2018中人养老金新消息：中人退休金何时到位？
17:24:56 | 网络
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老人、中人、新人，这是2014年退休金双规制后出现的新名词。老人是指号之前退休的人员;中人是指号之前参加工作，号之后退休的人员;新人是指号之后参加工作的人员。这三类人员的退休金计算方法是，老人老办法，新人新办法，中人过度办。​
问题是中人如何办?何时办?中人目前领取的退休金是临时退休金，是根据2014年机关事业单位工作人员退休工资核定办法计算的，真实的退休金，要等待地方新的计算方法出台，重新定位核算。总的原则是:就低限高，也就是说，新办法低于号前退休老人退休金时，就按老办法计算，新办法高于老办法时，就按新办法计算，但要限高。什么叫限高?就是说，按新办法计算，但不完全按新办法计算的结果发放，要有限制，按10%增加，(从2015年开始，加10%，2016年加20%&&2024年加100%)，10年过度期结束后，就完全按照新办法计算。
中人的退休金何时落实到位?大约在今年底明年初，现在部分省市新办法已出台。耐心等待，中人的退休待遇不会低于老人，到时候，多退少补，一分不会少。
还有人要问，中人的退休金目前为什么比已退休的老人每月少几百元?这是因为中人现在是按2014年退休金的计算方法，领取的临时退休金，老人在此基础上已调整了两次，2015年增加6.5%，2016年增加5.5%，两次大约增长了400---500元。想想看，中人退休金是不是就少在这里?没关系，到时候国家会给你们补全的。一滴汗水一分收获。
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四川人社厅机关巳退休中人退休金何时调整落实
四川人社厅机关巳退休中人退休金何时调整落实
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中人退休金何时落地
00:11最佳答案
　　养老金待遇调整何时能够落地？人社部门负责人介绍，各省人社、财政部门将根据要求出台实施细则草案，经省级政府批准后上报人社部、财政部审批后才能公布执行，“虽然各地公布时间难以统一，但调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发。”　　人社部社会保障研究所所长金维刚说，目前我国城镇职工基本养老基金总体还是收大于支，去年当期结余3500多亿元，基金累积结存达到3.52万亿元。部分统筹地区出现当期基金收支存在缺口的问题，可以通过动用历年累积结余和财政补助来确保养老金发放。　　褚福灵等专家表示，保证养老金及时足额发放，一方面需要加快推进养老金全国统筹，实现基金在更大范围内调剂;另一方面要完善社保缴费“多缴多得、长缴多得”激励机制，增加基金收入，尽快实现养老金的投资运营，保障养老基金长期充足。　　今年新增的敞紶搬咳植纠邦穴鲍膜养老金预计在6月底之前发放到位。　　
其他回答(共7条)
00:29&齐斯琴 客户经理
《关于机关事业单位工作人员养老保险制度的改革的决定》将“中人”分为两种情形,一种是《决定》实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，简单来说，就是和之前的退休金一样计算，起伏不大。主要是因为他们此前已经工作了那么多年,如果补缴养老保险,资金缺口太大,如果按照未缴费处理,那么对其多年的劳动有失公允,所以通过发放过渡性养老金,实现平稳过渡。另一种是《决定》实施后达到退休年龄但个人缴费年害哗愤狙莅缴缝斜俯铆限累计不满15年的人员。简单来说公务员缴费不满15年的职工（我怀疑不会有吧），继续缴费，缴够15年就可以领退休金啦。
00:26&齐晓峰 客户经理
事业单位工资改革方案最新消息：养老保险改革细则落地　　机关事业单位养老保险制度细则文件已由人社部和财政部共同推出，文件要求进一步贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（下称《决定》），并对部分群众关心政策进行了解释。　　机关事业单位延迟退休人员需继续参保　　人社部与财政部联合文件指出，改革后，按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。但其中少数人员年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老待遇。　　“中人”过渡政策已统一　　此次，人社部还专门针对“中人”过渡问题进行了解读，表示全国将实行统一的过渡办法。对于日前参加工作、改革后退休的“中人”，设立10年的过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）激发待遇低于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（日至日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（日至日）发放20%，以此类推，到过渡期末年退休的人员（2怠长糙短孬的茬痊长花024年1月1日至日）发放超出部门的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。　　各地视同缴费年限要规范　　人社部还表示，改革后对于符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员，其改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇，改革前个人缴费本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户。本人退休时，该部分本息不计入新老办法标准对比范围，一次性支付给本人。　　对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加机关事业单位基本养老保险的仍继续参加，尚未参加的，要暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，仍需按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
00:23&齐新洲 客户经理
各个省市已经陆续出台，十年过渡期，具体退休金的算法，基本上全国各个省市都差不多。现将辽宁省的规定发给你，做参考10年过渡期养老金该咋算？　　政策规定，日前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员被称为“中人”。依照平稳过渡原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。改革设立了10年过渡期，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。　　具体为：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放；高于老办法标准的，超出部分，第一年退休的人员（日至日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（日至日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（日至日）发放超出部分的100%。　　举例说明：　　王先生为处级干部，改革前同级别退休人员养老金为4000元/月，他在2017年退休，含视同缴费年限缴费满15年，那么他的养老金就将按照新方法计算。　　假设按新方法计算后他的养老金为3700元/月（含职业年金），低于4000元，那么就向4000元看起，实发给他4000元/月。假设按照新方法计算后他怠护糙咎孬侥茬鞋长猫的养老金为4500元/月（含职业年金），高于老办法500元，那么高出的部分就按照“限高”来执行。他退休时间为2017年，是第三年，应发超出部分的30%，也就是150元 （500×30%=150），所以他的养老金就为4150元/月。　　这一对比政策执行至日，在这一时间点后退休的人群，就完全按照新办法计算养老金了，不再与老办法进行对比。所有“中人”都涉及到过渡期吗？　　在划分“新人”和“中人”时以日是否参加工作为界限。也就是说，所有在日前参加工作、改革后退休且缴费满15年的均为“中人”。“中人”退休设置10年过渡期，在日后办理退休的“中人”不再享过渡期待遇，而是直接执行与“新人”相同的养老金计发办法。　　如陈先生今年45岁，1995年成为公务员，为本次改革中的“中人”。以男性现退休年龄60岁计算，陈先生离退休还有15年，超出了过渡期的10年时间。因此，虽然陈先生也是“中人”，但在其退休时就不再与老办法进行对比，直接按照新办法计发养老金。养老金何时以何频率调整？　　在此次改革前，机关事业单位退休人员的工资与在职人员同步调整。而此次改革显示，退休人员与在职人员工资调整未必同步了。本次改革意见规定，退休人员养老金将根据职工工资增长和物价变动等情况调整，也就是说，机关事业单位退休人员养老金将以在职人员为参照，或与企业退休人员养老金同步调整。并轨后退休待遇会受什么影响？　　方案明确表示，要公平与效率相结合，既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费积极性。　　打破原来养老金仅与级别挂钩的情况。按照新办法，养老金计算公式与上一年度在岗职工月平均工资、个人缴费年限、个人账户金额有着密切关系。在未来养老金调整时，缴费年限也将作为重要参数，体现多缴多得的原则。养老金改革, 过渡期, 辽宁...
00:20&齐新潮 客户经理
各个省市已经陆续出台，十年过渡期，具体退休金的算法，基本上全国各个省市都差不多。现将辽宁省的规定发给你，做参考10年过渡期养老金该咋算？　　政策规定，日前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员被称为“中人”。依照平稳过渡原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。改革设立了10年过渡期，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。　　具体为：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放；高于老办法标准的，超出部分，第一年退休的人员（日至日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（日至日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（日至日）发放超出部分的100%。　　举例说明：　　王先生为处级干部，改革前同级别退休人员养老金为4000元/月，他在2017年退休，含视同缴费年限缴费满15年，那么他的养老金就将按照新方法计算。　　假设按新方法计算后他的养老金为3700元/月（含职业年金），低于4000元，那么就向4000元看起，实发给他4000元/月。假设按照新方法计算后他怠护糙咎孬侥茬鞋长猫的养老金为4500元/月（含职业年金），高于老办法500元，那么高出的部分就按照“限高”来执行。他退休时间为2017年，是第三年，应发超出部分的30%，也就是150元 （500×30%=150），所以他的养老金就为4150元/月。　　这一对比政策执行至日，在这一时间点后退休的人群，就完全按照新办法计算养老金了，不再与老办法进行对比。所有“中人”都涉及到过渡期吗？　　在划分“新人”和“中人”时以日是否参加工作为界限。也就是说，所有在日前参加工作、改革后退休且缴费满15年的均为“中人”。“中人”退休设置10年过渡期，在日后办理退休的“中人”不再享过渡期待遇，而是直接执行与“新人”相同的养老金计发办法。　　如陈先生今年45岁，1995年成为公务员，为本次改革中的“中人”。以男性现退休年龄60岁计算，陈先生离退休还有15年，超出了过渡期的10年时间。因此，虽然陈先生也是“中人”，但在其退休时就不再与老办法进行对比，直接按照新办法计发养老金。养老金何时以何频率调整？　　在此次改革前，机关事业单位退休人员的工资与在职人员同步调整。而此次改革显示，退休人员与在职人员工资调整未必同步了。本次改革意见规定，退休人员养老金将根据职工工资增长和物价变动等情况调整，也就是说，机关事业单位退休人员养老金将以在职人员为参照，或与企业退休人员养老金同步调整。并轨后退休待遇会受什么影响？　　方案明确表示，要公平与效率相结合，既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费积极性。　　打破原来养老金仅与级别挂钩的情况。按照新办法，养老金计算公式与上一年度在岗职工月平均工资、个人缴费年限、个人账户金额有着密切关系。在未来养老金调整时，缴费年限也将作为重要参数，体现多缴多得的原则。养老金改革, 过渡期, 辽宁...
00:17&齐景宪 客户经理
老人、中人、新人的区别你得理解太偏颇，也庸俗。新老中人只是退休金的计算办法不同而已。老人不提了已经过去了。中人，日为界，作为中人可以肯定他的工作年限，此日之前没有保险，从此日之后开始投保，将来计算退休金就得把没投保的年限，作为视同缴费年限套进公式独立计算，缴费年限另外计算，这就与老人有了区别。从此日起参加工作的一律为新人，他就不存在视同缴费年限问题，因此筏乏摧何诋蛊搓坍掸开他的退休金计算公式，又与中人、老人有区别。
00:14&边华涛 客户经理
上海市企退高工给书记、市长的信　尊敬的韩正书记、杨雄市长：您们好！ 我们群缉供光佳叱簧癸伪含镰体是上世纪五、六十年代大学毕业后，由党和国家指令分配到国有制造企业工作，并在上世纪九十年代前后陆续退休的知识分子。我们经历了各种磨练，在国有企业、国防军工企业承担科学技术攻关、产品开发、生产技术、财务、经济管理等岗位上辛勤工作了一辈子，不少人取得了重大的业绩、获得过各种奖项，是昔日国企的中坚力量，也是国发（号文界定的高级职称专业技术人员，为新中国的国防建设、上海工业基础的奠定和国民经济的发展，作出了不可磨灭的贡献。 我们在国企工作了一辈子，为国家奉献了青春，但我们无怨无悔。当初的历史条件下机关、事业单位和企业工资待遇旡差别，可是退休后的待遇差距越来越大，这已成为不争的事实（请详见附件1.附件2.），因待遇不公、人才流失、不愿到企业，企业的高级技术人材匮乏，科技兴国的中国梦是否会受到影响令人担心。为此自2005年3月以来，前后三次联名上书市委、市政府领导，反映我们的心声、诉求，之后也曾感受到市委、市政府领导的关注和重视，在普调基础上接连出台了“倾斜、专加”的政策措施，分别享受到3次（目前70周岁以下2次）“专加”，使我们的养老金待遇有一定程度的提高，大家也心诚感激。但是，以《国资发分配（2011）63号》“关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知”下发各省市之后，引发了社会的巨大反响。众所周知，国企职教幼教退休教师仅占国企专业技术人员群体的极少数，他们对国企的科技发展、技术创新及生产经营管理的贡献与高工们无法相提并论，孰重孰轻，自有公论。同在企业、他们可以先解决，对占绝大多数的高工们，若党的知识分子政策在企业不能一视同仁、无明确的政策预期，则必然引发新的剧烈矛盾;实际上我们的党和政府有关部门已经有周全考虑，同年国务院在“97号函”中明确表示，要求各地在二年之内把国企退休高级职称专业技术人员与事业单位同职称人员的退休待遇差距缩小，我们在与市国资委领导对话时也是这么告知的。“63号”文上海分别在去年和今年予以了兑现，这是本市解决养老待遇不公问题相关政策的重大突破，我们为之高兴、也看到了希望。三年快过去了，“97”号文上海何时落地、兑现？ 为此重申我们的诉求： 1.缩小差距：自日起，凡企业退休的高级职称专业技术人员（含高级会计师、经济师）的养老金，比照《国资发分配（2011）63号》文精神，以“国企退休高工生活补贴”的方式，参照上海机关事业单位的标准发放，今后并形成增补的联动机制。 2.一次性补偿：对于日以前退休的企退高工（即老人加中人），补偿其养老金差额。具体做法是：从本人退休的年份算起，至2010年止，按年份比照机关事业单位同类人员养老金待遇标准，逐年计算养老金差额，一次性补偿。上述二项资金来源：按提案建议由财政设立专项资金。 3.上海应率先兑现：韩书记您多次传达：“真正完成中央交给上海的任务，切实当好全国改革开放排头兵和科学发展先行者”。上海的科技率先、创新率先，金融率先，都在践行之中，“97号”文上海也理所应当率先兑现。大家还记得韩书记时任市长期间曾表态:“坚持新帐不欠、老帐逐年还”；经了解上海历年累计倾斜居多省市之后。政府的诚信是社会诚信的核心。我们大多是七老八十暮年之人，时日无多，殷切期盼上海能早日落地兑现；再说上海也有经济实力、有条件率先兑现。 尊敬的市领导：我们期待着您们的回复，更殷切期盼、等候安排主管部门与我们约谈、对话......
00:08&龙层花 客户经理
你好！看了你的描述，退休人员涨退休金，在二0一六年一月份起，按照人均6.5%提掸酣侧叫乇既岔习唱卢高退休人员退休金标准，实现十二连涨，各省调整方案还没有出台，不论何时调整，增加部分从一月份起补发到个人帐户，耐心等待吧，祝你开心好运！ 热心网友 &
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三星车险属于韩国三星集团，母公司三星火灾是韩国最大的财产保险公司，具有60多年的保险经营历史和30多年的车险经营历史。连续多年获得Standard & Poor’s以及A.M.Best等机构A+的评级，并于2011年、2012年荣获A.M.Be
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