实现农业资源信息化
开创农商发展新时代
[指纹锁]离职时，更见一个的品牌价值
前两天我们公司一个同事离职了，我帮他办理离职手续，程序按一贯规矩，签离职证明、终止劳动合同、办理相关工作对接、公司物品交接等一系列程序。& & & &同事在这个过程中也很配合，虽然在之前的相处中，这个同事的脾气确实比较耿直，属于心直口快那一类，不怎么讨喜，但是在办理离职手续时，我发现他还是非常有绅士风度的一个人。& & & &事情是这样的，公司给每个员工配备了一个手机，在办理离职物品交接时，因为我的疏忽，漏了一项充电器，这时他已经办理完交接手续，离开公司了。& & & &我很尴尬地拿起手机联系他。& & & &万万没想到的是，他不仅没有责怪我的粗心，还十分绅士的表示明早一定把充电器给我送到公司来。& & & &果然，第二天一大早，他就把充电器送回了公司。& & & &就是这样一件小事，彻底改变了之前公司所有人对他的看法。赢得了所有软萌妹子的一致崇拜。我相信这样优秀有礼貌的人，不管去到哪里，都能赢得大家的尊重。& & & &越是小事越是能看出一个人的格局，细节反映人品，或许一个人的能力决定了他的机会比别人多，以及在与别人竞争时所占据上风的优势；而人品，却直接决定一个人最终的结局，反映他做事的格局及修养，尤其是在离职状态下。& & & &雁过留声，人过留名。如何对待自己的工作，就会如何经营自己的人生。& & & &我们一生都需要工作，你工作的履历、经验，就是你人生的金字招牌。你工作所创造出的价值，同事对你的尊重，老板对你的赞赏都将转换为你个人的品牌价值，你的品牌价值多高，取决于你的工作态度、教养和人品。& & & &做好每一件事不是为企业负责，不是为老板负责，只是为自己的人生负责。其实对于老板的赞许，我并没有觉得有多么的荣耀，因为这是职场中每个人都应该做到的。& & & &然而从事HR工作多年的经历中，除了少数人和上面那位同事一样认真负责，我看到了很多同事在快要离职是选择了这样做：& & & &1、 不再干活：还干啥干，都要走了，都交给新来的接班人吧。& & & &2、 诋毁公司：趁着还在公司的这些日子，不断向同事发表诋毁公司的言论，似乎巴不得同事也提出离职一样。& & & &3、 批评同事：职场中难免会有几个你看不惯的同事，反正以后也没有交集了，终于可以无所顾虑的说你一顿了。& & & &4、 给新人设陷：离开了，我就要让老板看到没有我不行，我有多重要。谁让你平时不关注我，不给我机会的。现在我走了，新人做不好，你就知道我原来有多么优秀了。& & & &以上只是列举了一些可能的情况，而这些情况经常在企业发生，你在离职是怎么做的呢?& & & &也许你会说，老板对我不好，企业对我不好，所以我才这样，但是我想问一句。别人不好，不应该成为你变坏的理由，你如何看待自己的职业，也会如何处理你自己的人生。& & & &我想说的是，越是要离职了，越应该认真工作。& & & &1、 离职时你如何做，往往反映你的真正品质和价值。& & & &认真站好最后一班岗，你会获得同事和老板对你品质的认可。把工作交接好，新来的同事也会感激你。设想你也既将进入一份新的工作，在新的工作岗位上，你希望你的前任如何对待你呢？& & & &2、 人虽离开，人脉资源仍在。& & & &在一家企业待过，总归会认识一些人，交一些朋友。这些重要的人即使在你离开后仍然会和你保持联系，他们都可能是你未来的合作伙伴，支持者，甚至于客户。这些关系的建立都有是付出的，临走你的漫不经心，或者一些拙劣行为，会让这样人对你刮目相看，对你的人品提出质疑，进而影响你们之间的关系。& & & &3、 为职业生涯，留个好信誉。& & & &曾经走过的路，就是你的一段经历，这段经历当然会影响你的后面的路。现在正规公司招聘，都会对候选人进行背景调查。在背景调查中，前雇主的评价是非常重要的一个环节。& & & &离职就像分手，快乐分手才是双赢之道。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 01& & & &笔者刚毕业的时候，在一家小公司实习，公司有一项业务是外包出去的，业务中有一个小环节由我来负责，于是常常需要和外包公司的项目负责人小黄对接。& & & &除了工作，我和小黄没有过多的交流和接触，因此对于他的为人，并不了解。& & & &后来，小黄离职了，外包公司换了一个人和我对接。& & & &起初，工作照旧，进行得还算顺利。& & & &直到有一天，这项业务中有一个历史遗留问题需要向外包公司确认，而恰好相关资料都是由小黄经手，只有她最了解问题的来龙去脉。& & & &我很自然地拿起手机联系小黄。& & & &万万没想到的是，小黄微信不回，电话不接，就像人间蒸发了一样。& & & &后来新的对接人告诉我，小黄不光是联系不上，还留下一堆事情给他处理：文件混乱不堪，好多疑点没交代清楚，甚至把很多重要信息给弄错搞乱了，许多工作都要推倒重来。& & & &为了赶节点完成工作，这位新的对接人忙得焦头烂额，每天都处于抓狂的状态，加了几个周末的班才把所有工作梳理清楚。& & & &生活中，像小黄这样离职后恨不得马上撇清和老东家之间关系的人不计其数，这就是典型的缺乏“职场契约精神”。& & & &契约就是交易，企业给付一定的薪水，员工给付等价的商品或服务。& & & &而职场上的契约精神就是说，你和企业发生了雇佣关系，除了为企业提供经验、技能，还必须遵守相应的职业道德，虽然离职了，但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。& & & &其实，离职后是否还能恪守职场契约，从广义上来说，折射出的正是一个人的人品。& & & &这时，一个人如何表现，就完全仰仗于根植内心的人品了。& & & &人品好的人，会替他人着想，尽量详尽仔细的做好交接的工作，不给公司和同事添麻烦；人品差的则拍拍屁股潇洒走人，留下一堆烂摊子。&& & & &不存在任何利益关系，还会从道义的角度出发，设身处地地替他人考虑，才是真正的君子。& & & &应了那句古话：君子许以义，小人许以利，君子以德相交，小人以利相交。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 02& & & &人品不同的人，离职后对前公司的评价方式也各不相同。& & & &曾经在简书上看到这样一个话题：员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态？& & & &发帖人表示，自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司，并且评价的内容大多都是负面的。& & & &看到下面有人跟帖的回复说：离职了还有闲心到外部网站抨击原公司，基本可以归结为人品问题。& & & &不禁想起前不久老板闲谈时讲起的一件事，之前总公司有一个同事离职后，在求职网站上评论公司的工资低，前同事写到：“公司不行，才800块钱一个月，大家别上当了”。& & & &老板无奈苦笑道：“我做了10多年企业，从来没有员工800一个月，真的是很无语！”& & & &其实，不管前同事出于什么心态去抹黑公司，给公司带来的不良影响肯定是很大的，我相信他也并没有因此得到有价值的经验，于他往后的人生而言也是百害无一利。& & & &悲惨世界语录说过：& & & &释放无限光明的是人心，制造无边黑暗的也是人心。& & & &所谓心里阳光的人，看什么都是向善的。心里阴暗的人，永远都发现不了事物的美。& & & &深以为然。& & & &人品不佳的人在评论前公司时，大都裹挟着私人恩怨，故意放大公司的缺点，肆意抹黑；人品好的人则心平气和，给出客观中肯的评价。& & & &古人云：厚德载物，意思是，一个人如果有好的德行，就没有承载不了的事。& & & &相反，人无大德便无法成就大事。失败并非偶然为之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到别人的尊重爱戴。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 03& & & &曾经在某社区帖子里看到过一个故事：& & & &智能锁公司的销售经理小何，由于谈判方式及销售技巧的问题，导致公司连连丢失两个大订单，蒙受了损失。第二天，他收到了公司的辞退信。& & & &辞退信上，公司给了一个月时间让小何做工作交接，并承诺多发一个月的薪水。& & & &但面对突如其来的打击，小何不但没有做好交接的工作，反而立刻收拾东西走出公司。& & & &迎面走来的公司前台挡了他的路，他便破口大骂。& & & &旁观的同事惊得目瞪口呆。& & & &他可是公司里的好好先生，平时走在路上都会主动捡起烟头扔向垃圾箱，堪称脾气好、修养好的典范。这一天却像变了一个人。& & & &生活顺遂一切如意的时候，我们都乐于装扮出一副善良宽容的模样。& & & &但是，最考验人性的，不是一帆风顺的时刻，而是看一个人失意时，如何安放他的善良。&& & & &因为深镌于骨子里的教养和人品，还是占了上风。& & & &生活经常给我们不经意的打击，正是在最不济的时候，最能体现一个人的人品。& & & &人品是生命的通行证，是心灵最后的依赖。& & & &离职，是印证一个人有没有品牌价值的时候。& & & &一场离职，会暴露一个人的人品和本性、做事的态度和胸襟气度，以及职业道德素养。& & & &真正优秀的人，不仅能够让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。& & & &离职时，更见一个人的品牌价值。& & & &职场如道场。见过的人，走过的路，做过的事，都在决定着你的未来。
[责编：陈春芳]
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纹锁，一种生活态度年轻人都喜欢尝试各种新鲜事物，指纹锁作为智能家居的一部分，对于年轻人的影响可以说是显而易见的。指纹锁产品的高智能化，很大程度上提升了智能生活的体验感受，迎合了年轻人的生活模式。指纹锁备受年轻人青睐，与它自身时尚、便捷、安全的特性是离不开的。指纹锁可以彻底解决钥匙互开和私配钥匙这两个影响安全性的核心问题，指纹的随身携带和终身不变性可以给使用者带来极大的方便。据悉，指纹锁作为新型的智能锁具已经从军用逐渐转向民用市场，从最早的弹药库、金库门、机房到现在的高档住宅、星级办公楼，到将来的宾馆酒店、高级会所。。。。。。，指纹锁的需求量每年以500%的数度在增长并且逐步被越来越多的普通客户所接受。
大家知道，伴随我们生活质量的不断提升，我门对于人身和财产安全的要求也在提高。一把质量好的指纹锁，能够为您全家带来安全感，方便一家人的进出家门，无需为了忘带钥匙的窘态而烦恼。提供舒适的家居环境同时，也为爱家增添美好的时尚科技感。
消费者应该以什么作为评判一把指纹锁的标准呢？其实，只要一把指纹锁能在安全性、稳定性、通用性、智能性、功能性这些方面满足消费者，那就是一把合格的指纹锁。很显然，国内很多数指纹锁品牌已经完全达到了一把合格指纹锁的要求。比如雅麒锁业的每一款产创新产品的面世，都倾注了雅麒人的心血与汗水。雅麒锁业的每一把呕血沥血之作，看起来赏心悦目，用起来同样得心应手。
这个老倔头儿也开始网上用推手了？哈哈。。。狐狸笑死了。。。。。
其实，随着国内智能锁产业的不断发展，一批批极具创新、品质可靠的指纹锁品牌已经普遍被消费者接受，雅麒锁业就是诸多国内指纹锁品牌之一。而且，大多数消费者在选择一款商品的时候，最终的衡量标准不外乎是性价比。性价比足够高，那么就可以让消费者有一个满意的接受度，自然而然也就最适合的用户需求了。显然，雅麒所设计的每一款指纹锁都极具高性价比，这也是雅麒指纹锁这些年来深受消费者青睐的一个原因。雅麒指纹锁——指纹技术上完美的应用创新，产品上完美的安全性和可靠性，以及设计上完美的人性化和外观表现。这个标签，注定成为雅麒锁业未来发展中最亮丽的色彩。
中山市雅麒金属制品有限公司（简称雅麒锁业），创办于2013年，公司位于五金基地-广东省中山市小榄镇，是一家集科研、生产、销售于一体，专业生产指纹锁，酒店锁和插芯锁的企业。公司占地面积5000多平方米，在职员工120多人，工程师6余名。雅麒目前已有 几十种创新产品。指纹锁、酒店锁、插芯锁。指纹锁是雅麒公司旗下最主要的产品。
雅麒锁业以“锁住财富、开启快乐，搭建员工实现人生价值平台”为使命，具有独特的企业文化。雅麒坚持“发展以人为本，诚信、敬业、谦虚、踏实”的经营理念，不断引进大批优秀的管理人才和高素质的科技人才。
好高大上的样纸，过两天给老妈那换一个，省得她总担心被盗
雅麒指纹锁，是公司的主要产品。雅麒锁业的每一把锁都散发着从外到内的美，简洁的外形下，处处折射精心细腻优雅不张扬的色系，倍显雅致，从边线的弧度到整体设计都精细 却带有几分感美。
指纹锁不管外观设计还是内在实用性，都倾注了设计师的心血，和员工的汗水，这也是为什么智能指纹锁要比传统机械锁贵那么多的原因了
雅麒智能指纹锁是国内品牌，我们去年装的就是你们家的，现在感觉很好用啊
说的很好，涨知识了，指纹锁款式看上去都很美啊
　1、指纹锁安全性，普通机械锁钥匙可以复制，别人用后主人不放心，指纹具有唯一性，全世界没有两个完全一样的指纹。 　　2、指纹锁方便性，不必随身携带钥匙，而且是永不丢失的钥匙，一个人的指纹终身不变，一次输入指纹，可以终身使用。而且一个人可以输入不同手指的指纹。触摸即开，反提即锁。 　　3、指纹锁可扩展性，可以容纳120个指纹，而且可以随意登记输入指纹，删除指纹，对指纹的管理非常方便，与普通机械锁相比省去配制钥匙和收回钥匙的烦恼，特别适用于办公用房和出租用房。 　　4、指纹锁长期免维护性，普通机械锁使用寿命时间短，而且在使用过程中容易出现故障，不得不破门而入，而指纹锁基本上不出现故障 　　5、指纹锁识别率高，拒真率小于1，认假率小于百万分之一，360°任意角度内可正确比对指纹。 　　6、指纹锁时尚性，指纹技术是锁具发展的方向，使用指纹锁代表着时尚、尊贵、尖端。外观设计时尚大方。
指纹锁还有一个重要的就是，操作起来一定要简单便捷，易懂
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