外资企业是普遍看不起中国人为什么看不起病还是个别现象

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商务部日前发布数据显示,2015年1月,全国吸收外资收获“开门红”。当月,全国新设立外商投资企业2266家,同比增长31.8%;合同外资金额332.1亿美元,同比增长126.2%;实际使用外资金额139.2亿美元,同比增长29.4%。对于松下、东芝、西铁城等日资企业关停在华工厂引发的撤资忧虑,商务部新闻发言人沈丹阳表示,只是个别现象。据他介绍,今年1月份,日本对华投资新设立企业数增长3.5%,合同外资大幅度增长46.9%,实际投入外资金额增长3.2%。整体上日企对华投资仍呈增长趋势。沈丹阳表示,近年来受到我国劳动力、土地等成本上升,经济发展速度放缓以及一些外商投资企业经营不善等因素影响,有少数跨国公司对其在中国的业务进行调整,包括关停个别工厂,但总体上数量有限。“跨国公司经常采取兼并重组等措施,对其全球业务调整和布局,这属于企业正常经营活动。”1月份,日本企业对华投资增长,沈丹阳认为,一方面是因为中国市场本身的吸引力,仍然是世界最受瞩目和最具吸引力的外商投资地。另一方面,和中国政府采取积极措施吸引外资有关,“中国在扩大开放方面也采取了很多举措。”不过,沈丹阳也表示,2014年中国吸收外资位居世界第一有一定的偶然性。2014年美国威瑞森公司以1300亿美元向其英国股东沃达丰回购股份,使当年流入美国的外资净值大幅度减少。目前世界经济复苏缓慢,国际引资竞争日趋激烈,国内经济下行压力比较大,给我国今年吸收外资工作带来困难和挑战。
(责编:王越)
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山东莱钢海运部负责人王洪九被带走配合调查&&&& 实习记者 陈 雯&&&& 8月14日,在网上开始传言关于山东莱钢国际海运部负责人王洪九被抓的消息。&&&& 这是受上海力拓案影响,继首钢国际高管谭以新被抓之后,又一位接受调查的传言的国内钢企管理人员。&&&& 王洪九配合相关部门调查&&&& 与首钢国际拒绝承认谭以新是公司员工所不同的是,莱钢国际宣传科负责人很坦然的跟《证券日报》记者承认王洪九是莱钢国际的员工,并在公司对外贸易海运部担任科长一职。&&&& 记者从公司负责接待人员那里拿到王洪九的手机号码,拨通后一直无人接听,公司宣传科负责人称王洪九现在已经离开公司,配合相关部门的调查去了。记者问及是否跟力拓案有关系时,该负责人回答是。&&&& 记者遂即跟莱芜钢城区公安局联系,被告知该案件由莱芜银山区公安局负责。记者又连线莱芜市钢城区检察院,想打听此案是否已被立案,该检察院人员对记者说,此案保密不能说。&&&& 据了解,谭以新是首钢国际贸易工程公司(中首国际)总经理助理、矿业进出口公司总经理。而中首国际是首钢集团的成员之一,代表首钢开展海外投资,主要从事进出口贸易、海外工程承包、房地产开发等业务,经营管理首钢香港上市公司及在秘鲁的铁矿,在世界五大洲均设有分支机构,是首钢集团的对外窗口和通往国际市场的桥梁及纽带。今年4月,胡士泰曾就铁矿石价格等问题与谭以新碰面。&&&& 而山东莱芜钢铁集团为中国铁矿石谈判16家谈判组成员企业之一,2008年莱钢全年进口铁矿石1019万吨。王洪九对铁矿石运输市场很了解,并且与各个港口关系很好,也从事过铁矿石进出口工作,他的工作任务主要就是与国际矿商打交道。王洪九被“带走”之前,其主要负责莱钢国贸公司铁矿石运输方面的工作。&&&& 是否属于国家公职人员?&&&& 记者就一些司法程序方面的问题,致电武汉大学法学院的孟勤国教授,孟教授说:很多人看到检察机关已对“力拓案”胡士泰等4人作出批捕决定,表述由此前“刺探、窃取中国国家机密”定调为“涉嫌侵犯商业秘密罪、非国家工作人员受贿罪”的消息,就认为胡士泰等人已经被定罪。这是对司法程序的一种误解。目前来看,胡士泰等人未被判罪,只是批捕,处于侦查阶段。属于司法程序的初级阶段,按照程序,检查机关掌握犯罪证据之后,正式向法院起诉,并交由法院审判,审判分为一审、二审。胡士泰等人在一审阶段还可以上诉。&&&& 记者问道,国安局的介入是否表示,相关部门仍在怀疑谭以新、王洪九有泄露国家机密的嫌疑。孟教授说,我个人认为谭、王二人收受商业贿赂的可能性比较大。对于国安局的调查可以这样理解,国安局不同于公安局,具备一些特殊的调查手段,估计现阶段相关部门已经握有指证谭、王二人的确凿证据。谭、王二人可能在铁矿石谈判的过程中,泄露了谈判底线,胡士泰等人与谭、王应该是互相贿赂。&&&& 记者请教孟教授,若谭以新,王洪九被判有罪,属不属于国家公职人员犯罪的范畴。孟教授解释,还是要看这二人的具体身份,国企成员分两种,一种是非国家公职人员,一种是国资委委派的在职人员,这部分人员属于国家公职人员。谭、王二人是否在国家公职人员的范畴里,还得看这两个人的身份再定。&&&& 不应以国际贸易潜规则来搪塞违法事实&&&& 首都对外经贸大学的杜其华教授在接受记者采访时表示,国际贸易交易行为时很规范的,力拓案涉及的商业贿赂行为,只能说我们国家在规范贸易行为方面做的不够。也就是这一点,近些年来一些外企在贸易方面钻取行业内漏洞,甚至像高盛集团这样的大型外资企业也“入乡随俗”地实行“中国地区的贸易任命中国人来负责”策略。&&&& 力拓案在中国是个别现象,还是普遍存在的呢?对于记者的疑惑,杜教授解释道,力拓案既是一个个案,同时,从国际角度出发来看,我国行业内这种相互贿赂的行为还是较为普遍的。记者问,这能否称之为是一种贸易文化。杜教授点评道,是一种恶劣的“中国式贸易文化”。&&&& 最后,对于谭以新、王洪九接受相关部门调查的消息,杜教授表示,这说明政府已经在下力规范国际贸易行为,严厉打击经济犯罪。
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新闻分析:外商投资今年出现了哪些新动向
日14:46  
  新华网北京4月15日电(记者周英峰张毅)中国商务部最新发布的数据显示,今年一季度全国新批设立外商投资企业6949家,同比下降25.26%;实际使用外资金额274.14亿美元,同比增长61.26%。
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  分析数据可以看出,一季度利用外资呈现“新设企业数量持续下降,实际使用金额大幅增长”的态势。特别是实际使用外资金额增长明显,增速比去年同期高49.7个百分点。
  近年来特别是2007年,中国对利用外资政策进行了集中调整。取消部分产品“出口退税”、实行内外资企业“两税合一”,发布《外商投资产业指导目录》等措施,使得外资进入中国的“门槛”逐步提高。
  同时,在劳动力、土地、环保等成本不断提升的背景下,中国对外资是否依旧保持较大吸引力,受到国内外的广泛关注。“一季度的数字说明,外资依然看好中国经济。”商务部贸研院外资利用部副研究员郝红梅说。
  商务部部长陈德铭认为,大项目加快进入、人民币升值预期、政策导向作用以及看好中国投资成长性等因素,促使中国今年实际使用外资大幅增长。
  在实际使用金额大幅增长的同时,新设外资企业数量在一季度持续下降。对此,商务部外资司有关负责人指出,这属于“投资的正常波动情况”。
  也有专家认为,这在一定程度上反映出中国利用外资的产业导向政策开始发挥作用。“‘一升一降’说明外资对资金门槛较低的劳动密集型产业的兴趣在减少,对需大量资金投入的高附加值、高新技术等领域的兴趣在增加。”郝红梅说。
  值得注意的是,近期部分省市出现少数外资企业非正常撤资的现象。商务部有关负责人表示,这只是个别现象,不会影响中国引进外资工作的大局。
  商务部贸研院跨国公司研究中心主任王志乐认为,随着中国产业升级步伐加快,中西部地区发展加快,外资在中国有着良好的发展空间。
  数字也显示,外资到中国中西部投资的速度明显加快。据统计,一季度西部地区实际利用外资20.46亿美元,同比增长260%,在全国利用外资总额中的比重由去年同期的4%提高到7%。
  “在看到外资额大幅增加的同时,也要注意其中潜在的风险。”国家发展改革委对外经济研究所所长张燕生认为,一季度增加的实际使用外资金额中,不能排除有热钱流入,应该防范假冒直接投资的国际短期资本的冲击。
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved中山春节后招工繁忙 最缺仍是普工
[摘要]企业缺普工,是普遍难题还是个别现象?市人社局为此提供了一份对全市2400多家定点监测企业约70万用工的月度监测数据。企业最缺的还是“普工”广东依顿电子科技股份有限公司每逢春节过后,普工缺工仍是“老大难”问题。“今年我们计划招工700人,其中9成是普工。”依顿电子人力资源管理人员杨先生告诉记者,今年面对普工招工难的情况,企业已全面提升了普工基本工资200元&#元/月,普工每月综合工资可达4000多元(扣除社保)。外来务工人员在市汽车总站"春风行动"就业服务集市,寻找适合自己的工作岗位。 记者 缪晓剑 摄“今年回来找工作的异地务工人员比往年少了很多,现在每天设点招回的工人,还不如派出去的工作人员多。”格力电器(中山)小家电制造有限公司冰箱部负责招聘的工作人员舒永利告诉记者,冰箱部节后用工缺口约700人,招聘岗位包括装配、冲压、注塑等。这些普工岗位不仅包吃包住,基本工资也由去年的3200元/月调整到3500元/元。“除了基本工资之外,在公司提供每晚每人4元夜宵补贴的基本上,部门再额外增加10元。”舒永利表示,节后上班10多天,招聘任务完成还不到一半。欧普照明负责招聘的梁先生也表示,位于中山的生产基地用工缺口约两三百人,约占总用工10%-15%左右。“普工难招将是趋势,因为外来务工人员回流减少,而且新一代劳动力越来越不喜欢在流水线上当普工。”■总体用工缺口在逐渐收窄企业缺普工,是普遍难题还是个别现象?市人社局为此提供了一份对全市2400多家定点监测企业约70万用工的月度监测数据。数据反映,中山用工总量持续下降。2017年全年净流出约 2.1 万人, 年流出率约3.2%。这一方面是因为更多异地务工人员选择回乡就业;另一方面是因为企业转型升级机器换人,产能有了很大的提升,减少了用工量。今年 2 月用工监测显示,中山用工缺口继续收窄。监测企业2018年 2 月用工需求总量3.37万人,总缺工率5.15%。用工需求和总缺工率同比继续下降。1551 家企业(占64.3%)没有新的用工需求。总缺工率与总流失率接近,企业招工主要是补充员工流失,全市用工缺口继续收窄。市人社局认为,春节前后,全市用工总体形势比较平稳,但仍将面临部分企业阶段性的用工紧缺。为帮助企业解决用工缺口,市人社局从农历年初十起,连续10天设立“招聘点”和“咨询服务点”,组织开展岗位援助帮扶、技能提升帮扶、创业引导帮扶、综合服务帮扶等活动,使异地务工人员更快更好实现就业。截至2月底,市人社局节后累计组织重点企业128家次赴外省市参加“春风行动”现场招聘会12场,提供岗位1.27万个,达成就业意向1100多人。■加大技改 培养技工劳动密集型企业的用工缺口逐年增大,依顿电子的杨先生表示,短期内,他们靠调整薪酬待遇等方式“抢”人;而从长远考虑,还是要投入更大量的资金用于技改,进一步实现机器换人。“我们的趋势肯定是无人工厂。”欧普照明的梁先生也表示,公司正继续加大自动化设备的投入,提高技术管理人员的水平。例如加大技术人员的薪酬,为人才提供职业规划等。记者了解到,近年,中山也通过资金扶持在大力推动企业技改,推动示范项目的示范效应。中山不少龙头制造业如中炬高新、华帝股份、香山股份等,近年持续加大了技改的投入。企业转型升级机器换人,使得产能有了很大的提升,并减少了用工量。例如,中山小榄某家居制品有限公司通过实施“智能橱柜和衣柜生产线升级技术改造项目”,大大缩短产品生产周期,降低用工成本,确保产品的质量和稳定性,提升产品的市场竞争能力。项目完工后在年生产能力提升1倍的情况下,劳动生产率提高16.15%。市人社局监测数据显示,截至2月28日,我市企业开工率为93% ,返岗率为90%;已解决企业用工约2.3 万人。记者走访调查企业了解到,企业用工目前较大缺口仍为普工,市人社局1月监测数据也显示,普工需求占企业总需求85.08%。来源:中山日报作者:记者 黄凡 何淼 通讯员 李思宇
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