工作多年，没签合同没缴社保，离职能让公司补缴吗？
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小编相信，遵纪守法、懂得尊重员工劳动价值、保障员工利益的公司还是占大多数的，不过不排除有小部分公司走偏，即使员工在公司服务多年，也没跟员工签合同、缴社保。摊上这种公司，员工离职的时候，能要求公司补缴社保吗？答案是：可以的。在公司工作多年，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险的，作为员工，可以随时辞职，并且要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿，同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。《劳动合同法》相关条款规定：公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的，要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场快来腾讯证券官号（qqzixuangu）参加“牛人大赛”啦！点击“话费天天送”，话费、苹果电脑大派送，更有三重奖等你拿。
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公司给我买了社保但没有签合同，一年了，如果现在出这个公司有没
浙江－嘉兴&02-08 21:21&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
公司给我买了社保但没有签合同，一年了，如果现在出这个公司有没有经济补尝
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[浙江-宁波]
143093积分
回复时间：
你好，可要求经济补偿，双倍工资。
没鉴劳动合同，买了社保是违法的吗
肯定违法。
请问赔偿双倍工资是算以前发的工资再加赔一倍，还是不算以前的工资再赔双倍工资呢
是另赔一倍。
[河北-保定]
299820积分
回复时间：
你好，您好！ ；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿
[浙江-杭州]
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回复时间：
可以要求双倍工资和经济补偿金。
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工作七年了。公司没有签合同没买社保该怎么做，想不做了。
工作七年了。公司没有签合同没买社保该怎么做，想不做了。
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您好，可申请劳动仲裁主张给付经济补偿金
答案创立者
以企业身份回答&
可申请仲裁或委托律师介入协助处理,你好，不签劳动合同，你可以从入职的第二个月开始要求支付二倍的工资的
可以要求支付七个月的经济补偿
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server is ok有同事工作两年多，没签合同，也没买社保，拖欠工资，怎么办？
你好！我们有的同事做了两年多，可是一直没有签过劳动合同，老板也没给我们买社保之类的东西，现在有拖欠我们几个月工资，我们应该怎么做才能拿回我们的血汗钱？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、单位应该在您们入职一个月的期限之内，和您们签订劳动合同，超过期限的就要付双倍工资，满一年仍旧这样的就当做你们已经签了合同，而且没有期限。
2、现在你们老板既不给您们买社保，也不给您们发放工资，您们可以要他补交社保以及发工资，如果不想继续干下去可以以此要求辞职并且该单位还要给您补偿。行动建议1、如果您还想继续在该单位工作下去，建议您先和老板协商，要求老板给您们补交社保，并且尽快支付拖欠的工资，还有工作第一年从第二个月起算的双倍工资，也就是额外支付11个月的工资。如果不想继续干下去，还可以以“不买社保、拖欠工资”为由要求解除劳动合同，并要求按照您们的工作年限支付经济补偿。
2、如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动局申请劳动仲裁。对仲裁决议不服的，可以向人民法院起诉。请保存好可以证明您和对方劳动关系的相关证据。相关法律法规1、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
6、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没有通知消息一。两年内没有跟公司签署劳动合同，但公司一直给交社保。二。工作期间，因为自己是业务公司这样做合法么？--在线法律咨询|律师365
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一。两年内没有跟公司签署劳动合同，但公司一直给交社保。二。工作期间，因为自己是业务公司这样做合法么？
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地区：黑龙江 哈尔滨|解答问题：1715条
你在公司工作，你和公司建立了，你和公司的纠纷属于。一、根据《中华人民共和国》第八十二条的规定，公司不，你可以要求公司支付二倍工资。但你已经入职2年，根据《中华人民共和国》第二十七条的规定，你已经超过一年的劳动仲裁时效，你不能要求公司支付2倍工资了。二、你私下购买公司货物后转售给客户，损害了公司的利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定，公司可以要求你赔偿损失，损失可以从工资扣除。但扣除的工资不得高于当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。所以公司扣除整个月工资是违法行为。三、即使你做出损害公司利益的行为，也只能要求你赔偿损失，不能对你进行罚款，罚款是违法行为。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，公司有义务提供证据证明损失的金额。五、你的行为属于侵犯公司利益的民事行为，不属于行政违法或者刑事违法行为，公司报警，公安机关一般不会处理。
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从15年3月开始到新公司工作，公司个人的，没有签署劳动合同，单休，没有节假日！社保前半年由本人交，在公司挂靠，之后由公司交！现在快生小孩了，从怀孕到修产假，中间请假去医院产检都是扣工资的，现在打算休产假，产假基本工资有吗？社保还会继续交吗？到现在1年多了，如果公司不给产假不给交社保，我可以通过劳动局申请仲裁或者投诉，能得到怎么样的赔偿，赔偿方案怎么样的！谢谢！
1、没有，可以要求单位支付双倍；2、保险要求补缴；3、如果有生育险很多钱和工资是有保障的，没交，单位应该赔偿；4、可以有。具体可以电话联系我
我在公司工作四年时间！公司一直没有与我签署劳动合同！现公司因业务发展不好！生意差！现告知辞退我！我想知道公司应该赔偿我多少工资?！
你好，可以要求支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。协商不成，可向大队投诉或维权。
同。这种情况如何申请补偿。2.公司人力资源突然通知第二天解约，这种情况是否属于无理由解约，如何申请补偿。3.与公司谈解约时，一直正常上班，这段时间是否计算工资。
你好，公司没有给你的行为并未有处罚措施，公司涉嫌非法辞退，可以要求赔偿
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