每月实发30000元交了多少税交了多少交了五险一金和税还有多少钱？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-15 20:31 标签： 工资八千五险一金要交多少税
你的五险一金怎么交的，个人所得税扣的对吗？你算过吗？你的五险一金怎么交的，个人所得税扣的对吗？你算过吗？说社保百家号说起社保那可真是永恒的话题，毕竟它关系到每个人的切身利益，可又是那么的扑朔迷离，让人欢喜让人忧。之前很多同学热烈讨论社保到底有没有用，要不要单位上社保。笔者以为，讨论这事儿的前提是，你得先搞明白社保是啥，有啥用，怎么用。接下来这几课里面，笔者就手把手教你搞懂你交五险一金的钱都去了哪儿以及怎么机智地物尽其用。五险一金的缴纳比例缴纳社保的政策规定如何看懂工资单首先，关于五险一金我们应该知道这些：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目比方说你税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占你税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是你要交税的部分。换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。2. 五险一金是单位和个人配着交的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给你缴，将来你账户里的钱是这两部分的总和。那么这五险一金到底你个人和公司都是按照什么比例在缴的呢？以职工上年度月平均工资为缴费基数，五险一金各项的缴纳比例如下：3. 单位不给缴社保咋办？上次讲公积金的时候就有很多同学表示根本木有公积金，所以想必一定会有同学说自己没有社保。和不给缴公积金一样，不给缴社保也是违法的。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保，可到劳动仲裁部门申请仲裁。当然，你可能觉得这样太麻烦，多一事不如少一事。那么，替代办法就是换份给你缴纳五险一金的工作吧……一分钟看懂工资单不知道有多少同学认真看过自己的工资单，上面那些数什么关系，怎么算出来的，为啥拿到手的是这么些？看了下面这张图你就秒懂了。粉色是进项，蓝色是扣除项。从这张工资单可以看到，五险一金是在税前扣除（也就是免税）的，扣除五险一金后为应税工资。应税工资还要扣掉3500的免税额（起征点3500），剩下的部分才是应纳税所得额，按这个计算个税，扣掉个税后就是你最后实际拿到手的钱。个税的计算在我国，涉及个人所得的各种纳税项目里，和咱们最相关的就是工资、薪金这一项。为了让同学们看明白后面要举的例子，先来抛出这张表：对上表做几点说明：①&每月工资有3500的扣除额，应纳税所得额=税前工资（扣除了五险一金之后）-3500②&计算纳税额，先找到你适用的级数，纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数。举个栗子： 假设小明每月税前工资4500，减去免税额3500，应税所得1000，纳税额=。看到这里，知道你每月工资的纳税额是怎么算出来的了吧？可以回去对着工资条默默验算一下哟~那么年终奖在纳税上又是怎么规定的呢？年终奖怎么发最划算？年终奖有些公司给的特别多，那岂不是要扣很多税？别慌，年终奖是按照12个月平摊的之后来确定税率级别的。举例说，小明（还是刚刚那位）有3W块钱的年终奖，她的纳税级别是上表中的4级么？NO!~~这3W摊到12个月相当于每月2500。所以小明年终奖的税率是2级而不是4级哈（差不少呢），对应的税率和速算扣除数分别是10%和105元。所以小明这3W年终奖，应纳税=5=2895。这种情况下，小明全年收入=00=84,000元，总共纳税=30*12+元。换种方案：如果小明每月工资5500元，年终奖18000，全年收入00=84,000元，税前总收入不变。那么纳税情况呢？先看每月5500元工资：减去3500免税额，2000应税所得，对应2级，纳税额=5=95；年终奖18,000分摊到12个月是1500元，对应1级，纳税额=0；全年纳税额=95*12+540=1680元。上面这一堆总结成表或许更清晰：注意：细心的同学可能发现了，算出④只是为了确定年终奖使用哪一档的税率，并不直接用来计算年终奖纳税额）同样收入，在每月工资和年终奖之间进行不同的分配，最后纳税额居然差这么多！为虾米？？玄机就藏在年终奖对应的税率级别上。第一种情况下年终奖对应2级税率10%，而第二种情况下年终奖对应1级税率3%，税一下子少了很多有木有！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。说社保百家号最近更新：简介:社保政策解读，退休金计算，在哪退休等详解作者最新文章相关文章工资30000块,交税与五险一金后应得多少_百度知道
工资30000块,交税与五险一金后应得多少
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只能大致计算，住房公积金可以浮动（8%-12%），且不是强制性的，有的单位交，有的不交。假定按全都交社保的计算：险种
个人缴纳养老保险　　　　8%基本医疗保险　
2%大额医疗保险　　3元工伤保险
　　　无失业保险
0.5%生育保险　　　
无住房公积金　　
10%社保=30000*（8%+2%+0.5%+10%）+3 =6153个税=（）*25%- 应得=-这是理论值，社保也可按本市最低工资标准计算。具体数据建议咨询所在单位人力资源。
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来自团队：
金晶科技，亏了几十年的企业，能通过中国5大部门成功上市，可以说真是奇迹,现在以老中青组成的畜生集团，残酷剥削广大工人，工人每月1000左右的工资还不按时开，很多人过的生不如死，自杀的都说人家有病，工伤死亡的家里拿到很少的钱，以前在百度的帖子都删了，就是不让人民不知道真相，工人阶级的战友们，该醒醒了，大家应该团结起来一起和畜生们战斗，获得自己该得的，厂子是大家的，国家的，为什么现在成一个人的，那是几十亿，这算贪污么，要算的话都要枪毙好几回了，要不算那抢劫几万块钱枪毙的人死的可真冤枉，国家的钱，银行的钱都让畜生们贪污的贪污，玩女人喝酒花掉可真可惜，股东们，你们的钱不是钱么，这样的畜生企业怎么还让它存在呢，希望工人战友们多转发，让更多人知道真相。
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2015在北京,税前工资5000,交完五险一金和个税,能拿到多少?
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能拿到3600左右吧
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实发工资3500以上的, 个人所得税交了多少? 一起来算算账
“每个月领到工资条，看一眼就放到抽屉里？别小看你的工资条，这不仅是你一个月劳动价值的体现，还包含了你很多项劳动权益。首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。应发工资：我们看工资条的时候，会看到岗位工资、绩效工资、奖金、加班费以及各种津贴补贴等项目，这些全部加起来就是应发工资。然而理想是丰满的，现实却是骨感的，应发工资的数目一般都比较美观，实发工资就没那么美丽了，因为要经过以下扣款：扣款项目1：五险一金扣款比例是这样的：养老保险：单位21%，个人8%医疗保险：单位11%，个人2%失业保险：单位1.5%，个人0.5%工伤保险：单位0.5%，个人不用缴费生育保险：单位1%，个人不用缴费公积金：单位7%，个人7%因此在五险一金项目上，个人工资总共扣款17.5%。以月薪5000元为例，在五险一金方面，你被扣掉的工资为875元。备注：社保缴费基数，对单位在职职工而言，最高16353元，最低为3271元。扣款项目2：个人所得税1工资多少不缴税？什么情况下不用交税？个人所得税免征额为3500元，如果你的月薪在3500元以下，OK， 你就不用缴纳个人所得税了。2应缴多少税？那么问题来了，月薪在3500元以上的小伙伴们，你们要缴多少钱的税呢？请看下面的公式：应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数再说一句，月薪减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。总而言之，你的手越高缴的税也越高哦~来看看纳税的表单：以月入5000为例，根据上述公式，你要缴纳的个税为18.75元。再来算算实发工资，就是你真正拿到手的钱，看看还剩下多少！实发工资：由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人拿到手的工资。还是以月薪5000元为例：（五险一金）-18.25(个人所得税)=4106.25元。应发工资5000元，实发工资却是4106.75元！现在知道为什么你到手的工资那么低了吧？！知道了这些要素，工资条上的内容就很容易理解了吧？我们再接着往下看，这里有几点需要强调下：1看工资总额和分项是否正确拿到工资条后，核对一下工资是否按合同签订的工资发放的。公司不能用等价实物代替实发工资，而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。2看是否符合最低工资标准最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，同时也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。插一句嘴：南宁最低工资标准是1400元。3看五险一金和个税养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金以及个人所得税，这几项费用是否已经从公司扣除，进入到自己的个人账户？是否按广西规定标准进行缴纳？友仔友女们可要看清楚咯！切咧妞温馨提示：每个月的工资条，都应当妥善保存。万一遇到薪资纠纷，工资条就是最好的证据呢！
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30000元要交多少税？
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你并未说明30000元是怎么获得？如果是劳务个人所得税率不同；如果是工资所得，少了条件，必须知道五险一金的金额，然后用进额累进制税率表进行计算；如果是年终奖，计算的税率也不一样；也有可能是中奖所得，那就是直接扣除20%。
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在不计算五险一金的情况下 因缴纳个人所得税5,620.00元
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