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国家公务员是一个大家羡慕的职业,也许大家认为工资很高,但是真实的工资待遇到底怎么样?下面传播招生网为大家整理了《2016年承德市公务员工资待遇标准,年承德市公务员工资福利待遇标准对照表》相关资讯,请大家仔细阅读,希望你喜欢。本文内容来源于网络,仅供参考。近日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号),为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。如下是传播招生网小编整理的公务员最新级别工资一览表,公务员薪资待遇和发展前景,欢迎阅读,希望对同学们有帮助。如有变动,以官网为准。 2016公务员最新级别工资一览表  最新公务员工资组成:  公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。  公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。  公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。  公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。  公务员级别工资一览表  最新公务员级别工资一览表  公务员工资相关详情介绍  我们先来看几个案例,以便了解公务员最新级别工资详情:  案例1965年入职,副厅级退休干部  入职10年后工资才涨了10元钱  回忆起年轻时在“机关”工作的经历,今年70岁的刘先生说,公务员的工资没那么神秘。1965年,刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作,他清楚地记得,试用期的工资是30.5元,试用期满一年后,工资涨到34.5元,直到1975年前后,月工资上调到41元。“上世纪70年代,我们单位派人去北京进修,每月吃饭花费25元,剩下来的工资就补贴家用。那时候各行业收入水平都很低,公务员没啥特殊的,也有吃不饱饭的时候。”他说,直到改革开放后,各行各业的收入开始提高,公务员工资在经历了“原地踏步”后才开始上涨。  “进入机关单位,就不能想着赚钱,想赚钱就不要考公务员。不管是不是涨工资,年轻人都要坚守好岗位。”他觉得,大家也需要对公务员工资调整多一点理解,公职人员的收入也要和社会接轨。  案例2005年入职,在职副处级干部  月薪不足4000元收入与职级挂钩  李华(化名)工作已有10年,在济南某局工作,是一名副处级干部,月收入不足4000元。得知养老金双轨制废除的消息后,他有些担忧:月薪中扣除12%,相当于每月少发480元,需要养家糊口的他开始有些犯愁了。  李华知道,这份外人看起来稳定、体面的工作,并未给他的生活带来多少福利,照顾父母亲,补贴家用,供孩子上学……外人看上去的“体面”,都是靠工资来“买单”。  李华办公桌对面坐着他的上级,因级别的差异,上级领到的工资要高1000元左右。记者了解到,2006年,国家机关事业单位工资改革,在机关单位建立职务与级别相结合的公务员工资制,清理、规范津贴补贴,完善地区津贴制度。这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的工资制度。职务与级别相结合的工资制,意味着李华还要多奋斗几年,还要在有能力的情况下得到晋升,才能拿到更多的工资。李华笑着说,可能的话,还需要六七年时间的历练呢。  案例2010年转业到事业单位,科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨  公务员工资上涨一事,在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。他是济南某事业单位的科员,2010年从部队转业后成为一名“体制内”员工。在他看来,公务员涨工资只是“听起来很美”,“朋友圈”里的同事算了算账,发现其实没啥变化。  徐亮说,公务员的收入“大头”靠各种津贴,基本工资只占三分之一左右。普通公务员的基本工资在600元至1500元不等,就算涨六成也就是涨360元至900元不等。然而,规范津贴扣除200元至300元,再加上养老保险和职业年金扣除总收入的12%(200元至300元),最后得到的还是跟原来差不多。  案例2012年通过公考,进入基层工作  试用期月入2000元转正后2200元  2012年,孙莹(化名)考入济阳县某基层单位,试用期月收入为2000元,“转正”后达到2200元。她坦言,自己并不想离开家乡太久,凡有公务员遴选考试,就要试一试。  “选择在基层工作,就没打谱要赚钱。但是时间长了也会感到困惑,我的同 学在济南市区工作的,他们的收入要高于我们,我们的工作有时候还会更辛苦一些。”孙莹说,机关事业单位中同级别工作人员的基本薪酬差不了多少,主要还是地区之间补贴有差异,而补贴要依据各地区财力情况发放,因此很多同事也希望通过公务员遴选,被选拔到待遇相对好的地区。  2016年新一轮公务员工资改革已明确目标和方向  2016公务员工资调整方案框架已经敲定,即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示,仅供参考。  一、基本工资:  办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。  办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。  二、工龄工资:  每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。  三、奖励工资:  每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。  四、补助工资:  1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资&5,逢一进十。  2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资&3,逢一进十。  3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。  4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资&10,按月发放,三年一调。  5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。  除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。  五、新参加工作人员基本工资确定方法:  高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。  六、退休公务员和参照公务员管理人员  退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。  公务员工资标准表  一、实施范围  机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中日在册的正式工作人员。  (一)、按照公务员制度管理的单位。  (二)、经批准参照公务员制度管理的单位  二、职级工资制的实施  列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员。  (一)、套改办法  1、职务工资。  按现任职务执行相应的职务工资标准。  2、级别工资。  公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。  现任职务,按干部管理权限任命的职务  任职年限,按正式任命的开始时间计算。  套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定.
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更新时间: 12:45
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到2030年都市区总面积达8216平方公里,拥有4条高铁、7座机场
为落实京津冀协同发展和新型城镇化要求,优化城乡空间布局、完善城市功能,促进城乡经济和社会全面协调可持续发展,按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,日前,《承德市城市总体规划( 年)》 正式发布。
《承德市城市总体规划( 年)》将承德市分为市域、都市区和中心城区三个层次。市域为承德市行政区划,总面积3.95 万平方公里。都市区包括双桥区、双滦区、高新区、营子区、承德县、滦平县、隆化县中关镇、兴隆县平安堡镇和李家营乡,总面积8216 平方公里。中心城区规划区包括双桥区、双滦区、高新区、营子区,滦平县张百湾镇和付营子乡,兴隆县平安堡镇和李家营乡,隆化县中关镇,承德县高寺台镇、鞍匠镇、新杖子乡、刘杖子乡和头沟镇的南沟村、东南荒村、兴隆山村、霍家沟村、大酒缸村,总面积2622 平方公里。在市域总人口和城市化水平上,到2030 年,承德市总人口规模达到565 万人,常住人口城镇化率达到70%,户籍人口城镇化率达到53%。
在对外交通规划上,空港形成“两支五通”的体系。“两支”指承德民用机场、丰宁民用机场;“五通”指围场通用机场、平泉通用机场、滦平通用机场、宽城通用机场、兴隆通用机场。铁路形成由高速铁路、城际铁路、普通铁路三个层次组成的铁路网络。在京沈客专基础上,规划津承客专及承唐、承张城际铁路;规划承秦、兴蓟、四多3 条普通铁路。高速公路形成“一环十射双联”的体系。“一环”指城市外围高速环线;“十射”指京承高速公路、承唐高速公路、承秦高速公路、承朝高速公路、承赤高速公路、承张高速公路、承围高速公路、承平高速公路、承津高速公路、京锡高速公路。“双联”指赤呼高速公路、赤唐高速公路。
在中心城区交通规划上,规划构建与城市空间形态和主要发展带相适应的复合交通走廊,加强组团间交通联系,优化组团内部道路网,优先发展公共交通,鼓励绿色出行,创造良好的自行车和步行交通环境,构建各种交通方式转换顺畅“快捷、高效、安全、绿色”的现代化城市综合交通网络。优化中心城区道路网络,完善快速路、主干路、次干路、支路四级道路系统,形成“五纵、六横、两环”的路网主骨架。到2030 年,规划路网密度8.97公里/平方公里。优先发展公共交通,形成以轨道交通为骨干,快速公交和普通公交相结合的现代化、多层次公共交通体系。规划公交站点300米半径覆盖率达到75%,500 米半径覆盖率达到95%。城市公共交通分担率不低于35%。完善慢行交通网络,串联景区景点、滨水岸线、城市公园等公共空间,构建服务市民日常出行、休闲健身出行和游客游玩出行的慢行交通系统。规划324 条步行道、271 条自行车道。同时,按照历史文化名城、历史文化街区、文物保护单位和历史建筑三个层次构建历史文化保护体系。(记者管陈子)
责任编辑:李瑾
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