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美公布中兴通讯和解协议细节 零件采购禁令尚未解除
美国商务部昨天在其网站上，与和解协议同时，公开了一份签署于6月8日、长度为21页的文件。根据这份文件，中兴通讯必须在30天内替换两家公司实体的董事会。
除了与中兴通讯的违法行为有关的主管和办事人员外，该公司所有资深副总裁或以上级别的高管也必须走人。
根据和解内容，中兴通讯将支付总额为17亿美元的罚金，包括依照2017年3月协议已支付的3.61亿美元、10亿美元罚金、以及将交由第三方托管的4亿美元。
这4亿美元将在一家美国的银行帐户存放10年，如果中兴通讯未信守协议，这笔钱将付给美国商务部。
若中兴通讯在10年内无任何违法行为，则将可拿回这4亿美元。
根据命令，中兴通讯必须向美国商务部详细说明，中国政府对该公司的所有持股及控股情况，包括公开上市的股份和私人持股。
商务部也将在30天内选定一名监督者，也就是特殊合规协调员，负责在10年内通报中兴通讯及其全球关联公司的合规情况。该协调员将领导一个至少六人组成的小组，后者将由中兴出资聘请。
另一个监督员是去年美国德州一家联邦法庭所指派的，任期三年。
根据协议，中兴通讯也同意让美国政府更方便地验证该公司需接受监督的货品出货。
此外，中兴必须在180天之内，以中文和英文在公司官网公布产品中美国零部件的估算情况。
中兴通讯不得以任何行动或任何公开声明来否认任何指控，包括间接否认。
《联合早报》
如果接受传说中的美国和解条件的话， 我认为，新中国的第一个半封建 半殖民的大型企业诞生了。
在近期闹得沸沸扬扬的中美贸易战中，中兴无疑是受冲击最深的企业之一。 众所周知，美国商务部上个月宣布禁止美国公司在7年之内向中兴出售零部件、商品、软件 ...
什么厉害了什么什么的哪去了。
中兴变美兴
wangye_2008 发表于
什么厉害了什么什么的哪去了。
电影院里呢呗
Powered by中兴今复牌！14亿美元罚单、董事会全部更换、高管全部解除合同！几个跌停止步？
煎熬了56天之后，中兴通讯终于公告：6月13日复牌！
对于中兴通讯8万员工、31万股东来说，这是个特大好消息！但这个复牌结果付出代价换来的！中兴通讯将支付合计14亿美元民事罚款、30天内更换全部董事会和高管、聘请协调员督导。此前中兴通讯已缴纳了8.9亿美元的罚款，至此罚单金额累计超过22.9亿美元。
一、中兴通讯复牌公告关键内容
先来看看中兴通讯的复牌公告关键内容：
1、与BIS达成《替代的和解协议》，支付14亿美元罚款
公司和全资子公司深圳市中兴康讯电子有限公司（以下简称“中兴康讯”，与本公司合称“中兴通讯”）已与BIS达成《替代的和解协议》。根据协议，中兴通讯将支付合计14亿美元民事罚款，包括在BIS签发日命令后60日内一次性支付10亿美元，以及在BIS签发日命令后90日内支付至由中兴通讯选择、经BIS批准的美国银行托管账户并在监察期内（定义见下文）暂缓的额外的4亿美元罚款（监察期内若中兴通讯遵守协议约定的监察条件和日命令， 监察期届满后4亿美元罚款将被豁免支付）。
2、签发为期10年的新拒绝令
BIS将做出自其签发日命令起为期十年的新拒绝令，在中兴通讯遵守协议和日命令的前提下，新拒绝令在监察期内将被暂缓执行，并在监察期届满后予以豁免。
3、更换中兴通讯和中兴康讯的全部董事会成员和解聘所有高层领导
中兴通讯将在BIS签发日命令后30日内更换中兴通讯和中兴康讯的全部董事会成员，中兴通讯将在BIS签发日命令后30日内与中兴通讯和中兴康讯的现任高级副总裁及以上所有的高层领导，以及任何参与、监督BIS于2017年3月签发的建议指控函或日拒绝令所涉行为或其他对该等所涉行为负有责任的管理层或高级职员解除合同，并且禁止中兴通讯及其子公司或关联企业再聘用上述人员。
4、自费聘任一名独立特别合规协调员
中兴通讯将在BIS签发日命令后30日内自费聘任一名独立特别合规协调员，协调员将负责协调、监察、评估和汇报中兴通讯及其全球子公司或关联企业在监察期内遵守1979年 《美国出口管理法案》、条例、 协议和日命令的情况，并平等向中兴通讯总裁和董事会、BIS汇报。
5、完成并提交九份遵守美国出口管制法律的审计报告
中兴通讯将完成并提交九份遵守美国出口管制法律的审计报告，在根据本公司与美国司法部达成的协议及任何相关法院命令而设置的独立合规监察官任期届满后，剩余六份审计报告将由协调员完成。
6、重新编制2018年度1季度报告
本公司将在BIS终止日拒绝令后尽快恢复受日拒绝令影响的经营活动。 本公司将全面评估日拒绝令和协议对2018年第一季度报告的影响，重新编制及披露2018年第一季度报告。
以下公告内容转自：深圳证券交易所、巨潮资讯网
证券代码（ A/H）： 证券简称(A/H)：中兴通讯 公告编号： 201847
中兴通讯股份有限公司关于重大事项进展及复牌的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
中兴通讯股份有限公司（以下简称“本公司”）于日、 日、 日、 日、 日、 日、 日、 日、 日、 日、 日及日分别发布了有关本公司A股停牌、 BIS激活拒绝令及相关影响、本公司及相关方采取的行动、 本公司A股继续停牌及本公司2018年第一季度报告的公告（合称“该等公告”）。除另有说明外，本公告专用词汇涵义与该等公告所定义的相同。
本公司和全资子公司深圳市中兴康讯电子有限公司（以下简称“中兴康讯”，与本公司合称“中兴通讯”）已与BIS达成《替代的和解协议》 （以下简称“协议”） 以替代中兴通讯于2017年3月与BIS达成的《和解协议》。 BIS已于日（美国时间） 通过《关于中兴通讯的替代命令》 （以下简称“ 日命令”） 批准协议立即生效。 根据协议，中兴通讯将支付合计14亿美元民事罚款，包括在BIS签发日命令后60日内一次性支付10亿美元，以及在BIS签发日命令后90日内支付至由中兴通讯选择、经BIS批准的美国银行托管账户并在监察期内（定义见下文）暂缓的额外的4亿美元罚款（监察期内若中兴通讯遵守协议约定的监察条件和日命令， 监察期届满后4亿美元罚款将被豁免支付）。在中兴通讯根据协议和日命令(1)及时全额支付10亿美元及(2)将额外的4亿美元支付至美国银行托管账户后， BIS将终止其于日（美国时间）激活的拒绝令（以下简称“ 日拒绝令”）并将中兴通讯从《 禁止出口人员清单》 中移除。 如果上述条件均满足且中兴通讯已从《 禁止出口人员清单》 中移除， BIS将对外公布。协议还包括以下主要条款：
1、 BIS将做出自其签发日命令起为期十年（以下简称“监察期”）的新拒绝令（以下简称“新拒绝令”）， 包括限制及禁止中兴通讯申请、 获取、或使用任何许可证、 许可例外， 或出口管制文件、及以任何方式从事任何涉及受《 美国出口管理条例》（以下简称“条例”） 约束的任何物品、软件、或技术等交易，但在中兴通讯遵守协议和日命令的前提下，新拒绝令在监察期内将被暂缓执行，并在监察期届满后予以豁免。
2、 中兴通讯将在BIS签发日命令后30日内更换本公司和中兴康讯的全部董事会成员。 更换董事会成员后30日内，中兴通讯应在董事会设立由三位或以上的新独立董事组成的特别审计/合规委员会。 董事长可担任该委员会委员但不可担任该委员会主席。
3、 中兴通讯将在BIS签发日命令后30日内与本公司和中兴康讯的现任高级副总裁及以上所有的高层领导，以及任何参与、监督BIS于2017年3月签发的建议指控函或日拒绝令所涉行为或其他对该等所涉行为负有责任的管理层或高级职员解除合同，并且禁止中兴通讯及其子公司或关联企业再聘用上述人员。中兴通讯应及时向BIS通报本条款的执行情况， BIS可以自由裁量是否对相关人员进行豁免。
4、 中兴通讯将在BIS签发日命令后30日内自费聘任一名独立特别合规协调员（以下简称“协调员”） ，协调员将负责协调、监察、评估和汇报中兴通讯及其全球子公司或关联企业在监察期内遵守1979年《美国出口管理法案》、条例、 协议和日命令的情况，并平等向中兴通讯总裁和董事会、 BIS汇报。
5、 中兴通讯将完成并提交九份遵守美国出口管制法律的审计报告，在根据本公司与美国司法部达成的协议（请见本公司于日发布的公告）及任何相关法院命令而设置的独立合规监察官任期届满后，剩余六份审计报告将由协调员完成。
6、中兴通讯将为其领导、 管理层及雇员、 全球子公司、 关联企业及中兴通讯所有及控制的其他实体的领导、管理层及雇员提供广泛的适用的出口管制培训。
本公司将在BIS终止日拒绝令后尽快恢复受日拒绝令影响的经营活动。 本公司将全面评估日拒绝令和协议对2018年第一季度报告的影响，重新编制及披露2018年第一季度报告。
经本公司申请，本公司A股自日开市起在深圳证券交易所停牌。经本公司向深圳证券交易所申请，本公司A股将于日上午开市起复牌。本公司将根据上述事项的重要进展情况及时在深圳证券交易所和香港联合交易所有限公司网站公告，《中国证券报》、《证券时报》、《上海证券报》和
巨潮资讯网（ http://www.cninfo.com.cn）为本公司公告的指定披露媒体，敬请广大投资者关注本公司的后续公告，注意投资风险。
特此公告。
中兴通讯股份有限公司董事会
2018年6月12日
责任编辑：
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今日搜狐热点中兴通讯裁员是否违反劳动法_百度知道
中兴通讯裁员是否违反劳动法
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要看是否按照法律规定支付补偿。2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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中兴通讯，应届生被裁，十八大代表你怎么看十八大刚刚落下胜利的幕布，中兴通讯马上拿起裁员的剪刀。应届生入职三个月，劳动合同还没捂热，就强迫提交辞职申请。经历直播:在劳动合同上签字，入职第一周，翠花山培训，第二周院里培训，又看两周协议，一个月过去了，考核为a。马上开始写代码，第二个月考核为c。第三个月强迫我辞职，距离我拿到劳动合同才一周半。我不知道有什么方式，什么渠道保护我的权益？？？？就这么被随意宰割！！！中国的法律是摆设？？和我有一样运气的同学愿意被宰割！！我们真的是羔羊了。
具体问题具体分析
是与不是之间
裁员可以依法裁员也可以非法裁员】 你自己根据你的情况对号入座吧
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在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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中兴员工疑因被劝退跳楼 遭遇公司劝退真无路可走?
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（原标题：网传“中兴员工因被劝退跳楼” 遭遇“公司劝退”真的无路可走?）
近日，一起发生在中兴通讯大楼的悲剧在网络上引发人们关注。12月10日，男子欧某从深圳市南山区中兴通讯大楼坠亡。据警方经现场调查，确定为高坠死亡，排除他杀。△案发地。图/南方都市报死前曾被公司劝退?然而，随后事情的发展却有些超乎人们的预料。欧某坠亡后，其妻子丁女士多次在网络发文寻求帮助，称欧某为深圳中兴网信科技有限公司员工，怀疑丈夫坠亡原因为“我的老公曾告诉过我说，他的直接领导曾找他谈过话，提出要他离职。”根据相关信息显示，该网信科技公司为中兴控股的全资子公司。而根据丁女士提供的欧某与该公司的合同期限应为日-日，为第一份合同后的续签。△死者妻子提供的死者生前办公室照片。12月14日晚，中兴通讯回复称，确认坠楼者为中兴旗下子公司中兴网信科技有限公司员工。15日则回应，对于欧某新的事故警方还没有正式结案结论，公司目前没有大规模裁员计划，经营活动正常开展，至于人员流动属于企业正常经营的情况。上有四位年迈老人需要赡养，下面有一双儿女需要照顾，这让人不禁唏嘘，是什么让这位年仅42岁的家庭支柱走向这样的悲剧结局。在愈演愈热的事件讨论中，“辞退”“离职”两个词逐渐成为人们热议的焦点。暴力相向，对簿公堂…“辞退”风波不断“辞退”“劝退”“被离职”……这恐怕是职场人士最不愿意听到的几个字眼了。在新闻搜索栏中输入“辞退”一词，便可以发现有上万条相关新闻信息。“孕期被辞退”“违反制度被辞退”，辞退一词似乎从来都和风波相伴。酷六裁员引发肢体冲突，暴力相向2011年5月，视频公司酷六突然宣布重组销售部门并裁员20%。其中涉及的裁员员工约有150人。由于事发突然，很多被裁员的销售人员没有任何心理准备。虽然开出裁员条件，然而，不少员工手中仍握有酷6期权，对上述补偿方案表示不满。日，当时刚刚被免职的酷六副总裁郝志中在微博公布了“上海办公室暴力裁员、有女员工受伤”的视频，迅速引发网友热议。“酷六暴力裁员事件”一时间占据新闻头条。此后事件不断升级，双方甚至对簿公堂，肢体冲突不断。日，北京市海淀区人力资源和社会保障局曾认定酷6网"5.18裁员事件"为违法行为，确认此次裁员无效。然而，这场“裁员风波”最终仍是两败俱伤的结局。德勤患癌女员工被劝退，陷入离职风波2017年8月，一名自称曾在德勤会计师事务所工作的患癌女孩将个人经历发在网上，引发网友热议。在女孩的描述中，这名27岁的德勤女员工曾被要求早上4点下班早上9点上班不准迟到，因长期加班，计划离职，结果却在离职之前被查出患了癌症。公司一反常态立刻顺利通过了她的离职申请，然而却不同意将其相关社保、补充医疗保险延至8月底，导致该员工需要自己支付医疗费用。△部分文字截图该事件被网络曝出后，持续发酵。今年8月24日，女孩所在公司德勤发表声明称正在尽力帮助女员工积极就诊。事件的最终结果虽不得而知，但这起事件却引发人们对于“过劳死”“患病被辞职”的诸多关注。苹果高级总监不服被辞退，索赔近百万2016年3月，苹果电脑贸易（上海）有限公司高级总监张某被其所在公司解决劳动合同，因不服被辞退，张某申请仲裁。双方最后对簿公堂。在起诉书中，双方各执一词。苹果公司认定张某严重违反公司规章制度，严重失职。而张某则认为其9年工作期间，业绩突出，本计划两年后退休，却被公司突然辞退，对其精神、物质均产生很大影响，要求法院判令苹果公司继续履行与其签署的劳动合同，并赔偿相关损失。资深员工退休前却突遭劝退，损失究竟该如何赔偿成为网友们热议的焦点。最终，仲裁委裁定苹果公司应继续与张某履行劳动合同，并支付张某工资收入损失300万余元。北大硕士生造末位淘汰，被解聘跳楼自杀2010年，深圳一名刚从北大毕业的双硕士基金研究员，因试用期末位淘汰被解聘，而跳楼自杀。一时间，“末位淘汰”“试用期”成为网友们热议的焦点。据了解，这名北大毕业生进入的是基金行业。根据基金行业的相关内部信息，很多应届毕业生进入公司后一年将进行答辩，通过的留下，否则就离开，淘汰率达25%，淘汰制度堪称严酷。除此之外，其内部还有严苛的考核制度，行业竞争残酷，甚至不乏“被下岗”的情况发生。遭遇辞退，真的就无能为力了吗？无论是对簿公堂，暴力相向，还是不堪压力选择结束自己的生命，这些都是任何人都不想看到的结果。华为总裁任正非曾在公司的人力资源沟通会上说过这样一段话：“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散。辞退时，也要多肯定人家的优点，可以开个欢送会，像送行朋友一样，让人家留个念想。也欢迎他们常回来玩玩。”无论高管人士是怎样的说法，“辞退”都成为职场人士们难逃开的劫。当然，辞退也并不是用人单位可以随心所欲的。辞退员工补偿标准远比你想象的高根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同，按照上面规定的双倍进行补偿。也就是说，你在单位工作一年，就将领到一个月的赔偿金，随着工作年限越长，赔偿金也将越多。劳动者获得补偿金主要有以下几种情况：①单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬；②用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；③劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签；④用人单位破产或者被吊销营业执照；⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑥用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。因此，这也警告着用人单位，如果他们无故辞退或劝退员工，将要承担的赔偿金额并不是一个小数字。被解雇，股权期权等要注意如果遭遇用人单位无故解聘，员工可依据《劳动法》要求用人单位支付相应的赔偿金，如若用人单位不履行，则可申请仲裁，甚至诉讼法庭。但是，对于一些资深员工来说，除了工资，在职期间认购的股权期权等也是他们关注的焦点。
事实上，非上市公司如何补偿并无法律强制性规定，这取决于同员工关于期权签订的合同如何约定：即在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。? ? ?但是，具体公司的期权股权问题还需要具体分析。不过，还是要为拥有期权的老员工们提个醒，碰到“被解聘”，这些可千万别马虎了。在如今高速发展的社会中，每一个职场人面对的压力都是巨大的。但无论在工作中遭遇怎样的困境，我们都应该爱惜自己，爱惜家人。我们不愿看到悲剧的再次上演，因为毕竟，工作从来不是生命的全部。
本文来源：中国之声
责任编辑：郭萍_B7442
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