支付宝抽奖如何抽中价值4999元的实物 需要交20%的税吗

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官网抽奖抽到实物奖品:1次中奖价值金额在一万元以下的不交,1次中奖价值金额在一万元以上的需要交个人偶然所得税。
个人偶然所得税是指税务机关根据《中华人民共和国个人所得税法》,向纳税人取得的偶然所得征收的税款。征税对象主要是个人得奖、中奖、中彩以及其它偶然性质的所得收入。根据现行《个人所得税法》:偶然所得没有起征点,偶然所得按取得的收入额依照20%的税率计算缴纳个人所得税,由支付单位和个人代扣代缴。按照现行税收政策的规定,对个人购买“福利彩票”、“体育彩票”其个人所得税征免问题规定如下:凡一次中奖收入不超过1万元的,暂免征收个人所得税;超过1万元的,应 取得的收入额依照20%的税率计算缴纳个人所得税。
有奖发票中奖800元以下免征个人偶然所得税。其他均要全额征收。
iPhone5S不要?
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5000以下不需要。。。。。。
iPhone5S?
别是上当了吧,哪个网,真的假的?收多少税?
赶集官网你进首页
电脑登陆也能看到
这么牛吗。。。你联系下官网客服问下,最好别上当。。。。
赶集没客服的,百度,360都没有,显示工作人员两个工作日联系,,,要是要钱,就不要了,,哈哈,没有掉下来的馅儿饼
偶然所得税
看(⊙o⊙)多大的奖
只有过万才收
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金盛国际家居9.20及国庆节促销活动通知
  金秋九月国庆长假前夕,金盛国际家居为回馈消费者长期以来的大力支持,特于日—10月7日(18天)推出“金.盛宴”--百大品牌工厂总裁包机签售活动,更有9月20日9:00-24:00的15小时大宴,全国工厂总裁汇聚青城、9月20日国庆提“钱”放价,全年仅此一天锁定青城、价格冰点奢华臻品、金秋钜献。具体活动内容如下:【宴一】感恩钜惠5000张“邀请函”限量派送  (1)9月20日当天16:00、17:00、20:00、21:00凭邀请函可参加无需购物抽奖活动、每张卡可换取抽奖券3张,20块床垫来就抽;  (2)凭邀请函9月20日当天在签售品牌购买建材类商品直减200元,购买家具类商品直减300元(特价品、饰品、厨电类除外),单笔满3000元方可使用,每单限用1张;  (3)凭邀请函9月20日活动当天在签售品牌“交全款”并参加总裁签售可再享受成交价基础上5%的优惠;  (4)凭邀请函可获得3张1折产品秒杀券,参加1折产品秒杀活动;  (5)9月20日当天19:00以后,顾客凭邀请函集齐6个印章可领取价值50元大米1袋,300袋限量派送,先到先得,领完为止;& & & & 领取时间:9月20日19:00开始,领取地点:6层C区前共享。【宴二】满3000抽“Iphone6”25台抢“鲜”体验  活动期间(9月20日-10月7日),全场品牌购物实付金额满3000元可获得终极大奖奖券一张、6000元2张,以此类推,上不封顶。中奖顾客凭交款凭证、个人有效证件、缴纳奖品价值20%的个税方可领取。  抽奖时间:10月7日19:00、领券、投券地点:1楼B区总服务台,投券截止时间:10月7日18:50、领券时间:10月1日-7日,领券截止时间:10月7日下午18:30,抽奖地点:一层B区后共享,“IPhone6”兑奖时间:呼市地区上市后3个月内领取。【宴三】购物抽红包500个红包大派发  9月20日活动当天,消费者在签售品牌单笔实付金额满5000元即可抽红包一次,10000元抽2次,单笔2次封顶,100%中奖,500个红包抽完为止;奖项设置如下:  注意事项:1、顾客领奖需凭本人有效证件领取及交款凭证蓝联、机打黄联;   & & & & & & & &2、顾客抽中一、二、三等奖时需缴纳奖品价值20%的个人所得税。  抽奖地点:一层A-B区8米通道处,抽奖时间:9月20日下午2:30开始。【宴四】购物赠豪礼、最高55寸品牌智能云电视  9月20日活动当天,顾客在签售品牌累计交款满一定金额(单笔不低于1000元),即可领取商场盛宴礼包一份,限量派发,领完为止:  购物实际交款满20000元+48元赠送价值258元红酒1瓶;(限200瓶)  累计2个品类含以上购物交款满30000元+70元赠送价值350元品牌挂烫机或迷你洗衣机;(限100个)  累计4个品类含以上购物实际交款满50000元+120元赠送价值600元晾衣架或净水器;(限50个)  累计6个品类含以上购物实际交款满80000元+300元赠送1500元洗衣机;(限20台)  累计8个品类含以上购物实际交款满300000元+1299元赠送4999元品牌智能云电视;(限10台)  注意事项:顾客领奖需凭本人有效证件领取及交款凭证蓝联、机打黄联;  礼品领取时间:9月20日下午2:30开始,红酒、挂烫机、迷你洗衣机领取地点:五层B区前共享,  晾衣架、净水器、洗衣机、电视机领取地点:三层B区前共享。【宴五】“签”载难逢、百大品牌工厂总裁包机签售会  9月20日,签售品牌购物实付金额满2000元可获得终极大奖奖券一张、4000元2张,以此类推,上不封顶。中奖顾客需缴纳奖品价值20%的个税。  奖项设置如下:特等奖价值4999元“IPhone6”5台,一等奖价值4500元高端密码锁3名  二等奖价值3500元品牌床垫5名,三等奖价值600元晾衣架10名;  领券、投券地点:1楼B区总服务台,投券截止时间:9月20日22:20,抽奖时间:9月20日22:30  领券时间:9月20日,领券截止时间:9月20日下午22:00,抽奖地点:一层B区后共享,“IPhone6”兑奖时间:呼市地区上市后3个月内领取。【宴六】无购物抽大奖、20块高档品牌床垫免费抽  9月20日,活动当天16:00、17:00、20:00、21:00凭“邀请函”可参加无购物抽奖活动、每张邀请函可换取无购物抽奖券3张,价值3500元床垫来就抽。抽奖地点:一层B区后共享、领券时间:9月20日9:00-20:30、领券地点:一层总服务台、中奖顾客需缴纳奖品价值20%的个税、出示本人有效证件方可领取。【宴七】一折爆款商品限时抢& & & &投券地点:一层8米通道、领券地点:一层总服务台  9月20日,活动当天16:00、17:00、20:00、21:00凭“邀请函”可参加1折爆款商品限时抢,100款1折爆款品限量抽取,签售品牌每家提供1款1折爆款商品集中进行现场氛围布置。抽奖地点:一层B区后共享,领券时间:9月20日9:00-20:30。【宴八】关注金盛官方微信、赢取神秘大礼  9月20日凡进店顾客并扫描金盛二维码,均可参加微信大转盘抽奖及分享赢好礼活动。  一等奖:价值600元品牌晾衣架1名& & & &二等奖:价值100元电水壶5名  三等奖:胡姬花食用油1瓶30名纪念奖:抽纸不限量。  抽奖地点:一层B区总台旁,抽奖时间:9月20日下午2:30开始。
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增值电信业务经营许可证B2- 京ICP证140737号月入2000还要交20%的税,实习生们伤不起
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随着新学年的开始,大批学生已经陆续离开暑期实习单位返校。不过离开前拿到实习工资的他们应该会皱一皱眉,每个月两千多块钱的工资本来就不多,到手怎么又少了几百块?这是因为一种叫“劳务报酬个人所得税”(下文简称“劳务税”)的规定,这种税制到底合不合理,实习生的其他权益也都得到保护了吗?备受诟病的劳务税【什么是“劳务税”】劳务报酬个人所得税(下简称“劳务税”)是我国11项个人所得税的一种,征收对象是诸如独立设计师、独立翻译等广大灵活就业者。2002年,国税局在《关于个人所得税若干业务问题的批复》将勤工俭学大学生纳入个人所得税征收对象之后,实习生也成为劳务税的征缴对象。1980年的个人所得税法规定,劳务报酬所得,每次收入不足4000元的,减除费用800元,余额按照20%税率纳税。【起征点和税率一直遭质疑】1980年至今,个税法历经6次修改,个税起征点从800元增至3500元,但是,劳务税800元的起征点、20%的税率一直沿用至今。据某知名实习生招聘平台提供的数据,实习生薪酬平均为95元-135元/天,按每月20个工作日计算的话,月薪合计1900元-2700元。在北上广深这样的大城市,除了本地高校生可以住校外,其他学生都有房租的牵累,“保本”都很难,加上劳务税,基本上就是“月亏一族”。中国人民大学法学教授、全国总工会法律顾问委员会委员刘俊海就表示:“实习生的劳动收入应该受到法律的公平对待,而根据通货膨胀率调整起征点和税率是起码的公平。”实习生究竟该怎么缴税【实际中实习生到底缴不缴税】小编对几位有过知名公司实习经历的同学进行了采访,大家的答案并不统一。简单来说就是,有的公司扣,有的则不扣。可见实际操作中,实习生劳动报酬的税收执行标准并不统一,这很长程度上是企业习惯的延续。在2012年以前,对于支付给季节工、临时工、实习生等灵活就业人员的报酬,该如何扣除,税收政策的规定是不太明确的,而企业一般就是按劳务费用处理,或要求灵活用工人员自行或企业代为到税务机关申请代开劳务发票。【是劳务报酬还是工资薪金】前几天《“劳务报酬税”36年未改 800元起征点挤压千万实习生群体》这篇文章在网上热传之后,税务总局出面进行的回应。回应重点就是声明实习生的劳务报酬应按“工资、薪金”项目征税。文章指出:2012年4月,国家税务总局发布《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》,就季节工、临时工等费用税前扣除问题做出明确:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。这说明实习生取得报酬的性质属于工资、薪金,而非劳务报酬。实习生处于弱势地位【劳动关系得不到法律承认】虽然税总明确了实习生劳务所得的性质,但是一方面在实际中,很多公司向实习生发放的劳务费用依然扣除了“劳务税”。另一方面,除了个税,实习生在公司整体处于相对弱势地位。1995年,原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中表示,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。没有劳动合同,法院就不会认同公司和实习生之间的劳务关系,这使得实习生的很多劳动纠纷无法解决。【多被视为“廉价劳动力”】当然不能一刀切地给出肯定或者否定的答案,实习期间,公司本身调动的人力、行业资源本身就是一种财产,对实习生来说是难能可贵的接触和学习机会,有益于完成从学校学习到职场就业的过渡,一些公司对有潜力的实习生也会重点培养。但不可否认的是,在很多商业企业中,实习生工作时长明显超过了劳动法的规定,光明日报曾报道,12年富士康(烟台)科技园雇佣了多了许多高职高专院校的学生,他们都是以实习名义来工作的在校生,这些学生加班成为常态,夜班经常一上就是12个小时。干着和正式员工一样的工作,但收入却远低于后者,有一些实习单位付给实习生酬金,但也远远达不到“实习报酬不得低于同岗位试用工资80%标准”。而且还时常被拖欠和克扣,有的实习单位甚至还要求缴纳实习费用。有不少大学生为争取实习机会,往往会放弃维权。【安全事故无人买单】2014年,一份《全国职业院校学生实习责任工作年度报告》将职校生的实习安全问题,推上了舆论的风口浪尖——根据教育部选取的80万例样本分析,2013年每10万名实习学生发生一般性伤害的约为78.65人,其中导致死亡的约为4.69人。按照人社部意见,实习期间遭遇意外不属工伤。实习单位为规避风险,往往拒绝签订实习用工协议,即使签订,也缺乏对实习生伤亡事故处理办法等有关实习生权益保护的内容,一旦发生事故,实习生维护自身权益就可能陷入举证难、责任认定难、维权难的困境。谁来保证实习生的权益【通过合同明确双方权利义务关系】虽然现行法律没有赋予大学生实习期间劳动者资格,但应在法律层面确定大学生实习期间作为特殊劳动者的身份,将学生实习过程中所涉及的与实习单位之间的职责、义务进一步明确和细化;建立实习合同制度,通过实习合同明确约定实习单位对实习生所承担的义务以及实习生所享有的权利。在安全方面,应当为实习生投保实习责任保险,通过投保责任保险分散大学生实习风险。【实习生要积极发挥自我价值】很多实习生在工作中会有“只是实习,又不是正式工作”的心态,在工作单位态度散漫,大事干不了,小事不愿干,想来就来、说走就走,很难保证工作的连续性和稳定性。这种意识会影响自我积极性和工作单位对实习生的价值判断,也会影响到实际权益。所以,在实习资源分布不均和仍然比较紧缺的当下,每个人都要珍惜来之不易的实习机会,如果你付出应有的价值,用人单位自当维护你应得的权益。实习生虽然不是企业正式员工,但是也付出了一定的劳动和价值,权益理应得到保护。既然税务总局已经明确了实习生的劳动收入属于工资薪金,那么800元的起征点、20%的税率则不再适用。企业应当健全实习合同制度,明确双方权利义务,通过投保责任保险分散大学生实习风险。【送福利:,如何正确区分工资、薪金与劳务报酬?】企业用工发生的成本的列支方式主要有工资、薪金;劳务报酬两个。那么,为什么分为“工资、薪金”和劳务报酬?如何区分?纳税有何区别?关注枕头财经微信公号(ID:pillowfinance或扫描下方二维码),然后回复关键字“区别”,枕头君马上告诉你答案哦!【本文为Lightning·枕头财经系列栏目第240期】腾讯财经出品,欢迎留言分享,或给我们写邮件。枕头君同时诚邀财经智库、财经专家、达人入驻,合作邮箱:,期待您的来信。(本期作者:金龙 陈涵)
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