劳动合同到期不续签如何补偿-法律知识大全|律师365
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劳动合同到期不续签如何补偿
在用人单位与在职员工签署劳动合同时应当注意劳动合同的年限，在劳动合同到期后在职人员可以向公司提出离职或者续约。那么劳动合同到期不续签如何补偿呢?按照相关规定，合同到期不进行续签的情况，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，根据当事人工作时间长短依次补偿。
在用人单位与在职员工签署时应当注意劳动合同的年限，在劳动合同到期后在职人员可以向公司提出离职或者续约。那么如何补偿呢?按照相关规定，合同到期不进行续签的情况，用人单位应当支付劳动者，根据当事人工作时间长短依次补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资一、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，日之前的应该适用原《》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。以上就是关于劳动合同到期不续签如何补偿的具体办法，若是您也正好遇到此种情况，应当及时使用法律手段维护自己身为劳动者的合法权益。同时爱索求的经济补偿金时，应当与用人单位正当说明。当然若是在职员工自己不想续签的时没有经济补偿金的。延伸阅读：
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劳动者跟用人单位合同到期之后，双方都是可以选择续签还是不续签劳动合同的，那么如果一方选择不续签劳动合同，那么合同到期不续签有补偿吗？这个问题，律师365小编来为大家讲解，希望能够帮助到大家。
一般而言劳动者与用人单位都是签订的固定期限劳动合同，那么劳动合同到期之后，如果一方决定不续签劳动合同，该怎么做呢，是否需要提前通知呢？这些问题，律师365小编下文做出了详细的解答，希望对大家有所帮助。
劳动者在工作的时候，往往都是要和用人单位签订合同的，并且大多数情况下签订的都是固定期限的劳动合同，这也就是意味着合同到期后需要双方续签才行，但是如果合同到期不续签有补偿吗？这个问题，请看下文解答。
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单位合同到期不续签有补偿金吗
用人单位与劳动者签订时，劳动合同一般有合同期限，如果没有期限的劳动合同属于固定期限合同。劳动合同到期后，用人单位应该与劳动者续签合同，那么单位合同到期不续签有补偿金吗?下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、单位合同到期不续签有补偿金吗根据《》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。1.经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&”2.而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。3.代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。二、劳动者和单位单方需要什么条件解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。根据上文的介绍，我们可以知道，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的，各位在处理相关事件的时候，一定要注意区分不同的主体。要是你所在的单位违法解除与你的劳动合同，那么你可以向部门进行投诉，或者申请、提起，用这些合法的途径来救济自己的权益。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。延伸阅读：
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劳动合同管理相关知识
根据劳动法规定，用人单位应该依法与劳动者签订劳动合同，那么未订立劳动合同赔偿金是多少，关于未订立劳动合同赔偿金的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于未订立劳动合同赔偿金的法律知识，供大家学习参考。
如果当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系就是我们通常所说的劳动合同的解除。劳动合同的解除也是要和双方之间的协商保持一致，那单位解除劳动合同协议不一致该怎么办，下面华律网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。
在我国，用人单位应该依法与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者所签订的劳动合同应该符合法律规定，那么用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款是否具有约束力?下面，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，而签订劳动合同后，用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的，那么在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动工伤法律咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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详细见陪产假的事宜。
等1位律师回复
您好，拖欠了多少？
等3位律师回复
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉。
等1位律师回复
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劳动合同管理相关专题2017劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付赔偿金？2017劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付赔偿金？冬卉小居百家号【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】员工在公司入职前，首先要做的就是签署劳动合同，这有利于保障员工的合法权益，又能在一定程度上减少公司的后顾之忧。当劳动合同期满以后，若员工与单位仍愿意继续保持这种劳动关系，这个时候劳动双方是需要续签劳动合同的，可现实中很多人都会遇到同一个问题，那就是劳动期满后公司不续签怎么办？用人单位出于各种原因拒绝与劳动者续签劳动合同或者逼迫劳动者放弃续签，这种情况用人单位是否需要对劳动者进行相应的赔偿呢?根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。所以通常情况下，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金，其中包括以下三种情形：1.劳动合同期满后，公司不愿意续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。2.劳动合同期满后，除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同，员工不同意续签的情形外，用公司均需向员工支付经济补偿金。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）3.劳动合同期满后，员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金发放的标准如何计算？许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（公式为经济补偿金=工作年限×月工资。）所以各位网友们注意了，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿！如果你有法律方面的疑问或者需要律师帮助，欢迎点击文末蓝色字体— “了解更多”，在线律师将会为您解答！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。冬卉小居百家号最近更新：简介:本人有丰富的综合领域写作经验。作者最新文章相关文章免费发布咨询，坐等律师在线服务
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合同到期不续签有补偿吗
合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1 合同是现在日常生活中常常遇到的，合同既然订立，那必然有期满的一天。合同到期了该怎么办？下文是华律网小编为大家整理的相关知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助！ 合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。 一、合同解除 合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。 二、合同续订 合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租2 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？希望下面的华律劳动纠纷律师为大家带来的文章能对您有所帮助。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：3 我们都知道我们签订的劳动合同一般是会到期的，因此有很多人入职也表示着很多人的劳动合同即将到期了，随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题，那么劳动合同到期后不续签如何补偿呢？接下来由华律合同纠纷律师为大家整理了一些关于劳动合同到期后不续签补偿规定2018最新方面的知识，欢迎大家阅读!
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：4 1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。5 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。 此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。 所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。6 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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属于违法行为 拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 有年假，从入职时间起算。 可以申请赔偿
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自媒体文章2018年劳动合同到期不续签新合同能否要赔偿？
导读：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，员工入职后公司不给签劳动合同的，劳动者可以找公司要双倍的经济补偿金。但是，劳动合同到期届满的，公司不给员工续签劳动合同的，员工能否向公司要经济补偿金?这个问题，就由小编为您详细解答。
　　劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，员工入职后公司不给签劳动合同的，劳动者可以找公司要双倍的经济补偿金。但是，劳动合同到期届满的，公司不给员工续签劳动合同的，员工能否向公司要经济补偿金?这个问题，就由小编为您详细解答。
劳动合同到期不签新劳动合同能否要赔偿
　　一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
　　(1)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
　　(2)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
　　1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
　　2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
　　二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：
　　《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”
　　综上所述，劳动合同到期不续签的要具体情况具体判断。如果您在阅读后，还有疑惑的可以联系大律师网。
（编辑：灰尘）
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