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社保缴纳基数与法院已决工资不符用人单位无须赔偿
作者：张晓星 彭洪亮&&发布时间： 09:18:29
　　【案情】
　　王某于2013年5月进入重庆某煤业有限责任公司（以下简称某煤业公司）处工作，某煤业公司为王某购买了工伤保险，其中2014年缴费基数为1750元/月。日，王某经重庆市疾病预防控制中心诊断为尘肺一期，并被认定为工伤，劳动能力鉴定结论为伤残柒级，无护理依赖。重庆市渝北区社会保险局核算王某一次性伤残补助金为37904元。王某与某煤业公司因工资待遇产生争议，诉至渝北法院。2015年6月，渝北法院依据双方均无证据证明原告的工资金额，酌情以2014年度重庆市社会平均工资4252元作为王正超的月工资水平。2015年9月，重庆市第一中级人民法院维持上述判决。原告王某人认为，法院认定的工资金额4252元高于缴纳社会保险的依据的工资1750元，故要求某煤业公司补充支付一次性残疾补助金差额23330.71元。2016年8月，王某不服仲裁委裁决后起诉至法院。
　　【审判】
　　渝北法院于日作出判决，驳回原告王某的诉讼请求。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。法院生效裁判认为：原告王某以被告某煤业公司没有按照其工资作为缴费基数缴纳工伤保险而要求被告赔偿损失，因缴费基数的核定属于社保管理部门的职责范围，而社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，劳动者就缴费基数发生争议的，应当向社保管理部门反映，人民法院无权对用人单位是否存在欠缴、拒缴或少缴作为争议事实予以查明，故在社保管理部门对被告是否存在少缴社会保险费情形作出认定前，原告王某仅凭现有证据无法证明其存在损失及大小。虽然人民法院酌情认定原告王某工资为4252元/月，但此系人民法院依据证据规则所作出的结论，不能当然作为某煤业公司存在少缴社会保险费的证据，故原告王某的现有证据不能证明其损失的存在及大小，对于王某的诉讼请求，法院不予支持。
　　【评析】
　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因此，对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于社会保险争议纠纷，人民法院应当受理。由此，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件：一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；二是社会保险经办机构不能补办；三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。对于第一个条件，应由劳动者证明与用人单位存在劳动关系，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构能否补办的举证责任原则上由用人单位承担，因为给劳动者办理社会保险系用人单位的法定义务，若能为劳动者补办社会保险，用人单位有义务为劳动者补办，只有在社保机构明确表示不能补办，且经法院确认社保机构确实不应补办时，才能发生损害赔偿之债。如果经确认社保机构可以为劳动者补办社会保险，法院应驳回劳动者赔偿请求，并告知劳动者向劳动行政部门或其他主管部门寻求解决，由行政部门责令用人单位为劳动者补办社会保险。
　　本案中，原告王某以被告某煤业公司没有按照其工资作为缴费基数缴纳工伤保险而要求被告赔偿损失，不符合社会保险损失赔偿的构成要件，混淆了用人单位应当承担的民事赔偿责任与行政责任。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，缴费基数的核定属于社保管理部门的职责范围，只有社保管理部门才有权并且才能准确清楚地核定缴费基数，劳动者就缴费基数发生争议的，应当向社保管理部门反映。在社保管理部门对被告是否存在少缴社会保险费情形作出认定前，劳动者往往无法证明其存在损失及大小，其要求赔偿工伤保险待遇损失的请求，难以获得支持。
来源：渝北法院
责任编辑：宣传处
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职工工资达不到社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，但是需要说明的是，应该严格按照国家规定，按照职工工资作为缴费基数，单位不能擅自降低缴费基数。
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请问社保缴费基数与实际工资不符是违规的吗？
请问社保缴费基数与实际工资不符是违规的吗？
提问者：wl3717***时间： 10:53:59地点：0个回答
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答： 你好，社保标准的话每个省份都是不一样的，比如四川省城镇企业职工养老保险缴费基数
答： 您好，请问您受伤的原因是什么？是工伤吗？工伤的话，一般先做一个工伤认定，等伤情稳
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单位交社保时哪些不列入工资总额，如何确定缴费基数？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、单位交社保时哪些不列入工资总额根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建设和技术改进以及支付给与运动员在重大体育比赛中的重奖。（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、鲜血员营养补助及其他保险福利费。（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五种工种所享受的有劳动保护费开支的保健食品待遇。（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。（五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。（六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。（七）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。（九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。（十）劳动合同制职工时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。（十四）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。（十五）由单位缴纳的各项、。（十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充，其中单位按政策规定比例缴纳部分。二、用人单位如何确定社保缴费基数（一）参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%——300%的范围内进行核定。特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知（劳办发〔号）的有关规定核定。以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的有关规定核定。（二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。目前，一些地方整合经办资源，实行社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数，这种做法方便了参保企业和参保人员，有利于提高稽核效率。
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单位可以不交社保吗抛光公司未与装卸工刘某签订劳动合同，2005年刘某工作中意外受伤致十级伤残。社保部门仅按抛光公司缴纳标准支付工伤保险待遇5000余元。刘某认为自付的部分医疗费2000余元公司未给报，公司未按其实际工资标准缴纳社保，对公司自行制作的工资......
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