职多多视角——蓝领招聘市场今年怎么了？_网易财经
职多多视角——蓝领招聘市场今年怎么了？
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
（原标题：职多多视角——蓝领招聘市场今年怎么了？）
齐鲁晚报济南8月26日讯：近期某劳务公司推出的渠道送人方(职业中介)输送超出1000人(在职满30天)的奖励宝马525一辆的信息引起了广泛的热议。
业外视角看这个信息挺劲爆，但从行业内来看，这只是春风微雨。8月24日，职多多招聘系统&上海某工厂招聘订单&最高返费已经达到4600元/人(在职满30天)，如果一个职多多经纪人能够输送1000人，那么他的毛利是460万，所以一辆宝马5系只是洒洒水。职多多预估9月初暑假工返校后今年返费会破5500元/人(在职满30天)。
蓝领招聘市场今年怎么了?这个现象正常吗?
职多多(中劳网)深耕蓝领招聘市场10年，我们以全国蓝领招聘市场主战场长三角为例进行分析(长三角成为蓝领招聘主战场原因：一是该区域经济发展较快，规模以上电子信息制造业企业均在长三角设厂;二是该区域人力资源服务行业发展较快，政府政策宽松、市场开放;三是该区域企业基本接受代招聘模式，代招服务费价格较高)，通过对该区域的深入调查及职多多平台数据整理出一些市场状态，供参考：
据职多多招聘系统监测(职多多招聘系统2014年10月份上线，是一个按招聘效果付费的蓝领招聘平台，截止目前数据平台招聘岗位50000+，职多多经纪人(渠道送人方)26500+，线下服务门店405+)，今年蓝领招聘市场与往年不同主要集中在如下几个方面：
第一，全年招聘旺季由原来的春节过后45天缩短到春节过后15天。
第二，今年7月31日前国内电子厂订单疲软，企业招聘量放缓，在招聘岗位数量减少的情况下，各别区域已经恢复向求职者收费模式，男工平均收费300元，女工平均收费100元。
第三，往年企业愿意支付高额招聘费，如原南京某电子厂最高支付4600元/人(入职满30天)的返费，企业直签人力资源供商(一手订单)对送人渠道发包4400元/人，每人有200元的利润，而今年企业最多支付招聘费不超过1000元/人，在企业的考核压力下导致这一时段拿到一手订单的人力资源供商全线亏损;
第四，往年在高峰返费时段，只要返费价格有优势，基本可以满足招聘量，但今年在市场返费价格较高的情况下，拿到各企业的一手订单的人力资源供商均存在大量人员缺口，有钱也不一定招到人，近期一些职业中介开启了预充值模式，即人力资源供应商向中介收人需要先付费，其已经被职业中介严重捆绑。
造成如上现象的原因
首先，工厂订单不景气，支撑今年8月高峰招聘季的，主要是如苹果系、小米系等产品的订单。
其次，因为上半年企业招聘需求不旺盛，大量人力资源供应商(劳务公司)经营惨淡，所以在企业8月份集中释放出招聘信息的这一阶段，能否拿到企业一手招聘订单就成为人力资源供应商继续发展的唯一目标，各人力资源供应商都在不计成本的拿厂，为明年做准备，进而形成了新加入的人力资源供应商为了表现实力加大返费力度招人，老的人力资源供应商为保住不被企业踢出人力资源供应体系加大返费投入的恶性竞争局面。但尽管返费一路飙升，竞争如此惨烈，依然存在大量人员缺口，人究竟都去哪了?
首先，我们从宏观分析，据《2015年全国农民工监测调查报告》数据：
(1)2014年中国农民工总量2.7747亿，比上年增加352万人，增长1.3%，劳动人口连续四年萎缩。
(2)农民工流向分布
在中部地区务工的农民工比例提高
从输入地看，在中部地区务工农民工5977万人，比上年增加184万人，增长3.2%，占农民工总量的21.5%，比上年提高0.4个百分点;在东部地区务工农民工16489万人，比上年增加64万人，增长0.4%，占农民工总量的59.4%，比上年下降0.5个百分点;在西部地区务工农民工5209万人，比上年增加104万人，增长2%，占农民工总量的18.8%，比上年提高0.1个百分点。
跨省流动农民工比上年减少
外出农民工中，跨省流动农民工7745万人，比上年减少122万人，下降1.5%，占外出农民工总量的45.9%，比上年减少0.9个百分点。分区域看，东部地区外出农民工17.3%跨省流动，比上年下降1个百分点;中部地区外出农民工61.1%跨省流动，下降1.7个百分点;西部地区外出农民工53.5%跨省流动，下降0.4个百分点。
流入地级以上城市的农民工比重继续上升
在外出农民工中，流入地级以上城市的农民工11190万人，占外出农民工总量的66.3%，比上年提高2个百分点。其中，8.6%流入直辖市，比上年提高0.5个百分点;22.6%流入省会城市，提高0.2个百分点;35.1%流入地级市，提高0.9个百分点。跨省流动农民工80%流入地级以上大中城市，比上年提高3个百分点;省内流动农民工54.6%流入地级以上大中城市，提高0.7个百分点。
综上不难看出，我国劳动人口连续四年萎缩，农民工数量总量虽然在增长，但是增速却持续下降，农民工正从无限供给向有限供给转变，不再是取之不尽的蓄水池。随着地区经济发展差距的逐渐缩小，以及发达地区消费水平的不断提高与制造业等基础行业收入增长滞后的矛盾，考虑到剔除成活成本、交通成本等之后的&性价比&，越来越多打工者更倾向于在本地就业，人口更多在省内往地级市流动。蓝领群体总增速持续回落，本地化比重增加，也就是说人少了，也不像以前一样都愿意去外地打工了，加上第三产业就业比例提高， 更是加重了这一现象。
其次，58赶集这一蓝领招聘线上流量入口，从2014年底开始着手净化网络招聘环境，收紧劳务公司、中介、网招公司线上招聘通道，在原蓝领招聘市场环境中野蛮生长起来的支撑长三角1/3蓝领输送量的网招公司失去了赖以生存的流量入口，基础没有了线下转化也无从谈起，这样一来更加重了人力资源供应商对线下中介的依赖。在这样的环境下一些重点打造线上直招线下服务模式的中介公司优势就凸显出来了，着实很赚了一笔。但一些人力资源供应商只看到了他们线下集散中心每天输出的人员，没看到他们线上直招流量的投入和呼叫落地的成本。盲目选场地跟进集散中心模式。
蓝领人力资源服务行业已经进入到了深度整合期，老视角看待今年没赚到钱把希望寄托到明年市场会好起来，就会陷入不改变死，盲目改变找死的局面!我们要做的就是真正面对自身发展瓶颈，在蓝领招聘市场不只做简单的搬运工，寻找突破口。
第一，围绕专业化程度精耕细作，方向性由供给侧向需求侧调整，结合现有订单优势走出垂直细分之路，建立专业化壁垒。
第二，服务范围不贪大求全，把自己的根据地市场做透，培养本地化就业订单区隔，建立自己的求职者资源池(可参照职多多综合服务中心模式)。
第三，建立属于自己的线上直聘流量入口，靠转化及线下服务打造自己的网招渠道，减少对中介的依赖。重点可借助职多多线上关键词运营工具，不花一分多余的钱直接找到精准求职者。
全国新蓝领4亿人口，如何在不确定中找确定，与这部分人群就业习惯共同进化，是我们所有同业者共同面临的挑战，也是未来发展的机遇!就业服务领域，职多多(中劳网)就是一个舞台，我们会用运用线上优势及信息化手段让蓝领就业服务的从业者站的更高、做的更强、走的更远!
(原标题：职多多视角——蓝领招聘市场今年怎么了？)
本文来源：大众网-齐鲁晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈职多多招聘系统之平台模式职多多招聘系统之平台模式木南瓜百家号职多多（中劳网）成立于2006年，是国内首家专注蓝领就业服务的互联网公司，成立之初就推出了国内首家专业电子劳务信息网站。2013年9月，职多多（中劳网）开始搭建 O2O 全国就业服务网络，将线上招聘信息和线下就业服务进行深度整合，研发核心产品“职多多招聘系统”，全面构建蓝领就业服务生态系统。2016年起，职多多（中劳网）开始以解决就业需求为切入口，为8090后的新生代外来劳动者打造社群经济生态圈。采用线上线下相结合的方式，线上包括 PC 端、WAP、APP、自媒体等产品，线下包括自营的综合服务中心、品牌终端店、合作的机构服务方等，为外来劳动务工人群提供涵盖就业、保险、金融、培训、生活消费等各方面的社群服务，让外来劳动者能够安居乐业。关于平台商业模式在搜索引擎上通过关键词“职多多招聘系统”进行搜索，点击相关链接进入职多多招聘系统首页。通过首页呈现的信息，可以了解到职多多招聘系统是一个按招聘效果付费的 O2O 蓝领招工 SaaS 平台，招聘方（包括企业，也包括人力资源服务机构）可以通过职多多招聘系统将招聘信息发布到职多多平台的多个招聘渠道（职多多网站、职多多 APP、职多多线下门店），而职多多门店店长、中小型劳务中介和独立劳务经纪人可以通过职多多获取全国超新鲜、超准确的招工信息和佣金价格；蓝领求职者可以通过职多多平台直接报名应聘，也可以通过职多多门店店长、中小型劳务中介和独立劳务经纪人间接推荐应聘。以上有两个信息点非常重要，一是职多多招聘系统是一个 SaaS 平台，二是招聘方（包括企业，也包括人力资源服务机构）可以通过职多多招聘系统将招聘信息发布到职多多平台的多个招聘渠道。基于此，可以判断，职多多招聘系统具备了 SBC 模式的雏形，这也许是人力资源服务领域未来发展的新模式。什么是 SBC 模式呢？简单的说，人力资源服务领域的 SBC 模式大概就是有实力的企业通过强大的技术与实力搭建供给平台（S），将众多中小人力资源服务创业企业（B）引入平台并通过平台一起向人力资源服务需求者（C）提供服务，人力资源服务领域天然的 C 端就是雇员（Employee）。在 SBC 模式下，B 通过 S 的赋能可以更好的服务 C，是一种很有价值的商业模式创新。在职多多招聘系统的应用情境下，职多多招聘系统相当于 S，招聘方（企业和人力资源服务机构）相当于 B，广大蓝领求职者相当于 C，所以我说职多多招聘系统具备了 SBC 模式的雏形。如果职多多招聘系统能够在强化 SaaS 平台工具化功能的基础上，能够在资源集中采购、共同品质保证、上游服务商集成、数据智能等四个方面对 B 端进行更多赋能的话，是很有可能目前的 B2C 模式演化和升级成为 SBC 模式的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。木南瓜百家号最近更新：简介:硬件和软件，移动数字…让我们分享。作者最新文章相关文章热门行业Hot
浏览手机版
扫一扫 关注前景加盟网
前景加盟网QQ群
关注前景加盟网微博
听说加盟职多多劳务中介加盟很赚钱，是不是真的？
&&|&&浏览0次
09:30:19.0
职多多劳务中介加盟怎么样？马上直接咨询
刚加盟！看准了这个行业，总部给的支持力度很大！对自己很有信心
13:56:04.0
选择职多多& 是我最明智的选择
13:47:27.0
职多多，说实话确实挺负责任的，加盟职多多以后有专人负责对接招聘订单，总部的店长培训做的也不错，可以帮助我快速入行，招聘这个活辛苦但蛮有意义的，也能接触不同的人，会坚持做下去
10:31:23.0
01:27:31.0
开店了赚不到钱又关了
10:17:56.0
职多多劳务中介 >
投资额：5-10万
关注人气：1005
所属行业：服务
职多多劳务中介最新动态
30-50万人气：2000
1-5万人气：7188
50-100万人气：77907
20-30万人气：20
30-50万人气：18579
1-5万人气：116
5-10万人气：122103
10-20万人气：150
30-50万人气：154
30-50万人气：321
66054人加盟
5424人加盟
5424人加盟
5424人加盟
2424人加盟
2424人加盟
2542人加盟
2542人加盟
2542人加盟
2542人加盟
职多多劳务中介官网加盟问答
－－－－－－－－－本站部分文字及图片均来自于网络，如有侵权及时联系QQ：
删除处理版权所有Copyright&前景加盟网www.qj.com.cn All Rights Reserved.投资有风险 加盟需谨慎热门岗位推荐