重庆泉姿公司最低工姿不涨，保险一直张，。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-22 08:51 标签： 重庆香姿柔
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最低工资标准是扣完保险后达到的还是没扣保险之前
河南－鹤壁&07-17 10:27&&悬赏 0&&发布者:122594…… & 回答:(5)
最低工资是我没扣保险的工资，还是我扣完保险之后我的工资，应该以哪个为准？
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[河南-郑州]
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扣除三金后的实际所得。
您的意思是我扣完保险之后不得低于工资标准，如果低于最低工资标准就属于违法行为？
[海南-三亚]
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应该以实际到手的为准
网上说的这个东西国家规定没用明确的规定，所以这个应该参照地方规定。
不得低于每个地区的最低工资标准
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扣除三金后的实际所得。
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我是干销售的，低于我们这的最低工资标准，这个月到手的公司扣完公积金还有保险的500块钱只发了600块钱
您好，我是干销售的，我们公司的基本工资是1000块钱，低于我们这的最低工资标准，这个月到手的公司扣完公积金还有保险的500块钱只发了600块钱，公司这样发工资合理吗
wl6148fjmk
违法，申请劳动仲裁。还有不清楚的点我头像致电或加微信（同手机号）咨询。肖升东律师
律师回复区
协商不成可以起诉解决。
公司违法，工资不得低于最低工资，加微信详询，同手机号
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我是在一家事业单位干临时工十多年了，单位从来没有给我交保险，保险都是我自己交，一直都是最低工资，现在
我是在一家事业单位干临时工十多年了，单位从来没有给我交保险，保险都是我自己交，一直都是最低工资，现在以我自己交的保险要退休了，单位以年龄大了劝退我，我该怎么办？是不是应该给我经济补偿，怎么个补法，求帮助。
提问者：wl7689***时间： 10:26:54地点：5个回答
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请，的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
协商不成的可以申请劳动仲裁
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
您已退休，现在和单位之间是劳务合同关系，单位和您解除，不用支付经济补偿。
不要主动辞职。
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答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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答：你好，关于事业单位保险缴费比例，个人和企业各占一定的比例，单位缴费比例:20%(...
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答：建议协商解决协商不成是可以申请劳动仲裁维权的...
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回答：你们之间是否有书面合同的约定？
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回答：可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回答：要看你们的合同如何约定。
回答：没有什么责任，不用担心
回答：应该经过鉴定来确定。。。
回答：是可以起诉解决的。。。。
回答：应该赔偿。建议申请劳动仲裁。
回答：可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回答：你们当时的合同是如何约定的？
回答：上下班途中发生交通事故，本人承担非主要责任的，可以申请认定工伤。
回答：不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回答：属于民事纠纷，如果协商不成，诉讼解决。
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劳动合同法律知识：重庆省上调最低工资标准
重庆省上调最低工资标准
　　记者从市社局获悉，日起，我市将执行新的最低工资标准，主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月。两档都较现在执行的最低工资标准上涨了250元。
　　市人社局表示，本次最低工资标准调整幅度，是根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)而制定，并经人社部审核及市委、市政府审议通过。
　　最低工资标准调整后，万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。
　　另外，梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
　　目前，我市最低工资标准按日公布的标准执行，主城9区所在的一档为1250元/月，二档为1150元/月。调整后，两档最低工资标准都有所上涨，均上调了250元，新标准从明年1月1日起执行。
　　根据规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
　　市人社局要求，全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
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　　重庆商报讯 昨日，重庆市人力社保局发布消息，从日起，我市执行新的最低工资标准，主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月。两档都较现在执行的最低工资标准上涨了250元。
　　上调后主城1500元/月
　　据市人力社保局介绍，根据《最低工资规定》，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。
　　据了解，目前我市最低工资标准按日公布的标准执行，主城9区所在的一档为1250元/月，二档为1150元/月。调整后，两档最低工资标准都有所上涨，均上调了250元。
　　最低工资不含加班工资
　　最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。
　　市人社局指出，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
　　新的最低工资标准自日起执行，日公布的标准不再执行。全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
　　用人单位拒不执行须担责
　　根据相关规定，用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区县(自治县、市)执行的最低工资标准的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支付赔偿金：
　　1.欠付时间1个月以上不满3个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额20%的赔偿金;
　　2.欠付时间3个月以上不满6个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额50%的赔偿金;
　　3.欠付时间6个月以上的，向劳动者支付所欠最低工资差额100%的赔偿金。
　　用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动保障行政部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额1至3倍的罚款。
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