临泽县畜牧局职工名单直属单位里的全民合同制职工是正式职工吗？应该有编制吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-15 03:58 标签： 临泽县畜牧局职工名单
正式员工与合同工有什么区别_百度知道
正式员工与合同工有什么区别
在同一家公司正式工与合同工的区别
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正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。合同工与正式员工的具体不同:1.目前很多企业都存在正式工和合同工，他们的区别在于是否有编制，正式工是有编制的，而合同工是没有编制的。因此尽管合同工与正式工做的都是同样的工作。但是正式工的待遇更好、工作稳定、社保齐全，而合同工与之相反。随着目前大多数公司把合同工与正式员工一视同仁，但是在编制上还是有所区别的。3.待遇的不同：合同工的工资是人事部门内部经费发放，工资普遍偏低，而且扣除社保之后会更低；而正式工的工资是由国家财政保障，相对于合同工来说工资稳定，而且工资高，不用自己缴纳五险，退休后工资待遇也很高。4.招聘方式不同：合同工是通过人事部门自行发布信息招聘的员工，通过面试、复审等流程后，最终与人事部门签订劳动合同，建立的劳动关系；而正式工则是由公务员考试、事业单位考试和部队军官转业等方式获取的编制工作。5.工作的权利不同：合同工在日常执法中，只能是协助执法，并不具有正式执法权。而正式员工可以指挥合同工协助执法。
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严格讲自1992年国家对国企用工制度改革后，不存在正式工与合同工说法，只有固定期限和无固定期限合同之分。只是在一些事业单位还存在的正式员工与合同工的区分，这个将随着改革的推进完全变成合同制员工。正式员工与合同工的区别：在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。在企业里正式工=合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。
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事业单位的工人有编制吗
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没有编制的是临时工。正式工都应有编制——工勤技能岗位。当然，事业编制还有管理岗位——俗称的“干部”，专业技术岗位——专业技术人员。
也就是说 我如果是工人身份，就一定有编制吗
如果事业单位是全额财政拨款或者差额拨款，就看你是如何进入单位的，老职工原来单位有正式编制通过正式调动进入新单位，新工人通过正式公开招聘等等都应该有正式编制。目前工人编制中有的是合同制工人，也是占用正式编制的。除非你本身应聘的是临时工岗位。简单的判断除了直接问单位人事部门，就是看工资是否由财政拨款，政府人事部门的工资基金中有没有你。如果你单位是自收自支单位或企业化管理的，无论什么编制，和企业差不多。
采纳率：36%
事业编分三种管理岗一般称为行政事业编，技术岗一般以老师，医生，科研人员为代表，还有工勤岗称为国家职工，是指公务员单位以前遗留的以工代干人员，属于历史问题没有解决干部身份。是参照公务员管理和工资待遇，不是说单位的后勤人员，有些说法说成是单位的司机或厨师之类的，这样说法是不对的。也是公务员单位的工作人员，工勤编制是属于全额事业编编。
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事业单位的全民合同制是正式员工吗 会不会下岗呀?
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劳动法中没有“全民合同制”这种用工方式。“合同制”即现行的劳动合同制度。但这一制度不仅是国企实行，其他各类企业也是实行劳动合同制的。合同到期以后，是可以双方进行选择的，如果单位不再和本人续签合同，就是下岗了。
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看你有没有编制了，没有编制的一般也不会下岗。除非遇到单位改制问题。
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机关事业单位全民合同制工人和集体合同制工人有区别吗本人是山东省全民合同制工人在专业技术岗位上工作三十二年了退休年多少
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拖人找了个高速路政的工作，说事全民制，有3金，在编制。请问这个应该怎么去区分是不是全民合同制，和是不是在编制哪？从合同能分辨出来吗？
拖人找了个高速路政的工作，说事全民制，有3金，在编制。请问这个应该怎么去区分是不是全民合同制，和是不是在编制哪？从合同能分辨出来吗？
这是现在的事吗？“全民合同制”这词有点“古老”了。所谓“全民”，是指对国有企业在前些年的称谓，现在一般都是称做“国企”。劳动法中没有“全民合同制”这种用工方式。“合同制”即现行的劳动合同制度。但这一制度不仅是国企实行，其他各类企业也是实行劳动合同制的。而“在编制”这词应该是政府机关的事，即由国家财产开支的工作人员。从以上分析看，“全民合同制”和在“编制”是相互矛盾的，却不符合劳动法的。如果不是你的表述出现错误外，最大的可能是骗局，如果说人以安排这样的工作为向你要钱，就定是骟局了。小心上当。
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