游戏公会宣言和简介的会长,要如何实现变现?

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& && & 首先,公会的发展离不开公会所有人的努力,不论是管理,还是一个小小的会员,他们对公会的发展的贡献也是不可忽视的!
& && &&&其次,在公会管理层方面作为会长的你得需要认真选拔了,不能只是单纯的去追求庞大的数量,而是要保证管理们质量
(ps:聊天都是绿帽子看着都别扭然后就是普通会员不好插话) 。打个比方,其实设立管理就像交朋友一样;不是说你有多少多少朋友,而是当你遇到困难时能够拉你一把,相互扶持的才是真正的朋友。
(ps:管理要负责,不能意气用事,事事得为公会发展的角度去拿捏)
& && && && &&&为了公会更高速的发展,你可以收一帮自己的班底(外宣的,接待,负责玩游戏)公会在慢慢走上正轨时,作为会长的你就可以考虑去培养人才,这就是拜师拉~~(ps:考验你那帮班底传功的能力的时候到了这也有利于公会团结哟~)当然不是所有人都是有这这么一帮班底滴,那么你可以选择去招收管理。当你发现一个人才时,不妨先试试他合不合你的要求,和你对眼不,在做决定。
& && && && &&&举个例子,像外宣部长这一方面吧(本人做过一段时间外宣)。外宣部长这个管理位置,他需要的要求挺多的,首先呢ta得会制表格,还要会发帖排版。对语言组织能力这一方面要求得高,还必须有一定的写作能力。(外宣好累的)很多的东西都是需要去亲力亲为的,不是说ta当个部长就只需要指挥别人做事。(说说谁都会,主要是看行动)
& && && & 当然,管理层的建设需要很多的方面,不光仅仅是我说的这些,在于管理层的建设中需要有一个比较完善的制度去约束,(用到会长你们的时候来了)
& && && &&&最后呢有句俗话说男女搭配,干活不累~妹纸们是不可少滴,小鲜肉对于美女会长也是不可少的。(ps:比如我~)
& && && &&&第一次说那么多感觉整个脑子都空了
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公会的发展离不开的是公会所有人的努力,不论是不是管理,就算是一个小小的会员,他们对公会的发展的贡献也是不可忽视的,甚至他们的努力比很多的管理都要多,很多的公会管理人才都是这样被发现的。
公会特供稿,以下内容并不代表网易言论
公会的发展离不开的是公会所有人的努力,不论是不是管理,就算是一个小小的会员,他们对公会的发展的贡献也是不可忽视的,甚至他们的努力比很多的管理都要多,很多的公会管理人才都是这样被发现的。
在谈到管理层的建设问题上面,有部分的人就只知道些基本的部门建设和基本的公会管理制度,这些东西可以说连公会的普通会员都知道,这不能拿来评价一个人的管理能力。
在建设管理层的时候就需要谨慎了,因为你需要去考察每一个应聘者的管理能力,在考察别人之前自己就需要了解或者深知,这样才能保证公会管理层的质量,而不是纯粹的数量。
管理层需要建设那么必然就需要人才,而这些人才可以是别人过来应聘的,也可以是自己培养起来的,而自己培养的人的话就需要有专门的人去了,并且在培养人才方面需要很大的能力。
比如说吧,外宣部长这个管理位置,它需要的东西就特别多了,首先必须你要会制表格,还要会审批稿子和发帖,各种的方面都要会,而且在外宣这个部门手上还有着外交的一部分,很多的东西都是需要去亲力亲为的,不是说你当个部长就只需要指挥别人做事,更多的还是你自己去做的,不然为什么别人不能当这个部长啊。
如果是需要去发现一个可以做为外宣部长的人话,那么首先这个人就必须有着一定的写作水平了,其次就是交际能力,其他的什么管理能力还不是最重要的,然后就是这个人是否具备外宣的基本能力,制图、写稿、做表格等等。
管理层的建设需要很多的方面,不光仅仅是我说的这些,在于管理层的建设中需要有一个比较完善的制度去约束,而且就像是我上篇文章里面说的一样,管理者需要有着一种心态,这种心态是什么呢?就是学会如何去和下属沟通,想要保证自己的地位,那么这些东西就是一个管理者需要具备的,而且你必须还要有着相应的能力,不然你就不适合做这个管理者了。
再一个就是很多的公会的管理层都不全是招收到的,有着很多的一部分是公会自己培养的,这也就是公会需要有一个自己的固定底子,才能保证在以后出现什么状况的时候,还有大部分的人帮忙维持住公会。
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本文来源:网易游戏频道
作者:魂灵情丨奥迪特斯
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