中国未上市的五大民营企业：华为排行第一中国未上市的五大民营企业：华为排行第一军事科技百家号在前几天，也就是12月24日，《砺石商业评论》正式发布了“中国企业市值100强（12月版）”，在这份榜单中，大家可能会认为在中国的上市企业中市值最高的当然要属阿里巴巴、腾讯等互联网企业，实则不然，市值最高的其实是工商银行，以15681.88亿元的市值力压市值15600.81亿元的阿里巴巴，暂时位列该榜单第一位。在很多人的固有印象中，企业上市就是为了圈钱，所以相比于上市企业，大家对那些没有上市的民营企业似乎更有好感，所以笔者整理了目前未上市的五大民营企业，这些企业中有的每年的营收甚至超过前面提到的上市企业。第一，华为一说到中国未上市的民营企业，大家最先想到的肯定是华为，毕竟华为是世界500强中唯一没有上市的中国民营企业。而且华为每年所创造的营业收入也是很多上市企业无法企及的，华为2015年度财报显示，2015年华为销售收入达到3950亿元，而阿里巴巴、腾讯、百度互联网三大巨头在2015年所创造的营收总和不足2500亿元，其中最多的腾讯全年总收入1028.63亿。关于上市，华为创始人任正非早在2013年就明确表示，公司董事会二十多年来不仅从未研究过上市问题，而且未来5至10年内，华为既不考虑整体上市，也不考虑分拆上市，更不考虑通过合并、兼并、收购的方式进入资本游戏。第二，老干妈老干妈被奉为国民版的“宅男女神”，也是实实在在的良心企业，将一瓶不足10元的辣椒酱打造成知名品牌，并且远销五大洲30多个国家，且在国外售卖的价格远高于国内的价格。老干妈创立于1997年，经过近20年的发展，老干妈的产值增长了近80倍。即便如此，老干妈依然坚持不上市，就像老干妈创始人陶碧华说的那样：“我坚决不上市，一上市，就可能倾家荡产，上市那是欺骗人家的钱。什么上市、融资这些鬼名堂，我对这些是懵的。我只晓得炒辣椒，我只干我会的。”第三，哇哈哈美国有可口可乐，中国有哇哈哈。杭州哇哈哈集团有限公司创立于1987年，是目前中国最大、效益最好、最具发展潜力的食品饮料企业，并在“2016年中国企业500强”中排名第271位。其创始人宗庆后在2012年也凭借800亿元的财富问鼎内地首富宝座。而至于不上市的原因，宗庆后也曾透露是因为哇哈哈的股东数量太多，远超于国家法律规定的企业上市之前股东数量不允许超过200个的限制。第四，立白立白集团创立于1994年，是国内日化龙头企业，洗涤用品全国销量第一，年营业额超过100亿，每年向国家缴税超过10亿。从过去几年立白拿下湖南卫视《爸爸去哪儿》、《我是歌手》这两档王牌节目的赞助和冠名就可以看出，这家企业不差钱，而它偏偏还是一家没有上市的企业。对于为什么不上市这一点，立白集团副总裁许晓东就曾坦言：“上市的目的一般来说有两个，一是提高知名度，二是融资，而这两点我们暂时都不需要。”第五，方太方太创立于1996年，是中国厨电行业开创者。自创办以来，方太就一直走高端路线，利润丰厚，2015年实现收入45.43 亿元。丰厚的利润让方太有足够的自有资金来支撑企业的运营，这也是方太不上市的底气所在。正如方太总裁茅忠群所说：“我们不上市，上市多烦啊，很多要求，很多限制，不上市，我们反而能把事情做得更好。”本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。军事科技百家号最近更新：简介:国内外防务事件、陆海空天最新型武器装备。作者最新文章相关文章华为内部工资和待遇详解，哇哈哈
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华为内部工资和待遇详解，哇哈哈
华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资<font color="#-C：5500， B：6500， A：7500<font color="#-C：7500， B：9000， A：10500<font color="#-C：10500，B：12500，A：14500<font color="#-C：14500，B：17000，A：19500<font color="#-C：19500，B：22500，A：25500<font color="#-C：25500，B：29000，A：32500<font color="#-C：32500，B：36500，A：40500<font color="#-C：40500，B：44500，A：49500<font color="#-C：49500，B：54500，A：59500<font color="#-C：59500，B：？ & &A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7，15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A–16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B–20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A–22B最高等级22A。里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价1 之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价1之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。<font color="#年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A– 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。）。应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。（华为挖骨干员工的手段）。特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。），用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力，。。孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22B,C–21C之间，二级部门总监20A- 20C，三级部门主管19A–19C。（刚开始定级时三级部门主管大多18A,B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高）新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A&6B&6c&5a&5b&5c&4a&4b&4c&…..1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘 0.8系数。胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。华为研发体系层级如下：普通研发—PL—PM—-四级部门有的是PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）–开发代表（三级部门主管）—-总监（二级部门主管）。如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资00，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为00,此外，他是15a,即便是 15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例。很少见。以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。
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