，我刚毕业那会儿上班的那个公司，根本没有社保和公积金这一说。有一次我弱弱地问我们老板为什么我们公司没有给大家买社保，他头也没抬地说，你要想买社保可以到别的公司去。说多了都是泪啊……”第三个朋友愤愤地说道。那么为什么企业都“不约而同地”克扣员工的社保，作为一个老板，他为了这么一点“小钱”，到底值得嘛？答：太值得了……2.
我国五险一金总费率高居全球第13位 远超美日据媒体报道，我国“五险一金”的名义费率已经达到60%左右，高居全球第13位，远超美日。“五险一金”费率长期居高不下使得我国企业负担非常之重，尤其制造业等劳动密集型行业正面临巨大挑战。以深圳为例，五险一金总费率已高达57.34%。假设某职工月薪一万，如果按照真实的工资缴纳五险一金，那么最终到手的工资只有7005元-7705元（个人负担比例为15.5%-22.5%）。其中还扣掉了个税745元。而老板要为这个月薪一万的员工负担多少五险一金成本呢？答案是2584元-3484元。也就是说，假如你月薪一万，如果按照你这个真实工资给你缴纳五险一金，老板最终要付12584元-13484元。而你实际上收到的工资只有7005元-7705元。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。企业负担如此重，不偷偷把缴费基础降低，才怪呢！据媒体测算，在我国雇1名工人可在印尼雇3.5名，在菲律宾可以雇用2.5名，在泰国可以雇用1.5名。高昂的用工成本，可以说，让中国企业不堪重负。这使得我国的劳动力成本优势已被东南亚国家所取代。除此之外，企业的压力还来源于不少的税费。如果只是从事科技咨询，不涉及到销售，那么主要的税种是营业税和企业所得税。此外企业还交纳一些附加税和小税种，如城建税和教育费附加、印花税、房产税等等。所以，讲实话，老板和员工们都不容易啊。3. 怎么看公司以什么基数给自己交社保和公积金看到这里，估计不少童鞋想立马查查自己的社保和公积金是以多少的基数交的了。那么怎么看你是按多少基数缴纳社保和公积金的呢？很简单，小白给大家科普下。如果用电脑，那么用电脑登陆你所在地的社保局官网就可以很方便地查询了。△社保缴费基数查询页面同理，查询公积金缴费基数的话，就登陆所在地的住房公积金官网。如果是用手机查询的话，也很方便。还是以深圳市为例。查询社保可以用支付宝，查询公积金可以用微信。查询社保：打开最新版支付宝>点击【全部】>城市服务>社保查询>登陆>参保基本信息查询公积金：打开最新版微信>我>钱包>城市服务>公积金服务>个人账户余额查询登陆即可看到自己的公积金缴存基数，同时还可以看到缴存比例。好了，讲了那么多，我们回到文章的标题：工资7000却按2000交社保，这样的公司还能要吗？小白也不知道。要不扔个硬币吧？???PS：新版微信可以置顶公众号啦。求小白粉们将置顶呀~~~小白更新文章虽然不多（一周两篇的样纸），但每篇都致力于对大家有用，力求不浪费大家看文的时间，求大家置顶当成打赏吧小白拜谢...OK，这期的小白读财经就是酱啦╮(╯▽╰)╭，大家下期见！更多推荐（点击标题即可阅读）公众号：小白读财经（ID：veekn365）。欢迎关注学习！本文系小白原创文章，转载请注明来源：小白读财经（ID：veekn365）
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9月2日 1:06
小白读财经 最新文章关于公司未按实际工资标准缴纳社保被稽查后补缴的问题？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。14被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答赞同 添加评论分享收藏感谢收起写回答公司未按实际工资缴纳社保是否可以赔偿？_百度知道
公司未按实际工资缴纳社保是否可以赔偿？
我们公司一直是按照最低社保缴费基数帮我缴纳的社保，我现在想离职，请问是否可以提出经济赔偿？离职原因必须要写明是社保缴费原因吗，还是可以写是个人原因？
我有更好的答案
可以提出，但是补缴社保时候，需要个人交的钱也要一起补缴社保
采纳率：85%
公司可以按照最低社保缴费基数帮劳动者缴纳社保。按照劳动合同法相关规定，如果劳动者主动提出离职，而用人单位没有违法违规情形的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
本回答被网友采纳
公司可以根据社保部门规定的最低社保交费基数来替公司员工交纳社保费，你要离职是出于个人原因，个人要提出辞职，公司无任何经济赔偿，要公司主动和你解除劳动合关系，那公司要按你每一年工龄来补偿你一个月的工资，你有多少年工龄就可以赔偿你几个月工资了
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