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说说一个事，给各位报上海事业单位的考生点忠告
LZ以前就听说事业单位考试水很深，本来也没当回事，这次LZ报了某区某局下某单位某岗位，通过了笔试，正巧说起此事，有人刚好认识某局里的人，帮忙打听了下LZ报的岗位，被告知此岗位已经被人内定了（是原此单位非编制人员），就是面试也没啥卵用了。下面说一下重点，LZ认为如果各位考生笔试成绩很高，要参加面试了，也要做好心理准备，没准你的岗位也有人内定（现在看来水是挺深的），如果你没关系，你再出色也没卵用，所以即使没被录取也别灰心。对于以后还想报考事业单位的人，LZ认为报考那些岗位要求较高的需要慎重，很有可能就是萝卜招聘，LZ原本还天真以为笔试是全市平均分，面试的都要在这个分数之上，结果是每个岗位分数都不同（也就是说该岗位若报考人数不超过3人，基本就铁定能进面试，那有关系的岗位肯定会设置障碍，让报考的人数越少越好）LZ挑的就是报的人少的岗位，现在想想就是个陷阱。所以那些看似有很多人竞争的岗位，只要你有能力，那录取的几率更大（像上图之类的），因为这些岗位即使有人内定，也没法保证能过笔试。最后LZ保证上述的真实性，不相信可以，请勿喷。LZ现在还在考虑要不要去面试，因为被告知不去面试会有记录，但明知没戏还要去当陪衬，LZ也只能呵呵了。先不多说了，LZ还是先去搬砖了。
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不管怎样，去闯一闯
这很正常，我毕业时某地到10月份才去学校招人，大家已经去上班了好不好，后来辅导员联系了一个在苏州工作的同学去该局工作，开始只能是后勤编制后来参加公务员考试就是，顺利考取
好好复习考公务员
门槛高的岗位 不是白设的 目的就是为保萝卜
会有一些稀奇古怪的条件要求，比如什么证书啊，什么学历啊，年龄啊，甚至要一个特别少见的证书。不过如果你笔试成绩远远超过萝卜的时候，就没关系了。
这很正常啊。。公考也是这样。为什么觉得公考公平，是因为公考萝卜进面难度大
这不是大家都知道的事情了吗。。。
我早知道了
毕业了你会发现本科生努力了n久并没有什么卵用，出门在外还是要背景颜值关系。
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我觉得25 26岁开开心心玩不要一直考考考做无用功考到30 35考到35还是没有进不是浪费青春么
我就是考上图的，我的岗位招2人，只有专业要求，据华图统计有80多人报考，应该是没有萝卜吧？
内鬼他虽然不可以保障萝卜可以笔试合格，但是它可以提高岗位门槛然后把岗位分数变低，只有萝卜可以踩线也就等于她可以考进了
虽然可能是有萝卜的问题，但是非编做了那么多年了，业务能力也不差，也有很好的经验，马上能上手干活，人家要他也合情合理。
就当积累个面试经验吧~我就是这么想的，今天 上午刚刚面完！
这种情况有，但不是全部。。。还是有不是萝卜的岗位的
就算进来了，又有怎么样呢？
哦，no，感到暗无天日
怎么没早点看到这贴 哎
是这样的。
不过尝试一下，混点面试经历。
一个两个的岗位根本不用考虑 就是内定 报招的多的才有戏 面试最好找找关系 不然你的名额可能会被挤掉
能问下的待遇吗
我记得这次有个福利院的招聘办公室，要求专业是（机电方向），还有其他几个条件，这一看就是量身定做的要求
其实现在想想家庭背景也是考察的一部分，一个官二代他从小受到的教育接触的人跟一个普通农民儿子肯定有区别啊，不敢说百分之百对工作能力等各个方面比普通人强，但是是有优势的
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保存至快速回贴2018广西事业单位考试：资料分析备考指导汇总（更新中~）
一、2018广西事业单位考试资料分析常考考点：比重
【练习题】以下是广西事业单位考试网为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来：2018事业单位考试资料分析常考考点：比重。
在资料分析当中，增长、比重、平均数、倍数是常考的几个知识点。其中比重是除增长外考查最多的知识点，同时比重、平均数、倍数基本列式一致，所以比重也是其他考点的基础。那接下来由中公教育研究与辅导专家为大家详细介绍一下比重的基本知识和常考考点，希望能帮助大家成功上岸。
一、比重的定义
表示某部分在整体中所占的百分比，结果为百分数的形式
注：1.比重的数值范围是0-100%
2. 注意关键词：其中，占
3. 各部分比重之和等于1
4. 比重变化为比重作差，结果读作百分点
二、比重的基本公式
3、部分增长率&整体增长率，现期比重比基期比重大，即比重上升
部分增长率&整体增长率，现期比重比基期比重小，即比重下降
部分增长率=整体增长率，现期比重与基期比重相等，即比重不变
总结为“部大现大，部小现小”
2016年一季度，我国出口纺织纱线织物及制品、服装及衣着附件、家具及其零件、箱包及类似容器、鞋类、塑料制品、玩具等7大类传统劳动密集型产品(以下简称“传统劳动密集型产品”)共计6225亿元，比去年同期下降1%(同期全国外贸出口总值降幅为4.2%)，占同期我国外贸出口总值的20.7%。
一季度，我国以一般贸易方式出口传统劳动密集型产品下降1.2%，占同期我国传统劳动密集型产品出口总值的74.1%;以加工贸易方式出口849.8亿元，下降8.6%，占13.7%。此外，边境小额贸易出口206.1亿元，下降19.3%。
一季度，我国传统劳动密集型产品的主要出口市场中，对美国出口1303亿元，增长2.6%;对欧盟出口1205亿元，下降3.3%;对东盟出口731.3亿元，下降5.9%;对日本出口470.9亿元，增长3.3%;对香港特别行政区出口318.3亿元，增长16%;对韩国出口188.3亿元，增长9.6%。
①2016年一季度对美国、欧盟的出口金额约占传统劳动密集型产品出口总额的：
A.40.8% B.40.6% C.40.5% D.40.3%
②2016年一季度我国外贸出口总值约为多少万亿元?
A.2.3 B.2.6 C.3.0 D.3.5
③2016年一季度，以一般贸易方式出口传统劳动密集型产品出口额约为多少万亿元?
A.0.37 B.0.41 C.0.46 D.0.52
①【答案】D。解析：由材料第三段可知，2016年一季度传统劳动密集型产品出口中，对美国为1303亿元，对欧盟为1205亿元，所求占比为()÷6225=
≈40.3%，故答案选D。
②【答案】C。解析：由材料第一段可知，2016年一季度的传统劳动密集型产品出口额为6225亿元，占同期我国外贸出口总值的20.7%，故2016年一季度的我国外贸出口总值为%≈6200÷
=00亿元=3.1万亿元，结果偏大，选稍小一点的数据，故选C。
③【答案】C。解析：由材料第二段可知，2016年一季度以一般贸易方式出口传统劳动密集型产品的出口额占同期传统劳动密集型产品出口总值的74.1%，故所求为%≈62×75=4650亿元=0.465万亿元，故C项最为接近。
作为资料分析的考查重点，同时又是其他考点的基础点，比重的理解和学习是非常重要的。对于本节的内容，望各位考生熟练掌握，早日成“公”。
二、2018广西事业单位行测资料分析之特征数字法的灵活运用
【练习题】以下是广西事业单位考试网为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来：2018事业单位行测：资料分析之特征数字法的灵活运用。
三、2018广西事业单位考试资料分析解题技巧：错位加减的灵活应用
【练习题】以下是广西事业单位考试网为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来：2018事业单位考试资料分析解题技巧：错位加减的灵活应用。
在资料分析的列式中，有很多复杂的或者大数间的乘除法，例如416×527，我们可以选择有效数字法改写成420×520，但是好多同学在计算这样的列式时仍然很快口算出来，今天咱们来介绍一种口算就能够解决这个列式的方法——错位加减的灵活应用——A×B。
一、错位加减法的原理回顾
原理：分式的分子和分母同时以相同的增长率进行变化，分式本身值不变。
操作：相同位数，变化相同倍数。
二、错位加减的灵活应用
目标：想办法将其中一个数变成整百的数字，这样可以利用口算去计算。可将416变成400
-16 + 21 =52×0.4
减去16相当于减去前两位数41的0.4倍，那么为使结果不变，527+21=528，原式变为400×548，可以一步口算出结果，很大程度上方便了计算。
三、A×B核心
A变化了X%,B变化了y%，则原式可演变出以下几种形式
会发现当x%、y%变化越小越接近实际值。
A×B核心：变化幅度越小越好
四、分段取舍
1、4-9开头的数字 尽量凑成整百的数字
2、2-3开头的数字 凑成整百的数字或特征数字，(1/3,1/4)
3、1开头的数字 凑成特征数字1/n
五、具体操作
1.436×986
思考：可将986+14变成1000简化计算，14相当于前两位98的七分之一，则436应反向变化减少前两位的七分之一，436-43*(1/7)=430，原式变成430×1000，可口算得出结果。
2.286×346
思考1：可将286+14变成300简化计算，加14相当于前两位数28的二分之一，则346应反向变化减去前两位数的二分之一，346-34*(1/2)=329，原式可变成300×329，可口算得出结果。
思考2：此题也可以思考将346-13变成333简化计算，减13相当于前两位数的三分之一，则286应反向变化加上前两位数的三分之一，286+28*(1/3)=295，原式可变成295×333=。
3.157×178
思考：可将其中一个数变化为特征数字就算，将157-14变化为143，减14相当于减去前两位的1倍，则178应反向变化加上178前两位数的0.1倍，178+17*1=195，原式可变化为143×195=19500÷7。
以上就是为大家梳理的错位加减的灵活应用，希望大家在平时勤加练习，这样才能在考试中熟练应用，提高做题速度，在考试中一举成“公”!
四、2018广西事业单位考试资料分析解题技巧：数据差距分析
【练习题】以下是广西事业单位考试网为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来：2018事业单位考试资料分析解题技巧：数据差距分析。
资料分析很多题目会涉及到比较大小问题，很多同学因为找不到合适的方法导致比较到大小时浪费时间，更有甚者是花费了大量的时间却得不出正确的答案。今天我们就一起交流一下数据差距分析法的作用和做题时的具体步骤，这种方法在同位比较法中起到了至关重要的作用，所以学会了数据差距分析能提高做题的效率。
通过数据差距分析快速估算出两数之间的变化率(增幅)。
例如236.3和288.4，如果我们按照正常的步骤计算增幅，就要计算52.2/236.3的大小，这个计算对于大多数同学来说快速得出答案都是比较困难的，即使计算出来也容易出错，但是如果用数据差距分析，就比较快了。
1.作差：两数值从左到右实际作差直至出现超过小数值首位的有效数字为止。
例题1：236.3和288.4
解析：从左边的第一位数字2和2开始作差为0，第二位3和8作差为5，5比小数值236.3的首位数字2大，停止作差。
例题2：493和372
解析：从左边的第一位数字4和3开始作差为1，1比小数值372的首位数字3小，继续作差，第二位9和7作差为2，12比小数值372的首位数字3大，停止作差。
注意：作差的原则按照有效数字的减法原则。
2.确定分位
目的：确定分母
确定分母我们要用到的是科学计数法，比如说236.2=2.362×102
2.362从左边第一位2起分别为：个位，十分位(十分之几)，百分位(百分之几)，千分位(千分之几)
目的：确定分子，用第二步作差的结果除以小数值的首两位
例如：236.3和288.4
第一步：作差5;
第二步：确定分位，5对应得是十分位，所以增幅是十分之几;
第三步：作除，小数值得首两位按照科学计数法表示为5/2.3;
所以最后的增幅为(5/2.3)/10，近似约为十分之二点多。
以上就是数据差距分析的作用以及具体的步骤，希望同学们可以熟练掌握，并应用到资料分析的比较大小中，祝同学们一举成“公”。
五、2018广西事业单位考试资料分析学习方法！
【练习题】以下是广西事业单位考试网为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来：2018事业单位考试资料分析学习方法！
在事业单位考试中，资料分析占有一定的比重。很多同学资料不是很好，以前的底子就薄，导致看到乱糟糟的数据心里就比较抵触，随便选几个数加减乘除一下应付了事，这样怎么能取得好成绩?其实事业单位考试中资料这部份并不是很难，我们要是稍微下一点功夫，这部份取得高分还是很容易的。虽然资料篇幅比较长，上下文没有衔接语境，但是如果我们掌握了一定的技巧和方法，这部份的题可以迎韧而解。那么从哪方面入手，具体来讲，大家可以参考以下三个步骤去学习：
一、了解题型。我们首先要知道这部份题是以什么形式呈现在我们眼前，我们才好找到相应的对策。具体来讲，资料主要有文字类，图表类，综合类三大类型题。文字类数据排列没有规律，找起来复杂一些。但是从五个问题来看，涉及的数据大都是从上至下的。图表类分为很多，有表格的，有大饼，有柱状图等。相对来说，图表类数据好找一些，它把相关的数据都规纳到某一行或某一列或某一种图形符号。综合类，可能是文字加上图表，也可能是图表加上图表，数据间的跨度有一些大，一道题如果涉及二个数据，可能一个数据在文字里，一个数据在图表里。
二、熟记公式。资料分析中的知识点不多，公式也很少，所以我们需要下点功夫把这些核心内容记牢。考察我们比较多的有增长，百分点，百重，倍数，平均数等。每一部份的相关公式我们可以记在一个小本上，这样方便我们学习。每天早上起来，花上十分钟，从头至尾看一遍，晚上睡觉前再温习一遍，这样有个一两周的时间，我们就可以把公式烂熟于心，熟练掌握。那么公式记住了，是不是就一定能得高分了，还差一点，因为我们知道，资料分析中的数据较大，还需要我们去计算，如何又快又准的选出答案，接下来我们看第三点。
三、估算大数据。资料分析中四位数五位数计算比较常见，甚至位数更多。如果我们按照以前的精算方法去求解，即使算出答案，时间也要花上不少。那么如何在短时间内选出答案，这就需要我们掌握一些速算技巧，比如首数法，有效数字法，错位加减等。结合公式加上速算方法，让我们笑傲行测式卷。
当然，在按照以上方法学习的时候，还要大量的去练习。题型见多了，技巧运用熟了，自然信心也就增强了，不再抵触资料，不再害怕计算，在考试中才能取得优异的成绩。
六、2018广西事业单位考试资料分析解题技巧：年均增长
【练习题】以下是广西事业单位考试网为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来：2018事业单位考试资料分析解题技巧：年均增长。
事业单位资料分析是必考的题型之一，资料分析中常考的概念有增长，比重，倍数和平均量，其中增长这一节是所有概念中最重要的一节，但是这节内容中除了考察增长中基本公式以外，另外就是会考查年均增长问题，所以本文就对增长中设计年均增长的公式及应用加以说明和解释。
一方面年均增长中常考的概念是年均增长量，其含义是某种现象在一定时期内平均每期增长的数量，根据这一含义可以推到出年均增长量的公式为年均增长量=(末期-初期)÷年份差，其中末期的含义指的是问题中这一指标最后一年对应的数据，初期指的是问题中这一指标的第一年对应的数据，年份差指的是问题中的最后一个年份减去第一个年份的时间得到的值，知道公式以及公式中每一个量的含义后可以做一个练习，比如2010年到2014年我国国内生产总值分别为a,b,c,d,e万亿，求2010年-2014年我国国内生产总值的年均增长量为多少万亿?这道题目根据公式可知年均增长量=(e-a)÷()。
七、2018广西事业单位行测如何巧用混合增长率解资料分析问题
【练习题】以下是广西事业单位考试网为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来：2018事业单位行测：巧用混合增长率解资料分析问题。
在做资料分析问题的过程中，我们经常能够碰到一种例题：已知两个部分的增长率，让我们求整体的增长率;或者是已知整体的增长率和其中一个部分的增长率，让我们求另外一个部分的增长率的题目。这类题目如果实际计算数据的话会浪费大量时间，比如我们通过下面这道例题来给大家演示一下：
2013年上半年，全国汽车生产1075.17万辆，同比增长12.83%，同比增幅提高8.75个百分点;1、2季度汽车销量分别为542.42万辆和535.73万辆，1季度同比增长13.11%，2季度同比增长11.55%。
问题：与去年同期相比，2013年上半年全国汽车销量同比增长百分之几?
A.19.1% B.14.5% C.12.3% D.10.4%
例题点拨：这道例题如果不懂得巧算方法，实际就算的话，计算量会很大。需要利用1季度销量加上2季度销量得到2013年上半年的销量，然后用542.42÷(1+13.11%)+535.73÷(1+11.55%)得到2012年上半年销量，用2013年销量除以2012年销量-1得到这道题的实际结果。这么做虽然是可以得到实际结果，但是解题过程需要耗费很大的经历，浪费很多的时间，不划算。如果在正规考试中遇到如此复杂的算式，建议大家思考一下这道题是不是有简单算法，显然此类题目是一定有简单算法的。
结论：若一个整体可以分成两个部分，那么整体的增长率一定介于两个部分增长率之间，且更靠近于基期量较大者。
让我们带着这样的结论重新回顾一下刚刚这道例题。
例题1：2013年上半年，全国汽车生产1075.17万辆，同比增长12.83%，同比增幅提高8.75个百分点;1、2季度汽车销量分别为542.42万辆和535.73万辆，1季度同比增长13.11%，2季度同比增长11.55%。
问题：与去年同期相比，2013年上半年全国汽车销量同比增长百分之几?
A.19.1% B.14.5% C.12.3% D.10.4%
答案：C。解析：此题求的是全国汽车销量同比增长率，在材料当中并未直接涉及2013年上半年汽车销量，但是材料当中告诉我们1、2季度汽车销量，上半年销量实际上应该等于1季度和2季度销量之和，也就意味着对于2013年上半年全国汽车销量这一个整体来说，包含1季度销量和2季度销量两个部分，根据我们刚刚说到的结论，那么整体的增长率应该介于1、2季度增长率之间，即应该介于11.55%到13.11%之间，满足这个区间的选项仅有C选项，故可以直接选C。
让我们再拿一道例题来熟悉一下这一重要的结论吧。
例2：2013年全国社会物流总额197.8万亿元，按可比价格计算，同比增长9.5%，增幅比上年回落0.3个百分点。分季度看，1季度增长9.4%，上半年增长9.1%，前三季度增长9.5%。
问题：2013年全国社会物流总额同比增速最高的季度是( )。
A. 第一季度
B. 第二季度
C. 第三季度
D. 第四季度
答案：C。解析：此题需要比较2013年每一个季度的增长率，第一季度的增长率材料当中直接给出了为9.4%，第二季度、第三季度、第四季度的增长率需要根据刚刚讲过的结论进行判断。由“1季度增长9.4%，上半年增长9.1%”这一条件可以得知，如果将上半年看做一个整体，那么这个整体包括一季度和二季度两个部分，所以整体的增长率一定介于两个部分增长率之间，故二季度增长率一定小于9.1%。由“1季度增长9.4%，上半年增长9.1%，前三季度增长9.5%。”这一条件可以得知前三季度如果看做一个整体的话，那么这个整体包括两个部分，上半年和第三季度，所以整体的增长率一定介于两个部分增长率之间，故三季度的增长率一定大于9.5%。由“2013年全国社会物流总额197.8万亿元，按可比价格计算，同比增长9.5%”和“前三季度增长9.5%。”两个条件可以得知，如果将2013年全年看做一个整体，那么这个整体包括两个部分，前三季度和第四季度，因此整体的增长率一定介于两个部分增长率之间，故第四季度的增长率实际就是9.5%。综合得到的结果，增长率最大的为第三季度。故选C。
通过以上两道例题相信大家看到了巧用混合增长率的好处了吧，如果各位同学们在做题的时候看到了累积量和其中一个部分、进出口总额和进(出)口额这种部分和整体概念的题目一定要往混合增长率这一方面想，相信大家通过不断的练习一定可以掌握好这个重要的结论。
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校长培优班（二年学制） ★★★★★
100000元（协议时间内未进面试，全额退费）
1、嘉兴地区校长2年陪学
2、尚智国内名师全程督学答疑
3、根据学生专业等情况定制学习计划、报考指导、确保高分入围
1、本班次主要针对国考、省考、事业单位、国企、教师等招聘考试
2、二年内尚智所有开设的课程都可参加
3、二年内如未进任何一次面试，费用将全额退还
4、二年内如入围面试但最终未被录取，将会收取学费5000元（详见协议）
5、二年内，被录取为事业单位（含教师和卫生系统），将会收取学费50000元，被录取为公务员（国考或省考），将全额收取
6、二年内，未录取公务员（含国考和省考）或事业单位（含教师和卫生系统），最终录取国有企业的，将会收取学费30000元
全年保过班 ★★★★
39800元（协议时间内未考上，协议退费）
1、本班次主要针对国考、省考、事业单位、国企、教师等招聘考试
2、一年内尚智所有开设的课程都可参加
3、一年内参加任何考试未被录取，最终退还25000元
4、一年内，被录取公务员（含国考和省考）或事业单位（含教师和卫生系统），学费全额收取
5、一年内，被录取事业单位后，协议时间内还可继续参加公务员笔试面试培训
6、一年内，未录取公务员（含国考和省考）或事业单位（含教师和卫生系统），最终录取国有企业编制，将会收取29800元
事业单位全程协议班 ★★★★
全程协议班
本次事业单位笔试+面试
9月16-11月10日（周末+节假日）
20000元笔试不过退17500元面试不过退15000元
1、本班次只针对本次事业单位招聘考试
2、协议内，所有开设的笔试课程都可以参加，入围面试后，参加面试培训班
笔试课程包含：公开课、网络课、国庆专项课、模考讲解课；
面试课程包含：名师点睛班
3、协议内未入围面试将退还17500元，入围面试，最终未被录取将退还15000元
一、职业能力倾向测验公开课
? 周末面授，纯干货备考指导，方法技巧讲解，真题解析！
名师公开课
职业能力倾向测验公开课
8元①参加本班次可抵其他任意班次200元，优惠不叠加②现场赠送浙江事业单位历年真题集（年纸质版162页）
① 上课名师：邵士相 姚海龙 上课时间：上午9-12点 下午14-17点（嘉兴校区晚上18:30-21:30）
二、高频考点讲练班（网络平台）
? 晚间网络平台直播授课，师生互动（课后可录像回看）灵活方便，结合历年真题讲练结合的形式对知识点的梳理，方法的总结！
A类、B类考点讲练班
9月18、19、20日（综合应用能力）9月25、26、27、28日（职业能力倾向测验）每晚：19:00-22:00
三、国庆专项班 ★★★★★
? 假期面授，科学设定课程，有效提高学员上课效率，实现工作学习两不误，广受在职者的青睐！
A类、B类周末专项班
综合应用能力
10月1-8日（其中的7天7晚）综合：3天3晚行测文：2天2晚行测理：2天2晚
职业能力倾向测验
①报名周末专项班老学员优惠300元 ②三人及三人以上团报优惠300元③上课时间：上午9-12点 下午14-17点 晚上18-21点
四、考前全真模考讲解班
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模考时间：10月14、15日
上午9：00 - 11：30 综合应用能力
下午14：00 -15：30 职业能力倾向测验
讲解时间：10月14-17日 晚间19：00 -21：30（网络平台）
全真模考讲解班
10月14、15、16、17日
① 报名周末班学员参加模考班优惠200元/人，即300元/人② 老学员及三人团报优惠200元/人，即300元/人
一、普通岗位结构化面试
面试协议班
结构化面试
11月5、6、7、8、9日
15000元不通过全退8000元不通过不退费
名师点睛班
11月5、6、7、8、9、10日
院长定制班
11月5、6、7、8、9、10日
30000元不通过全退15000元不通过不退费
二、卫生系统结构化面试+专业题+操作（针对桐乡卫生系统招聘考试）
护士护士类
结构化+专业题+操作
桐乡总工会
普通岗位面试培训后安排
社区医生类
结构化+专业题
尚智教育集团成立于2009年3月，旗下杭州尚众智考教育咨询有限公司、嘉兴尚智培训有限公司、嘉兴市尚智职业技能培训学校（人社民：3）、乌镇乌舍创客空间。是一家立足于浙江省本土的专业公职类考试培训机构并覆盖职业类培训，学历项目，创业辅导的综合性教育集团。在浙江省内拥有杭州、嘉兴、湖州等21家分校，实行平行管理体制，统一师资统一教学模式。是浙江省创新能力最强、综合实力顶尖的专业公务员事业单位考前培训学校，学校拥有良好的学员口碑和社会荣誉。八年来尚智让超5000学员顺利实现公职梦！
尚智教育秉承着：“一流师资、一流经验、一流服务”的办学宗旨，八年来，尚智教育已发展为教育服务业的综合性企业，一个集公务员、事业单位、村干部、大学生村官、政法干警、公安招警等各类公职人员录用考试为一体的教育教学研究、考前培训机构。
尚智教育已成为浙江公职类考试研究与辅导行业中规模大、覆盖面广、师资精、质量优、信誉好的机构之一，为众多考生实现公职梦想提供了强大的智力支持与服务保障。
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