403 Forbidden403ForbiddenError Times: Tue, 21 Aug :42 GMTIP: 58.214.218.79Node information：nt88:3URL: http://www.to8to.com:8080/ask/k6630414.htmlPlease contact our support: Check: Details403Forbidden出错时间: Tue, 21 Aug :42 GMT用户IP: 58.214.218.79节点信息：nt88:3URL: http://www.to8to.com:8080/ask/k6630414.html如需支持请联系我们: 查看报错详情: 详细信息http://www.to8to.com:8080/ask/k6630414.html钉钉考勤破解版下载|钉钉考勤打卡破解版(钉钉签到定位更改) v3.3.5最新版_5577安卓网
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钉钉推出的考勤功能让很多人每个月都要扣掉全勤奖，今天小编为大家带来的这款软件就能帮助大家解决这个问题，钉钉考勤打卡破解版能修改钉钉签到的定位，让你人未到签到先来，再也不用担心迟到不能签到了，大家快去试试吧！【温馨提示】大家也可以通过一下软件来修改钉钉的定位位置，以达到修改定位的目的。
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语言： 中文
更新： 11-10
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语言： 中文
更新： 4-5
【软件功能】1.企业通讯录有史以来最好看易用的企业通讯录，不限制用户数量，部门信息与成员信息一目了然。包含员工职位信息和各种联系方式，管理员一人管理，全员实时更新。支持拼音汉字号码等多种规则全局模糊搜索，找人建群轻松搞定2.商务好友名片总是在需要的时候才发现找不到。第一企信的商务好友功能，让名片交换的过程简单又易留存，轻松与上游供应商、下游经销商以及合作伙伴进行联系。朋友圈很重要，工作圈也一样重要。(内测中，即将发布)3.分权分域管理通讯录权限管理，可针对不同部门隐藏不同的成员。支持多名管理员分域管理，大型企业可分地域分片区各自管理自己的通讯录，化整为零，管理更方便【软件特色】1、云平台产品，无需部署，免费使用2、组织架构形态的企业统一通讯录，一人管理，全员共享，实时更新。再不用一个个保存同事的手机号码或者加QQ、微信了3、即时消息、语音信息、文件传输、网络通话，多种沟通手段让团队沟通随心所欲。4、支持PC、手机客户端同时在线，消息、文件全同步，随时随地查看。【相关介绍】2016 年 4 月 1 日，阿里钉钉迎来 2.8 版本，钉钉 2.8 加入了众多新功能，进一步优化用户体验。2.8 版本首次加入语音转文字、一键批量邮件、审批新增评论、新增基础认证等功能。考勤打卡更智能 随时随地掌握钉钉 2.8 版本最大特点是加入了全新的考勤方式，内外考勤打通，可实时掌握团队考勤状态，查看多地考勤; 请假数据与考勤功能首次打通，方便后期统计; 后台智能汇总考勤报表。本次考勤打卡的智能化主要体现在以下几个方面。第一，考勤打卡 1 秒内完成。在网络信号不稳定的情况下也能快速完成打开，考勤打卡设置中可以选择在公司网络连接状态下进行打卡，在实际的打卡场景中，公司的网络信号可能会有不稳定的情况，2.8 版本的考勤打卡可在网络信号极弱的情况下完成打卡，点击打卡之后，1 秒钟便可完成，无需等待。第二，内勤外勤打通。在现有的钉钉版本中，用户只能通过签到功能实现外勤打卡。2.8 版本实现了内外勤打开合二为一。用户在设置范围之外进行打卡时，打卡界面会显示为 “外勤打卡”，打卡者可注明外勤打卡原因，同样可实现打卡。外勤打卡的数据同样会在后台进行显示，方便 HR 后期进行统计。第三，电脑后台支持排班。针对不同公司个性化需求，钉钉 2.8 版本提供了排班功能，管理员可根据实际情况在电脑后台设置不同的班次。比如某餐饮公司，需要实行倒班制度，早班：9：00-18:00，晚班：18:00-24:00，这时候管理员就可以在后台设置哪些员工上的是早班，哪些是晚班。员工在打卡的时候就会自动识别，极大地方便了 HR 后期的统计。第四，高级设置，弹性工作时间。钉钉 2.8 版本支持设置上班弹性时间，比如正常上班时间是 9 点，可以迟到 10 分以内打卡都算正常上班，对员工的管理更加灵活和人性化。第五，智能汇总考勤数据。管理员在统计公司员工考勤情况也更加方便，后台会智能统计每个员工的考勤情况，旷工、请假、出差、迟到等数据一目了然，同样极大方便公司人力资源同事进行考勤统计。审批新增评论功能审批中增加了评论功能，并支持上传图片和附件; 审批流程中增加评论功能，发起人和审批人还可以在评论中 @审批流之外的人，并可以在评论里上传图片和附件，以便进一步完善补充审批中涉及的相关方和相关资料。“@” 功能无处不在钉钉 2.8 之前点版本中，只有在聊天里才可以 @其他人。2.8 版本让 “@” 无处不在，DING、审批、日志评论的使用场景下也可通过 “@” 来提醒相关人员。在 2.8 版本中，用户在收到 DING 消息之后，可以在回复里 @相关人员，只有被 @到人才会收到提醒，此功能可以让无关人员免受打扰。语音支持转文字 支持多条连转语音支持转文字功能是聊天类软件中常用的功能，但目前只有钉钉支持多条语音消息连续转文字，钉钉为此申请了相关专利。在与好友的聊天中，语音可直接转成文字。钉钉支持语音连播，转文字也支持连转，文字会在语音下方展示，用户也可选择收起文字。深度认证和基础认证钉钉 2.8 版本对企业认证进行分级。钉钉在调研走访中发现，有些企业能够提供营业执照或组织机构代码证，但因各种原因无法及时拿到公章或者法人身份证号码，为了方便这部分用户能够把组织架构搬上钉钉，钉钉推出了基础认证和深度认证。深度认证和基础认证依然坚持免认证费用，进行补充认证时同样免费，并可在 2 个工作日快速审核相应。目前同类产品无法做到免费认证，也无法做到快速审核相应，这是钉钉认证独有之处。现在当企业名称和资质变更时，都可以提交及时提交补充资质审核，也将会在 2 个工作日内处理。其中的基础认证极大地方便了诸如个体工商户这样的企业用户，但同时钉钉并没有降低认证门槛，保证了认证企业的真实性、安全性。基础认证同样需要提供营业执照和申请者手持身份证的照片，另外还需要提供申请者的在职证明，并加盖企业公章或人事公章。需要指出的是，通过基础认证的企业用户在相关权益上也会有所调整，导入的人数上限为 1000 人。除了以上新增功能外，钉钉 2.8 版本还加入了一些优化和升级，比如一键邮件，一键就可以给群内成员发邮件，点开群设置找到群邮件，快速选择成员发送邮件，并且所发邮件会显示在群聊天中，在群聊中，直接点击钉邮便可发起全员的邮件，发邮件不再逐个添加。钉钉 2.8 版本已经在 iOS 和各大安卓商店上线，新用户可前往下载体验钉钉 2.8 版本的更多功能，老用户自行升级便可体验到各种新特性。用户也可进入钉钉官网 (www.diingtalk.com) 进行下载。钉钉自推出以来便坚持让沟通更高效、让工作更简单、让信息更安全的理念，致力于提升中国企业的沟通和协同效率，此次 2.8 版本再次展示了钉钉专注于服务企业级市场的决心，通过工作场景结合，优化体验，让工作更高效专注。
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办公.阅读.学习在某文化传播公司工作的小周，突然被公司辞退，理由是“工作期间弄虚作假多次旷工”。小周心存不服，但公司却以他手机中“钉钉”软件的考勤记录为依据，坚持辞退有理。最终，这起由手机APP引发的劳动争议纠纷，起诉至上海市静安区人民法院。
员工因“屡次旷工”被辞退2015年5月，小周与某文化传播公司签订《劳动合同》，约定小周任公司运维部门运维专员。在小周签收的《员工手册》中载明，公司实行指纹考勤管理，若员工未向公司说明理由无故旷工，累计到一定天数后，公司有权解除劳动合同。合同履行期间，小周月工资为4900元。日，文化传播公司向小周发出了《合同解除通知书》，认定小周作为一名外勤员工，无视公司相关考勤规定，从2016年5月至8月累计外勤签到迟到24次，无故旷工17天，且外出签到地点与递交人事部门外出登记地点严重不符，严重违反了公司规定，故解除双方劳动合同。
根据公司指纹考勤和员工手机中的“钉钉”考勤记录显示：小周自日至同年7月25日期间有6个半天，既无指纹打卡记录也无“钉钉”签到记录；另有6个全天既无指纹打卡记录也无“钉钉”签到记录；同时，部分时段无指纹打卡记录，却有“钉钉”签到记录，但“钉钉”签到记录的时间是上午9点以后或下午3点以后时间段。日，小周向区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.5万元；支付日至同年8月23日的高温费600元。仲裁委裁定，文化传播公司应向小周支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，支付高温费556.32元。公司拿“钉钉”考勤来说事2016年12月，文化传播公司起诉至法院，请求判令不支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，仅同意支付高温费556.32元。公司诉称，小周系公司广告灯箱施工人员，根据其不同的工作场景：若在公司上班应通过指纹打卡考勤，即进公司打卡一次、离开公司打卡一次；若在户外工作则应通过事先安装在员工手机上的“钉钉”APP签到考勤；小周在户外到达某灯箱施工点要做一次考勤。
公司表示，虽然考勤制度中没有对“钉钉”考勤做具体规定，但公司口头要求员工到一个地方工作，必须用“钉钉”软件签到，一般9点前需要到达使用“钉钉”考勤。日，公司人事部门还向包括小周在内的员工，发送了主题为“关于严格执行签到的规定”的邮件，明确告知员工在户外工作时必须使用“钉钉”软件进行签到。公司认为，2016年4月前公司的考勤是松散的，即使有迟到、旷工也不追究。从2016年4月后，公司发邮件通知外勤员工需严格使用“钉钉”软件签到。但公司基于对员工信任，根据小周考勤申报仍然全额发放了工资。但现有考勤记录显示，小周存有多次迟到和旷工现象，违反了《员工手册》规定，因此公司的辞退决定是合法的。员工称考勤制度内外有别法庭上，小周否认自己存在迟到及旷工的行为，认为公司《员工手册》只是针对办公室员工规定了指纹考勤制度，而自己属公司外勤人员，不受该考勤制度约束，他也从未看到过公司的外勤考勤制度及使用“钉钉”考勤的相关规定，况且《员工手册》没有经过民主程序制定也未作公示。小周表示，尽管自己手机安装了“钉钉”考勤软件，自己却从未收到公司告知户外工作要用“钉钉”考勤的邮件。领导曾口头告知外出只需半天点一次，不需要在9点之前考勤，也不需要到户外工作地方就点考勤，更不需要每到户外工作点就点考勤。
小周提出，自己从事的户外施工分为施工和上刊两类，上刊完工后有时也会拍照片发给公司作考勤记录，这些工作照片和工作中的微信群聊记录，均可证明自己没有迟到、旷工。庭审质证中，文化传播公司当庭查看了小周手机留存的工作照片，但表示即便如小周所说，小周仍有多个时间段未提供正常出勤的证据。同时，公司的签到、处罚均以“钉钉”签到的数据为准，其他任何证明均不应成为免除公司处罚的依据。仅凭“钉钉”考勤解聘理亏法院认为，文化传播公司声称“钉钉”数据显示小周存在迟到、旷工的严重违纪行为，而小周上述行为违反了《员工手册》规定。小周否认公司曾告知须使用“钉钉”软件进行考勤，也否认收到要使用“钉钉”软件的邮件，只承认领导曾口头告知使用“钉钉”软件时，不需要9点前签到。综合考虑文化传播公司并未在对应时段给予小周相关处分，且已经向小周全额发放了2016年5月至8月期间的工资，法院认定该公司并无充分证据证明小周存在迟到、旷工的情形，现公司单方解除与小周的劳动合同属违法，理应支付小周违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，考虑到公司愿意支付高温费556.32元与法不悖，遂法院作出了一审判决。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://dingyue.nosdn.127.net/0V=Yj=wYQXzAZ0FQ5jrJwDxCZyrwW8aL8aIogNJ=OYuBk8.jpg一、什么是一站式微信考勤打卡
随着移动互联网时代的速度发展，企业的发展也在不断的紧跟时代的步伐，在办公选择方面也逐渐往移动化靠近。而一站式微信考勤打卡是指利用微信能实现内勤、外勤、出差等一系列考勤打卡，考勤无须人工统计，自动分析生成考勤报表等。
二、企业如何实现一站式微信考勤打卡呢？
企微云考勤是通过微信就是可以实现打卡的新型考勤方式，这种简单易操作的试已经被越来越多的企业所接受和使用了。企微云是基于企业微信开发的，是企业微信第三方最大应用服务商，它采用定位系统来了解员工的所在位置，具有系统操作便捷、功能及管理规则可灵活配置，报表丰富可扩展等。下面展开具体介绍：
1. 企业微信第三方企微云考勤打卡应用使用指南：
（1）通过设置考勤的对象、签到签退的时间、地点及工作日等信息
（2）支持指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡、摇一摇打卡等方式
（3）设置一天的工作时长，及请假时长、加班时长等，分类设置，有利于更好的利用考勤打卡。
2. 打通外勤人员考勤
大家都知道，由于外勤人员的工作地点、时间不固定，因此对企业来说最难管理的就是外勤人员。然而企业可以利用企微云，可以解决外勤人员的工作地点不固定、数据反馈不及时、人员监管不力等难题。外勤员工只需要上传照片，结合上传照片，系统就会根据企业事先定义好的考勤范围进行判断是否工作。这样不仅有利于提高企业效率，提高外勤人员执行力，还有利于管理者整体把握公司业务进展情况和市场行情，有效执行决策。
3. 出差、加班
传统的请假方式都是拿纸质文件找老板签名、有时候遇到突发事件，总觉得苦恼。而利用企微云，员工可以通过在微信上申请请假，领导可以自动在系统上进行审批，而请假数据直接与考勤系统相关连，打通员工的考勤记录，自动生成考勤报表，无需人工统计。这样不仅节省了时间成本，还大大提高了员工的请假效率。
4. 智能解决考勤异常
当打卡显示考勤异常时，员工可以微信进行申诉，写好考勤时间、申诉理由，审批人收到申请人员信息，就可进行操作审批，这样大大的提高了效率。
5. 考勤数据无须人工统计，后台自动统计生成报表
（1）统计考勤数据相信是人事部门最头痛的事情，特别是大企业来说，随着企业的发展，人数也在不断的增加，面临的考勤数据也越来越越庞大，所以整理起来特别费劲。而利用企微云，外勤、请假数据与考勤数据关联，自动生成报表，无需人工整理。
（2）根据考勤报表规则，自动统计上榜人员，实时查看公司各部门员工出勤状况,形成相互监督激励机制，传递积极向上正能量。
总之，企业利用微信打卡可以在任何时间、任何地点处理与业务相关的任何事情。同时，让企业员工摆脱时间和空间的束缚，企业信息可以随时随地通畅地进行交互流动，工作将更加轻松有效，整体运作更加协调。
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