你他娘的能不能客观实在性是点，你怎么在哪个直销里都是一百多人又不做了，你傻逼啊！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-26 23:51 标签： 客观实在性
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(大表哥啊)
(上善若水)
第三方登录：5.9K641 条评论分享收藏感谢收起赞同 1.8K181 条评论分享收藏感谢收起职场上80%的遗憾，在于没有最大化利用第一份工作
对于刚开始第一份工作不久
以及即将迈入职场的你们
第一份工作也许不会做太久
但也不要虚度它
每个经历都是宝贵的
这篇文章就是要告诉你
如何最大化地去“利用”第一份工作
源丨菲凡说（ID:cgffwh）
周末朋友带侄女来吃饭，小姑娘刚刚毕业，在一家本土会计师事务所实习半年后，成功通过校招加入公司。
席间主要聊的就是新人的迷茫，虽然有一份工作了，但是也不确定这份工作是否适合自己。
其实，无论你的第一份工作是大平台还是小私企，你的工作是否专业对口，工资是否满意......你都已经从学生转换到职场赛道上。
应该考虑的是最大化“利用”第一份工作，找到自己的方向，做好下一步选择。
我身边很多发展不错的朋友并不是名校毕业，第一份工作也不是知名企业。
为什么在职业发展3-5年后他们能扭转局面，我观察下来是他们主动探索的能力，通过主动探索和思考，作出相对“正确”的职业选择。
职场中，有很多人的注意力都在小“点”上，比如自己部门小团体，手头的具体工作，还有领导的一些眉眼高低。
至于自己是否适合这份工作，优秀的同事具备哪些能力，自己部门在公司是核心部门还是支持部门，自己所在企业在同行业中处在什么位置，行业发展处在什么时期，公司产品上下游产业链是什么，行业发展趋势是什么——这些问题，没想那么多。
而以上问题是要自己主动探索和思考才有答案，这些信息对于一个人的职业发展和职业选择至关重要。
我毕业后的第一份工作是在酒店开发公司做总裁助理兼职店址调研专员，公司规模不大，也就几百人，而这份工作其实也就做了三个月，第二个月总部有变动，就通知我就被裁掉了。
但在这期间我已经大体了解了各个职能部门。
找机会就和同事聊，当时我提问题还都比较直白，比如问财务小姐姐，你主要做什么的啊？财务工作有意思吗？问人事的同事，最近在忙什么项目？主要接触什么人？晋升和发展空间如何？什么样的人适合人事啊？
也会问总裁，我们酒店的优势是什么？我们目前业务发展处在什么时期等问题。
我当时处在混沌的状态，没什么方向，只是心里知道，不能一直做助理，要找到适合自己的方向。
当你比较关注别人的工作和业务时候，人们往往是健谈的，或多或少，你都会大体知道一份工作的大致情况。
就在和前辈交流以及工作中观察中，我发现我还是比较喜欢和适合人力资源工作的。
十年后回过头来看，才知道当初做的叫做“职业访谈”。我们在选专业和找工作的时候，大部分情况是听老师、家长或者是有点权威地位的亲戚，有很多人是被动选择。
当你有机会身处职场中，你就有机会获得大量一手信息，去找那些在某个职位已经工作3-5年的人（至少是主管或经理），了解他们的工作内容，挑战和职业瓶颈，这样能让你快速筛选出适合你的或者不适合你的工作。
听取牛人和前辈的经验，但要独立思考，做出自己的判断。
我并不是说不和同龄人玩，而是找那些经验和阅历都比自己至少多3-5年的同事，学姐学长，朋友或猎头等行业资深人士，挖掘一手信息，整理加工到自己的信息库里面。
和同期入职的小伙伴聊，大部分情况就是一起骂骂老板傻逼而已，意义不大，和同学聊，大部分都是比惨。
从下面的职能分类里找到合适的人，开始自己的职业访谈计划，尤其是你所处的行业的核心职能具体什么，你适合吗？
市场：品牌、广告、公关、商务合作等；
销售：直销、分销、电销、代理等；
研发：研究、开发、设计等；
生产：生产、制作、写代码等；
服务：客服、咨询服务、知识服务等；
投融资和法务：并购和重组的法律事务；
公共关系：政府关系、公司事务等；
另外就是支持部门，人力资源，财务和行政。
财务、研发、生产的专业性要求比较高，需要专业的学历或者证书，而且需要一些个人特质，比如做财务需要你对数字敏感，细致，认真，喜欢在既定规则里做事。
市场、销售、服务、人力资源更多都是专业知识加上综合能力，不属于技术岗位，在职的经验积累尤为重要，这些岗位都需要比较强的沟通能力，如果你是喜欢和具体的人打交道更适合这些岗位。
选择职业的核心点：加入核心部门。
每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心，所以工程师在谷歌最有话语权；咨询公司的顾问为业务核心，顾问的工资自然高，而零售行业的采购是业务核心，汽车中心的销售团队是核心。
你要知道你们公司的核心部门是什么，核心岗位是什么，即便是小公司也学会看懂那个局。
另外，我不建议第一份工作还没搞清楚状况就闭着眼睛再跳一次，大家都说“人挪活，树挪死。” 那也看你为什么挪，挪的姿势如何。
如果就是钱多一点，其他行业和职业没什么变化，那不如第一份工作先做1-2年。
为什么是1-2年，因为12-24个月写在简历上，大部分HR会直观认为这是一份工作经历。（当然如果工作实在在太坑了，还是及时止损）
如果是6个月，8个月，10个月，其实屁股还没做热，也没什么相关经验可以谈，就是打个酱油而已，称不上一段经历。
最糟糕的情况是你有几段很短的经历，以后每次出去找工作，都要费尽心思解释为什么工作经历这么短，你会发现主动邀约你面试的企业越来越少，面试求职只能靠瞎编和演技。
如果你有转行的想法，最好是通过同一家公司进行过渡。
我们社群有一个男生，在一家公司做了五年翻译兼总裁助理，他不想再做翻译了，认为自己适合做市场，如果出去找工作做市场相关的工作，那么是钱不到位，要么就是不给机会。
那么怎么破？
在企业内部先主动申请转岗到销售部门，让自己有一段销售的经历，有个过渡，再跳到其他行业那就顺畅很多，职场讲究的就是“相关经验”。
最后想说的是，除非你是搞技术和研发的，并且致力于在技术和研发领域发展，否则大可不必把专业对口看的那么重要，主动去探索，才可能尽早找到适合自己的方向。
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作者：菲凡，方得咨询创始人，十年职场技能和提升经验，「菲凡说」职场自媒体主理人（ID:cgffwh）。
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