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互联网行业竞争激烈,程序员还有前途吗
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互联网行业竞争激烈,程序员还有前途吗
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东芝因电脑业务低迷将在2014财年裁员900人
来源：中国新闻网
　　中新网9月18日电 据日本共同社消息，东芝[微博]公司18日宣布，因电脑业务陷入亏损，将于2014财年内在全球裁员约900人。
　　智能手机和平板电脑的普及对电脑业务造成了打击。东芝今后将强化需求稳定的商用电脑的销售，大幅缩小易受市场影响的个人电脑业务，从部分地区的市场撤出。
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本网站用于投资学习与研究用途，如果您的文章和报告不愿意在我们平台展示，请联系我们，谢谢！金融行业疯狂裁员上万人，留学生还有哪些高薪出路？
近日，包括德意志银行、花旗银行在内的多家外资机构表示将在未来数年大幅裁员并启用人工智能的消息在业内传得风声鹤唳。有分析称国内金融行业也不能幸免，人工智能在未来10年将让230万个金融业工作岗位消失？——LeaderCareer
德银1/4的岗位不复存在
最近几年对于德意志银行来说，可谓困难重重。官司缠身以及对高成本高风险业务的依赖，直接导致德银连续三年的亏损。面对如此境况，高级管理层果断采取“铁血政策”，意志银行前首席执行官约翰克赖恩此前表示，德银未来将有一半的员工被技术代替。他上任两年时已裁员4000人，并曾暗示裁员的方向将针对能用科技提高效率的部门，因为他认为自动化等技术可以提高效率，取代人力，降低成本。
而且，在不久之前，德意志银行官方宣布，为了进一步控制成本和提高盈利，在2019年前裁员人数计划再增加7千人，员工总数将由目前的9.7万降至9万左右，裁员人数将占到员工总数的10%。
裁员风暴蔓延金融业， AI将取代大部分工作
事实上，德银的疯狂裁员并非业内个例，此前澳洲国民银行NAB，突然宣布进行大幅度裁员，计划在2020前完成裁员6000人，占据全行员工的18%。
然而这才只是开始。无独有偶，大家一直冲破头想进去的九大投行，也是一个字：裁！
花旗银行的投行部门近日对外表示，将在未来大量启用机器人，减少人力投入的成本。花旗的20000名技术和运营人员，在未来5年内将减少一半。花旗集团总裁和银行机构客户集团首席执行官杰米福雷斯表示，花旗的投行部门里，有近五分之二的员工完全适合由计算机来代替。
另外，巴克莱银行的投资银行主管Tim Throsby也表示，未来将会有更少的员工挣更多的钱，而机器将接手“低价值服务”。
《金融时报》的研究认为，如果整个行业都仿效这种做法，潜在裁员力度将远甚于2007年至2017年，在那十年间，全球前十大投行中的八家总计裁员近6万人。
金融咨询机构Opimas预计，到2025年，欧美金融行业将有10%的投行岗位被人工智能取代，约23万人。其中，资产管理、证券服务、销售与交易、财富管理等业务部门，都将是重灾区。
与此同时，波士顿咨询公司与中国发展研究基金会联合最新发布报告《取代还是解放：人工智能对金融业劳动力市场的影响》，认为未来十年里，中国将有230万个金融岗位被人工智能替代，即23%的金融从业人员将失业。
尽管如此，新技术和机器人的使用并不能够直接完全替代人力资源。与此相反，一些“技术过硬”的员工将会获得升职机会，当机械化的任务被委托给机器人时，余下的金融从业者由于需要解决复杂问题、应对人际情感交互及随机多变环境的岗位，将不会受到人工智能的颠覆，反而会在人工智能的协助下提升效率。
未来哪些岗位会有大规模的人才需求？
在提升现有岗位的效率方面，人工智可以大幅减少在职员工的工作时长，相当于提升效率。估算认为，2027年人工智能将使那些未被颠覆的岗位的工作时长减少27%，相当于每个人每天可以减少约2个小时的工作时间。
另外，人工智能在削减现有岗位的同时，也在创造新的就业岗位，尤其是在开发、运营和应用中会创造大量就业岗位。报告认为人工智能技术将在金融行业内创造三类就业岗位：技术型、运营型和业务型。
花旗银行总裁杰米福雷斯也补充表示过，花旗银行削减日常运营岗位的同时，将在其他诸如销售和研究领域聘请新的员工。他表示，人工智能将改变人类的工作类型。
此外，高盛国际主管Richard Gnodde也表示，虽然人工智能会让许多工作成为过去，但技术可以创造新的商业机会，并最终创造新的就业机会。
想继续求职金融行业且不被取代的同学们，划重点了！
未来中国商科留学生的高薪出路
数据和金融分析方向
瑞银集团创新主管维罗尼卡·兰格曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。包括数据科学家、架构师和商业分析师。
量化分析方向
目前高级金融人才奇缺，量化分析师更是存在巨大供需缺口，至少还有95%的空缺。
资产管理方向
随着投行前台的大幅裁员，资管领域同时扩招了13.2%。着重发展财富管理和资产管理业务，已经成为了商业银行转型的重要方向。
风险管理方向
目前风险管理人才基础薄弱，面对未来的发展趋势，金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。
同时，也需要同学们花时间和精力，去好好研究该如何结合自己现有的专业，成功实现金融科技的职业转型。如果是商管或文科背景出身，渐渐将面临职务转型，重新学习科技专业。而银行在招聘新人时，也会特别着重具备科技背景的人才。
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今日搜狐热点途牛降薪裁员背后 三年累亏46亿急于压缩开支
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上传时间： 14:50:27
(研究中心讯)昔日是“阔少”，今日大裁员，曾经风光的途牛如今却干起“屠牛”的活。近日途牛内部员工爆料，途牛用降薪的方式逼迫员工离职，降薪波及500人，引发部分员工罢工近一周。微博上关于“途牛单方面降薪、集体罢工”话题的阅读量一度高达16万。对此，途牛方面向长江商报记者回应称：“途牛对销售岗位提成提供了系统查询功能，由于7月1日上午提成查询系统出现故障，查询结果与实际情况存在差异。7月1日下午，提成查询系统已修复。途牛将持续保障员工权益，与员工共同成长。”对此，香颂资本执行董事沈萌在接受记者采访时表示：“互联网企业由于前期快速扩张导致员工规模迅速膨胀，当企业发展泡沫消失导致人力资源供过于求，碍于各种劳动保护机制的约束，企业就会用各种旁门左道手段实现员工自行离职、减少赔偿金支出，这是一种投机取巧的不良行为，也说明企业自身缺乏经营管理能力，无助于形象。”内部员工爆料变相裁员7月1日，有途牛员工在微博上反映，途牛正在用降薪的方式逼迫员工主动辞职，据员工透露，此次提成降低了3-5个百分点，克扣了1000元甚至更多。正是此番降薪，引起了上百名员工罢工，他们希望，“公司能做到利润透明，并恢复以前的利润点。”7月3日，途牛旅游顾问中心员工就裁员事件再爆料，称目前正对其所在部门实施降薪、降提成，意欲借此逼迫员工离职，波及人数在500人左右。当日，途牛公关负责人对外回应称，降薪及罢工一事确实存在，但并未逼迫员工离职。“确实是有几个员工在闹，但是实际的情况可能并不是像他们说的那样。其实就是公司对于员工的绩效和底薪做一个更明确的拆分。”途牛公关部方面向长江商报记者表示，“途牛对销售岗位提成提供了系统查询功能，由于7月1日上午提成查询系统出现故障，查询结果与实际情况存在差异，7月1日下午，提成查询系统已修复。途牛将持续保障员工权益，与员工共同成长。”电子商务研究中心特约研究员、上海亿达律师事务所律师董毅智认为，互联网公司的劳动者权益也没有特殊性。虽然互联网行业具有其不同之处，但在劳动者的权益保护也在现有的框架内进行规制。电子商务研究中心特约研究员赵占领认为，如果爆料属实，途牛以降薪方式逼迫员工离职，则降薪行为本身没有经过员工同意，就缺乏法律依据。当然，途牛的目的在于以此方式让员工“主动”提出离职，进而避免支付经济补偿金。对此行为，员工可以依法维护自身合法权益。烧钱超速 三年累亏46.5亿元昔日“阔少”是否真如传言那般“穷得叮当响”？广告市场上，途牛曾一掷千金，在上大手笔投入以追赶同业竞争者携程，业内甚至一度有“真人秀10个节目里有8个是途牛赞助的”这类说法。然而巨额投入的广告营销轰炸下，消费者并没有受到显著影响。长江商报记者梳理公开信息发现，自2014年登陆纳斯达克后，途牛烧钱速度比赚钱速度高得多。从2015年到2017年，亏损14.6亿元、24.2亿元、7.7亿元，三年累计亏损46.5亿元。不过，途牛旅游网发布2018财年第一季度财报显示，净亏损7160万元人民币，比2017年同期净亏损2.874亿元大幅下降。途牛预计，2018财年第二季度净营收将达到5.199亿元至5.383亿元，同比增长13%至17%。净亏损比去年同期大幅收窄，盈利指日可待。从时间上来看，途牛亏损收窄和半年前裁员节流较为吻合。不过，从一季度数据看，途牛有三部分的费用是降低的，运营开支3.838亿元，较2017年同期下降31.4%；研发成本8410万元，同比下降47.3%；销售与费用为1.858亿元，同比下降26.8%。途牛方面给出的解释是，因为采购规模变大等形成规模效应，导致整体收入的提升，同时还有成本的降低，以及几块费用的下降。不过，也有声音认为，盲目节流降低运营开支甚至研发费用，或许是此番暴力裁员引发风波的副作用之一。董毅智认为，在线旅游行业缺乏门槛，靠资本来驱动、营销来导向，恶性竞争的后果是无法形成用户黏性，千篇一律同质化的模式，各种深坑、套路，已经让消费者缺乏对行业的认同。前不久的机票退改签费用畸高就说明搭售盈利冲抵巨额，除了对用户的各种不合理服务，更重要的是简单直接的内部裁员。模式不改，此种事件仍将继续。董毅智进一步表示，裁员不可怕，可怕的是这种发展状态的裁员可能造成更加无序的服务，伤害的是整个行业的发展。（来源：长江商报；文/陈妮希）
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