工业企业会计核算步骤养一个会计的成本居然这么高，大多数人都没

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-28 18:42 标签： 房地产开发企业会计ppt
(姨妈的鸭)
(刘和珍君)
(mangoninja)
第三方登录：企业养一个会计的成本居然这么高，大多数人都没算过
　　去年，可以说是会计界的改革年，曾经让人趋之若鹜的会计从业资格证取消了!这真是有人欢喜有人忧啊，小编这个跨专业的应考者通过一个月的突击奋战最终却考了个绝版证书，扎心了。对于很多想要中途转行的小伙伴来说这也未尝不是一件好事，门槛没有了，可喜可贺。
　　别高兴的太早，凡事都具有双面性，有利就会有弊。
对于个人而言：无论是从时间成本上来看还是从金钱成本上来看都大大的有所降低，可是随之而来的则是竞争更加激烈，想靠着几本书就想驰骋沙场，简直是异想天开；对于企业来说，在选择上占据着主动位置，选择性更多，花费较少的成本聘请一个刚入门的会计肯定是小事一桩，可是从企业的长远发展来看，频繁换会计，绝非明智之举。
　　这就要求企业根据自身的发展状况来聘请一个合适的会计，那么企业需要在这个会计身上要投入多少成本呢?
1.从时间成本上来看
　　一个刚入职的会计必须要经历企业对专业和人品的双重考验，每天与企业命脉(资金)接触当然要慎重!再慎重!由此，公司的人力资源会对会计入职者比其他岗位入职者多花三倍的精力去观察，具体应该体现在试用期上，一般员工3个月的试用期，而很多大型企业对会计的试用期考核时间大多数是6个月或更长。
2.从人力成本上来看
　　会计对于企业来讲是一个至关重要的岗位，需要熟知整个公司的经营情况，人员储备及业务流程，这都是开展工作前必须要具备的知识点，那么作为一个新入职的会计想要掌握这些内容就得经过各个部门的负责人轮流培训，从内到外将所有的有关的内容都讲一遍，大概了解后，就得让公司内部的老会计来带新会计熟悉账目及实操，在一定意义上老会计就得在漫长的工作中花费大量的精力去培养新会计，直到新会计能够在岗位上游刃有余。
3.从金钱成本上来看
　　随着工龄的增长，不管什么岗位，只要业务达标，态度认真，都会涨薪，只是涨得幅度不同罢了，何况是企业核心成员会计呢，会计初期的薪资可能不高，但当积累丰富的专业经验后薪资涨动幅度却是最大的，工作两年的会计，平均底薪6000+绩效+五险一金+福利等等(因公司不同而各有差异)，当会计考取注册会计师资格后，公司必须要付出比之前薪资高一倍之多的薪资去留住这个会计，以避免此会计突然跳槽给公司造成措手不及的混乱后果。
　　总而言之，会计绝对不是一个便宜的岗位，对于一般小规模的企业来说养一个会计根本就不是什么明智之举，除非这个会计对自身利益没什么要求，那么，中小企业不想付出这样大的成本，却想将公司账目做的井井有条是痴心妄想吗?
　　当然不是，针对上文出现的各种成本问题，在成都蓝精霖这里都能够迎刃而解。因为成都蓝精霖就是为作为一家正宗的代理记账机构就是专门为解决这些企业难题应运而生的，多年来一直用真诚的服务为每一家企业提供全方位的客户体验，这就是成都蓝精霖精神。
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