兼职需兼职要不要签合同同吗，兼职合同有哪些要注意的地方

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-29 23:02 标签： 兼职签了合同有效吗
　　春节期间，在不少大学生回家过年的同时，也有部分留校大学生在广州从事兼职工作。记者节后走访时了解到，广州市内寻找兼职的留校大学生多以家教和销售为主。当中不少精明的大学生，利用自己的休假时间，到一些高档的餐饮服务行业进行兼职，既积累了工作经验，又能为自己挣取生活费。　　兼职赚点外块　　记者从某人才网上了解到，春节期间大学生的兼职招聘信息达到几十条。这些招聘的职位有兼职家教、问卷调查员、派单员、公司促销礼仪、餐饮临时服务员等等，其中以家教、促销员、服务员的职位居多。　　就读师范院校的小曾在寒假里找到一份家教的兼职工作。据小曾介绍，广州市家教的薪酬按照辅导小学、中学、高中的不同分为3个阶段。高中阶段的家教辅导薪酬最高，一般每小时都在60元以上。当然，特殊的家教需求，还可以与顾主进行私下商量。对于自己选择在寒假里做家教的原因，小曾表示一是自己来自于偏远地区，想通过家教来赚点外块，二是自己就读师范专业，正好通过家教来积累工作经验，为即将而来的就业打下基础。　　而在某快餐连锁店里兼职的大学生小玲聊起自己的经历时，更多是出于经济收入的考虑。她告诉记者，春节期间，广州餐饮行业都非常缺人，不少大学生都会前来兼职。她在节前的时候，已经找到了一份快餐店的兼职工作。这间快餐店比较知名，待遇还可以，除了包吃包住，每天还有200元的收入。另外，在喜庆的节日里，还让她收到额外的过节红包。这份兼职工作，对她来说，既能挣到钱，又能积累社会经验，感觉还不错。　　有必要签定协议　　大学生从事兼职无可厚非，但是一些招聘陷阱往往让不少大学生吃了苦头。比如在网上招聘，学生经常会遇到很多淘宝兼职，刷单，日赚多少等等的信息。其实，这类信息早就被相关部门和安全机构曝光为假信息了，所以人才专家提醒，面对网上很多抛出高薪酬招聘的职位，学生们一定要保持警惕。总之，世界上没有免费的午餐，面对网上的兼职一定要谨慎再谨慎。　　另外，参加兼职与创业最好有书面凭证。很多大学生觉得自己只是做兼职，有的招聘企业也会觉得不用那么麻烦，因此双方觉得不必要签订协议，合同等。其实这种想法是错误的。专家提醒，就算做兼职，大学生也要要求和聘你的企业、顾主签订协议或者合同，同时记得妥善保管合同，这样才能保障你的正当权益。　　（梁建勇）　　作者：梁建勇来源番禺日报)大家都在搜：
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我16年9月签订了一份兼职合同,合约期一年,现在由于私人原因要提前辞职按正常程序辞职也需要赔偿违约金2000吗?
我16年9月签订了一份兼职合同,合约期一年,现在由于私人原因要提前辞职,合约有一条说的是如果提前终止合同,不管任何原因都需要赔偿2000违约金,我提前一个月交辞职报告,按正常程序辞职也需要赔偿违约金2000吗?
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如果是兼职,无需赔偿,随时可以离职
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非全日制的兼职工作,可以随时提出辞职,无需赔偿违约金
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
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兼职人员应该签订劳动合同么，在签订时需要注意
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兼职人员应当签订劳务合同比较合适，而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇；而劳动关系中，公司除了要足额支付工资以外，还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇。
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兼职要签合同吗
　　做兼职要不要签合同？其实兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署，也可以订立口头协议。但是对于劳动者来说，最好还是签订书面的劳动合同。下面就由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
　　什么是非全日制用工
　　按照字面意思理解，非全日制用工就是不是整天都在工作的用工机制，以小时来计算薪酬。而具体了说，非全日制用工即是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。不得约定，结算周期最长不得超过十五日。
　　兼职要不要签合同
　　做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。
　　当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
　　兼职签合同的注意事项
　　1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
　　2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
　　3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、及发放时间发放方式等等即可。
　　签了合同后还要注意：
　　1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
　　2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
　　3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
　　4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
　　5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
　　6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
　　7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
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