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公司规定上班玩手机，第一次抓到罚款50，第二次100，这样依次翻倍递增，大家觉得合理吗？
近段时间上班玩手机的越来越多，公司规定上班玩手机，第一次抓到罚款50，第二次100，这样依次翻倍递增，大家觉得合理吗？
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万一客户打电话来呢，能接么？在说了现在是移动时代了，很多都是可以用手机办公了，比如现在很商家都把客户加到微信里面了，很多时候可以跟客户用微信交流了，下班之后大家都是用手机
答案创立者
以企业身份回答&
罚款不是目的，只是一种手段。不可以本末倒置。
罢工，不干了！
定此规定的目的：改善工作作风，提升工作效率，树立务实形象。
实际获得的结果：行政部执行困难，人情面子岗位主导，员工逆反情绪严重。
做企业如烹小鲜，想要菜肴美味可口，各种调味必不可少，关键是度的把握。
这个时代，已经不流行这些手段了。
何况现在很多客户，都要通过手机来维护，比如微信，微信转账，发图片发语音聊天之类的。
看什么情况了，手机可以玩也可以工作
那这个员工心理落差抱怨更多了。。
网络信息时代不玩手机怎么有生意
第一，上班不工作，怎样创效益
第二，上班盯手机，下班盯手机，屏幕就那么一小块，伤眼睛
第三，玩手机越来越多，这样下去，公司会裁员，你们又得去重新找工作
主要是玩手机不能影响到工作，还是避免这个。
是生产车间不能玩手机？还是销售部门呢？
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server is ok美国：过马路玩手机？美国要罚款
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　　央视网消息：现如今，许多人喜欢边走路边看手机。如果您恰巧也是&低头族&中一员，那么，您去美国夏威夷时恐怕就要小心了。因为，夏威夷檀香山市近日通过了一部法案，禁止行人过马路时看手机，违者罚款！
　　信息时代，不少人的生活已经和手机&绑定&在一起了。美国媒体的一项调查显示，90%的美国成年人拥有手机，其中，29%的人甚至表示，没有手机，自己就无法生活。
　　更有数据显示，2000年至2011年间，美国国内发生了1.1万多起看手机引发的意外事故。美国州长公路安全协会表示，过去几年来美国行人死亡数量飙升。走路、甚至开车时盯着智能手机看，已经成为&行人和司机分散注意力的常见源头&。
　　为了避免更多惨剧的发生，美国檀香山市27号出台规定，行人过马路玩手机将被处以罚款。其中，初犯将面临最高35美元罚款，一年内再犯将被处以最高75美元罚款；第三次不遵守，罚款额度最高为99美元。
　　 这一法案定于10月25号生效。不仅是手机，笔记本、视频游戏、数码相机等电子设备也被纳入管理对象。
编辑：王凌雪
责任编辑：刘慧
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24小时点击排行过马路玩手机要罚款
路痴要哭了!
去夏威夷的童鞋注意啦！近日，夏威夷檀香山市通过一部法案，禁止行人过马路时看手机、笔记本、数码相机等电子设备，违者将罚款！初犯将面临最高35美元罚款，一年内再犯将被处以最高75美元罚款；第三次不遵守，罚款额度最高为99美元。该法案定于10月25日生效。不过这还真不是太平洋的警察管的宽，据檀香山市长表示，由于行人疏忽，檀香山的交通事故发生率高于美国大多数地区。2000年至2011年间，行人低头看手机共引发交通事故逾1.1万起。说真的，步行过马路时玩手机确实是一项非常危险的行为。不论身在何处，是否类似的法律条文，出门在外喜欢玩手机， 聊微信抢红包，的童鞋都应该好好收敛。
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24小时天气资讯在现代社会的公司生活中，我们经常会看见“如果公司员工违法犯罪的话，会罚款500元”等类似的罚款规定，那么公司员工违法,公司可以对员工进行罚款吗?为了解答您心中的疑惑，小编为您整理了相关的知识，为您分析，希望可以帮助到您。
1、用人单位无权对员工做罚款处理按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。2、我国法律上的罚款规定(1)罚款的主体是行政主体并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。(2)罚款的对象只能是行政管理相对人特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。(3)罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。3、用人单位违反规定罚款这么办个人的罚款是劳动法明令禁止的行为， 如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，《上海市企业工资支付办法》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。根据该规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律;此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。照例浏览了一番大神们的回答，也看了些网友们的评论，可悲啊，亲！不管你作为老板还是企业管理者，抑或就是一个打工仔，真的有必要学学法律了！公司规定上班时间玩手机、睡觉罚款800到1000元，违法吗？毋容置疑：违法！诸位言之凿凿的是：用人单位可以对违纪员工罚款，但罚款总额不得超过员工工资的20%，且处罚后的工资不得低于当地最低工资水平。亲，我就想问：这是哪部法律的规定？
上述处罚条款大概源于计划经济时期的《企业职工奖惩条例》（1982年）。亲们应该注意的是：那时政企一家，绝对大多数企业是全民所有制或城镇集体所有制企业，当时称之为国营企业，企业对职工是有行政处罚权的。企业对违纪职工的行政处罚包括：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的20%。随着改革的深入，计划经济逐渐过渡到市场经济，一大批国营企业改制，政企分家，《企业职工奖惩条例》已不能适应新的环境。1995年《中华人民共和国劳动法》实施，《企业职工奖惩条例》废止。在《劳动法》和之后实施的《劳动合同法》中，亲们还能找到企业对员工罚款的依据吗？肯定没有！为什么还有那么多人认为企业可以对员工行使罚款权？或许是诸位把赔偿与处罚混为一谈了！根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。《劳动法》、《劳动合同法》中也有相应条款。综上所述，按照我国现行有效的劳动法律，用人单位对职工处以罚款没有法律依据，用人单位无权对职工处以任何形式的罚款。按照《劳动法》、《劳动合同法》，用人单位只能行使解除或终止劳动合同，要求职工支付培训费、违约金和赔偿损失。劳动法在保护劳动者权益的同时，也在为企业保驾护航。企业聘请员工的目的是为了获取利润，员工应自觉遵守企业的各项规章制度。上班玩手机、打瞌睡的员工估计在哪个单位都不受欢迎的。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://dingyue.nosdn.127.net/7CBzbyb09qtDTCCy2F9bvYDzoXfiBIKCTKUMP5WuO79S25.jpg上海高清探头抓拍 司机开车玩手机要被罚款扣分
上海电视台
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在实行短短一周时间里，仅在三个车流量较大的路段，松江交警便查处了30多起开车打手机的行为。这也让“开车玩手机”是否入刑的讨论再次成为焦点。夜幕下，上海松江区的高清探头抓拍的照片清楚地显示，这几名司机在开车途中，都做着同一件事，那就是玩手机。有人开心聊天，有人低头看手机屏幕。松江交警支队事故科副科长朱靖称，从卡口记录显示，他的车速达到了52.7公里/时，车速还是非常快，看微信、听微信的对话，实际上是对注意力的分散，会导致他遇情况措施的一个（反应）不及时不恰当。民警提醒，开车上路，注意力一定要集中，也许仅仅不到一秒钟的分神，就有可能造成令人后悔莫及的惨痛事故。松江交警支队事故科副科长朱靖表示，一般来讲，阅读一段文字肯定会需要一段时间，哪怕是一秒两秒，按照一般的车速，在60公里（每小时）左右，每秒钟行驶的距离可能是在16米，他的零点几秒的反应，可能造成的行驶距离也在3米5米左右，前方突然有情况不可避免会发生事故。开车玩手机的情况普遍吗？记者在上海一处车流量较大的十字路口蹲守观察，发现红灯一亮，就有司机拿出手机。目前，上海松江交警正在采用监控探头抓拍的方式，查处开车使用手机的行为，而短短一周时间，仅在三个车流量较大的路段，便查处了30多起开车打手机的行为。根据我国《道路交通安全法》的规定，开车使用手机将被处以扣2分、罚款200元的处罚。松江警方表示，未来，他们将扩大高清探头抓拍开车使用手机行为的范围。 》》》大申今日推荐：
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