非全日制与全日制用工，如何认定？
非全日制与全日制用工，如何认定？
【裁判观点】
劳动合同虽然约定为非全日制用工，但是用人单位提供不了证据证明双方的实际用工形式为非全日制用工的，法院不认定为非全日制用工。
广东省广州市中级人民法院
(2013)穗中法民一终字第1150号
上诉人(原审原告)：广州市某电器厂，住所地广州市白云区同和北路。
法定代表人：邬某，该厂总经理。
委托代理人：罗某，该厂行政主管。
委托代理人：陈某，广东某律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：李某，女，1974年10月16日出生，汉族，身份证住址广东省从化市鳌头镇新围村横冚队。
【基本案情】
上诉人广州市某电器厂因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2011）穗云法民一初字第1632号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
诉讼中，上诉人表示，被上诉人于2009年5月8日入职上诉人处工作，任职生产工人，双方于2009年12月31日签订了非全日制用工的《劳动合同》（以下简称2010年《劳动合同》）。
约定被上诉人的工资为计件工资；至2010年12月31日，双方签订全日制用工的《劳动合同》（以下简称2011年《劳动合同》），约定劳动期限至2011年8月31日止、被上诉人的月工资标准为1800元。
因双方此前属于非全日制用工关系，故上诉人从2010年9月起才为被上诉人参加了社会保险；2011年3月份，上诉人因自身工作任务少而通知被上诉人等工人回家补休，但其后被上诉人一直未按要求回厂工作导致劳动关系因被上诉人自动离职而解除（被上诉人最后一天上班是2011年3月27日）。
劳动关系存续期间，上诉人没有对被上诉人实施考勤制度，其工作时间是根据工作量及工作情况而安排，在签订2011年《劳动合同》之前，被上诉人实行计件工资，其工资按月结算，由上诉人根据被上诉人所在工作小组之主管组长每月统计的工作量报表计算相应工资，而在履行2011年《劳动合同》期间，被上诉人的工资则为每月1800元的计时工资。
另，上诉人每月以现金方式向被上诉人发放工资，发放工资时并无工资条也不需要被上诉人签收；被上诉人在2011年3月1日至当月27日期间的工资为1569元，该部分工资上诉人尚未支付。
对此，被上诉人表示，劳动关系存续期间，双方间劳动关系的具体内容（包括工作内容、工作时间及工资结算方式等）并没有因上述两份合同的签订而发生变化，被上诉人一直需要每天工作超过8小时，每周仅休息一天，上诉人实施的是由主管人员手记统计这一考勤方式，被上诉人每天均需要按时上班。
若请假还需要向单位主管申请，被上诉人一直适用计件工资，具体工资均由上诉人根据被上诉人的主管每月统计的工作量按月结算，领取工资时同时附有工资条并需要在财务处签收；上述《工资台帐》并非被上诉人所签收工资的工资台帐，被上诉人对其真实性不予确认；被上诉人在劳动关系存续期间的月平均工资应为3500元。
【一审法院观点】
原始法院认为：本案中，上诉人与被上诉人均确认被上诉人从2011年3月28日起已没有在上诉人处工作，双方间劳动关系已然实际解除，案件的争议焦点在于上诉人与被上诉人在劳动关系存续期间的2005年11月20日至2010年12月31日期间是否存在全日制劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”、“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”，虽然上诉人以双方已签订涉讼2010年《劳动合同》并约定被上诉人的工作岗位为“非全日制工人（临时工、计件工资）”，直至双方于2010年12月31日签订2011年《劳动合同》后涉讼劳动关系才从非全日制用工劳动关系变更为全日制用工劳动关系并适用计时工资等为由，主张双方当事人在2005年11月25日至2010年12月31日期间不存在全日制用工关系。
但由于被上诉人坚称劳动关系存续期间双方均属于正常的劳动用工关系而非非全日制用工劳动关系，双方间劳动关系的具体内容（包括工作内容、工作时间及工资结算方式等）并没有因涉讼2010《劳动合同》及2011年《劳动合同》的签订而发生变化，被上诉人一直适用计件工资。
而上诉人在举证期限内也未能就双方当事人在2005年11月25日至2010年12月31日期间不存在全日制劳动关系等提供合理的、充分的、相应的证据，综合本案全部证据及双方当事人对争议事件的陈述意见，特别是双方当事人均确认劳动关系存续期间被上诉人的工资为按月结算、上诉人提及被上诉人的工作时间为“根据工作量及工作情况而安排”及被上诉人主张其一直需要每天工作超过8小时（每周仅休息一天）等意见的真实性、合理性进行分析，上诉人与被上诉人间在2005年11月20日至2010年12月31日期间的劳动关系并不符合法律所规定的“以小时计酬为主”、“平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时”、“劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的非全日制用工形式。
结合作为劳动者一方的被上诉人的实际主张，现有证据已足以认定上诉人与被上诉人间在2005年11月20日至2011年3月28日期间存在全日制用工的劳动关系，由此，上诉人现要求确认其与被上诉人在2005年11月25日至2010年12月31日期间不存在全日制劳动用工关系的诉讼请求，欠缺法律及事实依据，原审法院不予支持，予以驳回。
据此，原审法院作出如下判决：确认上诉人与被上诉人在2005年11月20日至2011年3月28日期间存在全日制用工的劳动关系。
判后，上诉人不服，上诉请求撤销原判。
被上诉人答辩同意原审判决。
【二审法院观点】
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人承担。
本判决为终审判决。
审　判　长
代理审判员
二Ｏ一三年
本件与原本核对无异
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。无锡劳动工伤专业律师
其他人正在看
劳动纠纷最新咨询
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
720律师在线
770今日解答
阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答非全日制用工的劳动合同该怎么签订_王英占律师-华律.说法
专职律师北京市君泽君（成都）律师事务所
非全日制用工的劳动合同该怎么签订
视频内容：
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系！非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为适应非全日制用工的特点，劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别，因此，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
版权声明：华律网对视频享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务非全日制用工可以不签劳动合同吗？&服务内容：服务范围：联系：请使用其他联系方式其他联系：核心提示：对于非全日制用工，因为用工形式比较灵活，&&周期一般比较短，所以法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说可以口头约定，而不一定要有书面的协议。具体内容由110网为您介绍。
　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　我国《劳动合同法》第六十九条规定：&非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。&也就是说，非全日制用工可以不签劳动合同。
　　同时《劳动合同法》也规定了从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立...核心提示：对于非全日制用工，因为用工形式比较灵活，&&周期一般比较短，所以法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说可以口头约定，而不一定要有书面的协议。具体内容由110网为您介绍。
　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　我国《劳动合同法》第六十九条规定：&非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。&也就是说，非全日制用工可以不签劳动合同。
　　同时《劳动合同法》也规定了从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　相关内容：
　　(一)试用期
　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　(二)劳动合同的解除
　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿http://jiankang.58.com/dxb/dxbkyzy/
　　(三)工资的支付
　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。百姓网提醒您：1）百姓网不承担任何交易损失，请谨慎判断相关信息的真实性&
2）接受服务前请仔细核验对方经营资质，勿信夸张宣传和承诺&
3）任何要求预付定金或付款至个人账号的行为，均可能存在诈骗风险，请提高警惕。
小贴士：本页信息由用户及第三方发布，真实性、合法性由发布人负责。详情请阅读
信息设置为“搞定了！”状态后，其他用户将无法查看您的联系方式。您确认搞定了这条信息吗？重新发布后可使用“刷新”将发布时间更新为最新时间，并将信息排到第一页。商户推广合作加盟服务支持合作伙伴|&| 沪公网安备16号11&G:89&GM:84
描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号上传图片：打开微信，扫一扫右侧二维码，即可完成绑定 -->绑定后，您可以：1. 立即在手机上收到用户给您的留言2. 使用手机快速完成付费推广的续费动作3. 第一时间了解到百姓网付费推广最新的促销活动，以及享受微信端独特的促销活动4. 更快速地将信息通过微信分享给好友、同事、朋友圈5. 如果您是招聘类目用户，还能够第一时间接收到新简历通知下载APP无需登录实时接受私信提醒，联系更便捷！或点击下方先登录再进入私信联系咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
时间： 10:58:00
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上订立;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
A你好，如果要订立一个房屋租赁合同。首先就要明确该房屋具体住所，以及该房屋的租金、租期。以及每月或者是每年缴纳租金的时间都要约定好。其次还要约定违约责任。如果一方违约，要承担什么责任，这个都要约定好。最后你们双方签字，这个合同的基本内容就已经具备了
A你好，合同的订立时合同当事人合意的意思表示。法律规定合同订立方式有口头形式、书面形式、推定形式三种。口头和同我们在生活中比较常见，比如说我们去买东西的时候经常用的就是口头合同，而书面合同必然由文字凭据组成，但并非一切文字凭据都是书面合同的组成部分。成为书面合同的文字凭据，必须符合以下要求：有某种文字凭据，当事人或其代理人在文字凭据上签字或盖章，文字凭据上载有合同权利义务。
A如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿金，具体情况建议咨询律师后处理。
A属于法律硬性规定，但是，有其他书面证明的，口头的也可以
A你好，建议书面形式合同，以防后续维权，详情电询。
A你好，所谓的合同的订立，是指两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等，包括先合同义务和缔约过失责任；后者如承诺、合同成立和合同条款等。
快速发布问题
声明：我们将对您的联系信息严格保密
122012831082
热门律师：
热门推荐：
热门问答：
法律知识：