浅谈:设计师为什么很苦逼?设计师真的很苦逼吗?_平面其它_平面设计_脚本之家
浅谈:设计师为什么很苦逼?设计师真的很苦逼吗?发布时间： 14:28:55 作者： ID_KingDom
本文将和大家一起来谈谈:设计师为什么很苦逼?设计师真的很苦逼吗?我想身为设计师朋友，应该深有体会吧，本文原创作者是 ID_KingDom，感谢他的分享！
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：最近发现自己一直在忙着工作的事，个人的学习与成长变得缓慢了许多，有些许焦虑。我希望能更加了解作为 UI 设计师的自己，能更加知道自己想走怎样的路。因此写下本文，分享我寻找自我定位的过程，希望能对有同样困扰的朋友有所帮助。
转载无限欢迎，但请注明「作者」和「原文地址」。转载请在文中保留此段，感谢您对作者版权的尊重。如需商业转载或刊登，请联系作者获得授权。
一、UI 设计师 9 大能力
我在这归纳出 9 项作为 UI/UX 设计师通用的能力。通过判断自己每项能力的表现，相信能够对我们自己现在的工作能力有个较完整的认识。
1. 调研能力
调研能力是作为设计师必备的一项技能。它考验人的信息搜索、整理、分析能力。它在设计阶段前期提供问题切入点，为方案提供夯实依据，还能为进行中的项目提供各种决策支持。另外，通过用户研究来验证设计结果也是不二法门。
2. 交互设计力
交互工作本身要做的事非常多，但这提到的「交互设计力」主要是指「以用户为中心的设计人机交互行为的能力」。重点在于设计人机互动的过程。
3. 视觉表现力：创意
作为 UI 设计师，很重要的一点就是视觉表现力。我在此将此它分为「创意（重在想法）」和「软件技法（重在实现）」。创意是一个好的设计的起点。好的创意能够引人在情感上产生强烈波动，或震惊，或感动，或悲伤共鸣……创意考验一位设计师的视野、脑洞，更考验一位设计师对人情感的掌握。
4. 视觉表现力：软件技法
好的想法需要好的实现。有一类设计师，乐于下功法在视觉表现上，喜欢专研软件做出让人震撼的画面。这类设计师必定精通某款或几款软件，能够熟练运用它们达到惊人的效果。我们常说设计在于想法在于解决问题，但不可否认的是，一个优秀的视觉效果，总能更吸引人。好的想法需要好的实现。
5. 产品把控力
设计师的产品把控力包括两方面。一是对于整个项目进度的把控，对设计语言的把控。二是对于产品实际开发效果的把控力，需要对工程师乃至内容运营人员进行足够的沟通，保证产品最终效果与设计概念一致。产品的把控力非常考验设计师对产品设计的整理与与人沟通的能力。
6. 产品直觉力
没错，我指的就是对好设计的直觉感知能力。上面有提到调研的能力，但不是所有问题都得根据调研的结果去解决。作为设计师还要有根好的天线，这个天线就是你的直觉。「产品直觉力」也并非天赋，必须依靠设计师大量的经验来判断。
创新力不止关乎设计师的设计背景，更在于一个人各方面的综合素养。它是可以按部就班生成的创意，但又必须要有一根独一无二的线贯穿。创新力可以是对现有产品进行改进，提升体验的「渐进式创新」，也可以是把握技术变革和观念变革时的「颠覆式创新」。当然，后者更考验设计师对新技术、新观念运用、整合的能力。
8. 沟通演讲能力
好的沟通能让整个团队更好地运作，使工作效率提升，保证项目顺利、出色地进行。沟通是门学问，演讲也是。设计师的演讲能力可以体现在设计评审时的讨论、与客户沟通方案、拓展业务、对外的演讲交流活动等。沟通、演讲能力出色的设计师，通常像支润滑剂能够令团队协作更加顺畅，更自信地应对问题与 hold 住场面。
9. 管理能力
设计师的管理工作主要体现在两块。一是对内，对设计团队的管理，比如人员分配、提供招聘意见、与团队人员沟通、提供指导意见等。二是对外，包括与其他部门人员的工作衔接、对客户汇报项目进展等。值得一提的是，能说会道不代表就是出色的管理能力，我们需要的是让设计团队、整个工作团队更好运作的人，而不是一个「和事佬」。
二、那些个职位
每家公司可能都会有不同的职位名称，工作内容也会各有不同，但与 UI/UX 密切相关的设计职位可能就是下面这些。知道自己想成为怎样的人，才能慢慢成为自己想成就的人。
按职能分：
Interaction Designer（交互设计师）
交互设计师的产出物有竞品分析文档、用户反馈整理、流程图、设计草图、设计原型等等。在工作中，交互设计师除了这些基本的设计工作外，还要沟通、执行、跟进自己的设计方案。产品上线后，还要继续跟进，解决线上问题、收集反馈意见，为下一次迭代做准备。好的交互设计师对整个项目可以起到非常积极有效的推动作用。
UI Designer（用户界面设计师）
UI 设计师是我们现在听到最多的名称。在国内，一般我们认为交互设计师提供产品流程图与设计原型，然后由 UI 设计师绘制高保真原型，以及输出切图、标注给工程师，并且与前端工程师密切沟通，确保自己的设计实现。UI 设计师除了需要掌握基础的平面设计原则外，还需要了解各平台的设计规范，掌握一定的前端知识也是加分项。
UX Designer（用户体验设计师）
用户体验设计师与交互设计师的工作会有较多重合，可能在不同公司定位会做到一样。用户体验设计的对象在于「人」，保证人的每次「行为」能获得良好的体验，保证人能有效完成自己的「目标」，是 UX 最重要的工作。用户体验设计师具体需要掌握各种用户研究方法和设计方法，比如角色分析、故事板、焦点小组、可用性报告等。
Product Designer（产品设计师）
虽然头衔不一样，但是产品设计师就是综合性的 UI/UX 设计师，模糊了界面设计与体验设计的界限。产品设计师在某种程度上应该就相当于我们说的产品经理，只是它会偏向通过设计驱动产品。
Product Manager（产品经理）
我不认同「人人都是产品经理」。实际上，要做好产品经理工作是非常困难的。在工作中，产品经理会接收到来自各方的需求，并且同设计师一起进行分析确定功能设计。它还要求你深谙产品开发流程，懂得与各种角色合作，并且拥有敏锐的产品直觉力和市场嗅觉。产品经理要做的太多了，简单说它到底有多难——他要为整个产品乃至项目负责。
Visual Designer（视觉设计师）
视觉设计师与 UI 设计师很相近，但他更多地保有平面设计师优秀的视觉表达能力。我在这主要指参与产品物料设计的视觉设计师。
UX Researcher（用户体验研究员）
用户研究员相对设计师，注意力将更多地放在「研究」本身上。日常工作可能有市场分析、竞品分析、创建人物角色、问卷调查、焦点小组、用户访谈、可用性测试等等。用户研究员的产出物主要是各种类型的用研报告，它更偏向于比较客观和实际的研究结果。具体要怎么解决问题，需要对报告进行深入解读，用户研究员也应通过自己的理解给出一些建议。
Motion Designer（动效设计师 UI 方向）
UI 方向的动效设计师将通过自己的概念与动画设计能力，为产品加入积极的体验。工作内容可能包括绘制传统的故事版、设计交互原型、设计视觉动效等。
按级别分：
个人贡献方向
Junior Designer（初级设计师）
拥有美术/设计基础，可以按照需求把东西做好，并不要求有工作经验。初级设计师通常缺乏系统、科学的设计思考和具体的设计过程。
Senior Designer（高级/资深设计师）
拥有相当的经验，能产出大量的想法。当企业不设立「Staff Designer」的时候，通常 Senior 就是代表最资深的设计师。
Staff Designer（资深设计师）
资深设计师对待具体的设计执行应相当熟练，为问题提供方向。最重要的是独立性，即能够自发地开始设计、跟进项目进度。
Principal Designer（首席设计师）
首席设计师一般拥有自己擅长的方向，比如说交互、视觉、工业设计；或者是领域，比如说汽车业、零售业、设计调研等等，他们被称为某个方面的专家，提供指导性意见。首席设计师还有一个重要的职责是指导其他的设计师，对他们的工作提供指导意见，促进设计师们的成长。
Creative Director / Design Director（创意总监 / 设计总监）
创意总监对整个项目负责，确保一切进行得顺利。会负责和客户 / 需求方沟通，汇报设计，倾听反馈意见，把握整个项目的设计进度，对人员分配、招聘提供意见。
三、我还设计了一个粗暴的玩法
如果您觉得以上归纳的能力还算靠谱，也许可以通过这个方法来粗略判断自己的定位和职业规划（无大样本测试，仅供参考）。
让我们开始罢~
第一步：为自己的 9 大能力评分
请先回顶部阅读并理解本文所说的 9 大能力为何，然后为其评分。分为 S（擅长，深谙此能力）、A（掌握此能力，能正常执行）、B（略懂、略懂）、C（不懂或不擅长）。注意请根据自己实际的工作表现能力进行估计，如果不太确定自己的表现，也许可以请教合作过的朋友。
第二步：对应职位
可以先找到评分对应为 S 的职位，然后进一步评估筛选。
交互设计师
1调研能力（A）、2交互设计力（S）、5产品把控力（A）、7创新力（A）
用户界面设计师
3视觉表现力：创意（A）、5产品把控力（S）、6产品直觉力（S）、8沟通演讲能力（A）
用户体验设计师
1调研能力（S）、2交互设计力（A）、7创新力（A）
产品设计师
2交互设计力（A）、3视觉表现力：创意（A）、5产品把控力（S）、6产品直觉力（S）、8沟通演讲能力（S）
1调研能力（A）、2交互设计力（A）、5产品把控力（A）、6产品直觉力（S）、8沟通演讲能力（S）、9管理能力（A）
视觉设计师
3视觉表现力：创意（A）、4视觉表现力：软件技法（S）、5产品把控力（A）
用户体验研究员
1调研能力（S）、8沟通演讲能力（A）
动效设计师
2交互设计力（A）、3视觉表现力：创意（A）、4视觉表现力：软件技法（S）、5产品把控力（A）
管理方向设计师
8沟通演讲能力（S）、9管理能力（S）
顺带一提，我自己的结果是 UI 设计师。
……诶，好像和我正在做的事一样_(:з」∠)_
套路结果仅供参考，希望大家结合自己，深入思考更为重要。
参考阅读：
《破茧成蝶：用户体验设计师的成长之路》：
设计研究与创新的关系：
浅谈设计师的职业道路——以frog为例：
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浅谈设计师面试一般会问哪些类型问题【最新】
浅谈设计师面试一般会问哪些类型问题【最新】
作者/编辑：佚名 https://www.unjs.com
　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题，。在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
　　作者尤原庆从雅虎到腾讯，再到华为，不仅身经百战，也面试过很多设计师，今天把这6年的面试经验出来，一共考察8个方面，想得到大公司橄榄枝的同学，一一来对照，满足了木有?在哪些方面还要继续努力?每个方面都附有对应的提升方案，加油吧~
　　设计师面试一般会问哪些类型问题?
　　从2009年开始，我陆续面试过不少设计师。在美国的时候主要负责面试交互设计师，回国后面试的设计角色多一些，包括交互设计师、视觉设计师、前端开发工程师、用户研究工程师。
　　当然，每个角色不一样，每个地区的候选人也有不同。例如面试交互设计师、视觉设计师，问题肯定有侧重，沟通方式也会不一样。在美国的时候面试过美国人、日本人、中国人、印度人等，在德国面试过德国人、芬兰人、瑞典人、英国人等，对不同的文化背景候选人面试也会有不同的聊天方式和面试官配合技巧。
　　但是，我主要想了解的就是以下8点。
　　1. 工作经验
　　设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
　　这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。
　　希望这类问题大家都准备好，&你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么&。
　　2. 设计流程
　　判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
　　在我的团队思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
　　&讲述一下你在一个设计任务中的核心价值?在哪个阶段主要发生?&
　　&你理想的设计流程是什么?&
　　&你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值?&
　　3. 设计能力
　　交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。
　　看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程;交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
　　&你这个设计稿的思考过程是什么?&
　　&你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么?&
　　&如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么你可以帮助团队设计出精品?&
　　4. 学习能力
　　判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性，《》()。
　　关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，我会问的很仔细。
　　有发生过这样的场景：
　　我：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性?
　　候选人：读书，读很多书。
　　我：给我讲一本你最近读的。
　　候选人：哦&& 名字记不得了，大概叫某某设计理念&&
　　我：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。
　　候选人：&&
　　我：OK，没事，下一个问题&&
　　5. 创新能力
　　判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。
　　这个问题我会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，我就会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。
　　&你是不是一个喜欢创新的设计师?&
　　&讲述一个你的创新项目?&
　　&讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好?&
　　6. 沟通能力
　　判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。
　　对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。
　　&设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么?&
　　&设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么，如何改进?&
　　&你是一个什么样的沟通者?&
　　7. 个人性格
　　判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。
　　任何团队都需要&孔雀&型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要&挑战者&、&啦啦队&、&支持者&等。
　　设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人，为美国雅虎(典型的互联网公司)、美国AT&T(巨型企业)、腾讯(典型的中国互联网公司)、华为(狼性的民企)、华为欧洲(高大上的狼性的民企)等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。
　　&你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大?&
　　8. 其他需求
　　根据团队需求，判断候选人的其他特质，例如设计热情，对美的感知，对业界趋势的了解，对逻辑思考的把握等等。
　　其他需求就是形形色色了，看组织和团队的需要。例如华为可能对学历要求多一些;在德国的时候，希望到德国长大的懂本地用户的候选人;团队最近急需动效设计师，但是又没有一个HC是动效，所以要招聘一个懂动效的交互设计师等等。
　　其实能去面试，证明你的简历、作品集已经得到一定认可。所以，面试的时候，要有信心。我相信大部分面试官是期待在面试中看到一个比想像中更优秀的候选人的。
浅谈设计师面试一般会问哪些类型问题【最新】2　　　　〖预览〗一个人是否为人所信服，不在于他说了什么，而在于他做了什么。作为一名普通的国家公务员，我更愿是道德诚信体系建设的一团星光，与更多的同志携手并肩，助燃全社会文明发展的燎原大火。公务员职业道德浅谈论文大家好!光从1993年8月国务院正式签发《国家公务员暂行条例》开始，中国在推进公务员制度的二十年里，就是一路风雨，鲜花伴随着荆棘，掌声与批评同在。二十年来，政府及其工作人员在行政民主化、法制化、科学化方面作了不少努力，涌现了很多优秀的公务员及他们依法行政的典型案例，公务员的整体素质和我国公务员系统的行政能力在十年间有了很大的提升。但同时，我们也注意到，当前社会上仍然有一定的公众将“公务员”“行政机构”与官僚、散漫、效率低下等负面、字眼联系在一起，这些现象虽然不占多数，但同样值得我们深思。公安部副部长、纪委书记、督察长xxx以他两袖清风、一心为公的一贯工作、生活作风获得提名并当选“感动中国XX年度人物”。然而，社会上大多数人却并不买账，认为他根本不能感动任何人，这种奖项纯属内定。改革开放30年来，在经济飞速发展的同时人们的信仰和价值观却面临溃败。不知从什么时候开始，人们什么都不再相信：不相信有人会为了主义而慷慨赴死;不相信有人会大公无私舍身取义;不相信有人立志为生民请命为万世开太平。即便在当今公务员系统内部，一部分人也已经无法体会……【】浅谈设计师面试一般会问哪些类型问题【最新】3　　　　〖预览〗一个梦，两个梦，三个梦，十三亿个梦凝聚在一起的时候，就会聚成了一个强大的中国梦。那么关于中小学生中国梦手抄报设计图有哪些呢?以下是unjs小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!希望对您有所帮助，想了解到更多的相关范文内容，欢迎关注大学网中小学生中国梦手抄报设计图素材简单又漂亮我的中国梦：高洁 我是一颗等待着春天的种子，每天都会梦见地上明媚的阳光，宽阔的土地，温和的微风，我向往它，我向往春天!在这阴冷潮湿的地下，唯一能唤醒我知觉的，就是那一场梦。于是我不停地盼望那一刻的到来。直到有一天，我忽地意识到，等待是没有结果的，自己慢慢地探索梦才能实现。我开始努力汲取每一滴雨水，果然，身体开始发痒了，我知道时机到了，我慢慢地向上移动。可过程比我想象中的还要复杂，每动一下，身体都伴随着剧痛，一天下来，筋疲力尽，汗水沾满全身，我多么希望睁开眼，等待我的是阳光，还是雨露?就这样，慢慢地睡了。现实就是现实，我还是一颗种子，周围依旧是潮湿、黑暗的，我没办法改变环境，只能改变自己。心中的信念没有变，日复一日，我依旧那么努力，不知流了多少汗。那一天，我发现，身边多了几个兄弟，他们在嬉戏，他们见了我，冲我打了招呼，要请我一起玩儿，我拒绝了。我说，我要到地上去，那里有阳光，有雨露，有微风。他们不屑地看了我一眼，说，做梦去吧，这儿离地面还有很远，想要到……【】浅谈设计师面试一般会问哪些类型问题【最新】4　　　　〖预览〗中国传统节日有很多，比如春节，端午节，清明节，等等!那么中小学关于中国传统节日手抄报图片及内容有哪些?以下是unjs小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!希望对您有所帮助，想了解到更多的相关范文内容，欢迎关注大学网中小学关于中国传统节日手抄报图片设计大全中国的传统节日形式多样，内容丰富，是我们中华民族悠久的历史文化的一个重要的组成部分。传统节日的形成，是一个民族或国家的历史文化长期积淀凝聚的过程，春节、元宵节 、清明节、端午节和中秋节等这些传统节日，无一不是从远古发展过来的，从这些流传至今的节日风俗里，还可以清晰地看到古代人民社会生活的精彩画面。节日的起源和发展是一个逐渐形成，潜移默化地完善，慢慢渗入到社会生活的过程。它和社会的发展一样，是人类社会发展到一定阶段的产物，中国古代的这些节日，大多和天文、历法、数学，以及后来划分出的节气有关，这从文献上至少可以追溯到《夏小正》、《尚书》，到战国时期，一年中划分的二十四个节气，已基本齐备，后来的传统节日，全都和这些节气密切相关。每个节日都有自己的来源之处。节日的发展节气为节日的产生提供了前题条件，大部分节日在先秦时期，就已初露端倪， 但是其中风俗内容的丰富与流行，还需要有一个漫长的发展过程。最早的风俗活动是和原始崇拜、迷信禁忌有关;神话传奇故事为节日平添了几分浪漫色彩;还有宗教……【】浅谈设计师面试一般会问哪些类型问题【最新】5　　　　〖预览〗植树节，给地球一点色彩，一起动起来哦!植树节，你也来贡献自己的一份力量，让地球长出美丽的头发来!那么关于2017年关于植树节手抄报图片设计有哪些呢?以下是unjs小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!希望对您有所帮助，想了解到更多的相关范文内容，欢迎关注大学网2017年关于植树节手抄报图片设计素材同胞们，风沙正在疯狂侵占我们的领土，肆虐我们的家园。是可忍孰不可忍?赶快行动起来，参加3-12新兵招募大行动!如果你在今天植了一棵树，两年后的今天它可实现你一个愿望 还按什么按?难道用一只拇指也能植树?爱林、造林，促进国土绿化，保护人类赖以生存的生态环境。植树节快乐!!植树节，给地球一点色彩，一起动起来哦!植树节，你也来贡献自己的一份力量，让地球长出美丽的头发来!植树造林，绿化祖国!前人种树，后人乘凉，为子孙后代留下可持续发展的空间。让地球变的更年青大力植树造林，禁止滥砍滥伐珍爱绿色，珍爱我们共有的家园。爱我长沙山水洲城，维护优良生态环境。多一片绿叶，多一份温馨。告别城市的喧嚣，投入绿色的怀抱。植树造林，利在当今，功在千秋。水是生命之源，树是水的卫士。多一份关爱，多一份呵护，从我做起，爱护大自然的一草一木。2017年关于植树节手抄报图片设计素材三月我们去植树，千家万户齐忙碌，房前屋后全栽树，不久树苗芽透露，蜜蜂蝴蝶团团舞，鸟语花……【】
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