老板:高管不用花钱得到的个人如何进行股权投资,会帮你更卖力干吗

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建筑装饰公司盛行股权激励:为高管戴上金手铐
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  建筑装饰行业的“分水岭”出现在金螳螂上市的那一刻。
  日,金螳螂登陆深市中小板,募集资金2.6亿元,是国内建筑装饰行业首家上市公司。
  金螳螂建筑装饰股份有限公司总经理杨震在一次论坛上公开表示,随着洪涛、亚厦、广田等兄弟企业相继顺利登陆资本市场,还有很多同行企业也在积极谋划上市,这必将促使证券市场“装饰板块”逐步形成,从而提高整个装饰行业的地位,共同提升装饰公司在资本市场的价值。
  事实上,同行业的第二家上市公司洪涛股份到2009年才登陆中小板。金螳螂比同行业的对手快跑了三年。
  数据显示,2009年建筑装饰业总产值同比增长15%左右;2010年我国建筑装饰行业工业总产值达2.1万亿元;2011年,全国建筑装饰行业完成工程总产值2.35万亿元,实现了12%左右的增长速度。
  金螳螂是“大行业,小公司”的典型代表,他们占的市场份额也十分有限。
  每家装饰公司擅长的领域,并不完全相同。金螳螂承接了许多大的地标性建筑,以及政府部门大型酒店会议厅等公装项目,被业界称为“装修业一哥”。广田股份(002428.SZ)业务主要集中于五星级酒店、大型商业综合体、住宅精装修及轨道交通、博物馆等项目。
  不得不提及的是,这个行业的“暴富”速度。建筑装修装饰行业的上市公司,最大的三家依次是金螳螂、亚厦股份(002375.SZ)、广田股份。洪涛股份、瑞和股份被业内视为后起之秀,它们的共同特点是,股权激励被广泛采用。
  2011年,广田股份发公告称,公司拟向包括中层管理人员、核心技术人员、核心业务人等共计50名激励对象授予1200万份股票期权,涉及的标的股票种类为A股普通股,约占该激励计划签订时公司股本总额32000万股的3.75%,每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股公司股票的权利。
  这被业内称为,广田股份给这50个人戴上了“金手铐”。
  一位证券分析师对《第一财经日报》记者透露,这几家企业都存在类似的股权激励机制,“除了以此留人之外,担心工程存在猫腻也是一个重要原因。”
  其中,股权激励最多的就是金螳螂,被认为是“亿万富翁的摇篮”。
  激励背后是这个行业这几年的上升趋势。主营建筑装饰工程的亚厦股份公布2012年年度财务报告,公司全年实现营业收入95.8亿元,完成净利润6.34亿元。
  主营装饰工程的广田股份的2012年业绩显示,2012年公司实现归属于上市公司股东的净利润3.66亿元,同比增长30.36%。与2010年的净利润相比,2012年净利润增长71%。
  高增长的背后,是公司的应收账款不断激增。亚厦股份2012年营收同比增加23亿元,同期的应收账款净增加额达19.6亿元,由2011年的37.76亿元激增至53.36亿元。
  这是这个行业普遍存在的问题。其中的一些公司,应付账款和应收账款几乎达到了1:1的比例。
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公司的技术高管个人获得股权奖励,计税价格如何确定
来源:中华会计网校&   |
  【问题】
  公司的技术高管个人获得股权奖励,计税价格如何确定?
  【答案】
  可参考《国家税务总局关于股权奖励和转增股本征管问题的公告》(国家税务总局公告2015年第80号)第一条规定:&(一)股权奖励的计税价格参照获得股权时的公平市场价格确定,具体按以下方法确定:1.上市公司股票的公平市场价格,按照取得股票当日的收盘价确定。取得股票当日为非交易时间的,按照上一个交易日收盘价确定。
  2.非上市公司股权的公平市场价格,依次按照净资产法、类比法和其他合理方法确定。
  (二)计算股权奖励应纳税额时,规定月份数按员工在企业的实际工作月份数确定。员工在企业工作月份数超过12个月的,按12个月计算。&
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