4个月的社保,怀孕了,身体不适请假短信能请假吗

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工作期间身体不适请假回家 48小时内发病死亡算工伤来源: 中工网——《山东工人报社》分享到:  职工工作期间身体不适,请假回家后突发疾病死亡,能否被认定为工伤呢? 
  3月27日8时,廖某按时到单位上班,15时左右,廖某感觉身体不适,但仍坚持工作。16时30分左右,因病情加重,廖某遂请假回家。途中,他到卫生室看病买药。23时30分左右,廖某病情进一步加重,其家属拨打120,医生到场后采取了一系列急救措施,并建议送医院抢救,不料,廖某在送医院途中死亡,死亡时间为28日零点30分。之后,廖某的工作单位向人社局申请工伤认定,人社局审查后作出了不予认定工伤的决定。廖某的家属于是将人社局告上法庭。    
  法院审理后认为,虽然廖某病情恶化是发生在家里,但其病情恶化与27日在工作时间、工作岗位上突发疾病的行为存在连续性,只是因为廖某对身体不适的原因没有往突发疾病上考虑,对病情没有引起足够的重视,对身体不适只做了简单的处理。从有利于劳动者的立法宗旨考虑,对廖某的死亡应当认定为在工作时间、工作岗位突发疾病,经抢救无效,48小时之内死亡,符合《工伤保险条例》第15条第1项的规定,应当认定为工伤。(黄媛)
编辑:王砚
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您好:一定要注意了,好不容易到了使用生育险的时候,千万不能停缴呀,否则就不能享受了。并且利益是非常大的。 ★生育保险最少要交足一年才能享受。
★ 出院后,需要提交结婚证(未婚生子报销不了)、独生子女证(生2胎报销不了)、病历、建大小卡检查、住院和手术费用的所有发票、
住院清单、出院小结,这些材料交到单位。
★报销范围包括 孕期的检查费、生孩子时的住院费、手术费,医保范围内可以全部报销,另加4个月的工资, 补发4个月工资,是医保为女性生育险补贴的。
★ 男性生育险只能报销检查费、住院费、手术费的一半。男性是不能享受4个月生育险工资补贴的。
★具体社保生育险问题致电12333咨询,可以得到最权威的答案。必须在正常工作时间拨打电话,国家社保机构热线繁忙,不容易拨通,需要耐心等待。
嗯,是这样的!
赞同,你的社保到了关键的时候了。
:谢谢支持!
:谢谢韩飞大哥的支持!
& 你好!很高兴为你服务!
&我分析你应该与公司签订了劳动合同,否则公司不会为你交养老金。你向公司请假一年,如果公司同意你休假,那么劳动合同就没有解除。你的养老关系仍在企业,企业有责任为你垫交养老金,并向你追偿。现企业停交了你养老金,这种作法有些不妥,你可与企业协商让企业帮你补交上,当然你需要把垫交这部分养老金还给企业。
&若你请假一年公司没有同意,而是你自己一定要休,哪么公司可以以你擅自离岗作为解除合同的理由而解除合同。合同解除,你的养老关系就不在企业了,那你只能自己到社保局交纳全部的养老保险金了。
&养老金既然交了最好不要停掉。社保是不以盈利为目的,这是国家给人民的一种福利性的基本保障,我们应该充分享受这种福利。商业保险是以盈利为目的,是对社保的补充和完善。我们不应舍弃这种福利。
希望我的回答能帮到你,帮助别人快乐自己是我服务的宗旨。若觉得有用,请给予好评。谢谢!
如果停交社保,那你的生育金有可能领不到呢。
以后回去上班,社保可以补缴,也可以不补缴,国家规定缴满15年就可以了。
谢谢你的答案
您好,把没缴纳的部分补交上就可以了。
第一:你请假应该是符合国家对于妇女怀孕期请假的规定:产前15天,产后75天。这期间请假基本工资照拿,所有的福利待遇不变。但提前请假就不属于产假范围,公司是可以停止给你交社保的。至于以后上班,那就等于是重新进这个公司上班一样,除开面试和人事档案方面手续简单点之外其他没区别。社保就从重新上班之日开始计算吧,单位不会给你补缴,自己补缴也划不来
嗯,谢谢你的答案
&&&&& 因为你请假一年,就没有交养老保险,可是如果停交,那以后生育小孩的医疗费是不能报销的,生育保险最少要交足一年才能享受。你应该自己去把医疗费交了才好吧,祝你幸福
根据您的情况。在上班时候可以补交的,而且继续有效,连续下去的
您好,您现在可以把社保转移出去,然后按个体户自己缴纳费用,因为社保有生育保险,而且只有继续缴费才能报销。还有以后继续上班,也可以把养老保险转移到公司,继续缴纳。
你好,如果社保停缴了,你的生育险是不可能报的,社保以后可以补缴,详情你也可以去社保局或拨打12333咨询,会有最准确的答复,祝你好运。
您好!公司这样处理是不符合劳动法的,无论您是什么情况的请假,公司认可合同继续履行,就不能停交您的保险,公司也不能终止和孕妇的劳动合同,您最好处理好跟公司的用工关系,否则会影响到您领取生育险和一些您可以享受的权利。现在不处理好,以后再找公司去补,恐怕就不那么容易了!
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提问者:&&d4mw&|[湖南 长沙];& 17:12:35
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