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您要找的内容已被删除45473 条评论分享收藏感谢收起赞同 323499 条评论分享收藏感谢收起义务兵可以享受军人保障卡吗？就医费用如何规定？
士官、义务兵能享受门诊就医“一卡通”吗？
无论是干部还是战士，只要是急症，都可以直接到军队医院急诊就医。门诊就医“一卡通”的主要目的，是解决军队零散人员外出工作、学习、进修和休假时的临时医疗保障问题。部队成建制集体离开驻地外出执行任务时，应当按程序接转医疗关系。实际工作中，干部分散流动、零散外出情况较多，士兵则多数时间在驻地执勤驻防，离开驻地执行演训任务也是随部队成建制行动。
因此，这次门诊就医全军“一卡通”的范围先限定为军队干部。
哪些人员能享受全军医院门诊就医“一卡通”待遇？
答：现役军官、文职干部，以及军队管理的离休、退休干部，属于门诊就医“一卡通”保障对象范围。主要考虑是：一方面方便非集体行动的军队干部在外出期间看病就医；另一方面，针对老干部伤病诊治需求比较、比较集中的实际特点，立足发挥军队优质医疗资源作用，进一步方便老干部接受多学科专家门诊就医和咨询指导。
同时，对军人包括士官、义务兵等集体外出执行任务，以及部队部署调整、驻地移防时的医疗保障也有明确规定，按照划区医疗、就近就便原则，由所到区域的体系医院负责对接保障，并与其建立医疗关系，确保能够及时有效满足所有军人医疗保障需求。
门诊就医“一卡通”适用于什么级别的军队医院？
答：军队干部持军人保障卡，可以在全军所有后方医院（含临床部、分院）、军医大学附属医院、队属医院，以及编制有医疗床位的疗养机构门诊就医。
怀孕期间的女军人可以自选医院吗？
答：女军人可以在体系医院或者凭军人身份证明到配偶、父母、公婆所在地的军队医院分娩，本人和新生儿享受免费医疗。
军队干部门诊“一卡通”就医费用如何规定？
答：军队干部在全军医院门诊“一卡通”就医，符合《军人及其家属医疗费用管理规定》《军队合理医疗药品目录》和《军队合理医疗医用耗材基本目录》等规定要求的，享受免费医疗。
来自： 陕西军转安置
事业单位面试技巧：学会联系生活
一、面试备考脱离生活
笔试考了第一名的担心被反超，笔试排名靠后的担心逆袭不能成功，无论考了第几名都在想别人的面试状态是什么样子，自己与别人的差距在哪里。备考也很不在状态，总是想着怎么答题，可是答完题之后自己又非常不满意，不知道该如何拓展和提升自己，只能拼命背答案，完全脱离在生活之外，所以答完题之后还是觉得不能让自己满意。之所以出现这种状况，是因为不知道面试即生活，生活即面试，在生活中只要处处留心就能够游刃有余地准备面试。
二、面试如何联系生活
例如下面这一个题目：你初到单位，恰逢单位进行评选优秀员工，你投了自己一票，同事对此议论纷纷，你怎么办?
此题是一道典型的人际+情景处理题，既要处理好与同事之间的关系，又要消除此次评优的影响。很多考生在答题时都是从自己自信、优秀值得拥有优秀员工这个称号，同事议论纷纷是因为同事不理解自己，觉得不能自己为自己投票的角度来考虑，认为，投自己一票很正常啊，同事为什么会议论纷纷呢?显而易见，如果有这样的想法这道题目就难以答好，因为没有联系生活实际，很多问题想不明白，所以答题时也不知道该如何入手。
其实，这道题目如果重新改装一下，广大考生就能够想通为什么同事会因为自己投了自己一票而议论纷纷了。此题若这样改成“你们班刚刚转校来了一名学生，恰好你们学校正在评选优秀班干部，这名学生投了自己一票，你怎么看?”，换了一个角色，换了一个身份，很多考生就能想明白这道题目了，这个学生刚来我们班，对班级什么贡献都没有，怎么能投自己一票呢?
这样一想，很多考生恍然大悟了，其实是一样的道理，别人刚转校来我们班，对我们班没有贡献，投了自己一票就没有道理。同样，上题中，自己作为初到单位的一名同事，对单位也没有什么贡献，怎么能够在评选优秀员工的时候投自己一票呢。想明白这个道理之后中.公教育版权，很多考生再重新答这道题目，就能够理解同事为什么议论纷纷了，而且也知道自己应该怎么做才能够去消除影响了。
同样一道题目换个问法，考生就知道怎么去答题了。但是在考场上往往很多题目都是有陷阱的，你想不明白的时候，就要学会换位思考，学会和生活实际联系在一起，这样在答题的时候就能够游刃有余，答得合情合理。
事业单位考试面试指导：材料题答题策略
策略一：入情入境，人题合一
解答材料题目，尤其是案例性材料题目，考生一定要深入题中，能够结合给定材料中的设定的情景，在具体的情景中解决给定的任务。
如：国家公务员考试面试真题(厦门边检、辽宁统计局直属调查队)中的第三题：
小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来了，导致当时现场气氛尴尬。
问：你觉得小张做的有什么问题，为什么?如果是你，你会怎么做?
本题中，小张的问题至少有这么几个：一是不听老赵的建议;二是在饭局中插话过多，发言把现场气氛弄的很尴尬;三是也是最主要的，小张这种做事的方式不符合组织程序，未经汇报就发表意见。考生只有把自身融入到以上场景中，才能够有自己切身的体会。
策略二：认清角色，扮演得当
解答材料题目，必须做到认清角色，到位不缺位，得体不越位，牢牢树立权责意识，做好自己的工作，把给定角色扮演的得当、得体、得要领。
同样是上面提到的那道真题，其中第二问：“如果是你，你会怎么办?”是一种角色扮演，考生要答出自己的特色来，就必须认清注意材料中的人物关系。本材料中有小张、老赵、领导、参加聚餐中的该县同事，其中显性人物有：小张和老赵，别的人物在里面可以归为隐形人物。特别需要注意给出的角色，小张是“借调到单位的年轻职工”，注意“年轻”字样，同时，注意小张只是“借调”来的，而非本单位的在编职工。在问题中，考生的角色既作为“第三者”，又作为“第一者”，因此，角色“转化”在答题过程中一定要迅速跟进。
策略三：寻找措施，圆满解决
对于材料中给定的故事冲突，即要解决的问题，解决问题的题目经常以“你怎么办?”来考查。考生首先要分析问题有哪些，然后有针对性的提出问题的解决措施，要使问题最后得到圆满解决。解决矛盾，是材料题的宗旨所在。
从材料中提取对策、运用材料和相关知识思考加工，形成对策，可以归结为四种方法：就材直取、转因成策、归纳整合、演绎成策。
1.就材直取
即从材料中直接提取对策。材料是对策生成的源泉，有时材料中会直接谈及解决问题的对策、意见、思路、办法等，而这些往往可以直接引用。专家认为，这种方法可以应用于时事背景类的材料题中。
2.转因成策
即将原因转化成对策，立足对原因的分析，形成有针对性的破解思路或办法，即为对策。很多时候，原因正是解决问题的关键。在一些会揭示问题原因的材料中，就可以根据这些原因，得出对策。这种方法是最常用的方法，有因有果，措施得当。
3.归纳整合
即归纳零散信息，把分散在材料中的对策信息梳理、整合，形成系统而有条理的对策，是一个从个别到一般的思维过程。材料的有价值信息有时会较为零散，甚至是潜藏在不同的材料中，此时就要善于挖掘，善于抓住不同材料反映问题的共同点，在比较合理与否、重要性大小及价值高低的基础上，选出备选对策项目，按照一定的原则组织起来，形成内容合理、逻辑严密的对策。
4.演绎成策
把普遍适用的原则、方法、经验具体应用到某一领域的问题上，提出解决此问题的具体方法，即由一般到特殊的思维过程。
事业单位面试备考：组织管理之接待类活动小探
一、接待类题目内容简介
作为事业单位的准工作人员，步入岗位后，日常工作的一个常规性工作便是接待，包括对来访群众的接待，对上级领导的接待，对兄弟单位参观团的接待等等，接待活动可谓机关行政管理的重要组成部分。依据接待对象和接待性质，安排不同种类的接待工作，是树立良好的形象、建立良好的关系、保证机关单位之间的合作学习有条不紊进行的前提。具体到组织管理题型面试，常见的接待活动有，兄弟单位来我单位参观访问交流经验需进行接待、专家学者政府官员来我校举办讲座需进行接待、外地青年到我市开展文化交流需进行接待、青少年夏令营来我校参观访问需进行接待等。
二、接待类题目作答思路
不论接待对象是谁，也不论接待重点是什么，接待活动都少不了这样的四个步骤：准备阶段、实施阶段、送别阶段和总结阶段。
俗话说，兵马未动粮草先行，说的就是准备阶段的重要意义，此乃后续步骤得以陆续进行的重要基础。于接待活动，准备阶段需做好三项工作：第一项为信息确认工作。通过与对方负责人取得联系，明确本次将要接待的人数、性别、年龄、宗教、饮食习惯、级别及日程安排，便于安排好食宿和参观访问事宜，以使对方有一种宾至如归的感觉。第二项为双向沟通工作。依据所掌握的信息，制定出接待方案，报领导审批，待依据领导意见修改完毕之后再将方案传于对方，进行进一步的完善，最大程度体现人性化。第三项为印制手册工作，属于便宜之举。通过印制载有接待双方姓名、性别、级别、房间号、联系方式及日程安排的接待手册，以使来宾第一时间得知日程安排，做到心中有数，同时若遇紧急情况，也确保能够立即找到负责人进行处理。对于结构化面试，在准备阶段考生无需如此赘言、面面俱到，只需重点阐述明白信息确认工作即可，其余两步视情况而定。
实施阶段涉及工作较多，需做好欢迎礼节、房间安排、就餐安排、乘车安排、日程安排五项工作，但是具体到结构化面试，前四个环节不是重点，答题时捎带提一下，重点是日程安排，该项才是考官考察的重点，必须根据对方的意愿安排好行程。如市共青团邀请50名台湾青年到我市开展以“两岸交流与文化传承”为主题的文化交流访问，时间为期一周。假如由你负责接待，你会怎么做?作答此题重点便在于阐述清楚接待的日程安排。注意此题的几个关键词：台湾青年、文化交流访问、为期一周，如此便可这样安排后续行程。第一、二天，带领台湾青年参观北京特色地点，如故宫、天安门、图书馆、北大清华，使其感受到厚重历史气息和人文底蕴;第三天，带领台湾青年参观民俗展览，使台湾青年感受到浓浓的生活气息;第四天邀请高校专家学者开展两岸文化专题研讨会，在辩驳中明晰两岸文化未来的发展方向; 第五天开展两年青年表演舞会，加强感情交流;剩余两天自由活动。答题时考生需重点阐述清楚日程安排，切勿一笔带过。[page]
第三阶段是送别阶段，以往结构化面试答题，谈到送别阶段，可说举办欢送仪式，通过互赠赠品、合影留念等形式建立长期合作关系。如今，响应党中央号召，严格落实八项规定，对于接待活动的送别阶段，答题时只需说明通过合影留念这种方式建立长期合作关系即可。
最后一阶段便是总结阶段，不属于面试考查重点，考生只需明白可通过经费核算、总结建档(工作总结、文字影像资料、建档)、总结讲评会这几种形式进行总结即可。
总结结构化面试接待活动答题要点，准备阶段、实施阶段是重点考查内容，准备阶段的信息确认工作、实施阶段的日常安排工作又是考查的重中之重，考生切记根据接待对象、接待内容的不同合理安排接待活动，答出重点，答得出彩。
三、接待类题目真题展示
例：兄弟单位的同事要来你单位参观学习无纸化办公的经验，领导让你负责接待，请问，你如何组织?
【作答思路】
提取本题关键词：兄弟单位、无纸化、办公经验。首先需搞清楚“兄弟单位”的具体含义，一般指代同一级别、地理上较为临近、具有合作关系的单位。既然地理上较为临近，食宿问题便无需本单位帮忙解决。在信息确认这一步工作，便可省掉这一问。那么接下来作答的关键便是安排好经验的传授工作，到底如何才能将我单位无纸化办公的经验很好地传递给兄弟单位，让他们真正学到东西呢?这是同学需要思考的地方。通过采取实地参观的方式让兄弟单位感受实际操作流程，通过座谈会的方式让兄弟单位学习到无纸化办公的相关经验，答疑解惑，这些都不失为经验传授的良好方法。
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今日搜狐热点如今参军新兵津贴有多少？部队里有什么娱乐设施？比如说图书管、体育管？请大哥哥大姐姐们祥细回答_百度知道
如今参军新兵津贴有多少？部队里有什么娱乐设施？比如说图书管、体育管？请大哥哥大姐姐们祥细回答
我有更好的答案
部队津贴 是按地区 级别 等很多条件划分的 一般义务兵津贴：第一年 300，第二年 360，副班长津贴 20，班长津贴 40，所以义务兵最高可以拿400。如果你在国境线上、 西藏 等边远部队会高点。 这个是2009年的标准 ； 娱乐设施、图书、电脑室，现在是应有尽有哦！
部队津贴有很多种，义务兵 班长 士官 军官 如果义务兵的话第一年300 第2年360 当上班长或副班长多20至40 。如果你在边境服役当边防兵的话那就会高点
娱乐设施现在大点的部队里基本上什么都有 电脑房 图书室 运动场 电影院 超市 基本上都有，可是有一点这些地方基本上很少能去，对了每个连里也有电脑可惜不是军官不能上网只能玩单机游戏而且新兵根本摸不着，节假日也要个连轮流上 ，我当2年电影院去了3次 电脑房6-7次 图书室运动场根本不想去
要看什么地方。一般的话第一年现在是400多，第二年是600多。有的地方还有其他补助，西藏的最高，是一般地方的2倍吧。部队都有图书馆的，还有三室一库，还有的有台球室啊，乒乓球啊，每月都有晚会的。还有电脑房等等。篮球场肯定有，不过都是有时间限制 的。篮球馆嘛，一般在机关单位，领导用的
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　　人民网常州8月5日电&录安洲是个面积仅4平方公里的江心洲，岛上原本有居民，近年来，由于江苏省常州市开展新一轮大开发大开放，录安洲建设开放码头，岛上原居民整体搬迁到陆地上。为了“零距离”服务地方经济建设，2009年，常州边防检查站监护中队从陆地搬到岛上。“细节决定成败。管理要管在点子上。”在中队被江苏边防总队定为正规化建设试点单位后，常州边防检查站监护中队首先推行精细化管理。　　抓训练，一个不能少　　“我们中队是2009年年初搬到录安洲上的，当年年底，总队来考核，训练刚到一半，突然下起大雨，战士们训练热情不但没受影响，反而被雨浇得更浓。不仅军事成绩在全总队名列前茅，其他考核同样位居前列。”也正是这一考，让这个平时不出名的中队一下子有了名气，当年底，他们收获了标兵单位和集体三等功的荣誉。　　8月1日，笔者到达录安洲的当天，也下着淅沥小雨，来到中队营区，战士们正在进行擒敌拳训练。笔者担心是因自己的到来，队领导让战士们淋雨来做表面文章，便赶紧问队长为什么不收操，徐鹏军队长说，面对这点不足以湿透衣服的小雨，他们向来不会“鸣金收兵”。　　战士们高涨的训练热情非常具有感染力，笔者拿出相机走近他们，在近距离拍摄时，许多战士的胶鞋鞋面褪色发白，有的战士的鞋前端都磨破了，露出了脚趾。再观察战士们的肤色和神情，一看就知道是训练有素。　　“我们执勤点的训练与队部同步进行。”在中队的视频监控室，屏幕上显示这个中队驻建滔、通用码头执勤点上的战士也在开展训练。　　“一队四点是我们的特色。在提高边检服务水平活动中，为了方便服务对象，提高效率，我们采取警力前移、服务靠前的执勤模式。”徐队长介绍，为了解决小远散执勤点训练存在人员少、难组织等问题，每执勤点安排副队长和排长驻点管理，军事训练按计划同步实施，政治教育不仅仅是指导员的事，军事干部和排长也轮流备课，教学内容和课件制作好后，放到局域上，四地共享。　　采访中，徐鹏军告诉笔者，当初部队从繁华都市搬到几乎与世隔绝的江心洲，他们曾担心官兵适应不了。通过以训促管、管训结合，再加上思想政治教育和心理疏导及时跟进，中队不但没出问题，反而战斗力更加突显。　　抓学习，一步一个脚印　　上岛第二天，笔者分别到了这个中队的其他三个执勤点采访，并抽查官兵们对创建模范党组织生活和主题教育等内容掌握情况，战士们都成了“问不倒”。在战士宿舍，一名新兵坐在床上，把被子当作写字台正在抄笔记，原来他在训练中脚下受了伤，只得卧床休养。他说，自己参加不了大课，只能自学，有时领导专门给他“开小灶”。　　“无论是政治教育，还是条令条例、业务知识学习，我们都是按部就班，不存在应付上级检查而采取补台帐现象。”指导员张学告诉笔者，他们严格落实一日生活制度和部队的“四个秩序”。为了扎实抓好部队的学习教育，他们坚持上大课、落实“三个半小时”、出板报、撰写心得体会等传统模式，同时坚持创新，搞活教育。中队按照“能者为师”原则，让有特长的官兵走上讲台，当上辅导员。在学习执勤外语时，大学生战士成了老师;讲新闻宣传，战士报道员宋琳给大家传经送宝。同时，他们采取“请进来，走出去”办法，充分利用驻地的文化资源，请专家学者来部队授课;组织官兵参观瞿秋白故居，开展“红色之旅”。为了“消化吸收”好所学知识，他们还广泛开展学习心得、理论研讨、业务交流等活动;为了检验学习效果，中队定期组织理论测试，这些措施进一步膨化和巩固了学习效果。　　抓管理，体现在细节　　8月2日，下着中雨，笔者从执勤点采访回来，满脚的泥，一看中队干净的地砖，就不忍心往上踩。就在笔者回到宿舍拿起拖把出门时，只见一个战士正在清理那一串泥脚印。　　这个中队的地砖是白色的，如果有一点点脏，就特别扎眼。笔者在中队蹲点期间，所到之处，看不见一斑渍，不是不着灰，而是到处有一双监督的眼睛和一双勤劳的手。　　“谁的地盘谁管理。垃圾呆不了一分钟。”下士王跃告诉笔者，虽然中队有明确的卫生责任划分，但是遇到那个班外出执勤，他们的卫生区就成了大家共管区域。　　换了鞋子后，笔者来到洗漱间清理鞋底泥巴，只见新兵单飞正在熨短袖夏常服。“你每天都熨衣服?”笔者好奇地问。“不是每天都熨，只要到码头执行监护任务，我们都要穿着笔挺的衣服、蹬着锃亮的皮鞋去上勤。”小单说打扮得帅一点，不仅自己心情愉悦，更因自己是国门卫士，代表国家形象。　　来到战士宿舍，笔者看到两名战士正在穿短袖夏常服，他们要上哨，刚换下的迷彩服被他们叠得整整齐齐放在床头。战士们说，由于执勤训练的轮换，有时他们一天要换几次衣服，所有官兵都养成了不乱扔乱塞衣服，而是随时随地叠放挂好的习惯。　　晚上，战士们都进入了梦乡，午夜零点过后，笔者悄悄地上到二楼和三楼，又来到战士宿舍，有的班级是静悄悄的，只听见空调的声音，有的班上发出轻微的鼾声。一个细节让笔者很感动，在宿舍的门口的走廊上，整齐地摆放着战士们白天穿的鞋子。原来，他们怕鞋子的臭味熏着别人。　　推动部队管理创新　　“创新永无止境。加强部队正规化建设，必须创新管理手段和方法。”这是江苏常州边防检查站监护中队党支部“一班人”的共识，中队通过部队管理创新，着力提升部队正规化建设水平。　　党小组建在执勤点上　　一排长周斌在党内有两个身份，在中队党支部担任组织委员，同时他还是中队驻常州港通用码头执勤点党小组长。在平时工作中，除了带领战士搞好执勤工作，他还组织执勤点官兵开展好党组织生活。　　“把党小组建在执勤点上。”这是常州边检站监护中队在创建模范党组织生活活动中的一个创举。创建活动开展以来，中队紧密结合部队管理教育和执勤执法实际，坚持从最基础、最薄弱、最易被忽视的党小组生活入手，按照“新老搭配、强弱结合、相对集中、便于组织”的原则，把基层党小组进行合理规划、科学整合。针对执勤一线“点多”，官兵在外执勤周期长，管理教育难度大，组织生活同步难的实际，将执勤哨组按照“1+2+3”模式，即执勤点整合搭配1名支部委员、2名党员、3名普通官兵，建立党小组。　　“把党小组建在执勤点上，不仅确保组织生活制度落实和上级指示精神、支部决议的贯彻执行，更促进了边检勤务规范化。”中队支部书记张学说，在试点产生明显效果后，他们继续推进这种创建模式，进而把党小组建在排(班)上和建在特殊岗位上。按照“一个排(班)建立一个党小组”思路，做到每个排(班)至少3至5名党员，充分发挥党员在部队建设中的先锋模范、监督管理、教育引导和团结互助的作用，促进了部队管理正规化。针对中队日常勤务繁杂、特殊岗位党员多的实际，结合部队管理“精细化、定式化”的要求，把网络安全管理员、监控值班员、给养员、卫生员、驾驶员等特殊岗位上的党员进行集约整合、合理编组，确保日常保障程序化、定式化。　　星级管理奖惩分明　　“星级战士评出来了。”6月3日，操课间休息，战士们涌进中队一楼大厅，争相翻看张贴在公示栏上的星级管理考评表。上等兵韩双君被评为“双星义务兵”;而士官余承则被评为“黄星士官”，原因是他在执勤点带班时，战士陈勇脚受伤，他没有及时向队部报告。　　这个中队对士官、义务兵分别实行星级管理考评可谓赏罚分明。在贯彻实施新条令过程中，为提升士兵队伍规范化、精细化、高效化管理水平，中队以新条令为依据，结合当前战士管理中出现的新情况、新问题，不断细化管理规定、量化日常考评、亮化奖惩措施，制定推行了《士官星级管理考评办法》和《义务兵星级管理考评办法》。考评采取每日量化登记、每周通报讲评、每月汇总上报及定级公示、挂星上岗、分级奖惩等形式进行。　　“星级士兵管理，切实让优秀的战士在大家面前亮了起来，让后进的战士在思想上时刻有触动。”指导员张学说，通过对士官、义务兵分别实行星级管理考评，真正消除了“干好干坏一个样、干与不干一个样”的现象，充分调动了战士的工作积极性和遵章守纪的自觉性。　　目标责任制度化　　“制度管人，一视同仁。”战士凌超说，从早上一起床，全中队官兵就要严格执行正规的执勤、训练、工作和生活秩序，没有人能凌驾于制度之上。　　为扎实推进正规化管理工作，这个中队从完善管理制度入手，以规范官兵行为为切入点，修订完善《执勤车辆使用管理规定》、《士官管理实施细则》、《士(官)兵移动通信工具使用管理规定》、《互联网计算机网络管理规定》等规章制度，建立全方位的制度管控体系。为细化管理责任，把管理工作的目标、任务、要求和责权利落实到具体人、具体事和具体岗位，实行重点工作责任分解，采取周小结、月讲评、季考核方式，严格实施干部绩效考评和战士量化管理。　　在具体执行过程中，中队从日常小处、细微处抓起，通过视频巡查和点名制度，白天由值班员通过视频不定时抽查出操、训练、执勤等制度落实情况，晚上由值班领导检查官兵值班在位情况。他们创新管理手段，利用信息化建设成果，运用GPS定位、远程视频监控系统等技防手段，强化重点时段、重点部位、重点环节的可视化、全天候、无缝隙管理。　　为进一步推进部队正规化建设，这个中队还充分调动和发挥官兵的集体智慧，经常召开了正规化建设“金点子”会，官兵们围绕《公安边防部队基层正规化管理规定》，结合中队实际，就正规化管理工作现状、品牌亮点建设、经验总结提炼等方面，提出合理的意见和建议。今年以来，他们共征集了可操作性较强的“金点子”30余条，对部队开展精细化管理，起到了良好的促进作用。　　中队就是温暖的家　　士官江磊本来是个乐天派，今年5月，战友们发现他一连几天闷闷不乐，指导员张学也看出端倪，立即找他谈心。经了解，江磊的父亲生病了，可因为家里没有钱，父亲只能呆在家硬耗着。得知情况后，江苏常州边防检查站监护中队全体官兵纷纷把津贴和工资贡献出来捐款，一个上午，大家共捐款两万元。　　在这个中队，战友们之间相互帮助相互关心不仅仅是物质和资金上支持。战士陈勇在训练时，脚受伤打了绷带，行动不便，他的生活起居得到了全中队的官兵的照顾。　　新兵杨柳一直为自己脚臭的毛病烦恼。因为脚汗多，一天执勤训练下来，晚上一脱鞋子，那股从鞋里散发出来的味道，连他自己都受不了。让他感动是班长没有嫌弃他脚臭，而是打来温水，往里面放上少许盐，叫他用温盐水泡脚，经过一段时间盐水泡脚后，杨柳发觉自己的脚臭毛病果然好了许多。杨柳说，刚到中队，还有个细节让他非常感动，晚上睡觉前老兵都将鞋子放在门外走廊上，他们这些新兵也纷纷效仿。　　在平时生活中，新战士发现要向老兵学习的东西太多了。新兵熊磊跟着士官姜林华，学会了刷油漆，而新战士李世超，则拜老兵韩磊为师，学会理发。“在中队，队领导、班长和老兵从来不指使我们做什么，而是带着我们干，先是示范，接着是手把手的教。”五班新兵张浩说，自己在家时，许多家务活都不会干，上了岛后，他不仅改掉了一些小毛病，还掌握了许多生活技能，而且还会干农活了。　　针对录安洲上大多地方是荒芜的土地，这个中队发扬“自己动手，丰衣足食”的南泥湾精神，在岛上进行种植、养殖，并做了绿化美化工作。官兵们开垦出30多亩菜地，种植玉米、黄豆和时令蔬菜，同时挖了池塘养鱼，并放养鸭子等家禽。“搞好农副业生产，既锻炼战士艰苦奋斗的作风，又节约了伙食开支。”司务长宋琳说，中队将节约的资金“还利于兵”。中队经常组织各种文体活动、小竞赛和“达人秀”，奖品是就是用节约伙食费购买毛巾、牙膏等生活用品，基本是上每个战士的生活用品都不用自己花钱去买。　　“爸爸，我被评为红星义务兵了。”7月2日，新兵王宗富在电话中向父亲报喜。在这个中队，为确保战士们随时可与家人保持联系，中队专门设立“话吧”，安装四部IC卡电话。在 “警营网吧”开放日，战士们也可与亲朋好友进行视频聊天。　　“战士与家人保持联系，是我们的一项规定。”指导员张学说，为了强化亲情交流，中队规定战士至少半个月内与家人联系一次，同时队领导适时与战士的父母进行交流，向他们介绍孩子在部队的工作、学习和生活情况。针对个别有问题的战士，他们与战士家长一起做工作。“有时做错事了，队长和指导员并不直接批评大家，但是他们的一个眼神，就让战士们知道错在哪里。”中士楼鉴说。　　“严是爱，中队领导的用心良苦，让大家倍感幸福和温暖。”士官朱祖军说，战士回乡探亲，中队领导不仅叮嘱他们注意安全，还与他们签订遵守“五条禁令”的责任书，还适时与家长联系，问询他们在家情况。　　下士凌超在考试落榜后，情绪波动很大，队领导在几次谈心后，发觉效果不太明显，于是他们立即请小凌的家长到部队来，通过家长和队领导共同开导，小凌的思想疙瘩解开了。　　“在我们刚上岛时，中队领导和各位班长、老兵骨干都善于察言观色，我们有什么心理问题，他们会及时与我们交流。”为帮助新兵顺利渡过“第二适应期”，这个中队采取集中授课教育、撰写心得体会文章、唱红歌、看红色电影等方式，使新兵正确认识艰苦环境对个人成长的积极因素，牢固树立艰苦奋斗意识。采取开座谈会、与新战士谈心、让新战士填写调查问卷和心理测查等形式，掌握新兵的心理反应和新环境给他们心理带来的影响，并为每名新兵建立了个人健康档案。组织心理咨询师为新兵讲授心理健康知识，帮助新兵了解“第二适应期”常见的心理特点和不适应情况，传授释放心理压力、调整心态以及解除困扰的调试方法。　　如今正值夏季，这个中队针对岛上气温高的特点，组织开展“夏季防暑小常识”专题教育，提高官兵应对高温，自觉防暑意识。备齐防暑降温药品，发放到官兵手中，做好基础保障工作。结合夏季高温特点，科学制定食谱，合理调剂伙食，坚持每天为执勤训练官兵准备绿豆汤、冰茶等防暑饮品。实行“错时训练”制度，即避开每日的高温时间段，又保证了训练的强度和进度，在确保官兵身体健康和部队安全稳定的基础上，使部队的战斗力得到不断巩固和提高。　　“录安洲是我们的世外桃园。”这是全中队官兵的共同认知。据中队长徐鹏军介绍，平时战士们很少下岛，甚至不愿下岛，问及原因，战士们学着周星驰的声音回答：只要有爱，哪里都是天堂。　　警营文化飘香录安洲　　录安洲是个面积仅4平方公里的江心洲，中队似乎与世隔绝，但这里的警营文化却成了飘香录安洲的一道独特风景。　　“道德讲堂”：巧借资源富警营　　常州是一座文化之城，“北有孔子，南有季子”，这里是季子故里，同时这里是历史之城，至今保留春秋淹城。常州是一座政治之城，这里走出了中国共产党早期重要领导人瞿秋白、张太雷、恽代英，他们为新中国革命事业慷慨献身，立下了丰功伟绩。　　在创建模范党组织生活、“发扬传统、坚定信念、执法为民，践行军人核心价值观”主题教育和庆祝建党90周年的活动中，这个中队充分利用驻地的“红色资源”和文化资源，开展“红色之旅”，浸染驻地文化的同时，他们将常州市开展的以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为主要形式的“道德讲堂”引入部队内部。中队官兵走上讲台，成立了道德践行宣讲队，采取自我宣讲、典型示范等形式展开，通过看得见、摸得着、信得过的先进事例宣讲，讲官兵自己和身边的道德故事。他们还邀请驻地先进典型到中队开展“庆祝建党九十周年，爱党爱国传承教育”的专题讲座。“道德讲堂”不是简单的“一言堂”，宣讲者还与听众还进行面对面的思想交流和情感碰撞，让那些平常不起眼的凡人、小事，鲜活生动展现给受众，充分展示道德的力量。　　这个中队的“道德讲堂”不仅立足部队，还拓展到口岸联检单位、码头公司和企业学校。5月30日，由三排长王卫东主讲的“道德讲堂”在口岸联检中心礼堂如期开讲，他讲述了执勤哨兵抢救受伤外国籍船员的故事，赢得全场听众的热烈掌声。　　“读书存折”： 取之不尽的财富　　上等兵韩青伟有一个存折，里面却没账号，没存款，有的只是日期和姓名，里面记录着他所读书籍，以及简短的读后感。这种被战士们称作《读书存折》的小册子，中队官兵人手一本，这是常州边检站在2010年为鼓励广大官兵爱读书、会读书、读好书而专门制作的。　　“读书存折”类似普通存折大小，官兵们某一刻的读书历程，一本书分几次看完，每次看多长时间，看后有什么样感触都可以进行详细记录。中队每月组织开展一次读书评比活动，依据存折上的记录评出看书最多和最好的官兵，给予适当的奖励，形成良性循环。战士们笑言：这是一本只存不取的存折，却让人会拥有一笔用之不竭、取之不尽的财富。　　为了让官兵有书读、有报看，中队购置了5000册图书。同时中队与常州市图书馆共建，建立图书分流制度，市图书馆每半年为中队更换一批书籍。中队还将报刊征订到班，为了确保官兵学习有场所，中队给每个班设置了学习室，官兵们养成了每天读书看报的习惯，报刊架上的《中国边防警察》、《解放军生活》、《军队党的生活》、《中华儿女》等杂志，都被战士们看卷了边，翻皱的封面。　　“战士当兵几年，我们不仅要让他们锻炼出好的军事素质，更要从思想武装他们、文化上充实他们，要不然部队就不能称为"大学校"。”常州边检站政委卢忠茂说，配发“读书存折”是培养官兵终生阅读的一个促进手段，让警营成为官兵充电站。　　“警营之声”：和谐边防的起点　　大学生新兵周翔下连没几天，就对中队的广播室来了兴趣。他发觉中队广播除了早晚转播新闻，就是放军号。　　“我想让中队的广播内容丰富起来……”90后战士敢想敢干，这位从南京大学大二学期入伍的新兵主动找到指导员，说自己想既当记者又当主持人，每天播报中队和站里的新闻。　　“战士们的合理建议和意见一定要支持。”中队领导全力支持周翔，几天后，由这位新兵采、编、播的《警营之声》开播了。每天上午操课间休息时，周翔广播里介绍“党史上的今天”和“双百人物事迹”，并播放两首红色经典歌曲。下午则播报“要闻速递”、“警营一日”，同时公布中队当天的好人好事。　　《警营之声》开播后，队领导发现政治教育时，战士们活跃了，发言积极主动，他们的知识储备丰富了。他们的精神面貌发生了悄然变化，大家都争着能在广播里“露脸”，有的战士在周翔和新闻干事的指导下，也学着写新闻稿和人生感悟，当起了《警营之声》的通讯员。　　每个战士都有不同的兴趣爱好，让有特长的官兵辐射一片，达到共同进步。这个中队在建立传统的篮球队、乒乓球队、武术队、军乐队的基础上，增设了新闻报道小组、摄影小组、文艺小分队。针对90后战士喜欢“抛头露面”和“秀一把”的心理，中队将表现的好同志工作、训练、生活照片，以及他们的人生感言喷绘成海报，张贴在走廊里，形成一道独特的风景。来源人民网)(责任编辑：Newshoo)
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