工龄是从什么时候开始计算的 ？买断工龄合法吗？
应届毕业生们初入社会，开始自己的 求职 之路，可能对于档案处理、工资形式以及工龄计算等方面的问题都不是很熟悉。小编今天就给大家科普一下工龄如何计算的，还有什么是工龄工资 。
工龄是从什么时候开始计算的 ?
自1995年国家实行缴费制度之后就取消了工龄，而用缴费年限替代了工龄，所以，所谓工龄应该就是从你缴纳养老保险的时间开始算起的。视同缴费年限是指国家实行缴费之前，职工已经工作很多年的按照规定，是要视同缴费年限的。我们还应该了解工龄的分类：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
不知道同学们有没有听说过 买断工龄 这个词，买断工龄是什么意思呢?买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等，结合企业的实际情况，企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。实际上，“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。如今这种行为是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
工龄工资 ，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。员工工龄工资计算公式如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整;在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整;在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整;在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶;员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄;员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄;试用期间不计算工龄。
看过以上的内容后，大家就知道工龄如何计算还及工龄的用处不大，希望大家都能找到理想的工作。
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今日搜狐热点本人1967年出生1995年单位开始交养老金3年买断工龄后自己交养老金现在以交20年请问我50岁能退休吗?_百度知道
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目前法定退休年龄：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的； 　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。对于延迟退休提出的方案是（目前还不确定）：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
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杭锦后旗信用联社26名
职工被违规“买断工龄” 申诉书收藏
我们是26名原内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗信用合作联社职工，1999年，在1998国家人事部发[1998]53号文件明文规定“禁止赎买工龄”“禁止一次性买断”“禁止任意办理提前退休或内退”情况下，杭锦后旗信用合作联社采取隐瞒、哄骗、欺诈、恐吓等手段，让我们被迫买断了工龄，下岗回了家。为此，我们特向上级有关部门申诉：诉求1、恢复工作。2、补发工资3、补发社保、医保、失业保险和住房公积金。4、安排招聘我们的子女到联社上岗。（按杭锦后旗信用联社2011年、2012年给在职、退休、内退、死亡员工置换子女的有关待遇规定办理。）事实和理由一、1999年杭锦后旗信用联社以所谓的“减员增效”为名，要求我们职工买断工龄，联社派理事会成员、工会主席彭家华带队到我们各基层信用社做工作。他们故意隐瞒上级有关部门不准“买断工龄”的文件精神，哄骗、欺诈我们说：“从今以后信用联社不但没有退休政策，而且每年还要逐步减裁人员，如果你们现在不买断工龄，信用社将动用行政手段强制裁减职工，到那时你们连一分钱也拿不到（买断工龄的钱）还得下岗回家，每月只发200元生活补助。这是国家的政策”随后，各基层信用社主任便有针对性地找我们个别谈话，言称：“联社已确定你们是第一批买断工龄的职工，如不买断就停止工作，停发工资”。在这种哄骗、欺诈、恐吓下：我们不得不忍痛与各自的原基层信用社签了买断工龄协议。二、我们20多名职工当时都是信用联社正式职工，强迫买断时工龄最短也在10年左右，大部分工龄在20年左右，我们大多是信用社老职工，在单位任劳任怨、辛辛苦苦工作了大半辈子，被信用联社利用欺瞒、哄骗等手段，让我们买断了工龄。可是我们前脚刚走随后第二年信用社不但没有裁员，相反的是信用联社将临时工陆续的转为正式工（临时工大都是信用联社领导的亲属）。并且信用联社陆续的安排了一批人员。全部是信用联社当官的亲属和有特殊关系的人，没有考核，更没有考试。他们所占的指标、岗位是我们的指标岗位。这难道就是所谓的“减员境效吗”？信用联社领导这些做法分明是滥用职权，以权谋私的腐败行为。三、我们被迫下岗以后，通过各种渠道才知道：原来通过“买断工龄”让职工下岗，是上级各有关部门明令禁止的行为。就是信用社系统内部也没有所谓的：以后信用联社职工不让退休的规定，联社工会主席彭家华为首的工作组给我们开会宣布的言论纯属隐瞒、哄骗、和恐吓。而且当时和我们签订买断工龄协议的基层信用社主任也不具备法人资格，当时协议上也没有信用联社盖章。有鉴于此，信用社是农村金融垄断单位，信贷利息国家规定比四大银行还高很多，是赢利大户。根本就没有《劳动法》二十七条规定的裁员要件。劳动部《劳部发号》第四条规定“采取一次性结算离、退休的办法，必须纠正”。所以信用联社强迫我们买断工龄既不合法又不合理。四、2011年和2012年杭锦后旗信用社员工通过身份置换招聘员工子女，全部信用联社在职、死亡、内退和退休员工的子女，通过身份置换方式进行了招聘安排（包括儿媳和女婿），我们听到消息后，多次向联社提出安排招聘我们的子女上岗的要求，被信用联社以种种理由推倭。我们大半辈子奉献给了单位，强迫我们买断工龄，不给我们安排子女是对我们极大的不公，当时我们买断工龄大多30-50岁，无故把我们强迫推向社会，推的一干二净，令人心寒。我们的子女大学毕业都找不到工作，何况我们这把年纪了，我们现在是上有老，下有小，又没有固定工作和生活来源，生活普遍十分困难。这些都是当时信用联社领导独断专行，只顾以权谋私，安排亲信，不顾职工死活造成的！信用联社领导这种丧尽天良的做法，害的我们两代人没有工作，无法生存。综上所述：1、信用联社采用隐瞒上级法规文件【1998】国家人事部发（53）号文件；劳部发【号文件；内劳险字【1995】9号文件；巴署人劳发【95】22号等文件精神，采用隐瞒、哄骗、恐吓等手段让职工买断工龄违规。合同法明确规定：通过强迫、欺诈等手段签订的合同属于无效合同，理应废除。2、信用联社让我们买断工龄，没有为我们依法缴纳医保、社保、失业保险和养老保险，属于违法行为。依据《劳动法》第二条：用人单位和劳动都必须参加社会保险缴纳社保，如果企业与员工解除劳动关系，也能依法享受失业保险，养老保险医疗保险等社会待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题。3、信用联社当时让职工买断工龄所依据的文件巴银发[1999]93号《关于下发巴盟城乡信用社减员增效实施方案通知》，明显是违反国家有关法律法规的文件，因此不能算数，应当终止、作废。也正因为这样，后来根据劳动部发【号文件《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》的文件，我市其他大部分旗县信用社都给被“买断工龄”的职工妥善解决了此问题，让当时一次性买断的职工重新回来上了班，例如：马秀儒系临河农村信用社的职工，2008年临河农村信用社与其签订了解除劳动合同的协议书，工龄一次性买断，并进行了公正，但后来知道了劳动部的的相关规定后，临河农村信用社即于2012年3月重新与马秀儒签订了协议书，恢复其身份，补发了买断工龄期间的工资还补齐了医疗保险、养老保险、住房公积金等全部费用，相比之下，这么多年来；我们多次上访、申诉；杭锦后旗信用社始终对违反规定将我们买断工龄的职工置之不理。附：巴彦淖尔市临河区农村信用合作联社与1999年错误买断工龄的职工马季萍重新签署的《解除劳动合同协议书》《公正书》 4、我们被“买断工龄”之后，信用社领导将一批临时工（绝大多数是社领导的亲信）用我们的下岗名额转为正式工，年杭锦后旗信用联社又通过身份置换招聘职工子女，信用社本单位在职、内退和退休的子女通过此方式大部分给予了安排，而我们不仅没有工作，而且子女都没有向其他信用社职工子女一样，能安排在信用社，使我们的子女不能享有和其他信用社子女一样的待遇，实在是显失公平。
以上申诉，完全属实，强烈要求有关部门进行调查处理。附件：1、巴银发[1999]93号文件复印件2、劳部发[号文件复印件3、巴署人劳发[95]22号文件复印件4、内蒙[1995]9号方件复印件5、巴市临河区信用社职工被“买断工龄”职工马秀儒《解除劳动合同协议书》《公正书》；纠正错误后重新签订的补偿协议书 申诉至：杭锦后旗信访局
巴彦淖尔信访局、银监局内蒙信访局、银监局
国家信访局、银监局
申诉人名单（附后）
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2017最新买断工龄政策201
2017最新买断工龄政策所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法，如今已经很少听到买断工龄了。但我国关于买断工龄的政策还是存在的，下面小编为大家介绍2017最新买断工龄政策。一、日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转??军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。十三、关于劳动合同的效力劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。　?﹏﹏　下岗工人甲9为您报时: 日 周五 12时01分02秒002毫秒
买断后给上社保吗?
啰嗦！实质是一部分人对另一部分人民生权的剥夺！
楼主写的没错但少了一个文件那就是国办发［2003］2号文件中所提到的“两个确保”“三条保障线”，国家有文件有规定可到地放后却变样了。
二o一七年我们怎么办？
狗官就是迫害工人，下岗分流企业就好了吗？不想怎么把企业干好，让职工有个岗位生存。企业为什么搞不好，狗官光给自己老好处。
“文件，法律法规”都只是约束我们劳动者的，哪些官面堂皇的措辞只不过是欺世盗名的表面文章罢了！
退后安置后企业买断，听说不准退伍，可还是被企业买断了
都是他们玩的游戏，害苦了工人阶级。
强烈要求重新申视下岗工人这段历史、还下岗工人一个公道。
盼望改革能过上好日子！却盼来了下岗失业！人穷人富都是政策，就好像当年的凑老九变成人上人，当年的无上光荣的工人老大哥却成了被卸了蘑的驴
起来，饥寒交迫的人们
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