没交社保受了工伤,单位没有给做工伤认定,个人怎么申请工伤认定?_百度知道
没交社保受了工伤,单位没有给做工伤认定,个人怎么申请工伤认定?
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请到当地社保局咨询工伤保险条例第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
谢谢您的回答，我现在已经出工伤事故半年了，因为没有完全康复一直都在休息，我现在要求做工伤认定，单位人事部领导说，工伤认定是出事的30天内，现在时间过了不能做工伤认定了，我现在该怎么做？谢谢！
谢谢您的回答，我现在已经出工伤事故半年了，因为没有完全康复一直都在休息，我现在要求做工伤认定，单位人事部领导说，工伤认定是出事的30天内，现在时间过了不能做工伤认定了，我现在该怎么做？谢谢！
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做鉴定对你有益
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最好尽快去做伤残鉴定以备后用
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您好！我想问下您这件意外发生了多久呀？要是没多久的话现在就去做鉴定
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要去鉴定才行的
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要去鉴定的
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那还是去做伤残鉴定，打官司肯定用上的。
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要去鉴定的
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最好有伤残鉴定。
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工伤认定怎么申请，单位没买保险能否享受工伤待遇？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
导读：工伤大多数属于天灾，是人的主观所不能预见，不能避免的。但是单位缴不缴保险费，却是由单位自己能决定得了的。为了给自己的职工更加一个人性化的管理和保护，单位应当肩负起缴纳保险的责任。事实上，很多单位却明知故犯，逃避法律的责任。发生工伤事故，工伤认定怎么申请，以及单位没买保险能否享受工伤待遇成了很多人比较关心的问题。欲知详情，请看下文介绍：
一、认定怎么申请1、根据《条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。2、申请工伤认定需要去单位所在地的劳动部门。3、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。4、因为各地区在具体操作上有所不同，最好咨询一下当地的劳动部门。二、单位没买保险能否享受1、《社会保险法》在对职工利益的保护方面、在对单位的惩罚方面都有明确规定。《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《社会保险法》 第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。2、2011年新《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。为了催促单位能够为职工们办保险，新的工伤保险条例规定了这条时候的惩罚追责的条款。因此即便没有上保险的员工在受伤后，也能享有工伤保险待遇，而这笔费用就得由未缴纳保险的单位来承担。以上为您详细介绍了“工伤认定怎么申请”，“单位没买保险能否享受工伤待遇”相关内容，希望能够帮到您。为职工上保险是单位的义务，即便发生意外后，也会有社会救济机制起到作用，而避免使受伤者陷入二次伤害。对于那些不缴纳社保又不主动支付保险待遇的单位，建议伤者及其家属可以咨询一下专业的劳动律师，请他们为您排忧解难。
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工伤认定何时申请罗时利于2007年2月经其亲戚路加雨、路加林介绍到张建中班组工作，工种为木工，未签订书面劳动合同。罗时利经张建中指派到中天公司工地工作。同年5月9日，罗时利在清理现场工作时被汽车撞伤，当天被送到医院救治。同年11月5日，罗时利以上海世......
一、应该怎么申请工伤认定？（一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门......
南京劳动律师温馨提示：职工住院治疗工伤的，依法应当继续享受工资发放，所在单位不能不发或者少发。职工负工伤，一般来说，单位会支付医疗费、住院费等必要治疗费用，但是对其他如交通费、工资就不会发放。其实这种行为非常不合理，虽然依工伤性质不同，工资发放有差别，但是职工所在单位不能克扣工资。
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法邦网免费法律咨询热线：我在工厂上班发生意外受伤，想申请工伤认定但是厂里没买社保。厂里也_百度知道
我在工厂上班发生意外受伤，想申请工伤认定但是厂里没买社保。厂里也
我在工厂上班发生意外受伤，想申请工伤认定但是厂里没买社保。厂里也没给办我应该怎么办。
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若在工作场所和工作岗位，因工作原因意外受伤的，则属于工伤。是否属于工伤，可向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。未缴纳工伤保险，并不影响申请工伤认定。若认定为工伤的，用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未给从业人员购买社保的，所有医疗及赔付费用由用人单位承担，用人单位参照所在地出台的《工伤保险条例》规定的赔付标准进行理赔！
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工伤意外保险-何种情况才能认定为工伤？
文章来源：工伤意外保险,工伤意外保险的认定
【字体：&&】
大家都知道工伤意外保险吧？你知道什么样的情况才能认定为工伤吗？满足怎样的条件才可以申请工伤意外保险？其实它的好处可是很多的，比如说：可以保障人们因为工作遭受事故而造成的经济损失，还可以分散用人单位的工伤风险，那下面我们一起来看看吧!
一、当职工遇到下面这些情况中的任何一种时，可以被认定是工伤，符合工伤意外保险的条件：
1、在工作的区域和时间里，因为正常的工作而受到的伤害;
2、在工作的场地里、工作时间前后，从事工作的准备和收尾性工作受到伤害;
3、在工作时间和工作场所内，因为要履行工作职责而受到的一起伤害;
4、患职业病，也可申请工伤意外保险;
5、因为工作而外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，也可以申请工伤意外保险：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或者自杀的。
职工遇到事故伤害或是被鉴定为职业病的，他所在的单位可以向劳动保障部门提出工伤认证申请，如果用人单位没有按照规定提出工伤认证申请，遭受伤害人的家属可以向有关部门提出申请工伤意外保险。
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