【互联网】各个互联网公司的文化衫都是什么样子的？_科技_易房网
各个互联网公司的文化衫都是什么样子的？
作者：admin
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无意中看到LZ的提问，想着应该来答一下才是。T恤作为一个男女通吃，老少皆宜的服装品类，想出彩必须要胜在设计上。互联网公司大多都有着自己独特的品牌文化，相应的，各家的文化衫也是各有特色，就我自己所知的整理一下做个回答。外国篇：苹果公司（Apple Inc.）理论上，苹果不能纳入到互联网公司的范畴，但看看今天的苹果，又何尝不是一家互联网公司，从硬件到软件，从移动端到桌面端，苹果正连接着一切。而作为一家十分重视品牌“文化”的公司，苹果有着各种各样的文化衫。也许你印象最深的就是每家Apple Store中，员工统一整齐的着装，消除了肤色，性别，相貌的隔阂，身着统一蓝色员工服的苹果员工看起来总是热情洋溢。店员统一的蓝色制服，现在换成新款啦而对于在总部上班的员工，则并没有着装要求，取而代之的是对每一年入职的新员工赠送印有Class+年份的T恤，作为纪念。发给总部员工的纪念T恤除了员工的文化衫之外，独特的Apple Store Grand Opening T-Shirt也大有可说。从日苹果第一家直营Apple Store，位于美国Virginia州的Tysons Corner商业中心开幕开始，苹果每开一家直营店铺，都会向前位进店的顾客发放免费的APPLE STORE纪念T恤，如今已成为一项独特的文化。之所以对这个题材感兴趣也是由苹果开始的，我收藏有上百件各种类型的苹果公司纪念T恤，有兴趣的可以→苹果公司有哪些有趣的官方纪念品？ - Yifan Bai 的回答上面展示的T恤大多是不对外售卖的，想要买到官方的Apple T-shirt怎么办呢？位于库比提诺总部的纪念品商店是唯一的选择Apple - The Company Store（目前在进行翻修，具体重新开放时间未知）谷歌（Google）提到互联网公司的企业文化，谷歌又不能被忽视，从丰富多彩的办公室文化到极具科技感的各种产品，Google总是能引领风潮。Google并不强制员工统一着装，也不像Apple有那么多的零售店T恤文化，但多变的图标，安卓的小机器人还是很讨喜，于是也衍生出了许多有趣的文化衫。据说，这些衣服以前在Google总部是会不定期放出来的，员工为了争夺免费TEE还产生了许多有趣的小故事另外，google每年也会跟apple一样开开发者大会，Google I/O，每年也一样发t-shirt，上面的图像也是有特殊含义的比如这件上面就是摩斯电码，破解后得到了一个网址，打开后就可以制作你穿着这件TEE的肖像，是不是太COOL了如果想购买Google官方的T恤的话，可以通过官方的商店Google Online Store来购买（要！翻！墙！哟）Facebook也许谈起乔帮主，圆眼镜，黑色翻领上衣，501牛仔裤。而谈起另一位青年才俊Mark Zuckerberg，也是永远的灰T恤，拉链帽衫。Facebook似乎员工没有着制服的习惯，有的也只是LOGO字样的T恤，并没有什么特色。也没找到官方商店，醉了。Facebook似乎员工没有着制服的习惯，有的也只是LOGO字样的T恤，并没有什么特色。也没找到官方商店，醉了。国内篇:小米小米算不算互联网公司？既然苹果加上了，那小米也要加上。从雷布斯的上身宣传到小米专卖店的制服，现在只要29！对只要29就可以在小米网站上买到T恤，真的比专门做T恤的还便宜啊，也只有小米有这个能力吧。购买戳戳戳服装——小米手机官网票选出来的吉祥物刘看山，萌萌的北极狐。不知道为什么现在还没有做T恤啊，现在有手机壳，钥匙扣，笔记本，还有袜子！特别期待做T恤！！！可以在暖岛购买到暖岛网｜ 和在一起的八种方式穷游利益相关，但还是要说说我司的穷T，毕竟是同时深受技术哥哥和普通大众员工喜爱的衣服。要买的话戳→_→Q-Lab穷游生活实验室，穷游出品T恤都是跟旅行有关，比如下面这款是伊朗著名的伊斯法罕三十三孔桥T恤都是跟旅行有关，比如下面这款是伊朗著名的伊斯法罕三十三孔桥再比如这件，著名的西伯利亚铁路同款，上身特别好看再比如这件，著名的西伯利亚铁路同款，上身特别好看衣服也受网友和员工旅行遇到的友人们的欢迎，留下了好多有趣的故事。讲故事，赢新装！寻找“穷Tee”故事大王！穷Tee基本简直变成了网友相认的暗号。少说几句，免得广告味太浓=。=有好的公司遇到了再不断补充进来~
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友情链接、商务合作QQ:你理想的公司和部门是什么样子的
我是做业务的？这是我心里一个大问题，一直想不明白。
10-01-07 &
1.理想中的公司是，公司的代遇比较好，领导信任我，同事喜欢我。大多数的同事都能像朋友一样，关心我，爱护我，支持我。    上司能给我工作上的指导，让我能从他那里学到很多的东西。公司里企业文化很好，有丰富的文化活动，有较好的生活环境。2.理想的部门是：1、有强大的使命感，让大家有动力之源2、有核心价值观可以统一声音3、有远景大家共同战斗4、有战略目标能够同甘共苦5、有一个精神领袖6、直接领导是你的政委，成长的教练7、同事相互友爱，积极向上，职场氛围好
请登录后再发表评论!　　楼主家里开公司的，规模不算大，百来个人的规模。是传统的制造业，和那些高薪企业自然是不能比的。年利润也只有几百万。工人呢以底层的农民工为主，素质普遍也不高。但是企业不管大小，很多东西都是相通的，楼主就来说说这些不受待见的员工吧。那些工人就不说了，几本不会打交道，只说说管理层的人吧
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　　沙发　　
　　先来说说最让楼主窝火的一个人，叫H吧。提一下。公司是楼主的父母办的，目前主要还是妈妈在管，过和一两年会交到楼主和老公的手上，目前楼主和老公都在公司里上班　　这个H结束来说是我们公司常期员工里面最高的了，但是他的工资不算高，按他的技术工资起码可以翻几翻。但是他为什么这么低呢，因为他不会做人，又自负得不得了，认为自己什么能力都超群，除了我妈没人能叫的动他。我们为什么对他这么忍着呢，因为他工资低，这样的工资招不到这样的人才，所以忍着。但是可以这么说，只要我们有合适的人，或者公司的规模利润更上一层楼，到不用在乎去高薪请几个高级工程师的时候，我们一定会毫不犹豫地一脚把他踢掉。来说一下他有多奇葩
　　是技术，不是结束，上面写错了。　　这个H 呢，自负得很，他是不甘心只当一个技术人员的，他估计想当一个总管，类似于副总，因为他什么事情都想插一手，他一个技术人员，整天对老板怎么安排生产啊，销售啊，财务啊之类的事情发表意见。他认为自己很有思路。比如说，我们公司新上了一个项目，由于所有人员都是新的，我和我妈还有另一位负责这个项目的经理就在讨论一下如何销售的策略，然后我妈说了以后呢我就接着说应该怎么样更好一点，然后这位H呢，其实这时候不应该在办公室的，他就晃着晃着不想走，听我们在说啥，然后他就打断楼主说，XX,你先不要说，你妈那样说的是很对的。姑且不论谁的方案更好。你一个搞技术的在别人讨论销售的时候插什么嘴，你卖过一个产品吗？懂什么呢？真轮不到你说话。不过楼主也没说什么。因为这个H 脾气大得很，一句说不得的，我们为了他的低薪高技术都在忍他的臭脾气，说到臭脾气，楼主来说说H 的脾气有多臭
　　说到H的臭脾气。说说最近的事情，就昨天，就我们新上的那个项目，由于新品种，生产还不是很顺，时常配件供应不上，由于H呢时负责开发这个产品的，然后就让他去跟踪其中一样配件。然后昨天早上拿了回来。然后由于我妈出门了，我妈交代了我老公让他也跟踪一下，我老公不知道已经拿回来了，老公很忙，不可能时时盯着，然后就又问了他一下，距离配件拿回来才过去十几分钟，只是好声好气地问了他一句，“H，那个什么什么配件怎么样了？”，然后H就说，你怎么老板的样子月来越大了，然后还不止说了一遍，说了好几遍，你摆老板的样子给谁看呢？ 在他心里就认我妈一个老板吧，别人统统看不上吧
　　自己奇葩，要么开了，要么忍。
　　然后给我老公发了个地址就说让他自己去拿，老公呢和他炒了几句，然后很生气地和我说了。说一下老公在我家公司上班，女儿和女婿当然不太一样，对这些厂里资格老的管理人员也都是很客气，何况这个H没人敢惹，因为现在厂里需要他，他要说一下子撂挑子不干了我们一时找不到人就要耽误事。当老板的人也说可怜，为了大局着想经常要受员工的气。这个H我也不敢和他摆架子，我妈也都得让着她一点，但是我妈比较信任他，认为他虽然性格差点，但技术好作用比较大。晚上在家里，大家坐在客厅里，我就和我妈说了，我妈反而说你们没弄清楚情况已经拿回来了还问人家当然要发火了（我妈对这个H有点盲目相信了很多人都想辞了H单我妈执意留了下来，因为他只拍我妈一个人的马屁）然后楼主就火了，替老公报不平，老公每天在公司里就他最忙，这么累还要背冤枉，楼主就说老公这么忙，不可能一直盯着这一个事情，就算拿进来了，再问他一句他只要说已经拿进来了就好，说什么摆老板的架子是什么意思呢，本来就是老板，难道你是老板？其实H还真是觉得应该自己是老板
　　@天外飞仙yjx
15:21:00　　自己奇葩，要么开了，要么忍。　　-----------------------　　说这话就是幼稚。你以为办一个企业那么容易。如果是没什么用的人，走了没什么影响的，当然一句话叫他走就走了，但是有用的人都是要权衡利弊，没什么用了才你走的
　　事情太多不知道从何说，算了细节不说太多，总结一下H吧　　能力是有，但是性格不好，总以为自己比所有人聪明，什么都懂。作为企业主其实最烦这样的人，只要用不到了肯定会踢掉，　　H如果叫一个人给他做点东西，和他同职位的，如果他说了一次别人没有马上答应他马上就会气去，他自视那么高，但是这样的人你们认为能做管理吗？作为老板的都得经常受员工的气，有些有能力的员工闹情绪要不干了，还是得去做他的思想工作，安抚他，真的是很烦的。像H这种，如果我只是一个普通员工，分分钟和他撕逼，大不了走人，但是自己的公司不能不管，有用的人不能让他走掉。
　　然后说一个在我们公司干了20年的老厂长，前前年辞了。说起来这个老厂长对于公司真的是有功的，从公司最困难的时候一路走过来的，辞退她我妈妈也是非常纠结，但是他呆了太多年，资格太老了，也是除了我妈没有人能指使得动，而去他已经不再为厂里的利益着想而是都为自己谋取利益了。他的老婆儿子都在我妈公司上班，他的儿子偷偷把厂里的图纸卖给别人，后来被发现开除了他儿子，然后他又把厂里很多产品都拿到他儿子拿了加工，价格高得离谱
　　手机打字太累，要说的都说不完整，还是有电脑再打吧　　貌似没人看呀
　　你还小......做企业除开专业以外从做人上首先要把沟通和忍让区分清楚，没能力的才叫忍让，有能力的就是沟通。另外作为少东家首先要把位置放正，你妈说得没错。遇见难搞的下属不要首先有对立思想，搞定他才体现管理能力，开除他才体现魄力。其他都扯淡。。。另外作为制造业的创业青年真羡慕你阿！！！
　　@潜水专用号139
16:45:00　　你还小......做企业除开专业以外从做人上首先要把沟通和忍让区分清楚，没能力的才叫忍让，有能力的就是沟通。另外作为少东家首先要把位置放正，你妈说得没错。遇见难搞的下属不要首先有对立思想，搞定他...　　-----------------------　　你也是办工厂吗？制造业的工厂真的是最辛苦的，投资大，工人的素质最低也最难沟通。有些还真不是沟通的问题，有些人是无法沟通的。比如这个H，自视甚高，性格养成没办法改。只能尽量用得着的时候顺着他点。这个是特别的例子，比较极品，其他人都没有他这么难沟通。也主要是企业规模不够大，如果是什么500强企业，就是各种人才挤破头想进来就情况就会好很多
　　@潜水专用号139
16:45:00　　你还小......做企业除开专业以外从做人上首先要把沟通和忍让区分清楚，没能力的才叫忍让，有能力的就是沟通。另外作为少东家首先要把位置放正，你妈说得没错。遇见难搞的下属不要首先有对立思想，搞定他才体现管理能力，开除他才体现魄力。其他都扯淡。。。另外作为制造业的创业青年真羡慕你阿！！！　　-----------------------------　　排这个，楼主抱着这种情绪去对待员工，前景堪忧，还是晚几年再接班吧。
　　@给您添点蘑菇吧
19:05:00　　@潜水专用号139
16:45:00　　你还小......做企业除开专业以外从做人上首先要把沟通和忍让区分清楚，没能力的才叫忍让，有能力的就是沟通。另外作为少东家首先要把...　　-----------------------　　就对这一个员工有这么大意见，其他的员工虽然无能的懒惰的都很多，但起码不会让人这么气愤。我老公其实之前就对H很有意见，但是我妈妈一直说他好他也没说什么，楼主本来和H接触不多也对他没什么意见，但是这两天妈妈不在和H多接触了一点，发现H就是那种说两句话就能让你气着的人，就是说起话来就是自己多少多少厉害，你们都比我差得远的那种。我也是自己见识过了我老公和我说我才这么气愤的。之前老公和我说其他什么人怎么样我都是叫他不要多想，楼主都是说我老公的。然后H对我妈就是各种拍马屁，说什么给我妈工作是一种信仰，很佩服我妈之类的把我妈说得很感动，对我妈就都很好说话，别人叫他就叫不动
　　@广阔的视野绷
15:27:00　　然后给我老公发了个地址就说让他自己去拿，老公呢和他炒了几句，然后很生气地和我说了。说一下老公在我家公司上班，女儿和女婿当然不太一样，对这些厂里资格老的管理人员也都是很客气，何况这个H没人敢惹，因为现在厂里需要他，他要说一下子撂挑子不干了我们一时找不到人就要耽误事。当老板的人也说可怜，为了大局着想经常要受员工的气。这个H我也不敢和他摆架子，我妈也都得让着她一点，但是我妈比较信任他，认为他虽然性格差点，但技术好作用比较大。晚上在家里，大家坐在客厅里，我就和我妈说了，我妈反而说你们没弄清楚情况已经拿回来了还问人家当然要发火了（我妈对这个H有点盲目相信了很多人都想辞了H单我妈执意留了下来，因为他只拍我妈一个人的马屁）然后楼主就火了，替老公报不平，老公每天在公司里就他最忙，这么累还要背冤枉，楼主就说老公这么忙，不可能一直盯着这一个事情，就算拿进来了，再问他一句他只要说已经拿进来了就好，说什么摆老板的架子是什么意思呢，本来就是老板，难道你是老板？其实H还真是觉得应该自己是老板　　-----------------------------　　LZ境界低了。领导力差。　　
　　@给您添点蘑菇吧
19:05:00　　@潜水专用号139
16:45:00　　你还小......做企业除开专业以外从做人上首先要把沟通和忍让区分清楚，没能力的才叫忍让，有能力的就是沟通。另外作为少东家首先要把...　　-----------------------　　@广阔的视野绷
19:32:00　　就对这一个员工有这么大意见，其他的员工虽然无能的懒惰的都很多，但起码不会让人这么气愤。我老公其实之前就对H很有意见，但是我妈妈一直说他好他也没说什么，楼主本来和H接触不多也对他没什么意见，但是这两天妈妈不在和H多接触了一点，发现H就是那种说两句话就能让你气着的人，就是说起话来就是自己多少多少厉害，你们都比我差得远的那种。我也是自己见识过了我老公和我说我才这么气愤的。之前老公和我说其他什么人怎么......　　-----------------------------　　那你就要跟你妈妈多学习管理经验了，毕竟当老板不是做朋友，企业利益为先。
　　楼主承认自己是比较嫩，领导能里是不够，不过对员工楼主是基本不会抱有什么偏见的，基本都是以公司利益为先。　　而且楼主作为一个企业主的角度看一个员工的问题还是准的。比如说H公司其他人基本不怎么理他，他有什么事情都是来找我妈
或者我老公，因为别人都受不了他的臭脾气，没有人愿意协助他工作，只有我们几个老板，因为是给自己干的，所以他需要什么协助都得帮他协调好。因为我们要的就是要一个产品尽快投产，而如果是其他工人就是我不高兴，那就拖着，事情都不解决，责任推来推去，只有我们自己出马了事情才能快速解决掉。　　继续说老厂长吧，早些年是有功的，但是后来由于他的不作为已经给厂里造成很多损失了，比如说有一个客户找我们给他开发一个产品，如果开发出来，光这个产品一年几百万的利润稳稳的，但是这个老厂子呢，资格非常老，客户的技术人员过来沟通，他的架子老大，说这个也不能做那个也不能做，然后把客户给气跑了，把产品给了别的公司。
　　老厂长的问题爆发是因为公司里来了以为非常牛叉的工程师，叫他王工吧。之前楼主说H是工厂长期员工里面技术最好的，那是因为王工不是我们长期的员工。 以王工的水平是年薪过百万的， 我们这样的公司长期肯定请不起，王工是作为朋友来帮忙开发一款难度比较高的产品的，工资也是友情价没有很高。
然后王工来了以后发现我们厂里的旧产品的工艺很老了，这样的产品竟然要几十个人的流水线，他说要给我们改进一下，改进以后只需要几个人就可以，而且东西更好，成本更低。 我妈妈就叫大家全力配合王工工作。 然后那个老厂长看来了一个新人就是百般刁难啊，都说他这样改肯定不行的，大家都是一副幸灾乐祸的态度呀，就希望王工失败。 然后第一次试验的时候还真失败了，他们乐得呀，赶紧和我妈告状去了，我妈就说去问王工，王工很肯定地说，不可能的 就过去检查，果然他们根本没有按王工的图纸要求来做，擅自更改了尺寸，改了以后成功了。　　这件事情，如果不是王工， 我妈非常信任的人，换做别人，老厂长说做不了我妈肯定就信了，由于我妈本身是不懂技术的也很信任老厂长，所以我妈意识到厂里这批老员工都已经在混水摸鱼了，这样的人留着企业没法发展了，我们也没法接班，根本调配不动，所以把几个老的管理人员都换掉了。
说一下我妈现在重用H的原因也是因为H直，不会混水摸鱼，虽然脾气差但是目前是个可用的人
　　楼主想来说一下业务员，公司的业务基本都掌握在老板个一两个业务经理的手里，业务员，基本没用，招来的一个比一个差。　　说说楼主自己招来的两个业务员，都是刚毕业的，本地人，专科的。楼主本来想着年轻人可塑性强。想自己带着的。对他们也是各种好，还想着能做个朋友的，毕竟同龄人。对他们也都是很好。　　结果这两人待了一年，啥业绩也没有，在背后骂老板的本事可是不得了。被楼主发现了。楼主有FBI的特制。楼主是怎么发现的呢。 有一段实际
其中一个业务员 就叫她柳吧，微信朋友圈把楼主屏蔽了，过了一段时间又取消了屏蔽，楼主就好奇去看了一下她这段时间发了什么不能让楼主看的消息。 柳也是傻居然没有删，然后看到她一条骂楼主的状态：好像是这样的：“有些人就是恶心，说邮件写好以后先给他看一下，结果左等右等不来看等到下班，问我们怎么还不下班，结果居然忘了”。楼主就呵呵了，领导说叫你邮件写完给他看，难道你写完了不该主动汇报写完了吗，难道还要领导时时来问你写好了没给我看一下，自己事情没做好还在背后骂人，而且他们俩在下面的回复也是极其难听
什么“X她娘的”“你去X”“太丑了，不要”“灯关了就好了”。这种话楼主根本说的说不出口。　　楼主看了非常寒心，不过也没有说，只是记在心里了。心想如果有能力也先不和你计较，然后有一次展会，带了柳去，发现柳全程一句话也不说，展会上也一点都不积极主动，然后楼主又发现他在微博上骂人（上次之后楼主查处了他的微博，然后偶尔去看一下，他是不是要在那吐槽一下公司）。楼主想了以后就果断地把他们俩给开除了。　　开除的时候直接把微博，微信的截图甩给她看，问他什么意思。她说是开玩笑的。然后楼主还是把她给开除了。
因为他一点业绩也没有，还在背后说坏话，这种人开除是不需要犹豫的。　　所以说如果你有能力老板还会忍忍你，没有能力的，根本不会和你客气好吗
　　做老板，你的格局还差一些。　　
　　其实，楼主说的也是事实，传统制造业确实存在着这样的问题，人员素质整体不太高。　　
　　不知道那些说楼主格局差的人自己是不是当老板的，如果不是就不要瞎评论了，不要觉得什么事情都是想象的那么简单
　　@加油小龙女88
20:50:00　　其实，楼主说的也是事实，传统制造业确实存在着这样的问题，人员素质整体不太高。　　-----------------------　　是的。一些大企业的模式在小企业里面根本不适用。一些人说得一套一套的根本不了解现实。比如说一个大企业的一个比较大的经理，你让他去管理一个中小制造业的企业试一试，根本做不了。大企业大家挤破头了想进去，大城市的一些IT企业加班多少严重啊，照样那么多人趋之若鹜。但是小企业就不一样，好一点的员工有的是人要挖走，差不多的比你好的企业多得是，人家不高兴了就换。　　而且在大企业里的都是精英，不管素质如何总是一层层考试考上去的，素质能力肯定高一些。制造业里都是什么，都是文化程度极低的农民工，在公司，楼主妈妈，老公，和楼主是学历最高的重点本科，其他人都最多专科（不包括王工），如果不是自己家，我也不愿意呆在这种环境里工作呀
　　原来的单位也是传统制造业，我们和楼主相反，是所有人员工都骂老板，我们大老板人很厉害，自己从外地来打天下，然后前三四年搞了个房地产，就不管这边厂子了，把厂子交给他的大兄哥和一些别的亲戚管，他这个大兄哥怎么说呢，是拿村里养殖厂的理念去管一个百十来人的工厂，搞出好多笑话，厂里基本上是人人骂。除了几个再过三四年就退休的人在这里养老熬时间外，年青的人不管是业务技术还是行政人事，基本上都是干不了两年就辞职走人。
　　H技术高低工资，楼主你们家真够不要脸的！别人有技术还怕找不到好工作。也许是看在你妈的面子上留下来的，你有什么资格反感别人？！　　再教你个乖，本事大的脾气才会大。那些普工脾气都好的。别人能屈就就烧高香吧！
　　@扁舟不
00:10:00　　H技术高低工资，楼主你们家真够不要脸的！别人有技术还怕找不到好工作。也许是看在你妈的面子上留下来的，你有什么资格反感别人？！　　再教你个乖，本事大的脾气才会大。那些普工脾气都好的。别人能屈就就...　　-----------------------　　H就值那么点工资好吗？如果给他高工资犯得找他这样的吗？他也是因为性格原因工资根本上不去，你以为别人愿意出高工资还供个佛爷。占着有本事脾气大可以但是要考虑后果。只有有本事又会做人的人才能成功，才能管理企业。不然技术再高也只能是个技术岗位，而且也只是个比上不足比下有余的技术而已
　　其实上面有几个回贴说得有道理，楼主可能是还太年轻听不进去。H这种脾气的员工通常是吃软不吃硬，得顺毛捋，对这样的人应当表现得特别尊重，时时请教，绝对不应当吵架，他对你老公态度不好，也许是你老公就没有让他佩服的本事和气度。你们作为老板，和员工吵架不是很low吗？何况吵起来有什么意义？他一不高兴撂挑子了，不是纯属给你妈添乱？　　有个不太地道的办法就是培养一个对立面，比如销售这边谁最强，让他们相互顶，你们作为老板从中调和，两边就都镇得住。不过这事看情商，情商不高不要玩，容易弄巧成拙。　　楼主还提到＂其他员工无能和懒惰的都很多＂，但起码不会这么让人气愤＂，这个想法很危险，老板的好恶是企业的导向，你如果领导这个企业又有这种想法，你的企业就会越来越多无能和懒惰的人，最后活都没法干。　　老板当然不是好当的，你就算再生气，装也得装出个惜才如命的样子来，制度上也该保障有能力的人有高回报，这样其他员工才会往能干的方向努力。什么替老公生气这种事，拿回家去对付婆婆吧，别在公司里作。　　别以为500强企业就好找人，他们那个层面有他们人才匮乏的问题，甚至比你家严重100倍。迄今为止我就没见过哪个企业不缺人才的。从某种意义上说老板的工作就是找人找人找人，然后作点管理。你看看你自己招的那俩是什么货色？可见识人能力也够差的，自己招来的都不能成为亲信，还背后吐槽你，H能服你才怪了。我相信他们吐槽你的原因你自己根本没反省过，虽说员工都骂老板，但从骂的话里也可见你平时不大会做人吧？还是好好想想吧。　　我也是老板，总有资格回你吧？反正这是个公马也没人认得出，就随便说了：上个月我把竞争对手的一个高级总监挖来了，以前在对手公司差点搞死我，我不仅开了高薪还给了他极高权限，总预算给足，怎么花他有全部权限。才来一个月，公司上上下下都服，业绩狂涨，实在忍不住要偷偷得瑟下，为了挖他我可是花了一年多！他最后算是被我的诚意打动了，后面就是保障他在我司呆爽了。　　挖得来，留得住人才，是做老板第一要务。楼主气度大些吧。
　　楼上吐槽的是。有本事都脾气就大，你自己都抱着卸磨杀驴的想法，海指望员工尽职敬业？
　　@扁舟不
00:10:00 　　H技术高低工资，楼主你们家真够不要脸的！别人有技术还怕找不到好工作。也许是看在你妈的面子上留下来的，你有什么资格反感别人？！　　再教你个乖，本事大的脾气才会大。那些普工脾气都好的。别人能屈就就... 　　—————————————————　　@广阔的视野绷
00:22:00　　H就值那么点工资好吗？如果给他高工资犯得找他这样的吗？他也是因为性格原因工资根本上不去，你以为别人愿意出高工资还供个佛爷。占着有本事脾气大可以但是要考虑后果。只有有本事又会做人的人才能成功，才能管理企业。不然技术再高也只能是个技术岗位，而且也只是个比上不足比下有余的技术而已　　—————————————————　　做技术不用性格的。。。。　　
　　楼主不知道他为啥脾气大，一是你们厂全靠他撑起来，二是你们根本找不到这么低工资和他技术一样的。　　
　　楼主不应该吐槽h你妈妈想的比你多，我姐也做加工制造业，做工人，甚至从工人升到管理层面的人什么样的都有，素质有高有低，性格千变万化，唯一不变的是在你家赚钱，甚至为自己谋私利，你们自家的人不可能堵上所有缺口，这种情况下有h这条鲶鱼不是坏事，工资低，管的多，技术还高，这简直是为你们量身订做的好员工，你们要做的就是跟他沟通好就行了啊，他有顶撞，你们笑笑就好，格局大一点，企业的发展在老板身上，不在员工身上，有瓶颈也是老板遇到了瓶颈，你要调整方法了
　　@你好红色马甲
00:58:00　　其实上面有几个回贴说得有道理，楼主可能是还太年轻听不进去。H这种脾气的员工通常是吃软不吃硬，得顺毛捋，对这样的人应当表现得特别尊重，时时请教，绝对不应当吵架，他对你老公态度不好，也许是你老公就没...　　-----------------------　　我们根本没和他吵呀。我说吵了两句就是说了两句，他那种人要说和他吵了早就撂挑子不干了。还得我们去请他回来。我们也没打算和他吵都是顺着他因为现在确实用得到，顺一下他，反正这样的人如果用不到了只要对他说一句重话他立马能气走　　那个H以前有人要来挖的，我妈叫他把手上的的先做完，那边的公司就等不了了过来吹他，一两句话说得他不高兴他就不去了。　　他应该是顺毛捋没错，需要别人对他特别崇拜，但是其实他除了技术好点啥都不行。我老公再年轻在嫩，除了技术上比它懂得少一点其他方面肯定不他强一百倍不止。但他就觉得自己牛逼得不得了谁都看不上那种。　　昨天有个车间主任有个技术上的问题属于私事来问老公，老公就帮他问了一下H，那个H是一副爱理不理的样子开始教训起我老公说别人的事情用得着你管呀。但是老板对工人当然不可能只有工作，其他的事情别人来找你能帮当然也要帮一下。而且就是一句话的事情，如果他肯帮一下忙，车间主任对他也会心存感激其他工作也会协助一下他，不像他现在是根本没人帮他，所以搞得自己特别忙。　　我们现在都还是在重用H，大家都顺着他，但他想要做管理层的人肯定是不可能，而且也不可能久用，以H的性格是不可能服两个比他小得多的毛孩，就算你真的有能力都没用，因为他觉得自己的能力天下无双
　　@fare91
08:38:00　　楼主不知道他为啥脾气大，一是你们厂全靠他撑起来，二是你们根本找不到这么低工资和他技术一样的。　　-----------------------　　不可能是靠它撑起来好吗？只不过技术上还有用而已。是因为找不到这么低的工资低有技术的所以顺着他。但是他的脾气是自己从小养成的，正是因为他脾气大所以他工资上不去，如果不是看他的性价比别人根本不会忍他的脾气。
　　@胭脂泡饭
09:19:00　　楼主不应该吐槽h你妈妈想的比你多，我姐也做加工制造业，做工人，甚至从工人升到管理层面的人什么样的都有，素质有高有低，性格千变万化，唯一不变的是在你家赚钱，甚至为自己谋私利，你们自家的人不可能堵上...　　-----------------------　　嗯，是的呀。所以我们都在忍受H的脾气。我虽然在网上吐槽一下，但是现实中还是要和他客客气气的。只有自己更加强大了才能有更加好的员工
　　@潜水专用号139
16:45:00　　你还小......做企业除开专业以外从做人上首先要把沟通和忍让区分清楚，没能力的才叫忍让，有能力的就是沟通。另外作为少东家首先要把位置放正，你妈说得没错。遇见难搞的下属不要首先有对立思想，搞定他...　　-----------------------　　@广阔的视野绷
18:42:00　　你也是办工厂吗？制造业的工厂真的是最辛苦的，投资大，工人的素质最低也最难沟通。有些还真不是沟通的问题，有些人是无法沟通的。比如这个H，自视甚高，性格养成没办法改。只能尽量用得着的时候顺着他点。这个是特别的例子，比较极品，其他人都没有他这么难沟通。也主要是企业规模不够大，如果是什么500强企业，就是各种人才挤破头想进来就情况就会好很多　　----------------------------　　嗯，我做工业制造业的，确实辛苦，对于女孩子来说更明显，其实工人是最好唬弄的，因为很多工人的事都是熟能生巧，所以只要给予他们足够的尊重加上相关报酬基本加班和赶工的事他们都不会不愿意。。。至于像H这种管理层我规模不大也没什么靠谱的建议，但就我认识的一些老板来说他们管理的诀窍就在于一件事一定开始不要有显像判断，比如H这样的，你不用直接和他说什么，甚至其他部门经理吐槽他的时候也别有显像定义，但工作上需部门协同的事情让他自己去沟通，如有问题你再出面协调，作为接班人除开前期熟悉相关专业知识外最好不要冲在一线去做判断，因为你的态度不管对错对于受益方来说是老板意见，对于受损方来说你说的不算。。。至于你想的那种因为他便宜所以容忍这些情商上的缺陷主要是因为目前行业不景气了，公司维稳，你自己可以多接触相关人才，不要坐老本上。。。。。
　　@潜水专用号139
16:07:00　　@潜水专用号139
16:45:00　　你还小......做企业除开专业以外从做人上首先要把沟通和忍让区分清楚，没能力的才叫忍让，有能力的就是沟通。另外作为少东家首先要把...　　-----------------------　　是的，现在人才难找。那种开口年薪就要几十万但是没什么本事的人真的见的多了。一些朋友的公司，高薪聘请的职业经理人，结果把公司搞得一团乱，所以碰到有点技术要求又不高的难免得各种迁就一下。现在但凡有一点技术的都是漫天要价的，。。。
　　楼主还是太嫩，不多说了，该懂的自然以后能懂。经历不到，说了也理解不了。
　　@潜水专用号139
16:07:00　　@潜水专用号139
16:45:00　　你还小......做企业除开专业以外从做人上首先要把沟通和忍让区分清楚，没能力的才叫忍让，有能力的就是沟通。另外作为少东家首先要把...　　-----------------------　　@广阔的视野绷
16:31:00　　是的，现在人才难找。那种开口年薪就要几十万但是没什么本事的人真的见的多了。一些朋友的公司，高薪聘请的职业经理人，结果把公司搞得一团乱，所以碰到有点技术要求又不高的难免得各种迁就一下。现在但凡有一点技术的都是漫天要价的，。。。　　-----------------------------　　就我感觉和技术打交道相对来说还算好的，他们要的是权威，业务要的是效益，生产要的是理解......注意所需引导方向你才有主动权。。只要能最后体现你的意图不要拘泥小事。
　　说到底还是自己公司没本事找到更好更优秀的员工　　你在忍受别人，别人也不过也在忍受你，有了更好的跳台，人家也会说走就走的，所以别以为自己了不起。
　　@张路徐莉
12:55:00　　说到底还是自己公司没本事找到更好更优秀的员工　　你在忍受别人，别人也不过也在忍受你，有了更好的跳台，人家也会说走就走的，所以别以为自己了不起。　　-----------------------　　不知道你自己是多有本事。本来就没说多有本事。H也本来就是奇葩，我站在一个老板的角度吐槽他你们就看不惯了。我要是同事来说他就人人喊打了吧
　　你先想想H为什么只听你妈一个人的，而你妈对H做了什么，因为你妈信任H，会帮他说话让他感觉自己为公司付出有回报所以才尊重你妈啊？不然他凭什么在你们公司做这么久？既然他有技术，工资低，他自己也清楚，有点脾气这也说得过去，你们为什么不给他加工资呢我在想！你自己先亏待他还指望他给你好脸色？你也就是仗着你妈是他老领导，不然呢？想想你自己凭什么？
　　@潜水专用号139
16:07:00　　嗯，我做工业制造业的，确实辛苦，对于女孩子来说更明显，其实工人是最好唬弄的，因为很多工人的事都是熟能生巧，所以只要给予他们足够的尊重加上相关报酬基本加班和赶工的事他们都不会不愿意。。。至于像H这种管理层我规模不大也没什么靠谱的建议，但就我认识的一些老板来说他们管理的诀窍就在于一件事一定开始不要有显像判断，比如H这样的，你不用直接和他说什么，甚至其他部门经理吐槽他的时候也别有显像定义，但工......　　-----------------------------　　什么叫“唬弄”请问？虽然工人是脑子简单，但是公司不也得靠他们才能运转？工人是大部分文化程度不高，就算管理层的水平高的估计也没几个，但是这不能影响到你尊重他人的人格品质，请注意你的措辞！
　　@AngelKathy晓默
15:48:00　　你先想想H为什么只听你妈一个人的，而你妈对H做了什么，因为你妈信任H，会帮他说话让他感觉自己为公司付出有回报所以才尊重你妈啊？不然他凭什么在你们公司做这么久？既然他有技术，工资低，他自己也清楚，...　　-----------------------　　如果给他加工资就不如换一个人了。他的性格缺陷也就注定他值不了那么高的工资。老板肯定是先看你只这个工资再给你加而不是先加给你再看你值不值这个工资的
　　就因为你妈有本事招到这种工资不高却干事儿的人，你们厂才能赚钱。你以为现在招个好工很容易吗？那都要求老板练就一身笼络人心的本领，大把的是拿钱不干活儿的人，就算拿了你的高工资也未必替你卖命干活。你可学着点你老妈的本领吧，没那么简单。人家年纪本来就大，名字后面多加个师傅，语气好点，人家能说你摆架子？你看看社会上有几个年轻工人供你摆架子的。　　
　　@给您添点蘑菇吧
19:05:00 　　@潜水专用号139
16:45:00　　你还小......做企业除开专业以外从做人上首先要把沟通和忍让区分清楚，没能力的才叫忍让，有能力的就是沟通。另外作为少东家首先要把... 　　-----------------------　　@广阔的视野绷
19:32:00 　　就对这一个员工有这么大意见，其他的员工虽然无能的懒惰的都很多，但起码不会让人这么气愤。我老公其实之前就对H很有意见，但是我妈妈一直说他好他也没说什么，楼主本来和H接触不多也对他没什么意见，但是这两天妈妈不在和H多接触了一点，发现H就是那种说两句话就能让你气着的人，就是说起话来就是自己多少多少厉害，你们都比我差得远的那种。我也是自己见识过了我老公和我说我才这么气愤的。之前老公和我说其他什么人怎么样我都是叫他不要多想，楼主都是说我老公的。然后H对我妈就是各种拍马屁，说什么给我妈工作是一种信仰，很佩服我妈之类的把我妈说得很感动，对我妈就都很好说话，别人叫他就叫不动　　-----------------------------　　是的啊，作为一个老板你若能给自己下属一种信仰，这算是很成功的。别以为别人拿了你几千一万的工资就该怎样怎样，因为人家换个工厂依旧能拿这么多。换言之，你只给别人三千，如何让他掏心掏肺给你工作，这是一门很大的学问。楼主你差得远了啊，还得努力。　　
　　我家人涉及餐饮服务业，做的还可以，我之前也不懂老板和员工的关系之间有这么大的学问，我妈做的很好，好几个核心员工拿着不高的工资却掏心掏肺跟我妈干了快十年，这其中酸楚我看到一些。很多工作的汇报是在类似聊天的语境中完成的，我妈也会发脾气训人，但她从不会为了某个员工某句话某种行为随时随地动肝火，但只要她在，没人敢造次。楼主你自己体会下。　　
　　@AngelKathy晓默
15:48:00　　你先想想H为什么只听你妈一个人的，而你妈对H做了什么，因为你妈信任H，会帮他说话让他感觉自己为公司付出有回报所以才尊重你妈啊？不然他凭什么在你们公司做这么久？既然他有技术，工资低，他自己也清楚，...　　-----------------------　　@广阔的视野绷
15:58:00　　如果给他加工资就不如换一个人了。他的性格缺陷也就注定他值不了那么高的工资。老板肯定是先看你只这个工资再给你加而不是先加给你再看你值不值这个工资的　　-----------------------------　　做技术的真的不看性格的。。。。。。
　　@AngelKathy晓默
15:48:00　　你先想想H为什么只听你妈一个人的，而你妈对H做了什么，因为你妈信任H，会帮他说话让他感觉自己为公司付出有回报所以才尊重你妈啊？不然他凭什么在你们公司做这么久？既然他有技术，工资低，他自己也清楚，...　　-----------------------　　@广阔的视野绷
15:58:00　　如果给他加工资就不如换一个人了。他的性格缺陷也就注定他值不了那么高的工资。老板肯定是先看你只这个工资再给你加而不是先加给你再看你值不值这个工资的　　-----------------------------　　重申下，做技术的没几个老板看性格的，技术有就行，和做管理的不一样，他待在你家这么久纯属你妈有能力能用这么点工资留得住人家
　　@fare91
17:15:00　　@AngelKathy晓默
15:48:00　　你先想想H为什么只听你妈一个人的，而你妈对H做了什么，因为你妈信任H，会帮他说话让他感觉自己为公司付出有回报所以才尊重你妈...　　-----------------------　　做技术性格差一点是没关系，但H是性格奇葩好吗？先搞清楚情况再说，让你和H说两句话试试，分分钟就能气死你。很多事情我都没说。做技术的，性格不好，不会交际啥的都没有关系，自己的事情做好了有能力都会给你高的工资。但H是，明明只有一点不算很高的技术，偏觉得自己管理什么的样样是全才，其实不是。对于他对我们提的意见我们也只能嗯嗯地应他一下不和她辩驳。而且他和你不是提意见的语气而是我都懂就该按我这样做的样子。就是命令你做的样子。但事实是他说的东西我们要么都知道要么根本不可行或者没意义。说一句。就是那种明明不行但是偏觉得自己什么都懂的人最讨厌。如果他只是脾气臭那我们容忍他一下还没事。但以他的性格是很有野心的，想做管理的他现在管那么多就是这个意思。但他做不了这个岗位。所以我们这能现在能用的时候用一下，以后他真想管理啊什么的不可能继续留着，他心气太高不会服人但他自己又服不了人。我说这些又不代表我现在容不得他。其他老板那么容人的心里不也一样有想法。我不过是在网上说。现在我自然对他还是客客气气的，但是以后等我们翅膀硬了肯定就不是这样了
　　说一下说楼主格气度不够的　　楼主现在对H都还是很客气的，心里有想法在网上吐槽一下就叫气度不够了。那还不能有想法了？　　楼主现在自然会对H客客气气的，但就他那目空一切的性格，等楼主翅膀硬了肯定是要辞掉的。有些人说楼主的妈妈可以服人为什么楼主不可以，那你们想想新的皇帝登基为什么经常会把老功臣都除掉（当然楼主的企业不能和皇帝比，但道理是相同的）一朝天子一朝臣，老员工资格太老了根本不会服新的老板，自然又换掉。　　像H这种，占着现在公司现在用到他对我们呼来喝去的，自然我们找到更好的就会换掉。　　当然不是说H稀罕我们公司，但是他那种性格去什么公司都是一样的。老板在用到你的时候容忍你，用不到你就淘汰了。现在技术跟新换代那么快，如果性格好的那么看在对公司有功只要没什么过错公司基本会养着你，但性格不好的真的是忍你很久了终于可以走了那种心态
　　还有不要觉得技术高的就脾气大。　　像王工真的是高手，人品也是非常好，人家那么牛只是来朋友帮个忙，都是客客气气，其实他完全可以趾高气昂，只有我们求着他的份。王工不缺钱的，现在退休了来帮忙，自己家里也有工厂老婆在管，家里资产几个亿。我们年轻人有什么新一点的技术知识知道他还会很有兴趣地问我们。我们对产品有什么意见他也会接纳而不是H那种你们懂个P啊的态度。我们问他问题也是非常热心，而H是高兴了和你说两句，不高兴就是不要问我，不关我的事。　　其实脾气最大的都是三脚猫的功夫，而真正的高手才会有风度　　像H那种，我们只要工资出高一点肯定找得到更好的，其实工资高点也没多少的。但王工那样的水准我敢说我们市不一定找得出第二个，有我们也请不到，
　　@你好红色马甲
00:58:00 　　其实上面有几个回贴说得有道理，楼主可能是还太年轻听不进去。H这种脾气的员工通常是吃软不吃硬，得顺毛捋，对这样的人应当表现得特别尊重，时时请教，绝对不应当吵架，他对你老公态度不好，也许是你老公就没... 　　—————————————————　　@广阔的视野绷
10:43:00　　我们根本没和他吵呀。我说吵了两句就是说了两句，他那种人要说和他吵了早就撂挑子不干了。还得我们去请他回来。我们也没打算和他吵都是顺着他因为现在确实用得到，顺一下他，反正这样的人如果用不到了只要对他说一句重话他立马能气走 　　那个H以前有人要来挖的，我妈叫他把手上的的先做完，那边的公司就等不了了过来吹他，一两句话说得他不高兴他就不去了。 　　他应该是顺毛捋没错，需要别人对他特别崇拜，但是其实他除了技术　　—————————————————　　想问问你说你老公那么厉害，为毛您母亲还不把实权交给他呢？　　H这样的员工其实很好搞定，我觉得两方面，一个是用利，二是激将法　　你说了有人挖他，说明你们给的工资真的很磕碜人（楼主母亲的手段也不容忽视），我觉得用绩效考核制度来提高他的工资，当然要先用激将法让他主动努力去做，立下军令状，这样失败则贬，成功则奖。对下面的懒惰员工也用这个方法，特别是业务员，培养他的能力不如激发他的能力。　　老厂长这种应该很容易发现的到，为啥在职业暮年会成为蛀虫？？？！！！你们反省过自己没有，做企业的最重要的是要有良心，投之以桃报之以李，我觉得一个功勋的反骨，主要还是在于主人让人心寒。　　楼主自视太高，而且心不容事，还需成长。。　　
　　@fare91
17:15:00　　@AngelKathy晓默
15:48:00　　你先想想H为什么只听你妈一个人的，而你妈对H做了什么，因为你妈信任H，会帮他说话让他感觉自己为公司付出有回报所以才尊重你妈...　　-----------------------　　@广阔的视野绷
18:25:00　　做技术性格差一点是没关系，但H是性格奇葩好吗？先搞清楚情况再说，让你和H说两句话试试，分分钟就能气死你。很多事情我都没说。做技术的，性格不好，不会交际啥的都没有关系，自己的事情做好了有能力都会给你高的工资。但H是，明明只有一点不算很高的技术，偏觉得自己管理什么的样样是全才，其实不是。对于他对我们提的意见我们也只能嗯嗯地应他一下不和她辩驳。而且他和你不是提意见的语气而是我都懂就该按我这样做的样子......　　-----------------------------　　还没到卸磨的时候就想着以后要杀驴，这心胸也是醉了。
　　@你好红色马甲
00:58:00　　其实上面有几个回贴说得有道理，楼主可能是还太年轻听不进去。H这种脾气的员工通常是吃软不吃硬，得顺毛捋，对这样的人应当表现得特别尊重，时时请教，绝对不应当吵架，他对你老公态度不好，也许是你老公就没有让他佩服的本事和气度。你们作为老板，和员工吵架不是很low吗？何况吵起来有什么意义？他一不高兴撂挑子了，不是纯属给你妈添乱？ 　　有个不太地道的办法就是培养一个对立面，比如销售这边谁最强，让他们相互顶，你　　—————————————————　　楼主应该多看看这位的意见。　　H的性格的确看起来不是很招人喜欢，但你用的是他的能力不是他的性格。把合适的人放在合适的地方，用合适的方式管理是管理基础点。　　大公司看制度，小公司看老板，这个话是有道理的，楼主公司虽然人多，但实际上应该算小公司，这样的员工都是看老板的人格魅力和魄力来的。　　楼主作为准老板也应该用老板标准要求自己，而不能和普通员工一样情绪主导，不是说你不能有个人喜恶，但是不能因为自身喜恶影响判断和方式。将自己眼光跳出来，把自己，你老公，你妈一起从上往下看，才能有个整体格局和眼光。才不会因为个人影响全局，是的，目前来说，你们和H对立就会影响全局。　　你可以试想想为什么H就服你妈一个人，难道他傻不知道公司早晚是你们接收吗？　　你也可以再考虑下，你妈为什么信任H，难道你妈真的信外人比自己的孩子少？　　其实答案特简单，能力。　　H不服你和你老公能力，你妈觉得你妈告状就是小孩子过家家，谁理我谁冤枉我，那个时候重要不是谁给谁气受，而是事解决了没。　　再说说说你坏话的销售，光邮件那件事，你也要从自己身上找找原因:你没有告诉你的员工做事方式和要求。　　
　　@你好红色马甲
00:58:00 　　其实上面有几个回贴说得有道理，楼主可能是还太年轻听不进去。H这种脾气的员工通常是吃软不吃硬，得顺毛捋，对这样的人应当表现得特别尊重，时时请教，绝对不应当吵架，他对你老公态度不好，也许是你老公就没... 　　—————————————————　　@广阔的视野绷
10:43:00　　我们根本没和他吵呀。我说吵了两句就是说了两句，他那种人要说和他吵了早就撂挑子不干了。还得我们去请他回来。我们也没打算和他吵都是顺着他因为现在确实用得到，顺一下他，反正这样的人如果用不到了只要对他说一句重话他立马能气走 　　那个H以前有人要来挖的，我妈叫他把手上的的先做完，那边的公司就等不了了过来吹他，一两句话说得他不高兴他就不去了。 　　他应该是顺毛捋没错，需要别人对他特别崇拜，但是其实他除了技术　　—————————————————　　楼主，你老公除了技术剩下比别人强，这话还是别那么绝对。　　没有恶意，只是想告诉你，这个楼有人站在员工角度，也有大把人站在老板角度上和你交流。你可以来情绪吐槽。但如果以管理者角度来说，你应该关注的是“如何用好H这样的员工”，而不是“H真奇葩”。　　所以我看到的是大把人指出问题给你思路，而你没以一个管理者或者屁股和脑袋没有跟上步调的准管理者来思考。　　
　　@不明觉利
19:19:00　　@你好红色马甲
00:58:00　　其实上面有几个回贴说得有道理，楼主可能是还太年轻听不进去。H这种脾气的员工通常是吃软不吃硬，得顺毛捋，对这样的人应当表现得特别尊重，时...　　-----------------------　　我老公再有能力也还年轻啊。毕业才几年，当然要慢慢学习不可能一下子都交给他。而且要交也是交给我。　　你说的那些建议太幼稚了，明显不是企业管理者。我就不来辩了
　　@不明觉利
19:19:00　　@你好红色马甲
00:58:00　　其实上面有几个回贴说得有道理，楼主可能是还太年轻听不进去。H这种脾气的员工通常是吃软不吃硬，得顺毛捋，对这样的人应当表现得特别尊重，时...　　-----------------------　　你从哪里看出主人让人寒心了，我们公司的员工算是非常稳定了。老的员工，资格老了大部分都会开始给自己谋私利，不管什么公司都这样好吗。就像当官的有几个不贪污？
　　@foo-02 19:50:00　　@你好红色马甲 29楼
00:58:00　　其实上面有几个回贴说得有道理，楼主可能是还太年轻听不进去。H这种脾气的员工通常是吃软不吃硬，得顺毛捋，对这样的人应当表现得特别...　　-----------------------　　我妈也不是真的信任他就是用得着他的技术，　　我老公没有告状，不是他亲妈他肯定不会告状，是我去说的。　　如果是我自己一般H不会当面和我顶撞，本身接触也不多因为我不负责技术，　　他只是说话就不中听，虽然也许他觉得自己在和我开完笑，但他就是开口就让人很不舒服的那种还觉得自己很幽默，楼主见识了几次就知道老公肯定受了很大委屈。老公毕竟是在我家的公司工作，女婿很多事情总是难做一点。现在是什么情况呢，公司所有管理层都不想和H接触，有什么事情都找老公让他去找H，H呢一副臭架子，所以我老公也是很郁闷，也只能和我抱怨两句。我老公虽说是以后准老板，但是也没有具体职位，我妈让她什么都干多学习所以每天也很忙很辛苦。楼主是比较轻松的。所以老公受了委屈肯定得我出面和妈妈说，不然明明是H的错还让他恶人先告状了。 　　至于那两个业务员吧没能力没人品烂泥扶不上墙也不必去讨论。
　　@foo-02 20:07:00　　@你好红色马甲
00:58:00　　其实上面有几个回贴说得有道理，楼主可能是还太年轻听不进去。H这种脾气的员工通常是吃软不吃硬，得顺毛捋，对这样的人应当表现得特别尊重，时...　　-----------------------　　我老公比他强，我自然可以百分之一万地肯定。根本没有可比性。不清楚情况就不要乱说
　　小雏儿　　
　　楼主情况跟我差不多，我这边也有个自以为很牛叉又不听管理者话的员工...但是碍于他业务能力不错就忍了
　　@张路徐莉
12:55:00　　说到底还是自己公司没本事找到更好更优秀的员工　　你在忍受别人，别人也不过也在忍受你，有了更好的跳台，人家也会说走就走的，所以别以为自己了不起。　　-----------------------　　@广阔的视野绷
14:41:00　　不知道你自己是多有本事。本来就没说多有本事。H也本来就是奇葩，我站在一个老板的角度吐槽他你们就看不惯了。我要是同事来说他就人人喊打了吧　　-----------------------------　　这种人在以前一家工厂看过到。真心的，脾气大的来。工资是真心低，低的我都觉得他可怜。　　真心为了点臭脾气让自己一辈子工资那么低不值。
　　@张路徐莉
12:55:00　　说到底还是自己公司没本事找到更好更优秀的员工　　你在忍受别人，别人也不过也在忍受你，有了更好的跳台，人家也会说走就走的，所以别以为自己了不起。　　-----------------------　　@广阔的视野绷
14:41:00　　不知道你自己是多有本事。本来就没说多有本事。H也本来就是奇葩，我站在一个老板的角度吐槽他你们就看不惯了。我要是同事来说他就人人喊打了吧　　-----------------------------　　@天山童姥小萝莉
03:27:00　　这种人在以前一家工厂看过到。真心的，脾气大的来。工资是真心低，低的我都觉得他可怜。　　真心为了点臭脾气让自己一辈子工资那么低不值。　　-----------------------------　　我可从来没说我有多本事，就是看你这种所谓的老板自以为是，以为自己了不起，你这种小老板社会上多如牛毛，等你做大做强了再跟别人嘴狠吧，你跟我狠有个屁用，傻逼兮兮的。
　　@张路徐莉
06:49:00　　@张路徐莉
12:55:00　　说到底还是自己公司没本事找到更好更优秀的员工　　你在忍受别人，别人也不过也在忍受你，有了更好的跳台，人家也会说走就走的，所以别以为自己了不...　　-----------------------　　那像你这样的在社会上连牛毛都算不上，只能在网上充大头
　　大部分人还是站在员工的角度看楼主的话，这些人仍然一辈子只会抱怨老板，而不知道怎么提升自己，做的更好　　
　　@mmgzhxy01
09:30:00　　大部分人还是站在员工的角度看楼主的话，这些人仍然一辈子只会抱怨老板，而不知道怎么提升自己，做的更好　　-----------------------　　是的，我写这个就是想说说为什么有的人在公司里就是不受待见，但是很多人就是觉得老板不容忍没有心胸。只有父母才会无限包容你。作为老板当然是有作用的会包容一下，过分了也不行，要是没用的就直接让走人了，难道还手把手地去教你，引导你呀根本不可能
　　@哎哎哎哎cl
01:43:00　　楼主情况跟我差不多，我这边也有个自以为很牛叉又不听管理者话的员工...但是碍于他业务能力不错就忍了　　-----------------------------　　这样的人很多，现在真正有能力又会做人的很多都会选择自己去创业。我们这边是这样，因为我们这里大环境下创业太简单了
　　@潜水专用号139
16:07:00　　嗯，我做工业制造业的，确实辛苦，对于女孩子来说更明显，其实工人是最好唬弄的，因为很多工人的事都是熟能生巧，所以只要给予他们足够的尊重加上相关报酬基本加班和赶工的事他们都不会不愿意。。。至于像H这种管理层我规模不大也没什么靠谱的建议，但就我认识的一些老板来说他们管理的诀窍就在于一件事一定开始不要有显像判断，比如H这样的，你不用直接和他说什么，甚至其他部门经理吐槽他的时候也别有显像定义，但工......　　-----------------------------　　@AngelKathy晓默
15:56:00　　什么叫“唬弄”请问？虽然工人是脑子简单，但是公司不也得靠他们才能运转？工人是大部分文化程度不高，就算管理层的水平高的估计也没几个，但是这不能影响到你尊重他人的人格品质，请注意你的措辞！　　-----------------------------　　好的...
　　楼主发个贴都能跟网友掐起来。一个小公司二代，能不能守住家业还是两说，口气却大的很。我认识白手起家的老板都很低调，楼主这样的拉倒吧。　　
　　@木易桑
18:22:00　　楼主发个贴都能跟网友掐起来。一个小公司二代，能不能守住家业还是两说，口气却大的很。我认识白手起家的老板都很低调，楼主这样的拉倒吧。　　-----------------------　　什么叫发个帖都能和网友掐起来，网上发帖本来就是各种撕，难道别人骂我我还得礼貌地回复感谢？守不守得住不需要你担心。又不是你白手起家，“你认识”呵呵，你才拉倒吧，谁没认识几个有钱人呢
　　@木易桑
18:22:00　　楼主发个贴都能跟网友掐起来。一个小公司二代，能不能守住家业还是两说，口气却大的很。我认识白手起家的老板都很低调，楼主这样的拉倒吧。　　-----------------------　　@广阔的视野绷
21:14:00　　什么叫发个帖都能和网友掐起来，网上发帖本来就是各种撕，难道别人骂我我还得礼貌地回复感谢？守不守得住不需要你担心。又不是你白手起家，“你认识”呵呵，你才拉倒吧，谁没认识几个有钱人呢　　-----------------------------　　网上发帖就是各种撕？一句话反映你的个人素养。再说别人也没骂你吧，你不过是听不得批评，心气高口气大，一副高高在上的样子。我是不白手起家，不过我技术强啊，都被洋人直接挖角到欧洲去上班了，你那种小公司请我我都不会去。就你这种素质，难怪会招那两个歪瓜裂枣，而且别人还看不上你。呵呵。
　　@木易桑
18:22:00　　楼主发个贴都能跟网友掐起来。一个小公司二代，能不能守住家业还是两说，口气却大的很。我认识白手起家的老板都很低调，楼主这样的拉倒吧。　　-----------------------　　@广阔的视野绷
21:14:00　　什么叫发个帖都能和网友掐起来，网上发帖本来就是各种撕，难道别人骂我我还得礼貌地回复感谢？守不守得住不需要你担心。又不是你白手起家，“你认识”呵呵，你才拉倒吧，谁没认识几个有钱人呢　　-----------------------------　　要撕我奉陪。一个小二代摆架子给谁看呢。还你们那儿大家都创业，没技术含量低附加值产业，当然你们这种人扎堆创业了，然后产业升级你们再扎堆倒闭呗。看看你手下都是些什么人，上梁不正下梁歪，公司什么文化员工就什么素质。你这种村网通企业文化还是拉倒吧，来年金融危机倒闭的就是你们家。
　　楼主啊,说你什么好,像H这样的简直可遇不可求啊.为什么呢　　业务和技术一定要分开,鼓励他们互相配合,如果H又懂技术又会做人,人家完全自己当老板了.你对人家有怨言,我看H也就是感念你妈的交情,到你接班的时候H肯定不干了,你也不用费心思去惦念他了.因为他对你们没想法,他也用不着交好你们.　　楼主这样的接班.前景不看好.应该先跑二年市场.先学学市场的人情冷暖和艰辛.再来管理会是另一个思路.
　　楼主，你既然是先天要做领导的人，省去了大多数人一辈子给人打工的过程，就更应该花时间去学学容人的胸襟。如果你成了老板，你代表的是企业，不是你自己，所以要学学你老妈的肚量，你老妈更适合当老板。　　一个企业本来就是什么人都有，人上一百形形色色，开不开某个员工首先要看企业本身是否需要这种人。比如国企，对员工的考核一般是德能勤绩廉，德是放在首位的，因此遇见H这样的人，除非有后台，或者会影响到安全稳定，肯定会开掉。但民营、私营就不一样了，首先考虑的是利润，如果这个H有本事、对企业有用，而老板又认可他，其他人还能说什么？　　楼主还是先学学你妈是怎么当领导的，说不定你妈也在观察，在退休前给你试炼，看看你的为人处世能否做一个领导团队的人。你修炼一下，提升能力对自己也不亏。对吧？　　当然，还要学习写作能力，码一大堆字逻辑都不通顺，我看得挺费事的，说不定也需要好好提升一下与人沟通协调的能力。
　　为什么有些人一辈子都不会成功。说的好像你成功了？他父母要有你父母这样的家产给他，指不定比你成功几百倍
　　Lz哪里奇葩了
开帖子总有人什么都不看完就喷
　　@木易桑
18:22:00　　楼主发个贴都能跟网友掐起来。一个小公司二代，能不能守住家业还是两说，口气却大的很。我认识白手起家的老板都很低调，楼主这样的拉倒吧。　　-----------------------　　@广阔的视野绷
21:14:00　　什么叫发个帖都能和网友掐起来，网上发帖本来就是各种撕，难道别人骂我我还得礼貌地回复感谢？守不守得住不需要你担心。又不是你白手起家，“你认识”呵呵，你才拉倒吧，谁没认识几个有钱人呢　　-----------------------------　　@木易桑
01:13:00　　网上发帖就是各种撕？一句话反映你的个人素养。再说别人也没骂你吧，你不过是听不得批评，心气高口气大，一副高高在上的样子。我是不白手起家，不过我技术强啊，都被洋人直接挖角到欧洲去上班了，你那种小公司请我我都不会去。就你这种素质，难怪会招那两个歪瓜裂枣，而且别人还看不上你。呵呵。　　-----------------------------　　你骂我了呀，难道就许你骂别人别人还不能骂回来，你就是典型的双标。还挖到欧洲去了，现在到欧美工作的多了去了，特别是IT业的程序猿，别人就是要的我们中国的廉价劳动力。楼主也当过程序员也呆过跨国的企业，只不过不想给别人打工了，给别人打工，再大的公司我也不想去。
你的公司再牛逼是你的吗？
　　@木易桑
18:22:00　　楼主发个贴都能跟网友掐起来。一个小公司二代，能不能守住家业还是两说，口气却大的很。我认识白手起家的老板都很低调，楼主这样的拉倒吧。　　-----------------------　　@广阔的视野绷
21:14:00　　什么叫发个帖都能和网友掐起来，网上发帖本来就是各种撕，难道别人骂我我还得礼貌地回复感谢？守不守得住不需要你担心。又不是你白手起家，“你认识”呵呵，你才拉倒吧，谁没认识几个有钱人呢　　-----------------------------　　@木易桑
01:19:00　　要撕我奉陪。一个小二代摆架子给谁看呢。还你们那儿大家都创业，没技术含量低附加值产业，当然你们这种人扎堆创业了，然后产业升级你们再扎堆倒闭呗。看看你手下都是些什么人，上梁不正下梁歪，公司什么文化员工就什么素质。你这种村网通企业文化还是拉倒吧，来年金融危机倒闭的就是你们家。　　-----------------------------　　照你这么说，一个没有人创业都打工的地方还是经济强市，高科技产业了？我们这里如果是网通村的话全国90%的地方都是网通村。你以为现在没有金融危机吗，这两年倒闭的大中小企业有多少？但是楼主家还是蒸蒸日上，让你失望了哈，你倒是先担心一下金融危机的时候你自己失业的问题吧。 哪个公司没有几个垃圾，要各个是人才那还得了。要是依照层主你的说法，那看你这个下梁就能知道你们公司的上梁有多不正了，哈哈哈
　　@广阔的视野绷
　　楼主抱抱啊，终于见到有个自己喜欢的帖子了，原本自己也想发一个这样的帖子的。　　我情况跟楼主也有些类似，再过几年也要接班了，三百多人的制造业。　　刚进公司才一年多，呆在公司的时间还不到半年，被老爹扔到日本客户的厂子里去当研修生了，可怜我之前专业是商务英语......　　楼主记住啊，制度才是最重要的，一定要建立完全的制度，这可以说是我在日本工厂里学到的总结。我所在的这个公司还是我家4年前刚收购，之前一直亏的呢，管理比你这难多了。　　刺头就让另外的人去制衡。而且我主动提出分成五个管理人来享受每年的绩效奖，每年利润的15%以及每年比上一年的提升利润的15%，我自己也在内，时代不同了，现在是制造业大洗牌时段，适当让利让权，上个月报表销售今年四个月已经超去年整年了，利润也翻了一倍。　　还有我经常拉着管理层聚餐喝酒，这是软，制度不讲情人要讲讲情嘛。我刚进公司三个月的时候班组长级别的一些八卦事我都知道。而且在那时候就已经有一个班长向我打另一个班长的报告，哈哈哈，我当时开心半天，这是好事。　　通过一点一点的改善制度来影响员工们的理念，让他们一下子成为日企或者德企那样的是不可能的。我们每半年都会死皮赖脸的让客户公司接受我们管理层去学习提升高度（日企德企和世界500强的），楼主你和你老公也可以这样。并不是他们的员工素养一下子就这么高的，通过制度改造下的大环境。
　　@comars
10:23:00　　@广阔的视野绷　　楼主抱抱啊，终于见到有个自己喜欢的帖子了，原本自己也想发一个这样的帖子的。　　我情况跟楼主也有些类似，再过几年也要接班了，三百多人的制造业。　　刚进公司才一年多，呆在公司的时间还不到半年，被老爹扔到日本客户的厂子里去当研修生了，可怜我之前专业是商务英语......　　楼主记住啊，制度才是最重要的，一定要建立完全的制度，这可以说是我在日本工厂里学到的总结。我所在的这个公司还是我......　　-----------------------------　　嗯，是的。制度确实很重要。层主的公司比楼主家大，管理上肯定比我们要规范不少。　　楼主家公司不太规范有很大一个原因是，楼主家的产品是非常典型的季节性产品，只有冬天用的，一年就卖三四个月。然后单个利润很高，一台能达到五六千的利润，但是总量不多，所以就造成楼主家的工人吧上半年很空，养成了很懒散的毛病。　　然后销售吧是上半年销售是很空的，因为季节没到怎么联系客户也不会买。但是下半年呢，销售也不忙，因为供不应求，都是客户排队订货，单子接多了也做不出来，国内做的公司不多，前景还是好的。　　所以我们现在也在开发做其他全年可以销售的产品，不然空闲半年不可能养那么多闲人，下半年人手不够产量又上不去，
　　@comars
10:23:00　　@广阔的视野绷　　楼主抱抱啊，终于见到有个自己喜欢的帖子了，原本自己也想发一个这样的帖子的。　　我情况跟楼主也有些类似，再过几年也要接班了，三百多人的制造业。　　刚进公司才一年多，呆在公司的时间还不到半年，被老爹扔到日本客户的厂子里去当研修生了，可怜我之前专业是商务英语......　　楼主记住啊，制度才是最重要的，一定要建立完全的制度，这可以说是我在日本工厂里学到的总结。我所在的这个公司还是我......　　-----------------------------　　@广阔的视野绷
10:53:00　　嗯，是的。制度确实很重要。层主的公司比楼主家大，管理上肯定比我们要规范不少。　　楼主家公司不太规范有很大一个原因是，楼主家的产品是非常典型的季节性产品，只有冬天用的，一年就卖三四个月。然后单个利润很高，一台能达到五六千的利润，但是总量不多，所以就造成楼主家的工人吧上半年很空，养成了很懒散的毛病。　　然后销售吧是上半年销售是很空的，因为季节没到怎么联系客户也不会买。但是下半年呢，销售也不忙......　　-----------------------------　　楼主这种情况很建议你去德国或者日本的看看，那里有很多小企业都很多年了。去年有一次我老爹来日本，我带着他去看了一家我们客户的另一家供应商。　　那家是主营礼盒包装的一部分的，这是只有过节才能有生意的啊，300坪左右，30来个人，一楼车间2楼食堂三楼住宿，就跟家庭小作坊一样。但是6S规范，车间机器摆放，货物进出口等等，一切都是那么井然有序。以一个企业家的眼光来看能看出很多东西的。建议楼主去这两个国家看看，毕竟是制造业最厉害的两个国家，启发很大的。
　　@广阔的视野绷 楼主，你爸呢？怎么感觉你妈一人支撑的工厂啊！
　　@人间处处有胖神
11:37:00　　@广阔的视野绷 楼主，你爸呢？怎么感觉你妈一人支撑的工厂啊！　　-----------------------　　工厂就是我妈在支撑的。我爸技术很好，但他也是像H那样的人，好高骛远，他管企业就亏，后来我妈接手管了，渐渐厂里人都只听我妈的我爸没有存在感就出去打工了，年薪几十万的，给人家管生产。然后我爸那人还经常口出狂言，和那个老板说什么你这么个小厂我管起来简直太简单了，要知道他去的那家公司是我们市第一家上市公司，目前也是排名地第十几的，我爸自己家里小厂都管不好还说人家的厂是小厂。我爸这样的肯定也不受待见，待了两年不待了另一家上市公司请他去，刚开始也是说给他七八十万年薪然后配一辆车什么车100万以内随便挑。但后来也是不知怎么没谈拢。估计也是跟H一样说了什么话让人不高兴了。现在窝在家里做点小东西还整天觉得自己是成功人士呢。如果没有老婆他什么都不是，别人会请他很大程度也是因为看他家里的企业不错啊。如果我爸肯出力根本不需要像H这样的人来搞技术　　但是我爸就是觉得自己是天下奇才，现在在厂里没有存在感了他就不干。要自己出去自己打拼，但也没见他打拼出什么东西来。自视太高，为啥不想想公司一到他手里就亏我妈手里就赚钱呢？
　　单纯说一句，错别字太多不能忍！弃了！　　
　　@八卦的茶小乖
12:15:00　　单纯说一句，错别字太多不能忍！弃了！　　-----------------------　　因为大多数是手机打字的
　　@木易桑
18:22:00　　楼主发个贴都能跟网友掐起来。一个小公司二代，能不能守住家业还是两说，口气却大的很。我认识白手起家的老板都很低调，楼主这样的拉倒吧。　　-----------------------　　@广阔的视野绷
21:14:00　　什么叫发个帖都能和网友掐起来，网上发帖本来就是各种撕，难道别人骂我我还得礼貌地回复感谢？守不守得住不需要你担心。又不是你白手起家，“你认识”呵呵，你才拉倒吧，谁没认识几个有钱人呢　　-----------------------------　　@木易桑
01:13:00　　网上发帖就是各种撕？一句话反映你的个人素养。再说别人也没骂你吧，你不过是听不得批评，心气高口气大，一副高高在上的样子。我是不白手起家，不过我技术强啊，都被洋人直接挖角到欧洲去上班了，你那种小公司请我我都不会去。就你这种素质，难怪会招那两个歪瓜裂枣，而且别人还看不上你。呵呵。　　-----------------------------　　@广阔的视野绷
10:09:00　　你骂我了呀，难道就许你骂别人别人还不能骂回来，你就是典型的双标。还挖到欧洲去了，现在到欧美工作的多了去了，特别是IT业的程序猿，别人就是要的我们中国的廉价劳动力。楼主也当过程序员也呆过跨国的企业，只不过不想给别人打工了，给别人打工，再大的公司我也不想去。
你的公司再牛逼是你的吗？　　-----------------------------　　让你失望了，我现在的公司业内排名第二，我直接被挖角到西欧技术中心，上个月被内定了一个管理岗位。IT程序员？呵呵，楼主的见识也就这么多了。你们家能给员工提供多大发展空间？没有的话就别抱怨底下人烂了。连多花点钱请个好点的技术员都舍不得，一个技术员花你多少钱？扣扣索索的，公司运行不行吧。
　　@木易桑
18:22:00　　楼主发个贴都能跟网友掐起来。一个小公司二代，能不能守住家业还是两说，口气却大的很。我认识白手起家的老板都很低调，楼主这样的拉倒吧。　　-----------------------　　@广阔的视野绷
21:14:00　　什么叫发个帖都能和网友掐起来，网上发帖本来就是各种撕，难道别人骂我我还得礼貌地回复感谢？守不守得住不需要你担心。又不是你白手起家，“你认识”呵呵，你才拉倒吧，谁没认识几个有钱人呢　　-----------------------------　　@木易桑
01:19:00　　要撕我奉陪。一个小二代摆架子给谁看呢。还你们那儿大家都创业，没技术含量低附加值产业，当然你们这种人扎堆创业了，然后产业升级你们再扎堆倒闭呗。看看你手下都是些什么人，上梁不正下梁歪，公司什么文化员工就什么素质。你这种村网通企业文化还是拉倒吧，来年金融危机倒闭的就是你们家。　　-----------------------------　　@广阔的视野绷
10:14:00　　照你这么说，一个没有人创业都打工的地方还是经济强市，高科技产业了？我们这里如果是网通村的话全国90%的地方都是网通村。你以为现在没有金融危机吗，这两年倒闭的大中小企业有多少？但是楼主家还是蒸蒸日上，让你失望了哈，你倒是先担心一下金融危机的时候你自己失业的问题吧。 哪个公司没有几个垃圾，要各个是人才那还得了。要是依照层主你的说法，那看你这个下梁就能知道你们公司的上梁有多不正了，哈哈哈　　-----------------------------　　呵呵，你先照照镜子，底下人不是“无能懒惰”就是H和老厂长，你们连多花点钱请个人都不舍得，还好意思说自己蒸蒸日上，脸真大。　　我选的公司都是家业大，上升空间大，你家翻船100次别人家都不翻一次。我休假旅游时，你在跟一群Low员工扯皮，跟你妈你老公抱怨不够，还来网上抱怨，所以你有公司很开心哦？　　再说运营公司本就是男人的事，我只要把手里的资源牵线搭桥给老公就行了，我赚着高薪不享受生活干嘛？难道学你家开作坊吗？
　　@木易桑
18:22:00　　楼主发个贴都能跟网友掐起来。一个小公司二代，能不能守住家业还是两说，口气却大的很。我认识白手起家的老板都很低调，楼主这样的拉倒吧。　　-----------------------　　@广阔的视野绷
21:14:00　　什么叫发个帖都能和网友掐起来，网上发帖本来就是各种撕，难道别人骂我我还得礼貌地回复感谢？守不守得住不需要你担心。又不是你白手起家，“你认识”呵呵，你才拉倒吧，谁没认识几个有钱人呢　　-----------------------------　　@木易桑
01:13:00　　网上发帖就是各种撕？一句话反映你的个人素养。再说别人也没骂你吧，你不过是听不得批评，心气高口气大，一副高高在上的样子。我是不白手起家，不过我技术强啊，都被洋人直接挖角到欧洲去上班了，你那种小公司请我我都不会去。就你这种素质，难怪会招那两个歪瓜裂枣，而且别人还看不上你。呵呵。　　-----------------------------　　@广阔的视野绷
10:09:00　　你骂我了呀，难道就许你骂别人别人还不能骂回来，你就是典型的双标。还挖到欧洲去了，现在到欧美工作的多了去了，特别是IT业的程序猿，别人就是要的我们中国的廉价劳动力。楼主也当过程序员也呆过跨国的企业，只不过不想给别人打工了，给别人打工，再大的公司我也不想去。
你的公司再牛逼是你的吗？　　-----------------------------　　@木易桑
13:12:00　　让你失望了，我现在的公司业内排名第二，我直接被挖角到西欧技术中心，上个月被内定了一个管理岗位。IT程序员？呵呵，楼主的见识也就这么多了。你们家能给员工提供多大发展空间？没有的话就别抱怨底下人烂了。连多花点钱请个好点的技术员都舍不得，一个技术员花你多少钱？扣扣索索的，公司运行不行吧。　　-----------------------------　　我是说很多程序员都是到欧美上班，到欧美上班没什么稀罕的，很多人还偷渡过去洗盘子都月薪过万呢，又没说你是程序员。公司业内排名第二是公司的又不是你的。你直接说自己年薪多少不就好了。 再怎么给你提供空间也是让人剥削你的剩余价值，再怎么有发展空间也不如别人自己创业有发展空间。你们公司还能让你当CEO了不成？
　　@木易桑
18:22:00　　楼主发个贴都能跟网友掐起来。一个小公司二代，能不能守住家业还是两说，口气却大的很。我认识白手起家的老板都很低调，楼主这样的拉倒吧。　　-----------------------　　@广阔的视野绷
21:14:00　　什么叫发个帖都能和网友掐起来，网上发帖本来就是各种撕，难道别人骂我我还得礼貌地回复感谢？守不守得住不需要你担心。又不是你白手起家，“你认识”呵呵，你才拉倒吧，谁没认识几个有钱人呢　　-----------------------------　　@木易桑
01:19:00　　要撕我奉陪。一个小二代摆架子给谁看呢。还你们那儿大家都创业，没技术含量低附加值产业，当然你们这种人扎堆创业了，然后产业升级你们再扎堆倒闭呗。看看你手下都是些什么人，上梁不正下梁歪，公司什么文化员工就什么素质。你这种村网通企业文化还是拉倒吧，来年金融危机倒闭的就是你们家。　　-----------------------------　　@广阔的视野绷
10:14:00　　照你这么说，一个没有人创业都打工的地方还是经济强市，高科技产业了？我们这里如果是网通村的话全国90%的地方都是网通村。你以为现在没有金融危机吗，这两年倒闭的大中小企业有多少？但是楼主家还是蒸蒸日上，让你失望了哈，你倒是先担心一下金融危机的时候你自己失业的问题吧。 哪个公司没有几个垃圾，要各个是人才那还得了。要是依照层主你的说法，那看你这个下梁就能知道你们公司的上梁有多不正了，哈哈哈　　-----------------------------　　你看不懂新闻是吧，金融危机才在南美露苗头。不过我所在的行业面向电力和炼油，金融下行也能有饭吃。楼主这种日用品小作坊就别上来吹牛了。我认识的那俩才是高技术含量产业，楼主又要喷我所谓的“认识”了是吧，呵呵，说穿了就是我老公的下游生意伙伴。
　　@木易桑
18:22:00　　楼主发个贴都能跟网友掐起来。一个小公司二代，能不能守住家业还是两说，口气却大的很。我认识白手起家的老板都很低调，楼主这样的拉倒吧。　　-----------------------　　@广阔的视野绷
21:14:00　　什么叫发个帖都能和网友掐起来，网上发帖本来就是各种撕，难道别人骂我我还得礼貌地回复感谢？守不守得住不需要你担心。又不是你白手起家，“你认识”呵呵，你才拉倒吧，谁没认识几个有钱人呢　　-----------------------------　　@木易桑
01:19:00　　要撕我奉陪。一个小二代摆架子给谁看呢。还你们那儿大家都创业，没技术含量低附加值产业，当然你们这种人扎堆创业了，然后产业升级你们再扎堆倒闭呗。看看你手下都是些什么人，上梁不正下梁歪，公司什么文化员工就什么素质。你这种村网通企业文化还是拉倒吧，来年金融危机倒闭的就是你们家。　　-----------------------------　　@广阔的视野绷
10:14:00　　照你这么说，一个没有人创业都打工的地方还是经济强市，高科技产业了？我们这里如果是网通村的话全国90%的地方都是网通村。你以为现在没有金融危机吗，这两年倒闭的大中小企业有多少？但是楼主家还是蒸蒸日上，让你失望了哈，你倒是先担心一下金融危机的时候你自己失业的问题吧。 哪个公司没有几个垃圾，要各个是人才那还得了。要是依照层主你的说法，那看你这个下梁就能知道你们公司的上梁有多不正了，哈哈哈　　-----------------------------　　@木易桑
13:26:00　　呵呵，你先照照镜子，底下人不是“无能懒惰”就是H和老厂长，你们连多花点钱请个人都不舍得，还好意思说自己蒸蒸日上，脸真大。　　我选的公司都是家业大，上升空间大，你家翻船100次别人家都不翻一次。我休假旅游时，你在跟一群Low员工扯皮，跟你妈你老公抱怨不够，还来网上抱怨，所以你有公司很开心哦？　　再说运营公司本就是男人的事，我只要把手里的资源牵线搭桥给老公就行了，我赚着高薪不享受生活干嘛？难道学你家......　　-----------------------------　　呵呵，我说的是有个别员工，怎么到你这就是整个公司不是无能就是懒惰了呢。赚着高薪先说说自己高薪有多高呀。吹牛谁不会呀。 我们公司就是蒸蒸日上怎么了，我们做的产品好，利润高就算有几个员工差一点也不影响啊。跟你说了你上班的公司再好也不是你自己的，真不知道你的优越感是哪里来的。　　谁规定运营公司就是男人的事了？那你老公又是干什么的。你不是搞技术的，怎么又手里资源牵线搭桥给老公了呢？　　原来是个女的，我说怎么会有男的这么墨迹呢，女的技术岗位还真是不多。怎么一会技术好一会又是管理了？　　你能说说你是什么公司吗？ 在欧洲哪个国家，反正你公司那么大 说了别人也不知道你是谁
　　@木易桑
18:22:00　　楼主发个贴都能跟网友掐起来。一个小公司二代，能不能守住家业还是两说，口气却大的很。我认识白手起家的老板都很低调，楼主这样的拉倒吧。　　-----------------------　　@广阔的视野绷
21:14:00　　什么叫发个帖都能和网友掐起来，网上发帖本来就是各种撕，难道别人骂我我还得礼貌地回复感谢？守不守得住不需要你担心。又不是你白手起家，“你认识”呵呵，你才拉倒吧，谁没认识几个有钱人呢　　-----------------------------　　@木易桑
01:13:00　　网上发帖就是各种撕？一句话反映你的个人素养。再说别人也没骂你吧，你不过是听不得批评，心气高口气大，一副高高在上的样子。我是不白手起家，不过我技术强啊，都被洋人直接挖角到欧洲去上班了，你那种小公司请我我都不会去。就你这种素质，难怪会招那两个歪瓜裂枣，而且别人还看不上你。呵呵。　　-----------------------------　　@广阔的视野绷
10:09:00　　你骂我了呀，难道就许你骂别人别人还不能骂回来，你就是典型的双标。还挖到欧洲去了，现在到欧美工作的多了去了，特别是IT业的程序猿，别人就是要的我们中国的廉价劳动力。楼主也当过程序员也呆过跨国的企业，只不过不想给别人打工了，给别人打工，再大的公司我也不想去。
你的公司再牛逼是你的吗？　　-----------------------------　　@木易桑
13:12:00　　让你失望了，我现在的公司业内排名第二，我直接被挖角到西欧技术中心，上个月被内定了一个管理岗位。IT程序员？呵呵，楼主的见识也就这么多了。你们家能给员工提供多大发展空间？没有的话就别抱怨底下人烂了。连多花点钱请个好点的技术员都舍不得，一个技术员花你多少钱？扣扣索索的，公司运行不行吧。　　-----------------------------　　@广阔的视野绷
13:35:00　　我是说很多程序员都是到欧美上班，到欧美上班没什么稀罕的，很多人还偷渡过去洗盘子都月薪过万呢，又没说你是程序员。公司业内排名第二是公司的又不是你的。你直接说自己年薪多少不就好了。 再怎么给你提供空间也是让人剥削你的剩余价值，再怎么有发展空间也不如别人自己创业有发展空间。你们公司还能让你当CEO了不成？　　-----------------------------　　没见识真可怕，不知道CEO也是给人打工的吗？你的逻辑就是，给人打工的比不上你这种开作坊的,只要开个作坊，就能鼻孔朝天鄙视其他打工者咯？楼主你的层次就这么Low
　　@木易桑
18:22:00　　楼主发个贴都能跟网友掐起来。一个小公司二代，能不能守住家业还是两说，口气却大的很。我认识白手起家的老板都很低调，楼主这样的拉倒吧。　　-----------------------　　@广阔的视野绷
21:14:00　　什么叫发个帖都能和网友掐起来，网上发帖本来就是各种撕，难道别人骂我我还得礼貌地回复感谢？守不守得住不需要你担心。又不是你白手起家，“你认识”呵呵，你才拉倒吧，谁没认识几个有钱人呢　　-----------------------------　　@木易桑
01:19:00　　要撕我奉陪。一个小二代摆架子给谁看呢。还你们那儿大家都创业，没技术含量低附加值产业，当然你们这种人扎堆创业了，然后产业升级你们再扎堆倒闭呗。看看你手下都是些什么人，上梁不正下梁歪，公司什么文化员工就什么素质。你这种村网通企业文化还是拉倒吧，来年金融危机倒闭的就是你们家。　　-----------------------------　　@广阔的视野绷
10:14:00　　照你这么说，一个没有人创业都打工的地方还是经济强市，高科技产业了？我们这里如果是网通村的话全国90%的地方都是网通村。你以为现在没有金融危机吗，这两年倒闭的大中小企业有多少？但是楼主家还是蒸蒸日上，让你失望了哈，你倒是先担心一下金融危机的时候你自己失业的问题吧。 哪个公司没有几个垃圾，要各个是人才那还得了。要是依照层主你的说法，那看你这个下梁就能知道你们公司的上梁有多不正了，哈哈哈　　-----------------------------　　@木易桑
13:26:00　　呵呵，你先照照镜子，底下人不是“无能懒惰”就是H和老厂长，你们连多花点钱请个人都不舍得，还好意思说自己蒸蒸日上，脸真大。　　我选的公司都是家业大，上升空间大，你家翻船100次别人家都不翻一次。我休假旅游时，你在跟一群Low员工扯皮，跟你妈你老公抱怨不够，还来网上抱怨，所以你有公司很开心哦？　　再说运营公司本就是男人的事，我只要把手里的资源牵线搭桥给老公就行了，我赚着高薪不享受生活干嘛？难道学你家......　　-----------------------------　　@广阔的视野绷
13:44:00　　呵呵，我说的是有个别员工，怎么到你这就是整个公司不是无能就是懒惰了呢。赚着高薪先说说自己高薪有多高呀。吹牛谁不会呀。 我们公司就是蒸蒸日上怎么了，我们做的产品好，利润高就算有几个员工差一点也不影响啊。跟你说了你上班的公司再好也不是你自己的，真不知道你的优越感是哪里来的。　　谁规定运营公司就是男人的事了？那你