F1赛车比赛换轮胎需要多少时间_百度知道
F1赛车比赛换轮胎需要多少时间
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换胎 4秒-5秒连上加油的话，就要看加多少油。一般在7-13秒（要看轻重油战术不同而定）再加上前后进站时间也就是20秒-23秒左右。
采纳率：49%
4至五秒。加上加油时间的话，重油战术在13到14之间。轻油的话，8到十余秒不等。
肯定!上面是说连上加油时间
如果只换轮胎，只要4秒左右，但要加油的话，根据加油量的多少，时间一在6~8秒。
一般进占加油、检修、换胎5--9秒。法拉利的很快哦。配合得很好！
只换胎，6秒左右！
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华为去年平均薪酬近60万 平均加班时间居榜首
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（原标题：华为年报透露员工收入：2016年平均薪酬近60万，涨幅超13%）
3月31日，国内最受瞩目的明星公司—投资控股有限公司，发布2016年年报。年报显示，去年，华为实现销售收入5215.74亿元，同比增长32%；净利润370.52亿元，同比增长0.38%。公司秘闻注意到，0.38%的净利增长，创下近年来华为业绩增幅的新低。过去三年，华为的净利润增长均在30%以上。此外，公司秘闻发现，华为在员工待遇上依然慷慨。据计算，去年18万华为员工的平均人均薪酬，接近60万元，相比2015年有大幅增加。“灭了苹果，谁讲一次罚款100元”华为发布的2016年年报显示，在过去的一年，实现销售收入人民币5215.74亿元，同比增长32%。消费者业务是华为在2016年变动比较大的一个板块，该板块实现销售收入1798.08亿元，同比增长43.6%。其中，消费者业务在芯片、UI系统、双摄像头等领域均实现了关键性突破。据年报披露，华为去年智能手机发货量达到1.39亿台，同比增长29%，连续5年持续稳健增长。“P9系列全球发货量突破1000万台，成为华为首个发货量突破千万的旗舰产品。”华为称。公司秘闻（ID:high3c）注意到，华为的心声社区刊登了今年1月华为创始人，在消费者BG年度大会上的讲话。讲话中任正非阐述了他对华为消费者业务的看法。华为创始人任正非“消费者业务进步很大，今天你们做得比我们想象的还好一些，但是还有很大的改进空间”。任正非说，他希望华为“向优秀厂家学习优秀之处”。任正非说，华为给终端业务订了一个小目标，“三年内，服务水平赶上苹果，利润率赶上OPPO、VIVO”，“你们总揭OPPO、VIVO的底，把它踩低来证明我们高，其实我们同样不高。”任正非要求，“灭了三星，灭了苹果”之类的话，无论公开场合，还是私下场合，一次都不能讲，“谁讲一次就罚100元”。净利润结束三年高速增长今年华为业绩指标中，净利润出现了一个显著的变化。2016年，华为实现净利润370.52亿元，较上一年的369.1亿元上升0.38%。而在2013年至2015年，其净利润增长率分别为34.42%、32.68%、32.45%。华为财报的主要数据年报中，公司秘闻未发现华为对净利润增幅放缓的解释。同时，华为销售毛利率也从2015年的41.7%下滑至40.3%。华为给出解释称，消费者业务的快速增长，收入占比上升，整体销售毛利率下降1.4个百分点。此外，2016年，华为的营业利润率为9.1%，相比2015年的11.6%下降2.5%。公司秘闻注意到，今年1月，华为轮值CEO徐直军在新年献词中称，华为“运作效率和现金流改善不足，管理费用增长超过收入和销售毛利的增长，现金收入比下降”。徐直军开出的药方是，“各业务单元要追求有利润的增长，有现金的利润；要努力提高运转效率，降低管理费用；管理超长期存货和超长期欠款，改善现金流。”对研发的重视和投入，华为没有改变过。2016年，华为研发费用约为763.91亿元，较2015年的596.07亿元提高28.2%。董事长在年报致辞里说，华为“每年坚持将10%以上的收入投入到研发领域，从不因短期经营效益的波动或短期的财务目标，减少在创新方面的投入，牺牲未来的产出和生产力。”在负债方面，华为2016年总借款447.99亿元，比2015年的289.86亿元上升54.55%。资产负债率，华为也上升了0.4个百分点至68.4%。同时，2016年底，华为现金与短期投资合计1456.53亿元，较2015年增长16.3%。华为称，充裕的资金储备和稳定的经营性现金流为本集团规避流动性风险和偿债风险提供了重要的保障。“光想躺在床上数钱，可能吗？”今年2月，有关“华为百万年薪员工称被辞后还不起房贷”的帖子被曝出，大意是一位通信行业的中年男人，即将被公司辞退面临失业，还不起在深圳的第二套房的贷款。该员工所在的公司被猜测为华为。此前多年，华为多次被不同的招聘机构评为“最佳雇主”。上述网贴爆出后，有关华为的和工作强度的话题，又被热议。今天发布的年报里，华为董事长孙亚芳的致辞里，有一段关于她对员工回报的看法。“我们没有任何稀缺的资源可依赖，唯有通过员工的长期艰苦奋斗才能持续为客户、为社会创造价值，奋斗者也因此获得合理回报与个人成长。”孙亚芳说。那么，2016年华为员工获得的回报如何？年报显示，去年，华为支付雇员费用为941.79亿元。年报提及，华为现在约有18万名员工。据此计算，华为员工人均年薪52.32万元。华为2016年的雇员费用支出此外，在华为的雇员费用中，有一项为时间单位计划，即在华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。根据该计划，授予员工时间激励单位，获得时间激励单位的员工自授予之日起五年可享有以现金支付的收益权，包括年度收益及累计期末增值收益。在2016年，时间单位计划金额为130.76亿元，如果按照华为18万员工来计算的话，每人享有7.26万元。照此计算，华为员工在2016年的薪酬，平均每人达到59.58万元。公司秘闻发现，2015年，华为有17多万名员工，工资、薪金费用是802.14亿元；时间单位计划金额89.23亿元。大略计算，平均每位员工待遇在52.43万元左右。相比2015年，去年华为员工平均待遇，大约上涨了13.6%。华为的高薪，拿起来并不轻松。公司秘闻注意到，今年2月，任正非在讲话中说，华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么；“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”73岁的任正非还向员工承诺，“只要我还飞得动，就会到艰苦地区来看你们，到战乱、瘟疫等地区来陪你们”，“我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。”今年1月，几家机构联合发布的数据显示，2016年，华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、等互联网企业，位居榜首。“冲上山头的就是英雄，就该发山头激励奖”对于华为的人才观，轮值CEO徐直军在年报中说，“我们要防止技能老化和队伍板结，让更多的中高级干部和专家奔赴一线，到实践中去取得成功的经验，为承担更重要的责任取得资格。”“我们要坚持责任结果导向的考核机制，进一步深化获取分享的价值分配理念，对英雄及时激励,破格提拔贡献者；千军万马上战场，让优秀人才在最佳时间、最佳角色，做出最佳贡献，也给予合理的回报。”徐直军说。华为在年报中也称，华为坚持“以奋斗者为本”,以责任贡献来评价员工和选拔干部。去年6月，任正非参加了中亚地区部分员工的座谈会。任正非谈到了“对英雄及时激励，拉开分配差距”的考核机制。“冲上山头的就是英雄，就该发山头激励奖。”何谓英雄？任正非说道，“每个人都有主战场，把你自己的业务做到最优秀，就是英雄。”“铁军都是打出来的，打赢了就快速提拔，士气高涨，战斗力就强。选出几个优秀人员来树立标杆，大家看到了榜样，就会开始争着上战场冲锋，去超越标杆，这样队伍的士气才能起来。”任正非同时称，后进、落后、不出绩效的员工，要慢慢末位淘汰。近期，多有报道称，华为正在集中清理34岁以上老员工。据21世纪经济报道，华为轮值CEO徐直军在今天的业绩说明会上回应了此事。徐直军说，华为公司内部从来没听过“裁员”这两个字，任何企业让34岁年龄段的优秀员工离开公司是很疯狂的事情。徐直军也坦承，华为一直在淘汰贡献低于成本的员工，希望这部分人离开华为，但跟年龄没关系，“任何年龄员工只要在华为持续创造价值都能够找到放飞他的舞台。”
标准一旦建立了之后，大多数时间并不用总管着市场。
巨丰投顾6月策略：市场低谷期防御为上。
此种战法是短线交易者必须注意的一个因素，是散户能够获利的力量之源。
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要做股票，先看大盘，如果把握不好节奏，想在市场生存，真的很难。
本文来源：新京报即时新闻
作者： 徐伟 尹聪
责任编辑：郭瑞超_NF2003
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分享至好友和朋友圈说到加班，在，这算得上是一种“”，不信你就来看看2016年度加班企业排行榜，越是赚钱的公司，越要加班，因为企业家们都知道，时间就是金钱啊！像华为，给员工的工资比较高，2016年18万员工人均工资水平60万，钱给到位了，很多人对加班乐此不彼。但是也有人吃不消辞职的。网友对加班的看法：@混沌舞者只要钱到位，你让我住公司都行。没钱还好意思让加班？@红良有一个副总裁级别的人和说公司太忙，老婆都有怨言了。任说，那你和她离婚啊。这就是华为的文化，给你高报酬，就是让你拼命干。@飞翔星灵我们公司从华为挖过来的人干了三个月就走了，说都没有这样加班的，哈哈~@叱咤加班4个小时不过是每天工作12小时而已，底层打工仔每天都是这么过的工资才3500。。。说到底不是人们不愿意加班，只要工资到位没有几个不愿意加班的。有些人脑子有坑，只要不加班就说人家懒，你特么那么勤奋 你别要工资啊！免费给人做义工多伟大！对于加班这件事，你是怎么看待的呢？把你的看法写在评论中~最新评论专注于原创求职指导及职场故事分享。相关新闻举报文章标题党谣言内容差色情旧闻广告劣质源反动封建迷信错别字多其他确认取消举报评论华为员工平均年薪60万，为什么还要频繁离职，有人说出了实情！华为员工平均年薪60万，为什么还要频繁离职，有人说出了实情！Mobile互联网M百家号亲爱的读者：提起高薪资丶高收入的企业，华为绝对算是一个，作为世界500强企业之一丶我国民营企业No.1，华为的实力和财力毋庸置疑，在2017年全年总收入突破6000亿，号称拥有全球17万精英，更重要的是，华为坚持不上市，股权大多都在都在自家员工的手里，因此华为员工用“富得流油”来形容一点也不为过，很多中高层都持有不少股份，他们都拿着令人羡慕的年薪。华为员工的高薪资已不是什么秘密，在2017年平均年薪达到了58万，其中年薪上百万甚至上千万的人也绝对不是极个别，而对于校招大学生，华为公司也开出了15-30万的薪资，在各省的985高校纷纷举行公开招聘会，吸引新一轮的优秀人才加入他们，前段时间有人晒出南京大学毕业的一个学生，薪资为28万一年，因此每年的华为招聘会是非常火爆的，毕竟同样的大学生在华为拿到的薪资算很高了。现在一二线城市人们的生活压力也十分大，华为的高薪资丶高收入确实对人的吸引力很足，但是在这么好的条件下华为的离职率依然不低，这么好的待遇为什么大家要离开呢，原因之一就是华为采取狼性文化，高压丶高负荷的工作强度是每个人必须要面对的问题，在华为不加班或者偶尔加加班是绝对不可能的，连续加班是常事，而工作压力大，加班次数多让很多年轻员工的身体都会吃不消，据华为内部员工透露，30岁的年龄在华为已经不算年轻了，毕竟华为员工平均年龄只有30.1岁，而员工因为长期加班，腰部丶颈椎丶甚至白头发的情况都频繁出现，毕竟每天那么久的工作时间，对于每一个人来讲，都是非常吃力的。除了加班次数和工作压力之外，华为公司采取末尾淘汰制，意思是公司每年每个部门都会淘汰业务和技术能力最后一名，这就是悬在每个人头上的一把利剑，不管你上一年度能力多么突出，业务多么好，本年度如果不努力，进入部门末尾名单，一样会被残酷的淘汰，因此，每天大强度工作的氛围下，高度的心理压力绝不会让你轻松。在华为到了44岁就可以申请退休了，因为大部分人的身体已经吃不消了，华为人高薪资丶高回报的背后都是绝对不容易的，因此很多人干了几年就准备辞职了，如果你是华为的员工，你会如何选择呢？--Mobile互联网本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。Mobile互联网M百家号最近更新：简介:最前沿的互联网资讯和最专业的互联网解读..作者最新文章相关文章新三板频道：
华为人均年薪近70万！为何还有人辞职？
财经365讯（编辑 孙远之）3月30日，华为对外披露了2017年的业绩。数据显示，过去一年华为实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%，净利润475亿元人民币，同比增长28.1%。2017年华为研发费用达897亿元人民币，同比增长17.4%，近十年投入研发费用超过3，940亿元。在业绩大幅增长的同时，华为员工的薪酬也增长迅速。华为2017年年报显示，当年其发生的雇员费用为1402.85亿元，比2016年的1218.72亿元增长了15.11%。在雇员费用中，华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元，较2016年增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。年报显示，该计划是华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划，获得时间激励单位的员工自授予之日起五年可享有以现金支付的收益权，包括年度收益及累计期末增值收益。此外，华为2017年在离职计划项目下还发生了162.79亿元费用，相比亿元增加了16.62亿元。在年报中，华为还表示，目前华为员工约18万名、拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例约为70%。以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。这一平均年薪水平，较2016年普涨10万。华为2016年年报显示，华为支付雇员工资、薪金及其他福利为941.79亿元，此外还130.76亿元的“时间单位计划”。另据华为2017年报显示，华为是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。公司通过工会实行员工持股计划，截至日，员工持股计划参与人数为80818人，参与人均为公司员工。而在日，华为控股注册资本已经由149.41亿元变更为164.35亿元。华为控股两名股东分别为华为工会委员会和任正非。此次增资中，工会委员会出资额由147.9亿元上升至162.69亿元，任正非个人出资额由1.51亿元增至1.66亿元，双方出资额较去年增幅均为10%。不过就算是那么丰厚的收入，也是无法阻止员工的辞职的。按理说那么高的工资肯定想办法留下来的呢，为什么还要辞职呢?1、考核不行导致三年无法升职加薪那些是由于能力不足导致的被华为劝通开始正常辞职我们就不说了，这在哪个公司都是存在的。而在华为有一类是由于考核不行才导致辞职的。他们虽然说不是处于最后面面临淘汰，但是考核只是C的话，虽然不至于直接辞退，但是意味着未来三年都不能加薪跟拿资金，只有基本工资。只有争取拿到更高的考核等级后才可以恢复所有的福利待遇。很多人都觉得会浪费三年时间，所以不少人得到C后就直接辞职了，重新找一份工作再来过，反正有着华为的背景，找工作还是挺容易的。2、能力突出直接辞职创业能进入华为的都是精英，不少精英在华为里面干了几年，虽然达到年薪百万，但是还不满足。在华为也已经积累了大量的人脉跟经验，于是不少华为人直接辞职创业去了。这也是一个非常不错的选择。其实就算再牛的公司也会有人辞职，都会有自己的打算，华为也不例外。不过一般辞职的人要么就是属于混不下去的，要么就是要单干的，不知道如果你有机会进华为，你会辞职吗?想获取更多财经资讯，请关注推荐阅读&&&&&
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