法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师合同到期，公司提前一个月通知你不再续约，能要求赔偿金吗？_百度知道
合同到期，公司提前一个月通知你不再续约，能要求赔偿金吗？
合同到期，公司提前一个月通知你不再续约，能要求赔偿金吗？怎么赔？如果说干满10年了，是如何赔偿？...
合同到期，公司提前一个月通知你不再续约，能要求赔偿金吗？怎么赔？如果说干满10年了，是如何赔偿？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
采纳数：42
获赞数：96
擅长：暂未定制
“合同到期，公司提前一个月通知你不再续约”即按劳动法规定提前30天通知你，并不是提前解除，而是到期终止。《劳动合同法》第四十四条：终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：（一）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；依此，单位应向你支付补偿，计算期限自日起，以前可以不支付。注：如果劳动者提出不续签则无需支付补偿 如果终止，那多少年都一样，单位好的也许多支付你（也就是说2008年是法律规定，之前是看单位政策）如果满十年，离正式退休年龄不足十年，可以提出签无固定期限劳动合同
深圳张勇律师
来自法律法规类芝麻团
深圳张勇律师
采纳数：6399
获赞数：25127
参与团队：
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
擅长：暂未定制
可以赔偿的，这是劳动法规定的，你可以去咨询当地的劳动部门去投诉或者去咨询相关的法律法规
上海法律律师
上海法律律师
采纳数：6422
获赞数：83207
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，合同到期，单位通知不续约，则自08年开始，每满一年可以得到一个月工资作为的经济补偿金，已满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金
采纳数：3058
获赞数：14713
可以要求补偿。每做了一年补一个月工资。超过六个月不满一年的算一年；不满六个月的按半年算。具体可以看劳动合同法第四十六条
其他2条回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动合同到期公司不再续签如何赔偿？_百度知道
劳动合同到期公司不再续签如何赔偿？
我是日进入公司。到签订一年。到签订一年。目前快到期，公司没有提前一个月书面形式通知我，（劳动合同也未签订到期不再续签提前一...
我是日进入公司。到签订一年。到签订一年。目前快到期，公司没有提前一个月书面形式通知我，（劳动合同也未签订到期不再续签提前一个月通知的约定）现在公司以口头形式通知我到期将不再续签。按照《劳动合同法》的规定，日起，签订2次固定期限合同后，签第三次需签订：无固定期限合同，单位目前这么做需赔偿我几个月的补偿金？是否还要赔偿所谓的：赔偿金？依据法律是那些？请求法律或专业HR解答。谢谢，最后20分加给您！
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
法律类认证行家
法律类行家
采纳数：7754
获赞数：37476
　　按照《劳动合同法》的规定，用人单位自日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
获赞数：25
你所咨询的问题属于终止劳动合同的经济补偿问题。依据《劳动合同法》的规定你可以获得经济补偿金。原因分析：劳动合同终止，用人单位在法律规定的情况下支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定。依据《劳动合同法》第46条的规定，劳动合同终止，只有符合如下几种情况，用人单位才需要向劳动者支付补偿金：1、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的；3、合同到期终止，用人单位拒绝续签劳动合同的；4、合同到期终止，用人单位改变原劳动合同内容，降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝签订的。本案应该属于上述第4种情况，合同到期终止，用人单位并不拒绝续签劳动合同，但是却降低原劳动合同所约定的条件，使劳动者的工作条件、工资待遇等方面都有所降低，这属于一种变相拒绝签订劳动合同的行为，因此劳动者拒绝签订劳动合同的，应该依法获得经济补偿。如果用人单位仍然以原劳动合同约定的条件或者提高条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者拒绝续签的，劳动者无权主张经济补偿金。依据《劳动合同法》第97条第3款的规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。也就是说对于经济补偿金的计算，以《劳动合同法》的生效日期国界分别计算。日以前的工作年限，按以往的规定计算补偿金；以后的工作年限依据《劳动合同法》计算补偿金。就本案而言，日以前，没有关于合同到期用人单位支付补偿金的规定，故此只能对日以后的工作期限依据《劳动合同法》计算补偿金。需要注意一个问题，如果是非全日制用工不需要支付补偿金。
请问经济补偿金赔偿为几个月？我每月工资税后5300左右，因需签订第三次合同为无固定期限合同，单位不签订，是否要赔偿所谓的：赔偿金？未提前一个月通知我？是否要多赔偿一个月经济补偿金？我听说要赔偿所谓的N+1经济补偿金个，是否是这样？
公司违法解除劳动合同的罚则，应适用《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。在计算经济赔偿的年限上，不适用《劳动合同法》第九十七条的规定。 其实《劳动合同法》第八十七条的适用并没有任何附加条件，且第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”规定的立意，也应该是非常明确的，即针对《劳动合同法》第四十六条的规定而言的。但不幸的是，往往在不经意间，被部分人或机构延伸至所有情况，是不应该的。 试想，在《劳动合同法》实施前，用人单位违法解除劳动合同且不支付经济补偿金的，尚且支付除每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金外，还需要支付50％的额外经济补偿金。而在加大对劳动者合法权益保护力度以及用人单位违法解除劳动合同成本的《劳动合同法》施行后，赔偿额度反而小于《劳动合同法》实施前，岂非天大的笑话？！ 按规定向人民法院提起诉讼吧！
本回答被提问者采纳
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。供你参考，对照解决。
深圳张勇律师
来自法律法规类芝麻团
深圳张勇律师
采纳数：6399
获赞数：25127
参与团队：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
yc_wang_jun
yc_wang_jun
采纳数：13
获赞数：35
到期后公司如果不续约，有补偿金，支付你相当于三个月的工资作为补偿金 法律依据劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
jiangmiao8837
jiangmiao8837
擅长：暂未定制
像你这种情况 用工方单方面终止劳动合同 不在续签的行为 是有效的 但是他以口头通知的形式通知你是错误的 应当有正式的书面通知！ 如果严格按照法律规定来的话 他应该赔偿你3个月的工资 你也可以申请赔偿金 金额为2个月工资！
其他3条回答
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司提前一个月通知将不再续签合同，应有补偿金吗_百度知道
公司提前一个月通知将不再续签合同，应有补偿金吗
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
wang152232
来自经济金融类芝麻团
wang152232
采纳数：4749
获赞数：6353
参与团队：
有，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师