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公司未给员工买社保，是现金赔偿还是补缴社保
公司未给员工买社保，是现金赔偿还是补缴社保
提问者：wl9840***时间： 10:09:53地点：9个回答
您好，公司必须为员工上保险，这是强制性规定，如不上保险可以向劳动监察大队投诉。希望我的回答对您有所帮助，如过您觉得满意请给予好评。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的不受理，员工只能到劳动监察大队举报
是可以要求补交社保的
咨询主管部门
你好，可以要求补交
你好，补缴社保。
您好，应当补缴，可向劳动局监察部门投诉举报要求补缴。
您好，可以要求补交社保
咨询主管部门.
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有的公司在支付工资时将社保费也以现金方式支付，让员工自行参加社保，公司
有的公司在支付工资时将社保费也以现金方式支付，让员工自行参加社保，公司为什么要这样呢
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因为给你们的少，自己交帮你们交社保钱多啊！给你的最多是50%，而交社保的则是70%以上。明白吗？
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离职当月，公司声称已经买了社保，但要求所有社保费用必须员工本人支付，包括公司支付的那一部分这个合理吗？
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：我在公司快做了四年了公司只从14年六月开始为员工缴纳社保之前都是每个月发300元现金代替社保如果我以公司未为我缴纳足额社保及工伤保险提出提前解除与公司的劳动关系并且要求公司补足社保及经济补偿金我能胜诉吗？
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已经过时间了，会败诉的。
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单位一般不会冒这个风险。就算以现金方式补偿给你，但是保险还是没交，你还可以去告他要求补交保险。因为这种现金的方式不合法，所以单位还不如给你补交了，这样他也省的麻烦。
不可以，因为员工与用人单位都是社会保险的缴纳方，没有权利要求任何一方不购买社保，这样是违反劳动法的。公司不能以任何理由不给员工缴纳社保，就算是员工自愿的也不行。
不可以。单位如果这么做风险很大，根本也是违反了劳动法，所以单位不会这么做的。
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我知道这项包括付给职工的工资和为职工交社保，住房公积金支付的现金，我的问题是，支付给职工的工资一个是应付工资，一个是扣除员工自己交的社保金额后的实际付的工资数，请问这栏要填写的金额，是不是 应付工资+企业为员工交的社保金额+企业为员工交住房公积金？还是用 实际付工资+企业为员工交的社保金额+企业为员工交住房公积金？
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“支付职工以及为职工支付的现金”这个项目反映企业实际支付给职工的现金以及为职工支付的现金，包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。不包括支付的离退休人员的各项费用和支付给在建工程人员的工资等。支付的离退休人员的各项费用，包括支付的统筹退休金以及未参加统筹的退休人员的费用，在“支付的其他与经营活动有关的现金”项目中反映；支付的在建工程人员的工资，在“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”项目中反映。　　需要注意的是，企业为职工支付的养老、失业等社会保险基金、补充养老保险，支付给职工的住房困难补助，企业为职工交纳的商业保险金，企业支付给职工或为职工支付的其他福利费用等，应根据职工的工作性质和服务对象，分别在“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”和“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中反映。
来自知道合伙人认证行家
财务类行家
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1976年开始从事会计工作至今，自学计算机应用减少会计的重复操作。几十年的会计积淀，会计处理帮你忙。。
是 应付工资+企业为员工交的社保金额+企业为员工交住房公积金
应付职工福利费的支出数。
jixiaojian1215
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支付给职工以及为职工支付的现金包括所有应付工资，含代扣代缴的个税、社保等等；你上面所说的“企业为员工交的社保金额+企业为员工交住房公积金”已经包含在应付职工薪酬科目中核算，所以，一般情况下，应付职工薪酬科目的借方发生额应该和支付给职工以及为职工支付的现金相勾稽。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。图片来源于网络员工办理入职时与公司约定，公司不用为其缴纳社保，每月将社保补贴以现金的方式随工资一起支付给员工，员工保证不会追究公司责任。事后，员工反悔，以公司未缴纳社保为由要求解除劳动关系，同时要求支付经济补偿金。现实中这样的情况并不少见，那么出现这种情况时，法律会如何认定？
图片来源于网络根据江苏新出的案例，胡某因上述事由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，仲裁委裁决不予支持。胡某不服，起诉至法院，一审法院经审理认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。一审法院判决驳回胡某诉讼请求。胡某不服判决相继向中院提出上诉、向高院申请再审，分别被驳回。江苏高院认为，胡某已出具承诺书，因自身原因不愿缴纳社保，现以此为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则。
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