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只交社保不发工资算不算违法？
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不是挂靠那种的。
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需要代理社保可以到邦芒人力加qq
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既然给你交社保就有劳动关系，你们应该有约定
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只要存在劳动关系，工资不得低于最低工资额，交社保是法定义务，都必须履行。
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请问： 为什么企业不按法律规定以实发工资或法定底限为员工缴社保？
提供的知识：任何一种事物的存在，都有其存在的理由。企业用最低缴纳标准给员工缴纳社保，基本上出于以下原因考虑。低缴社保的原因我国的社保费是单位和自己共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍！当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每个月可以多“得”510元，但是单位却为此省下了1615元！如何才能节省成本呢缴费比例是乘数，是固定不变的，那就只能在缴费基数这个被乘数身上做文章了。既然是以本人上一年度的工资收入为缴费基数，那么这个数值就不是固定的，每个人都可能不一样，而员工的收入情况又掌握在用人单位手里，这就给了用人单位操作的空间。在向社保部门申报时，公司会把每员工的工资往低了报，比如说税前工资10000元，公司只报了4000多，正因为实际差了一多半，所以单位和个人的缴费金额都能省下一多半。按照这个虚报的缴费工资，公司每月可以少交很多，自己的工资又可以被少扣很多，所以，公司给员工把基数报低了，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。因为缴费基数定得低，自己交的钱也少，好像并没有什么不好。相反，还有不少人心甘情愿地想要低缴社保。像一些刚参加工作的年轻人，由于他们身体更健康，同时个人现阶段的经济基础相对薄弱，需要承受租房等开支压力，因此对于缴纳社保的积极性不高，他们更在意当下能拿到多少钱。如果社保被低缴了，会有多大影响呢？按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。由用户
提供的知识：国家有规定员工缴社保要按应发工资为基数，以最高社平三倍为限，养老为社平40%为最低限。如：工资为4000元，扣完各项社保到手3500元，那么，下年度缴费应为4000元为申报额，不同险种会自动生成养老、医疗～不同缴费基数（养老、医疗最低缴费基数百分比有不同的要求）。按实际到手金额工资数申报社保基数是错误的！企业有违法嫌疑，少报瞒报省了企业人工成本，的确有企业这样做了，这样的私企偏多一些，两个字‘省钱’！请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：标签 :&&&&
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京公网安备02号缴纳社保基数与工资总额的关系_百度知道
缴纳社保基数与工资总额的关系
我单位现在缴纳的是上海最低标准的社保，每月1247.7元，基数2599元。我现在有一个员工工资3000元，在做个人所得税报表的时候，工资薪金所得应该填多少？有朋友建议我按照社保缴纳标准...
我单位现在缴纳的是上海最低标准的社保，每月1247.7元，基数2599元。我现在有一个员工工资3000元，在做个人所得税报表的时候，工资薪金所得应该填多少？有朋友建议我按照社保缴纳标准相应调整，这样合理吗？
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缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
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按照规定，员工应以上年度实际工资平均数或第一个月工资数为基数参保社保，低于最低缴费标准的，按最低基数参保，高于最低基数的，以实际工资为基数参保。如果该员工是第一年在你们这里工作，在做个人所得税报表时，按实际工资填写即可，没有要求工资必须和社保缴纳标准相符。如果你按社保标准填报了，那年底在税务那里报上去的工资总额和你财务账的工资总额肯定就对不上了。只是在第二年社保基数调整时，要按这名员工今年工资总额调整他的社保缴纳基数，因为社保那里在调基时，也会审查企业财务账的工资总额。总之，如果你在报税务的账时按员工社保基数报的话，会造成应付职工薪酬科目和地税账对不上。如果按员工实际工资报的话，在第二年会造成要上调员工社保缴费基数，不能再以最低基数缴费了。不可能兼顾，跟领导请示一下，斟酌着来吧。
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1979年北方交大毕业，从事劳资，劳动保险工作。历任科员，科长，现在退休。
你单位按照上海最低标准缴纳本身就是违法的，应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，因此，你的这个员工，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的，
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参保单位以本单位月份职工工资总额为2018年度社会保险缴费基数，其中机关、事业单位、社会团体等非企业单位，以参保人员月份的工资总额作为本单位养老保险缴费基数。职工以本人月份月平均工资收入作为2018年度社会保险月缴费基数。月平均工资收入低于2017年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资60%的，按60%计算；超过300%的部分不计入缴费基数。参保单位各险种参保人数和缴费基数应保持一致，职工个人各险种采用同一缴费基数，单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。员工工资每个月3000元，填的就是3000元，这是实发工资，社保缴的由单位代缴，实际发放到员工手上的只有3000，填工资的时候应填员工实际银行流水工资。多地社保缴费基数上调超6% 专家称关注灵活就业者缴费负担 07:31:32来源：中国网财经0人参与&0评论原标题：多地社保缴费基数上调超6% 专家称关注灵活就业者缴费负担《经济参考报》记者注意到，近日，苏州、太仓、天津、上海等多地调整社保缴费基数上下限，上调幅度在6.5%至12%之间。专家指出，对于大多数企业和个人来说，实际缴费负担并未明显加重，缴费水平越高，养老、医疗、失业、工伤、生育等待遇水平也会越高。具体来看，天津市将用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准，由2017年的3159元和15795元分别上调为3364元和16821元，上调幅度约6.5%。上海市2018年度社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元，相比2017年的19512元和3902元的标准，上调幅度约10%。苏州2018年社保缴费基数上、下限分别调整为21963元和3030元，相比2017年的19613元和2802元的标准，上调幅度分别达到12%和8%；太仓2018年社保缴费基数上、下限分别调整为18171元和2576元，相比2017年的16800元和2300元的标准，上调幅度分别达到8%和12%。中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华在接受《经济参考报》记者采访时表示，调整缴费基数上下限，是因为社会平均工资发生变化。按照制度安排，缴费基数上下限是按社会平均工资的300%和60%（有的地方低于60%）设置，社会平均工资上升，缴费基数上下限自然上调。“由于我国各地对社会平均工资的统计和公布不同，有的地方统计公布在岗职工平均工资，有的地方公布的是城镇就业人员平均工资。为了便于参保人明确缴费额度，各地根据当地实际，每年公布当年缴费基数及其上下限。”社保缴费与参保者待遇息息相关。张盈华指出，缴费基数上下限上调，对于企业和个人来说，实际缴费额必定会增加，但是否会增加缴费负担，还要看企业工资总额和个人工资的情况。对于大多数企业和个人来说，实际上缴费负担并未明显加重。专家还指出，虽然部分职工到手工资可能会有一定程度的减少，但缴费水平越高，医疗、失业、工伤、生育等待遇水平也会越高。不过，张盈华也指出，要特别关注那些收入低于缴费基数下限的劳动群体。这些群体大多数是灵活就业人员，收入水平不高且收入不稳定，很多人没有雇主，是按照20%的费率自己缴费参保。在此情况下，缴费基数下限上调意味着他们的缴费负担会加重。需要在加强经办管理的基础上，适当为这些群体降低缴费基数，同时要避免其他群体借机少缴。(责任编辑：张洁欣) 08:53:00来源：郑州日报央广网河南分网消息&郑州市社会保险局发布通知，今日起启动2018年度全市参保单位社会保险缴费工资申报。按照规定，社保缴费申报范围包括：日前在市社保局参加郑州市职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的参保单位。申报内容包括：2017年度单位工资总额、在职职工个人工资收入（2017年月平均工资）、机关事业单位退休（职）人员月基本养老金收入、享受我市职工基本医疗保险待遇但未在我市领取养老金的企事业单位退休（职）人员月基本养老金收入。全市集中申报时间为：4月8日~6月8日。为方便参保人群，我市已开通缴费工资申报网上经办通道，鼓励参保单位通过网络办理相关业务。参保单位可登录“郑州社保客户端系统”进行网上申报，上传电子档案并接受审核。需要注意的是，新密分局、新郑分局、登封分局、荥阳分局、中牟分局、上街分局暂不采用网上申报，仍按照原分局窗口申报办法进行办理。社会保险缴费工资申报工作涉及参保单位和职工的切身利益，参保单位申报的年度工资总额和职工个人工资收入应严格按照要求如实申报。申报时，参保单位要做到“四个一致”，即申报险种一致、申报人数一致、申报人员一致、申报工资一致。企业原则上只能办理一份参保登记手续，因历史或其他特殊原因办理多份参保登记的应当先对本单位的社会保险登记险种及各项数据进行添加、转移、合并后再进行缴费工资申报。按照规定，参保单位以上年度本单位工资总额作为缴费基数。2018年7月起，将对上年度工资总额高于本单位企业职工基本养老保险、工伤保险缴费基数之和的差额部分进行补征。自日起，参保单位未按时、按规定办理社会保险缴费工资申报业务的，社会保险信息系统将自动锁闭，限制部分业务办理。（记者 王红）编辑： 彭华
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社保基数与工资总额的关系：一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。社保缴费基数上下浮动，会影响职工每月到手工资。若按照本人上年度月平均工资确定社保缴费基数，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，社保费会随社保缴费基数的调整而变动，到手的工资也会发生变化。拓展资料：以下是社保缴纳的具体计算方法：1. 养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;2. 医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;3. 工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%；4. 生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;5. 失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%；6. 法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。
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请问具体方法
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工厂补足差额。
实际工资都包括啥
如果本人工资低于统筹地区人均工资60%，劳动者的工资按60%计算，当劳动者的工资高于统筹地区人均工资的300%，劳动者的工资按300%计算，你听明白了吗？拿北京为例，2012年北京人均工资是5223元，那5223的60%，就是3133.8元，当工人的工资低于3133.8元时，在办理工伤赔偿就会以3133.8元来计算，你看明白了吗？如果还不懂，你可以打我电话，
我是北京的律师，专业办理工伤事故的案件。
我们工伤也遇到这个问题，到法院说这不是他们受理范围：
按实际工资，
劳动法有规定，缴费应当安装实际工资缴费。现在是你单位违法没按照实际工资缴费
按你出事前十二个月平均工资算。
这个差额很难要到的
我的工资流水不包括现金部分。现在有受伤前12个月养老保险个人缴费基数，这个基数是工伤缴费基数吗？
单位有工资举证的责任
按月发放的误餐费属于本人工资吗？
莫要看回答的人那么多，真正专业的没几个，有时错误的意见不仅不能帮你，还有坏作用。若想方便快捷获得法律解答，只需扫我头像或添加“律界欧途欧”关注即可。我们是认证的专业律师平台，动动手指，?千名律师专业问题专业解答。[COLLISION SYMBOL][CACTUS]
我也是这个情况，差额能要求公司补偿吗？
法律有明确规定由单位补齐的地区（如北京），此差额可以通过和单位协商、仲裁或民事诉讼得到解决。没有明文规定的省，此差额很难，仲裁不受理，法院不立案，只能通过向人社部门举报的办法，人社再要求单位补交缴费基数。
因单位没按员工实际工资缴费导致工伤待遇降低，能要求公司补偿吗？我实际工资有5000多，而公司是按当地最低标准缴的保险，赔付的金额少了一半还多，公司有没有违法？差额能要求公司补偿吗？
这是广东的工伤保险条例：　　　　　第五十六条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令其限期参加并依法处理。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　第五十八条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。　　
北京市实施《工伤保险条例》若干规定北京市人民政府令第242号第二十七条 用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。
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社保缴费基数与工资不一致
全日制劳动合同，工作三年，单位一个月给签1200一个月，而社保缴费基数显示2400是怎么回事？当地最低标准是1300...
全日制劳动合同，工作三年，单位一个月给签1200一个月，而社保缴费基数显示2400是怎么回事？当地最低标准是1300
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qiaoxiujiang
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1、1200元，是你的工资，1300元，可能是最低工资标准，你可以向劳动监察大队投诉。2、2400元的可能是社保的最低缴费基数，社保法规定，社保的最低缴费基数为全省上一年在岗职工月平均工资的60%，达不到这一标准的城市，设置一定的缓冲期。3、工资低于最低缴费基数的，按最低缴费基数计。
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毕业于青岛职工大学
如果真是如你所说缴费基数是2400的话，你的缴费总额就是720元，每月大约扣你240左右社保费用，是这样吗？如是，你说的就是对了。
假如单位真是如此缴费，实话说你沾光了，单位吃亏了。 眼前貌似你扣费多了，可单位的付出要比你大多了，他要缴纳480元，而且还没有回报。你那，缴费指数高，进入个人账户资金多将来退休金可是多了。
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