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数据显示2016年中国保险行业人力资源发展总指数为108,较去年提高8%。总指数由四个分指数构成,其中人力资源规模指数为107.2,人力资源素质指数为92.1,人力资源效能指数为120.2,人力资源潜力指数为101.5。从数据分析来看,中国保险行业人力资源环境正在不断优化,从业人员数量稳步增长、学历水平有所提升、人均效能显著改善、发展潜力和可持续能力不断增强。中国保监会原副主席周延礼表示,近年来,随着市场主体的增加,行业内人才竞争问题日益凸显,全行业从业人员由“十二五”时期的近400万人发展到737万人,为行业更快更好的发展提供了有力的人才保障和智力支持。但行业人才发展仍存在许多不足,一是专业人才总量不足;二是从业人员整体素质有待进一步提高;三是人才培养投入稍显不足;四是人才管理机制不健全,管理水平不高。周延礼强调,围绕“十三五”新的五年目标和工作任务,行业的人才发展模式要做出迅速反应和相对调整,一是要保障人才总量快速实现扩容,以有力支持行业发展;二是要促进人才质量提升,实现从量变到质变的飞越;三是要创新管理机制,激活人才动力,推动行业实现转型升级,拥有与现代服务业相匹配的现代科学技术,并支撑建立新的商业模式、服务方式和管理方法,真正成长为商业保险与社会保障有效衔接、保险服务与社会治理相互交融、商业机制与政府管理密切结合的产业。台美德提供
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智立人力资源管理
甘肃智立人力资源管理有限公司是一家2016年9月成立的公司,公司目前的营业范围有:人力资源信息咨询;人才测评服务;职业规划服务;职业介绍服务;人才供求信息的收集、整理、储存、发布服务;家政服务;
2014年,公司年销售规模达到近2882亿人民币。如今,我们的电信网络设备、IT设备和解决方案以及智能终端已应用于全球170多个国家和地区。作为全球领先的信息与通信解决方案供应商,我们为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务,帮助客户在数字社会获得成功。我们坚持聚焦战略,对电信基础网络、云数据中心和智能终端等领域持续进行研发投入,以客户需求和前沿技术驱动的创新,使公司始终处于行业前沿,引领行业的发展。我们每年将销售收入的10%以上投入研发,在近17万华为人中,超过45%的员工从事创新、研究与开发。华为在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位,已累计获得专利授权38825件。
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