互联网保险新里程 比邻共赢开启保险千人千面时代_凤凰财经
互联网保险新里程 比邻共赢开启保险千人千面时代
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2018第三届FEA互联网保险发展大会在上海开幕，众多保险机构、互联网巨头、互联网保险公司、第三方互联网保险平台、保险经纪公司、保险科技公司等保险领域的专家和领导，应对不断迭代变换的市场环境。
北京比邻共赢信息技术有限公司自成立以来，一直致力于为金融机构(银行/保险)持续输出可应用的区块链服务，解决新技术快速落地，改变现有业务局限性。此次比邻共赢的CEO陈华也作为FEA互联网保险发展大会的主会场演讲嘉宾，分享了科技类公司服务保险机构的双赢案例，以及旗下区块链可信数据服务对于保险行业的巨大助力。
陈华首先介绍了区块链技术近两年来的国际态势，随着比特币的起起落落，区块链已经成为了金融科技圈内最热的名词之一。很多机构也顺势而行，以区块链技术服务成功链接传统金融与创新模式，比邻共赢就可谓是其中的佼佼者。自2016年起，比邻共赢就率先在国内与阳光保险进行落地应用合作，成功上线了国内首款区块链数字资产，随后接连将具备社交分享属性的航意险、出行险产品迁移至线上，成为了微信可分享、移动端可即时投保的线上电子保险产品。
区块链数字资产服务是比邻共赢获得业内青睐的基础，2017年中开始，比邻共赢开始将研发核心重心转移到了可信数据业务上。陈华特别强调了在区块链构建的可信商业环境中的数据存在巨大价值，可以对接的应用场景覆盖金融、消费等生活的方方面面。
而且目前可信数据服务也已经正式和保险公司完成了业务模式转型合作。陈华以最近上线的阳光女性健康险为例，原来的保险业务流程是需要用户在投保前自觉签署健康声明，但是这就协生了一个问题很多用户对于自身健康状态不了解或者有意隐瞒，保险公司需要承担巨大的风险，这种风险以保费价格的均高为体现。一旦出险，核保环节也需要消耗大量的人力物力。而接入区块链可信数据服务的新流程，投保前保险公司将在用户授权的情况下，调取用户的真实健康体检报告数据，这种数据调取是以“数据不出库”的形式，最后保险公司得到的是经过算法的评分结果，以此作为是否给用户完成投保的评判标准。同时用户也将从中获取自身的数据红利，评分结果决定了用户的投保费用分级，真正实现保险行业千人千面的服务模式。
当然这需要依赖于多维度数据库的接入，陈华在会上表示，比邻共赢从2017年起就开始筹备可信数据的接入问题。目前已经和全国500+城市的多家体检健康中心达成了战略合作，覆盖全国50%以上的健康类数据均可在用户授权手进行调用。同时比邻共赢还完整接入了用户身份信息查验，高风险金融数据查验、以及与京东、淘宝等电商平台的消费数据取用。
正如大会主题所点明，科技引领创新。比邻共赢对于创新术的探索研发与金融行业的不断迭代发展息息相关，将为互联网保险业务持续输出可应用落地的区块链源动力。
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凤凰财经官方微信发挥政策优势 助力脱贫攻坚 ——人社部失业保险司负责人解读《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》
文章来源：渭南市人力资源和社会保障局&&&&&&发布时间： 11:04&&&&&&阅读：4次
日前，人社部会同财政部联合印发了《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》（人社部发〔2018〕35号，以下简称《通知》）。文件是如何出台的，有什么重要意义，主要内容是什么？为此，记者就相关问题采访了人社部失业保险司有关负责人。
问：人社部会同财政部出台《通知》的背景是什么？
答：打好脱贫攻坚战是党的十九大提出的三大攻坚战之一，对如期全面建成小康社会，实现我们党第一个百年奋斗目标具有十分重要的意义。习近平总书记强调，未来三年，历史性地解决中华民族千百年来的绝对贫困问题，让现行标准下的贫困人口同全国一道迈入小康社会，是必须完成的重大任务。落实中央关于打好脱贫攻坚战的新任务新要求，张纪南部长要求我们深入学习领会习近平总书记关于脱贫攻坚的重要思想，认真贯彻落实中央赋予我部打赢脱贫攻坚战的决策部署，提高政治站位，增强政治自觉，聚焦深度贫困地区，研究创新扶持政策，把脱贫责任扛在肩上，脚踏实地去完成。按照部党组要求，我们立足失业保险制度保生活、防失业、促就业功能作用，发挥扶危扶困政策优势，聚焦激发内生动力，聚焦长远可持续，聚焦深度贫困地区和贫困人员，坚持尽力而为、量力而行，会同财政部联合出台《通知》，明确了三项创新政策。可以说，这是人社领域贯彻落实中央精准扶贫决策部署的又一个实际行动，是失业保险支持深度贫困地区脱贫攻坚的创新扶持政策，是失业保险助力打赢脱贫攻坚战的有效举措。
问：《通知》将政策实施范围明确为深度贫困地区，具体是指哪些地区？对于政策执行期限又有哪些考虑？
答：习近平总书记指出，脱贫攻坚本来就是一场硬仗，而深度贫困地区脱贫攻坚是这场硬仗中的硬仗，必须给予更加集中的支持，采取更加有效的举措，开展更加有力的工作。深度贫困地区自然条件差、经济基础弱、贫困程度深，是脱贫攻坚中的硬骨头，补齐这些短板是脱贫攻坚决战决胜的关键之策。《通知》明确政策实施范围为深度贫困地区，具体来说，主要包括两部分：一是&三区三州&深度贫困地区，即西藏、四省藏区、南疆四地州和四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州等地区（简称&三区三州&），这是习近平总书记在多个不同场合明确指出的脱贫攻坚重点难点；二是省定深度贫困地区，这是2017年6月总书记在山西召开深度贫困地区脱贫攻坚座谈会以后，各省根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发的通知》（厅字〔2017〕41号）标准，结合各地实际认定的本区域深度贫困地区。
关于政策执行期限，《通知》明确规定截至日。主要考虑是与中央提出的&到2020年底我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫&在时间表上保持一致，这既有利于促进深度贫困地区如期完成脱贫攻坚目标任务，也有利于确保政策可持续，避免因长期区域性政策差异而引起的过度保障和地区攀比问题。
问：《通知》提出提高深度贫困地区失业保险金标准，主要考虑是什么，具体上浮比例是多少？
答：体现中央&社会保障兜底一批&的要求，《通知》规定从日起，深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的90%。这样规定，一是有利于与现行政策的衔接。去年9月我部会同财政部联合下发《关于调整失业保险金标准的指导意见》（人社部发〔2017〕71号），要求各地逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。二是有利于从制度上构筑防贫的&堤坝&。将深度贫困地区领金标准直接提高到政策上限，是提升失业人员生活保障水平最直接的方式，能够有效降低因失业致贫、返贫的风险。三是深度贫困地区失业保险领金标准提高到90%，没有突破现有政策上限，只是在时间上一步到位，既体现政策倾斜，又不会与非贫困地区产生较大差距。
问：什么是稳岗补贴？《通知》提出提高深度贫困地区企业稳岗补贴标准，将对深度贫困地区带来哪些帮助？
答：稳岗补贴政策是失业保险贯彻落实党中央增强预防失业促进就业功能，支持企业稳定就业岗位要求的重要举措。文件规定，对依法参保企业，采取措施不裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的，由失业保险基金给予不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额50%的稳岗补贴，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。政策实施三年多来，有约116万户次企业领到补贴614亿元，惠及职工1.3亿人次，对支持企业转型发展、稳定就业岗位起到积极作用。
《通知》规定，在深度贫困地区将企业稳岗补贴标准由50%提高到60%。这一规定体现了中央&发展生产脱贫一批&的要求，不仅有利于进一步激发深度贫困地区企业承担稳岗社会责任的积极性，稳定就业存量，也有利于进一步优化营商环境，吸引更多企业到深度贫困地区投资，振兴区域实体经济，从根本上增加就业机会，吸纳和保障更多贫困人员就近择业、就地就业，确保贫困劳动力就业稳定性，助力实现长期脱贫。对于提标幅度，既体现了中央政策适当倾斜的原则，也不吊高贫困地区企业胃口，降低引发非贫困地区企业攀比的风险，同时还可避免政策到期后形成断崖效应。
问：什么是技能提升补贴？《通知》提出放宽深度贫困地区技能提升补贴申领条件，具体是怎么规定的？
答：技能提升补贴政策是失业保险支持在职职工提高技能、增强就业竞争力，降低失业风险的创新举措，也是落实技能强国战略，助力建设知识型、创新型、技能型劳动者大军的积极举措。文件规定，对参加失业保险累计缴费3年及以上，自日起取得初、中、高级职业资格证书的企业职工，可按初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元的标准上限申领补贴，所需资金由失业保险基金列支。政策实施以来，已向33.6万人次发放6.4亿元补贴，激励职工提升职业技能，从源头上减少失业的政策效应初步显现。
《通知》规定，将深度贫困地区参保职工申领技能提升补贴条件由累计参保缴费满3年放宽到满1年。这一规定充分体现了中央扶贫先扶志、扶贫必扶智的理念，不仅有利于激励深度贫困地区职工主动学习技能，提高取酬能力，增强就业稳定，依靠自己的辛勤劳动稳定有效脱贫，也有利于改善深度贫困地区职工队伍素质状况，缓解就业结构性矛盾，补齐发展中的人力资源短板，进一步积聚区域整体脱贫的内生动力。由于失业保险以人人尽责、人人享有和权利义务相适应为基本原则，放宽政策条件仍需以参保为前提。考虑深度贫困地区职工参保年限普遍较短的实际因素，此次放宽政策条件将有效扩大对当地技能人才队伍建设的支持，以&三区三州&为例，如将缴费年限放宽到满1年，符合技能提升补贴申领条件的人数将增加70%。
问：《通知》提出的政策全都涉及失业保险基金扩支，如何防范政策执行中的基金运行风险？
答：目前来看，基金支付风险总体安全可控。自2015年起，为减轻企业负担，失业保险总费率连续四次降低，由3%普降至1%，虽然征缴收入大幅下降，但累计结余仍然充足，基金运行总体较为平稳。考虑到部分统筹层次较低的地区，基金支撑能力相对较弱，《通知》专门明确：一是各省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门要共同研究制订具体方案，确保因地制宜，符合实际。二是各省要充分发挥省级调剂金的作用，加大支持力度，确保深度贫困地区失业保险基金运行平稳，各项待遇切实得到落实。
另外，《通知》还规定，对吸纳建档立卡贫困人员就业并签订劳动合同的事业单位，可以享受稳岗补贴政策和技能提升补贴政策，这是对现行政策在适用范围上的拓展，由只可适用于企业拓展到事业单位，扩大了政策的激励面，有利于激发深度贫困地区所有用人主体吸纳贫困劳动力的积极性，是就业扶贫的又一重要支持措施。
人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部网
省人力资源和社会保障厅省人力资源和社会保障厅网
渭南市政府渭南市政府网渭南市财政局渭南市工商局渭南市国家税务局渭南市卫生和计划生育局
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地址：渭南市朝阳大街（东段）&&&&电话：如何使用失业保险基金支持脱贫攻坚？人社部给出了权威解读
日前，人社部会同财政部联合印发了《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》（人社部发〔2018〕35号，以下简称《通知》）。一起来看人社部失业保险司有关负责人的权威解读——
政策链接（点击链接阅读）
2019年起，深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的90%
人社部会同财政部出台《通知》的背景是什么？
打好脱贫攻坚战是党的十九大提出的三大攻坚战之一，对如期全面建成小康社会，实现我们党第一个百年奋斗目标具有十分重要的意义。习近平总书记强调，未来三年，历史性地解决中华民族千百年来的绝对贫困问题，让现行标准下的贫困人口同全国一道迈入小康社会，是必须完成的重大任务。
落实中央关于打好脱贫攻坚战的新任务新要求，张纪南部长要求我们深入学习领会习近平总书记关于脱贫攻坚的重要思想，认真贯彻落实中央赋予人社部打赢脱贫攻坚战的决策部署，提高政治站位，增强政治自觉，聚焦深度贫困地区，研究创新扶持政策，把脱贫责任扛在肩上，脚踏实地去完成。
按照部党组要求，我们立足失业保险制度保生活、防失业、促就业功能作用，发挥扶危扶困政策优势，聚焦激发内生动力，聚焦长远可持续，聚焦深度贫困地区和贫困人员，坚持尽力而为、量力而行，会同财政部联合出台《通知》，明确了三项创新政策。
这是人社领域贯彻落实中央精准扶贫决策部署的又一个实际行动，是失业保险支持深度贫困地区脱贫攻坚的创新扶持政策，是失业保险助力打赢脱贫攻坚战的有效举措。
《通知》将政策实施范围明确为深度贫困地区，具体是指哪些地区？对于政策执行期限又有哪些考虑？
习近平总书记指出，脱贫攻坚本来就是一场硬仗，而深度贫困地区脱贫攻坚是这场硬仗中的硬仗，必须给予更加集中的支持，采取更加有效的举措，开展更加有力的工作。
深度贫困地区自然条件差、经济基础弱、贫困程度深，是脱贫攻坚中的硬骨头，补齐这些短板是脱贫攻坚决战决胜的关键之策。
《通知》明确政策实施范围为深度贫困地区，具体来说主要包括两部分：
一是“三区三州”深度贫困地区
即西藏、四省藏区、南疆四地州和四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州等地区（简称“三区三州”），这是习近平总书记在多个不同场合明确指出的脱贫攻坚重点难点；
二是省定深度贫困地区
这是2017年6月总书记在山西召开深度贫困地区脱贫攻坚座谈会以后，各省根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发&关于支持深度贫困地区脱贫攻坚的实施意见&的通知》（厅字〔2017〕41号）标准，结合各地实际认定的本区域深度贫困地区。
关于政策执行期限，《通知》明确规定截至日。主要考虑是与中央提出的“到2020年底我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫”在时间表上保持一致，这既有利于促进深度贫困地区如期完成脱贫攻坚目标任务，也有利于确保政策可持续，避免因长期区域性政策差异而引起的过度保障和地区攀比问题。
《通知》提出提高深度贫困地区失业保险金标准，主要考虑是什么，具体上浮比例是多少？
体现中央“社会保障兜底一批”的要求，《通知》规定从日起，深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的90%。
这样规定，一是有利于与现行政策的衔接。去年9月人社部会同财政部联合下发《关于调整失业保险金标准的指导意见》（人社部发〔2017〕71号），要求各地逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。
二是有利于从制度上构筑防贫的“堤坝”。将深度贫困地区领金标准直接提高到政策上限，是提升失业人员生活保障水平最直接的方式，能够有效降低因失业致贫、返贫的风险。
三是深度贫困地区失业保险领金标准提高到90%，没有突破现有政策上限，只是在时间上一步到位，既体现政策倾斜，又不会与非贫困地区产生较大差距。
什么是稳岗补贴？《通知》提出提高深度贫困地区企业稳岗补贴标准，将对深度贫困地区带来哪些帮助？
稳岗补贴政策是失业保险贯彻落实党中央增强预防失业促进就业功能，支持企业稳定就业岗位要求的重要举措。
文件规定，对依法参保企业，采取措施不裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的，由失业保险基金给予不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额50%的稳岗补贴，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
政策实施三年多来，有约116万户次企业领到补贴614亿元，惠及职工1.3亿人次，对支持企业转型发展、稳定就业岗位起到积极作用。
《通知》规定，在深度贫困地区将企业稳岗补贴标准由50%提高到60%。
这一规定体现了中央“发展生产脱贫一批”的要求，不仅有利于进一步激发深度贫困地区企业承担稳岗社会责任的积极性，稳定就业存量，也有利于进一步优化营商环境，吸引更多企业到深度贫困地区投资，振兴区域实体经济，从根本上增加就业机会，吸纳和保障更多贫困人员就近择业、就地就业，确保贫困劳动力就业稳定性，助力实现长期脱贫。
对于提标幅度，既体现了中央政策适当倾斜的原则，也不吊高贫困地区企业胃口，降低引发非贫困地区企业攀比的风险，同时还可避免政策到期后形成断崖效应。
什么是技能提升补贴？《通知》提出放宽深度贫困地区技能提升补贴申领条件，具体是怎么规定的？
技能提升补贴政策是失业保险支持在职职工提高技能、增强就业竞争力，降低失业风险的创新举措，也是落实技能强国战略，助力建设知识型、创新型、技能型劳动者大军的积极举措。
文件规定，对参加失业保险累计缴费3年及以上，自日起取得初、中、高级职业资格证书的企业职工，可按初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元的标准上限申领补贴，所需资金由失业保险基金列支。
政策实施以来，已向33.6万人次发放6.4亿元补贴，激励职工提升职业技能，从源头上减少失业的政策效应初步显现。
《通知》规定，将深度贫困地区参保职工申领技能提升补贴条件由累计参保缴费满3年放宽到满1年。
这一规定充分体现了中央扶贫先扶志、扶贫必扶智的理念，不仅有利于激励深度贫困地区职工主动学习技能，提高取酬能力，增强就业稳定，依靠自己的辛勤劳动稳定有效脱贫，也有利于改善深度贫困地区职工队伍素质状况，缓解就业结构性矛盾，补齐发展中的人力资源短板，进一步积聚区域整体脱贫的内生动力。
由于失业保险以人人尽责、人人享有和权利义务相适应为基本原则，放宽政策条件仍需以参保为前提。
考虑深度贫困地区职工参保年限普遍较短的实际因素，此次放宽政策条件将有效扩大对当地技能人才队伍建设的支持，以“三区三州”为例，如将缴费年限放宽到满1年，符合技能提升补贴申领条件的人数将增加70%。
《通知》提出的政策全都涉及失业保险基金扩支，如何防范政策执行中的基金运行风险？
目前来看，基金支付风险总体安全可控。自2015年起，为减轻企业负担，失业保险总费率连续四次降低，由3%普降至1%，虽然征缴收入大幅下降，但累计结余仍然充足，基金运行总体较为平稳。考虑到部分统筹层次较低的地区，基金支撑能力相对较弱，《通知》专门明确：一是各省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门要共同研究制订具体方案，确保因地制宜，符合实际。二是各省要充分发挥省级调剂金的作用，加大支持力度，确保深度贫困地区失业保险基金运行平稳，各项待遇切实得到落实。
另外，《通知》还规定，对吸纳建档立卡贫困人员就业并签订劳动合同的事业单位，可以享受稳岗补贴政策和技能提升补贴政策，这是对现行政策在适用范围上的拓展，由只可适用于企业拓展到事业单位，扩大了政策的激励面，有利于激发深度贫困地区所有用人主体吸纳贫困劳动力的积极性，是就业扶贫的又一重要支持措施。
内容来源：人力资源和社会保障部微信号
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今日搜狐热点2018年2月起我市失业保险金大幅上涨，最低档标准由980元提高到1344元，目前失业保险金待遇调整工作已经完成并发放到位，惠及我市1139名领取失业金人员，进一步提高了失业人员的生活水平。失业保险金标准与最低工资挂钩，失业金如何调整？1失业保险金计发比例提高最低档由原来的最低工资标准70%提高至80%根据《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）规定，失业保险金最低档由原来的最低工资标准一类的70%提高到80%。失业人员累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低标准一类的80%发放；累计缴费时间超过15年以上的，在按我区最低工资标准一类的80%的基础上，每超过一年增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于我区最低工资标准一类。
2最低工资标准提高由原来的1400元/月调整到1680元/月根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发【2018】6号）规定，调整后月最低工资标准为：一类地区1680元，二类1450元，三类1300元，北海市市本级属一类地区，合浦县属三类地区。
3举例说明算算一个月的失业保险金是多少？（1）北海市民吴先生失业保险累计缴费时间是14年，其月失业保险金:1680元/月&80%=1344元。（2）北海市民李小姐失业保险累计缴费时间是18年，其月失业保险金:?1680元/月&83%=1394元。缴费年限增加以此类推，但最高不能超过目前广西最低工资标准一类1680元。
讨论：北海社保开年的第一个惠民政策，精英君们有何见解？▍综合编辑：北海好100整理编辑▍图文来源：北海社保
(原标题：喜讯：2018年北海市失业保险金大幅上涨！从980元提至1344元)
(责任编辑：谢俏俏_QZ42)
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http://cms-bucket.nosdn.127.net/b40cb98abb6acf7c78b34b48.jpeg云南社保去年参保人次8265.62万 支付标准连年上调
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完成了社保制度全覆盖后，近年来，云南省致力于实现人员全覆盖，稳步推进社保工作。
（原标题：从制度到实际、从基本到扩面、从精准识别到提高待遇。云南——社保全覆盖& 一步一步来）　
完成了社保制度全覆盖后，近年来，云南省致力于实现人员全覆盖，稳步推进社保工作：建成省级数据库，为全民参保奠定基础；积极扩面，截至去年末，云南省社会保险参保总人次达8265.62万，比2014年末增加了409.55万；提高待遇，养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，支付标准连年上调。此外，坚持保障适度原则，确保社保基金安全性。
近年来，云南省的社保全覆盖工作稳步推进，取得了积极成效。
从制度全覆盖走向人员全覆盖，需要做哪些工作？既要扩面，又要提待遇，如何保障社保可持续？带着问题，记者在云南进行了采访。
建成全省数据库& 走上精准扩面路
云南省人社厅相关负责人表示，社保全覆盖分为制度全覆盖和人员全覆盖两个层面。“随着2014年机关事业单位养老保险制度改革，全民参保实现了制度全覆盖。接下来的重点，在于实现人员全覆盖。”
2016年，云南省完成了全省4272.07万人的数据比对登记及1109.7万人的入户调查数据录入工作，建成了以身份证号码为唯一标识、全面覆盖的全民参保登记数据库，为实施全民参保奠定了基础。
“云南省依托数据支撑，实施精准扩面行动。”该负责人介绍，自实施全民参保计划以来，云南省社会保险覆盖人数大幅增长。截至去年末，云南省社会保险参保总人次达8265.62万，比2014年末增加了409.55万；687.94万人按时足额领取基本养老金，13699.06万人次享受基本医疗保险待遇。其中，参加基本养老保险的2850.4万人，比2014年末增加292.06万人；参加基本医疗保险的4463.81万人，比2014年末（含新农合）增加23.87万人；参加失业保险的259.81万人，比2014年末增加23.01万人；参加工伤保险的383.67万人，比2014年末增加41.96万人；参加生育保险的307.92万人，比2014年末增加28.66万人。
目前，云南省医疗保险已基本实现全覆盖目标，接下来在继续扩面的同时，还要巩固成果，保持参保覆盖率长期稳定。工伤保险已经提前完成了“十三五”规划目标。失业保险、生育保险离目标略有差距。养老保险则与覆盖率90%的目标差距较大。
2017年，云南省居民医疗保险个人缴费额为每人180元，当年交当年用，群众认可度高。随着云南省社保扶贫的推进，农村建档立卡贫困户已整体上实现了城乡居民养老保险和医疗保险的参保。
云南省社保局相关工作人员介绍，随着劳动者权益保护意识的不断增强，劳动者参保比例逐渐提高。来自中建三局昆明分公司的混凝土浇筑工陈天平说：“项目部要求，劳务公司必须为我们农民工购买医疗保险和工伤保险。前几天，我们有一个工友生病住院，一天能拿200元的补贴呢。确实管用！”
农户偏好最低档& 干部引导要跟上
推进参保扩面，关键要依托人员库和单位库精准识别扩面对象。针对个人“不清楚”“缴不起”“不愿参”及用人单位“不给参”等原因，应综合运用深化制度改革、优化相关政策、完善激励约束机制、加强宣传引导、强化社保执法、提供方便快捷服务等各种措施，分阶段、有重点地逐步扩大参保覆盖面。
近年来，云南专门上线12333手机应用，用户缴纳城乡居民养老保险，可以在线自主缴费。“以前从100元档调到200元档，需要居民提出申请、乡镇汇总、县级修改系统，比较繁琐。如今，居民在手机上就可以操作。”云南省人社厅相关负责人说。
在云南，随着金融社保卡的推广和农村惠农支付点的普及，参保百姓足不出村，就可以办理各项社保的缴纳和待遇领取。此外，与银行签订协议后，年费、首次发卡费、小额账户管理费等多项费用都能实现减免。
云南省人社厅相关负责人表示，随着城镇化的推进及就业形态的多元化，“未来社保扩面的难点在养老保险，在城市低收入群体及灵活就业人员。”不少年轻人，往往在40岁之后才有加入养老保险的意愿。
“城乡居民养老保险，尽管参保人数在增长，但88%的参保人员都是选择了每年100元的最低档，保障水平较低。”云南省人社厅相关负责人介绍，参照目前云南农村居民人均年收入，缴费集中于最低档的原因，主要不是“不能”，而是“不愿”。
“不少地方的村级社保协办员，自己都觉得缴100元合算。很难指望他们上门做工作时，能让群众选择更高档次。”云南省人社厅相关负责人分析，“建议通过适当奖励，引导村级协办员提高多缴率和续缴率。”
“不少农户觉得，养老保险交得越少回本越快，所以选择100元的最低档。”云南省陆良县纪委村扶贫干部刘红仙建议，扶贫干部要熟悉相关政策，引导农户将目光放长远。
社保待遇适度提& 基金安全没问题
除了覆盖面在扩大，各项社会保险的待遇也在稳步提高。
养老保险方面，企业退休人员月人均基本养老金连续13年调整，2017年达到2491元，比2014年提高515元。城乡居民月基础养老金标准从55元增加到85元，且已决定今年再提高18元。
医疗保险方面，2017年职工医保和居民医保政策范围内住院费用报销比例分别达到83.55%和74.32%，与2014年比，城镇职工支付比例提高0.81个百分点，城镇居民支付比例提高4.17个百分点。
失业保险方面，先后12次提高待遇标准，目前全省月平均失业保险金最高标准1138元，最低标准709元，今年将进一步提高。
工伤保险方面，建立了与工资增长、物价上涨等因素相关联的工伤保险待遇调整机制。
生育保险方面，女职工基础产假增加到158天，增加男职工护理假30天，这期间的生育津贴由生育保险基金支付。女职工人次均生育津贴达到1.56万元，比2012年增加6250元。
社保既要扩面，又要提待遇，安全系数能保障吗？
据悉，云南省职工养老保险支付能力超过26个月，处于全国中等水平。失业保险支付总额较少，各州市结余量都较大。工伤保险基金累计结余可支付26个月。医疗保险采取以收定支的方式，确保收支平衡、略有结余，截至2017年底，全省城镇职工累计结余可支付16.3个月，城乡居民累计结余可支付7.4个月，基金总体安全可控。
我为人人，人人为我。参加的人越多，越有助于提高总体支付能力。扩大保险缴费面，是提高保险支付能力的关键举措。
尽力而为，量力而行。社保部门始终坚持保障适度原则，努力让社会保障水平与当前经济社会发展水平相适应。通过逐步建立各险种的待遇确定和调整机制，合理引导预期。
云南省人社厅相关负责人表示，“从制度上说，社保各险种专款专用，政府不得挪用；但如果社保当期出现支付缺口，政府财政资金负责补贴。从这个角度看，社会保险基金安全性非常有保障。”（记者 杨文明）
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