要解除劳动合同再办退休，退休金和养老金的区别有区别吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-11 16:19 标签： 养老金和退休金区别
与公司解除劳动合同能拿到退休金吗？_百度知道
与公司解除劳动合同能拿到退休金吗？
我的爸爸中风了不能上班，公司给休息一年，但是一年休完后要上班。现在一年到了，病退又没给办下来，我爸爸又不能上班，公司要给我爸爸解除劳动合同。他在那个公司上了30年的班，养老保险社保等都交满了期限。我想请问一下，公司给他解除劳动合同后他能拿到退...
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要退休后才能领取退休金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，中国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
解除劳动合同，办理退休工龄怎样计算？
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离退休还有两年三个月，现在公司出了协议解除劳动合同。请问这对以后退休金有影响吗
用人单位无故解除劳动者可以要求支付补偿金
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首先，该劳动合同必须终止。虽然至员工退休时合同还未到期，但根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
　　【基本案情】
　　56岁的周某四年前入职于深圳的某服装公司，其间有续签过一次，合同尚未到期，眼看着就要到退休年龄了。这不，本月初，公司以其已到法定退休年龄为由终止了合同，并且说这是自然终止，没有经济补偿金。周某不服，申请，要求公司赔偿自己的经济补偿金。那么，周某的请求能得到支持吗？
　　【本案评析】
　　员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，但是未能依法享受养老保险待遇要求公司支付经济补偿金的纠纷。
　　首先，该劳动合同必须终止。虽然至员工退休时合同还未到期，但根据《》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律规定男年满60岁，应该退休。退休年龄是法定的，而是双方约定的，当法定内容和约定内容相矛盾时，应按法定的。所以本案中劳动合同应当终止。
　　其次，对于公司是否应当支付经济补偿金的问题。现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，需支付经济补偿金。本案中，有两种可能，一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使周某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保，周某于退休时能享受养老保险待遇，则合同算自然终止，就不需要给予补偿。
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解除劳动合同后还有两年退休,还需缴纳养老金吗
解除劳动合同后，到50岁退休还有15个月。请问还有必要自己继续缴纳养老金？不交的话对以后退休金有否影响？自己交的话一定要交多少？交几金？才能跟正常退休一样？不会影响养老金的领取。谢谢！
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是否续交自己决定，交不交对将来养老金有影响。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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已到法定退休年龄，解除劳动合同时需要支付经济补偿金吗？
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员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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