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我很纳闷的事情是，中国的法律太不公平了，一样的做法，别人没有犯罪，但是我男朋友切关着，别人切出来了我很纳闷的事情是，中国的法律太不公平了，一样的做法，别人没有犯罪，但是我男朋友切关着，别人切出来了
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标题: 【兰剑驾校考场】发生的欺负人事件，实在是不吐不快，希望大家能知道此处的不公平
作者: 等考科目3& & 时间:
21:11 & & 标题: 【兰剑驾校考场】发生的欺负人事件，实在是不吐不快，希望大家能知道此处的不公平
我是一个在7月14号到兰剑驾校考科目2的学员，经过这一天的考试，虽然通过了，但是仍然憋屈的不得了，在这里发出来，希望大家评评理。
昨天我们5个人一起去考，这么热的天，这么久的努力，终于到验收成果的时候，我们真的很兴奋。
努力是有回报的，桩考我们5个都是1次就通过了，项目我们5个里有4个也是1次就通过了，到第5个同学的时候，不公平的事情就发生了……
当第5个学员考项目的时候，10号车的离合在他上坡起步的时候正好坏了，这个时候牵车员说是他弄坏的，说油门踩大了，把离合烧了！！！天哪，谁告诉我踩油门跟离合有什么关系？？？？！！！！！而且，2000的转速能烧啥？那是真车嘛？碰碰车吧？！还有，只要开车的都知道，离合坏能是一天的事嘛？？？用了多少年的车，离合会坏是正常的事吧？而且上午用10号车考试的学员就说，10号车的离合有问题。
以为这是高.潮嘛？不！如果只是这样，要他赔钱，最多自认倒霉，谁要他碰到了呢？
可是，兰剑驾校要他赔580！哈，一个离合器才多少钱？580？看他是学生好欺负是吧？
如果是这样也就算了….我之前就说了，我们桩考是一次通过的，他这次没犯错，车坏了，要赔钱，好，我们认赔，但是兰剑驾校不准他继续考试了！！
请问有这种说法嘛？凭什么不让他考？
在后来师傅的努力中，沟通之后，兰剑驾校总算勉强同意让他赔钱重考，这时候才是高.潮！
好吧，把他带进去之后，10+分钟没人鸟他，最后来了个人，语气恶劣不说，牵车故意牵歪不说，他把车标准的开上去，那牵车员根本不看他，跑去牵别的车去了！平稳的起步之后，，牵车员叫停，然后让他下来，直接口气不善的说“你不及格”。
OMG，他没犯任何错误，就这一句话，没有任何解释就说人不及格，他当时就蒙了，作为一个学生，他能说啥？懵懵懂懂被人拉出去之后，我们师傅再去问他哪里不及格的时候，人家白眼一翻，“熄火两次！”
我kao啊，他上坡的时候，后面考试的MM已经进去了，在他后面等他，看着他一路开上去的，他确定自己绝对没有熄火过，后面的MM也能当人证，签字说，他绝对没有犯任何错。
当我们再去理论的时候，兰剑驾校已经完全不鸟我们了，咬死了他熄火2次，呵，兰剑驾校就是这样黑人的？
怕不赔钱就死命不让他通过，把他的档案扣留了。作为一个无权无势的学生，我们是有理没处说。
开始我就说了，桩考我们都是一次过，项目也是一次过，他是我们之中学得最好的，不是因为他是跟我们一起的我才这样说，当时看着他上坡的MM跟我们不是一起的，仍然愿意作证。
事情已经发生了，我们无权无势，无力改变什么，只希望大家要考试的学员都看清楚兰剑驾校的黑人嘴脸，多多关注，也希望不要有人再碰到这种事。
作者: Atsen丶Wen& & 时间:
每个驾校都TM一样的邪恶 真想连车带人一起砸
作者: 春风驾培& & 时间:
上坡起步的时候，油给大了，半离合的确对离合的磨损非常大，会闻到糊味。
严重的就会烧离合。
不过大家如果都会用车，还来考试打鬼？
赔了钱又来搞不及格这一说
他们有权扣档案吗？
直接打电话到运管处咨询。
百度一下就知道了。
是驾校的管理单位
作者: 糖衣大米& & 时间:
。。。。。我老公也是在这个驾校学习的· 不过还没开始考。。。。太恐怖了·我得提醒他多长个心眼·
作者: sunsea113& & 时间:
本帖最后由 sunsea113 于
22:26 编辑
兰剑驾校真不是东西。这种事我也碰到了。上次我考科目二，结果桩考第一把没过，准备试第二把，我看当时情况我自己肯定不可能把车子牵回起考点，如果强行牵会撞到前方的感应器。我要旁边监考的帮忙牵，说签不过去，结果他根本不了我。说自己牵，结果我自己硬牵果然把感应器撞了。结果被揪到旁边待命，说我把感应器撞坏了，要我写悔过书，还要罚款300元。不准考试。后来是我求情还写了悔过书，还交了罚款才让我考第二把。而且罚款还不给我发票，连收据字条都没有。完全是黑钱（感应器一点事没有，第二把我还在这个桩考的）。当时本来就是新手撞到感应器心里已经很紧张了，现在想起真是他妈的黑！！！！这种驾校考场就是外面光，里面烂的发臭。
作者: 春风驾培& & 时间:
sunsea113 发表于
兰剑驾校真不是东西。这种事我也碰到了。上次我考科目二，结果桩考第一把没过，准备试第二把，我看当时情况 ...
曾经有个学员倒桩把感应器撞了赔了600~~
作者: ○oo 晓橙ゝ& & 时间:
个人感觉，驾校的好象都这样。。黑。。
作者: 緦唸罒﹂種寎& & 时间:
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: wanglei_077329& & 时间:
深表同情啊 我星期一考的科目2 在南湖&&考试前叫了300 包过费&&然后进去的时候 本来是不准备站到&&我一进克就说 蛮紧张 要站到 别个看到我 我就瞪到别个 我就走来走去 还踢地上滴瓶子&&冒的人说我 牵车 我都是假叫牵车滴帮我搞滴 开始倒桩 后来上坡起步 冒的人&&老子毛了 在里面到处喊&&老子交了钱滴&&是个么板眼&&冒的人啊 一喊 马上过来个人 帮我牵过克了&&稀烂啊 到处都稀烂
作者: 緦唸罒﹂種寎& & 时间:
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 春风驾培& & 时间:
wanglei_077329 发表于
深表同情啊 我星期一考的科目2 在南湖&&考试前叫了300 包过费&&然后进去的时候 本来是不准备站到&&我一进克 ...
还可以这样喊，，，，
下次我明明没交包过钱。
也这样喊会有什么结果？
作者: 等考科目3& & 时间:
affair 发表于
上坡起步的时候，油给大了，半离合的确对离合的磨损非常大，会闻到糊味。
严重的就会烧离合。
而且那个学员确实是我们里学得最好的
他说了，油门就2000转，会烧么？而且不管到哪里说，离合烧坏也不可能是一天的事，更不可能是一次的事
这事发生在【沌口兰剑驾校考场】
真的很为哪位学员惋惜
当时车坏了，学员已经应他们同意写了条子，我们师傅也签字了
愿意赔钱了，你就让他好好考，让他过啊，故意牵车歪
随便乱扣罪名让他不过，怕不赔钱么？好把档案压在那里
细数【沌口兰剑驾校考场5宗罪】
1.车子本来就要坏了，故意怪到考试的学员身上（早上都有考试的学员说10号车离合有问题了）
2.乱收费赔钱（用了不知道多少年的破富康离合，开口就是580，我家的车上次也烧了离合，去修了才300多点）
3.没有专业素质，出口成脏（大声对学员咆哮“你摸你麻痹摸”，牵车故意牵歪，学员考试时不看，跑去牵别的车）
4.故意找歪让学员不过（有MM证明该学员没犯任何错误，却直接拉人下车说不及格，最后才给熄火的理由）
5.人人推诿，官官相护（不积极解决问题，只会跟我们师傅说你跟XXX打电话）
作者: longlongago& & 时间:
我也在兰剑考的，虽然没遇上这么倒霉的事情，但是学车真的好黑好黑好黑恩黑呀
作者: 甩了甩了& & 时间:
直接去运管处投诉& &这样的破驾校一投一个准& & 嘿嘿&&我是绅宝招生的& & 我们绅宝的教练绝对不会这样&&至少我们总部的不会&&不过科目2考桩确实是要自己牵车子的
作者: wanglei_077329& & 时间:
投诉有P用啊&&没交钱 不会帮你的 他会问你 是哪个队&&叫什么名字
作者: catxw& & 时间:
我日 这稀烂~~~~要曝光啊！
作者: 华鑫& & 时间:
本帖最后由 华鑫 于
00:50 编辑
580的价格差不多是4S店换离合器三件套的价格,不过这玩意不能说是他搞坏的,本来都是新手,上坡起步本来就是个半离合的状态,长期半离合状态就会烧离合器片,很正常.他点子低而已.杯具,这驾校做的是有点龌龊.
作者: yj& & 时间:
离合器三件套4S&&580都不够，我才换的还不是4S的呀：离合片：260，压盘260，还有分离轴承160，变速箱油100，工时费160还有个小油封65，共900
作者: 久旱遇甘霖& & 时间:
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 宛若山岩& & 时间:
驾校不好好整顿，武汉真是太乱了！
作者: 5535654& & 时间:
和谐社会。
作者: 春风驾培& & 时间:
等考科目3 发表于
而且那个学员确实是我们里学得最好的
恩，磨损最大的时候就是手刹一直不松，然后半离合大油门的给着
平时总这样练习肯定有坏的一天
作者: 浪漫小瞄& & 时间:
晕，我还一直准备报蓝剑的
作者: 雁渡寒潭& & 时间:
& && &&&人家都答应要赔了，居然不让人家考试，真是太过分了。不过考驾照这个东西啊，真是说不准，有太多不确定的因素了，天时地利人和都到了，就能过，出一点纰漏就不好说啊。我们上周在驾校练车的时候，也是上坡起步把教练的离合烧坏了，一阵糊味，还冒烟，把人吓死了，那个学员倒霉，最后一根稻草把她压倒了，前面人练习的时候离合就已经不行了，不过教练后来自己换了，没让她赔，让她一个人赔也说不过去啊，离合烧不是一下两下就烧坏了的。
作者: 秋雨孤灯& & 时间:
好乱，好黑
作者: 等考科目3& & 时间:
我只希望看到的各位学员能够记住这次的事情，有得选择的话，都别去【沌口兰剑考场】考试
如果大家愿意，可以转载下，让更多人看看这学校的嘴脸
如果没时间，就请记住这次的黑幕，告诉周围的人，免得以后还发生这种事
作者: 等考科目3& & 时间:
回复 华鑫 的帖子
离合器三件套4S&&580都不够，我才换的还不是4S的呀：离合片：260，压盘260，还有分离轴承 ...
只离合片烧了
其他的都是好的
作者: 莫曼特橄榄油& & 时间:
驾校都嘿& &乱收费
作者: 伊梦& & 时间:
学车的时候撞了还要赔啊！我要是不会撞会开车还去学个屁啊！
作者: guiguigj& & 时间:
我在银发驾校报名的，教练都还好，就是考试的时候，交管所那群人，真是恶心。我7月6号考倒桩，，，开的破车居然可以绕三圈盘子，最后我光荣的牺牲了。
作者: guiguigj& & 时间:
求包过。。。唉交点钱都可以。上次是在沌口考的。
作者: 等考科目3& & 时间:
科目2的时候不是交管所看的
场子上的是沌口那个考场的牵车员，桩是电子监控，人说了不算
项目的时候就看牵车员了.....也有熄火3次都过的人，呵
作者: 繽紛小F& & 时间:
这也太稀烂了吧···要曝光
作者: 等考科目3& & 时间:
那个学员打电话去运管处投诉，运管处说不归他们管，给了他车管所的电话，可是打了2天都无人接听..........
作者: lj8222222& & 时间:
我不知道现在驾校报名时是不是说包拿驾照，我那时候学车说包的，也是说要中午招乎师傅、考试交钱，我就是老着脸不理，最后还不是过了。反正你说包的，拿不到老子天天克练车，耗你的油，看谁狠得过谁。
作者: 香水之毒& & 时间:
真是黑到不叫个粮食
作者: guiguigj& & 时间:
现在都是电子桩&&哪里都一样，，，听说蔡甸那边的考点要松些& &还是想搞个包过。
心理有阴影啊。。。。
作者: symd& & 时间:
不够狠就是勒样撒。。。我以前学车的时候教练死不让我考试&&冒得法 我喊几个拐子跑驾校克了&&说你不让我考也阔一&&退钱 不退钱你就等到吧你车子架子都搞烂 看你莫昂开驾校&&校长当场就妥协了。。。跟驾校就是要来狠滴
作者: 羽球天才& & 时间:
3圈怕么四列，平时我们练的是2圈，你平时到点应该回一圈时现在就回1.5圈，就和你练习时一样了撒，
你这里说的，说明你练习的根本不好，我练到了不管什么车不管几圈盘子
都可以标标准准搞进去，正反梅都保证基本在中间。。。
练成这样去考试，项目过关机会大多了。。 。
最后。祝你好运！！！
作者: 大猫九九& & 时间:
甩了甩了 发表于
直接去运管处投诉& &这样的破驾校一投一个准& & 嘿嘿&&我是绅宝招生的& & 我们绅宝的教练绝对不会这样&&至少 ...
坤包也很黑，我一个朋友，2月份报名，还没考科目二呢
作者: 大猫九九& & 时间:
有用，真的有用，我打过
事实证明，运管处还是管用的
激动的泪水哗哗的！运管处电话是通的，工作人员是负责任的！
我就投诉过，我赢了
作者: guiguigj& & 时间:
3圈是还好啊，，，但是那个盘子会自己滑动。。。
还是求包过。。。。。。
有关系的短一个，花钱都不要紧。。。
作者: 等考科目3& & 时间:
运管处是有用
而且态度很好，那个学员打电话去，人家说帮他咨询下，然后回电话他
回了电话，并且告诉他这事归车管所管，给了他3个车管所的电话
可是！3天了！！！车管所的电话1次都没通过！！！
他打114又问了个电话，4个电话，没1个有人接
作者: Aik1o& & 时间:
- -这完了我为了赶紧拿证还在兰贱的总部抱的VIP，你说的我好烦躁啊~
作者: 凌萌& & 时间:
上个月的科目二也是沌口兰剑考的，也是遇到车的离合有问题，唉。。。看我的帖子撒
作者: 大猫九九& & 时间:
那我很幸运啊
真的处理了
你看我给的号码对不对
作者: zjb888520& & 时间:
总结蓝剑10号车是倒霉车
作者: NNN& & 时间:
28号 那里补考。
那里桩好考吗？请问。。。
项目 有没资格考都是问题。。上次全挂反眉
作者: snowyaya& & 时间:
是的，那考场的确有点黑，私下还得给他们带烟。有的牵车还好，没收，有的就收
作者: 霏你莫属& & 时间:
我在兰剑学的，才考完科目一，怎么办，怕怕。。。
作者: ljjinwh& & 时间:
作者: 音乐小猪& & 时间:
武汉驾校一般黑啊。。。。
作者: 打伞的光头& & 时间:
是滴，不行就到经视直播克曝光！看来早点学驾照还是好啊，现在怎么这么黑啊
作者: 小白爸爸& & 时间:
哪里的蓝剑啊
作者: 等考科目3& & 时间:
沌口的兰剑考场
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同一件事情，明明两人都有错，责任却要你一个人来担，你会怎么办？
可能有的朋友会说，解释清楚了，不就
同一件事情，你这样做，别人也这样做，你受到了领导的严厉斥责，别人却什么事也没有，反而领导会帮着去做。而我做的事情还是大家的事情，别人做得事情却是她个人的事情，你心里会不爽吗？
同一件事情，明明两人都有错，责任却要你一个人来担，你会怎么办？
可能有的朋友会说，解释清楚了，不就没事了，可是领导就会以为你老是找理由来解释
或者是一件事情，自己发现做错了，自己去承认错误，反而被挨骂了，倒还不如那些自己都不去查错，即使是发现错了，也不承认的那些人。这世道，诚信的人真的没好报啊！
或者是一件事情，原先是别的同事做的，后来我来接手做，出了问题，出问题的这部分是原先的同事做的，原先的同事说忘了，不记得了，然后就让我去查，让我去作解释。如果（虽然我用得是如果，但事实上的确是这样发生过）位置换一下，我说忘了，不记得了，领导一定会说，不要跟我讲什么忘了，不记得了，去把原因找出来，就是我来处理这个事情，而不会让接手做的同事去处理。
总而言之一句话，就是领导比较向着或帮着某位同事。如果领导帮归帮，只要不拉我做垫背，我也不会有什么意见的。但问题就在于我老是被变成不公正、不公平现象的受害者。
经常能在网上看到这样的帖子，说做错了一件什么事情，然后就被“雪藏”了一年多等等这样的事，可怎么我总是会有这样的结局，而我身边的同事却从来不会有这样的结果呢
我有一点不明白的事，为什么我老是能遇到这样的领导呢？！
遇到这样的领导和同事，大家觉得有必要离职吗？
全部答案（共64个回答）
首先，必须确立一个观念：和为贵。
在中国的...
与同事关系要诀：和 ！
能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。
虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。
首先，必须确立一个观念：和为贵。
在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。
要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。
大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。
好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。
正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。
其次，必须学会尊重同事。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。
而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。
要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。
我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。
如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？
那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？
那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。
虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。
这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！
再次，要尽量避免与同事产生矛盾。
同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。
同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。
要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。
如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。
你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。
最后，要学会与各种类型的同事打交道。
每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。
——应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：
其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。
——应对过于死板的同事。
与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
——应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。
可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
——应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
——应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。
——应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。
学会和同事相处的30个原则
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 （会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）
23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）
26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。
27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。
28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以宽。
30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
不可死搬硬套，要灵活掌握，真的有道理！
与同事相处的艺术
即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招：
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
首先问一下你自己：是什么岗位？公司的岗位职责和权限是什么？要是没有文件规定的话（规范一点点的公司都会有的），你就自己想一想。
要是想不到的话：
1，你有自己的职业规划吗？有的话，你就学会忍，不要计较
2，长处在哪里？短处在哪里？-----扬长避短
3，欲速则不达！
4，做好工作的细节
很多时候，我们只会觉得自我感觉良好，但是忽视了心态的问题！
社会不是那么的黑暗不公平的。
1，学会平和的面对批评
2，学会调节心态
3，要么有关系顶死领导，要么有辈份压死领导，要么有实力撑死领导，要是这三样法宝都没得的话，只有当孙子了。
第一：你在找工作之前有没有看这家单位是否正规。
第二：有没有签合同。
第三：我知道现在有很多人思想都有这样一个观点，那就是工作难找。
怕得罪老板会被炒，你们有没有想过自己的权益。
解决办法（个人建议），1：可以和老板谈你的看法。
2：另找高就/
3：继续忍耐/
我看上面兄弟说的这点就很好：22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）
首先,存在这样的事情,是每个人都会遇到的,也可能在每个地方都会遇到,所以,即使要离开这个公司，也要在处理好这个问题以后，再做决定，这既是对你处理问题能力的考验，也是找出问题产生原因的关键，所以不能逃避。
其次，从自己和领导两方面找原因，但主要从自身找，不要找客观理由为自己找借口，学会做人比学会做事更重要。
第三，找到原因后，设法补救，哪怕受点委屈。你对也好，错也好，关键是不要多作解释，因为这个时候多说对你不利，要用行动来说明，来改变领导的看法。
第四，你做到了上面的几点，达到了目标，那么，恭喜你，你初步可以在办公室里混了，这时候，你可以考虑是否跳槽了。
在日常的工作中的确存在象你反映的这种现象，而且还是很普遍的现象。因为中国人的劣根性，存在着极大的内耗。也就是说：只要有人的地方，就一定存在着阶级斗争，而阶级斗争在机关、办公室的具体反映就是你排挤我、我踩着你，有些人自已大事办不来，小事情又不愿意干，看到你做出了些成绩或名堂，就千方百计地嫉妒，还有些所谓地领导偏听偏信，人才不用用奴才，想想心里就郁闷，所以我认为如果说碰到这种办公环境，还是退一步海阔天空，走为上策了。
不要去太在意此时换个角度去考虑心情就会豁然开朗，送你几条我们公司的箴言文化我们每天都晨训每天都会讲一条箴言文化，这对我们每天的工作有很大的帮助，希望对你也有效果。
对待工作——领导给你的工作越多、工作的难度越大，越说明领导是对你的信任和器重。
批评——挨批评说明想让你进步，要比被人忽视强。
错——生气是拿别人的错来惩罚自己。
还有很多的我就写这些吧，如果对你有帮助或者你想知道更多我会很愿意提供给你的，我们的公司有着浓厚的企业文化，她影响着我们每一个人，我们的公司充满着其乐熔融的工作氛围。
这事在工作中难免回遇到的，我遇到过一次与你有点相似的事，有一次是同事犯了错误，那天客打电话来骂货弄错了刚好老板也在，我老板就找我同事谈话，说了他几句。第二天我同事很生气的对我发火说：“每个人都有出错的时候，没必要这么一点小事也跟老板说吧！你能保证以后你不会出错吗？”我正想跟他解释我没跟老板说这事...我同事就气匆匆的就离开办公室了。那时的心情真的是好难受的，被人冤枉的感觉真的很不好过。可是几天后可能他知道了事情的真相了吧！我们现在又和以前一样是好同事啦！在有些时候要保持冷静，要学会忍耐！
人生就是这样，只要咱们是人，是出气的高级动物，只要生活就会有争议。遇到这样的不愉快首先要反醒一下自己，这是真的。虽然自己觉得做的很对，或者说你做的就是很对，但是在一个公司或一个大集体环境下，没准就会遇到这样的领导或是工作氛围。如果你觉得这份工作对你很重要，你就从今天起遇到事情少说话，多去想想该怎么做，然后再去做，做完了要对自己有信心，如果觉得自己做的真的没问题，再有人故意为难，那你就要居理立争。如果这个工作对你无所谓，那你干脆就再换了，反正好的心情才能有高效的工作效率。
我也遇到过这样的事情，但是我首先把自己工作尽量做的圆满，然后少说一些没用的话，最后慢慢的就会转过来。当然这是在你和领导没有矛盾的前题下。
希望有一天你能快乐起来！
思考一下几个问题:
1和领导关系如何?
2、同事关系如何？
3、工作能力如何？
网上一个例子：有人天天早早来单位打扫卫生，但得不到领导表扬，分析原因是领导认为他工作能力一般，没有把能力用在工作上，领导不想用员工的工资来养一个清洁工人。
还有特殊的例子，比如大家都在上班时间上网看新闻，这是公司不允许的，但别人隐藏的好，只有你被领导发现，该着倒霉。
如果你求职多次都遇到这样的领导，说明你自身处事不够圆滑，反思，让自己变得成熟些，以便能够适应工作环境。
最后，应坚持原则，不能过于偏激，有时问题出在领导身上，并不是你的错。
祝你有好心情。
和同事相处的30个原则
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任（即使是别人的责任）。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）。
22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）
23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。
26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。
27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。
28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以宽。
30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
希望能对你今后如何与同事相处有所帮助
一般来说,某个领导对你有看法,那是可能的,而如果说换了一个领导或且你换了厂以后那些领导还是对你这样,这可能就不是那些领导对你有什么成见了,这时你还是要看一下自己的说话方式,还有你的处事方式了,因为那些领导一个厂的可能由于某些原因都会对你有看法,但另外一个厂的都互不相识,对你就不会有什么了,可能你说话太直了,或且说话没考虑到别人的立场,一个人,不论是哪个,都是有一定面子的,你可以对他说直话,也就是你内心的真实话,但你要看他是不是爱听,有些人就不想听那些话,认为那是牢骚,不可能每全人都像那些国外书写的那样,在别人说话时认真听他说完,真视他的眼睛,要是有那个觉悟,可能就不是一般的公司了,所以对别人说话你想说的话,还是看一下场合,起码要让对方听起来舒服一点那就差不多了,不要一根肠子通到底.这只是我的歪说,不要放要心上,因为我自己也爱不平,爱认为领导对我不公,同病相怜吧,才会说的.
首先你要学的是你的那位同事是怎样和你的领导进行沟通工作的，比如说他与领导的沟通方式，以及私人关系。再有他是否资力很深？其次你要留意你和你那位同事的谈话内容。因为我比你更有切身体会，如果你遇到的是一个搬弄是非的同事。如果他不是的话，你要向他请教，大不了私下拜访他吗。最重要的是，你在汇报工作时，不要突出出了问题，而是你起初的考虑是什么以及你的方式，但你发现以前存在的问题的漏洞太大造成，你无能为力。或是效果不佳。你应该在汇报以前考虑几种方案让你的领导认为你是认真的用心的工作，自然你的付出会有收获的
别人同领导的内幕关系能让你知道吗?这就叫人际关系.社会是复杂的.该忍时还得忍...,没办法!还有一个办法:那就是与领导的领导说说看,但也不一定管用.官官相符.除非你与领导的领导关系比较好.我也遇到过与你类似的情况.有时表面上可能是领导在为难你,但事实上幕后也可能是领导的领导都有可能.看看"三国演义"就知道了.领导里有领导集团,其实他们知道里面的内幕的.另外自己也要对自我反思一下,学会做人,说起来四个字,做起来巧妙得很.
你的描绘基本正确,因为我见过同事类似的事情.
你千万不要在心里惦记这个,你要老惦记,你就走不出这个怪圈.
只要你真的动了心思,你就能找到摆脱当前困境的办法.
1 看清自己的优势,发挥它,别人就要调整对你的看法.
2 找到关键人物,拉拢也好,打击也好,对你都是提高声望.
3 洒脱些,大度些,你心情好,别人自然就处在下风.
4 找准机会,对某人或者某些人批评或指挥她,她会小心下一次的尴尬.
你说的这些情况我也经历过。我想造成这种局面的原因可以分成以下几个方面来看：一、是否你在中间相对要优秀点，大家对你要求相对要高一点，如果是这样，应该算是领导器重你吧，的更加努力把工作作好；二、是否是个人性格比较偏激（也许你不在意），凡事太过于认真，比较计较一些细节，导致个人感觉处处受到打压，严重的可能导致同事关系紧张，需要调整自己的心态，加强同事间的沟通，多参加一些集体活动；三、在实际工作中，只要自己接手了，无论谁的责任，都尽量想办法解决问题，超出自己能力的，找领导协调增加人员，除非是和自己关系非常好的同事，自己不要直接去找他(她），除非你也是领导；四、对领导的意见等，不要立即解释，只管去做，和领导的沟通可以通过别人侧面解释或者等做情况汇报时再作出一点情况说明，我想效果可能好一点；五、自己看开点，天将降大任...，随便说了几句，关键还在你怎样适应，不到万不得已，不要轻易考虑更换工作的问题，除非你有另外的想法。
第一，要有自信，任何人，任何事都无法毁灭的自信心。第二，要有责任心，自己做错了，自己承担责任是天经地义的事情，尽量弥补，认真总结，下次绝不再犯
第三，要有平常心，有时候受点委屈要沉得住气，心要坦然，这个世界从来没有绝对公平，不求事事圆满，但求无愧于心。你的情况我在几家单位工作中都有类似经历，但很快抛诸脑后，千万不让情绪左右自己，那样只会每况愈下。
第四，如果和周围的环境不相容，要学会查找原因，加强沟通，比如在酒桌上且比较轻松的气氛时，可以向领导表明自己把事情做好的强烈愿望，同时恳请领导见谅，等到撤席时单独和领导在一块，谈谈心。一般酒后吐真言，很容易得到领导对你的评价。如果领导欲言又止，那就说明他对你有戒心，你或者另谋高就，或者夹着尾巴做人。
第五，为什么人家不会陷于你同样的地位，一定有些你没发现的长处（或者是掌握了某些优势资源），一方面要向别人善于学习，哪怕你心里再不服气，另一方面要耍些手腕，比如领导布置任务时，在会上要争取话语权，不要总是被动接受任务，那样容易受人利用；对完成工作表现的很有信心；还有一定要把分工事先理理清楚；做事的过程中向领导汇报进度，让领导知道你才是事情的掌控者；以某种理由申请调到另一个领导手下，重新树立新的工作形象。
最后，希望你对工作保持一种积极热忱的态度，因为你不是为了领导或者别人，而是为自己打工，走出为难和沮丧的心境，完全要靠你自己的努力。
世上没有绝对的公平!相信这一点,你就不会对所发生的一切耿耿于怀了.什么时候都有人被冤枉,什么时候有人当替罪羊,只有当你认真思考自己的对与错,找出与人的差距.有句话"细节决定成败",在细节方面考虑仔细了,问题想到领导的前面,事情要考虑周全,或者多请教有经验的同事,与人合作,别人能看到你看不到的,想你想不全的地方.多些合作精神,不要怨天尤人,批评未尝不是什么坏事.最起码领导眼里还能看到你.希望能对你有所帮助.
1.分析情况，看清形式，冷静地思考，摆正心态；
2.总结经验和教训；改变自己的做事方法方式，因为社会关系不同，客观情况不同，个人影响力不同，学识技能和素质不一样，我们条件和关系不如人家，那我们只有把事情做的更完美，你只有对自己要求更高让自己更出色；
3.努力改变自己，提高自己的能力，提高自己的责任心，提高自己的抗压性；
4.让你接受处理，更能展现你的能力，对你是一个更好表现自己的绝好时机，领导看的是结果，不要找任何借口，努力把事情摆平，而且也要照顾一部分人的面子和利益，明白领导的真正意图；
5.关键不是一件事情的简单处理，而是复杂的人际关系和背景；你要选择抱一棵大树，得到权威领导的信任和认可；
6.把客观实际情况以书面形式向领导反映；汇报事情处理的结果；
7.你认为你在那里做能够得到自己需要的东西，就坚持做下去，那个企业都是一样的黑暗；不是领导的问题也不是同事的问题；而是你要学会去沟通去协调，去适应，那样你就成熟了！
一方面,先从自己身上找原因?！　不能完全责怪同样的事情不同的遭遇，有时候更要注意不同的环境一样的话一样的做法也会有不同的结果．
二方面呢，领导固然重要，因为毕竟自己的身家还掌握在人家手里，可是也别把他们当作神，他所说的话也要分析着听，有时候可能是故意拿你做出气桶，拿你的情况来说，或许他有求于你那个同事，或者有什么把柄在人家手里，想说还不好得罪人家就当你当枪了．所以说要培养自己自信和观察环境的能力．
三，办公室环境是很复杂的，黑白不那么分明，摆正自己的心态，不要想的太多，让自己苦恼，所谓工作的事情再大也是小事情
2925:发生这样的事情首先反省和反思是自己的不足。至少自己在公司所处的位置是被动的。与这个同事相论，你的能力是不被认可的。无论在社会的哪个阶层都会存在不公平、不公证的事情。要适应和调整好自己的心态。当然在此过程中，你也有诸多的不足之处：如果你在别人发现事情的同时，你自己已经发现了并改正了，那么这个不公平就可以避免了。忍让和宽容是最好的相容之道！离职不是最好的方法，而是让别人在工作的过程中重新认识你。知道你其实是最棒的。逆境可以使人进步，这是我的格言！祝你快乐！：）
这个问题我是这么看的:
一方面,先从自己身上找原因?！　不能完全责怪同样的事情不同的遭遇，有时候更要注意不同的环境一样的话一样的做法也会有不同的结果．
二方面呢，领导固然重要，因为毕竟自己的身家还掌握在人家手里，可是也别把他们当作神，他所说的话也要分析着听，有时候可能是故意拿你做出气桶，拿你的情况来说，或许他有求于你那个同事，或者有什么把柄在人家手里，想说还不好得罪人家就当你当枪了．所以说要培养自己自信和观察环境的能力．
三，办公室环境是很复杂的，黑白不那么分明，摆正自己的心态，不要想的太多，让自己苦恼，所谓工作的事情再大也是小事情：）
我的一点看法，希望对你有用　：）　
公司不是看你工作有多努力，而是你的工作能为公司带来多大的效益，就是你的“性价比”，如果公司预期她会给公司比你带来更大的效益，性价比更高，当然会给他更好的待遇。多...
首先我会看看为什么我会受到不公正的对待
如果是领导或同事对我有偏见，我应该尽量与他们沟通，开诚布公地谈谈自己的想法与看法，努力消除这种偏见。
如果是我的工作能力...
尽管悬赏才10分，我还是很乐意回答,hehe，因为我打拼音，很辛苦的。
对你的女友遭受到如此“不公”现象，很是同情，但是细细想来，应该是有原因的。她应该清楚，工...
愿与网友探讨，这个应该是工作方法问题。首先要分清主次，基础课是主，管理图书馆是次。不能因为次影响主。我在高中时曾经担任过高中阅览室的管理员，你可以从高一、高二的...
回答说：我会慎重考虑，针对具体问题提出有建设性的建议供领导参考。
理由是：没有一个会计能保证他做的事情100%符合规范，其次,再正规的单位也有需用变通的时候，所...
答: 能在家里做的正规兼职有哪些？
答: 建议：“爱有多重要”
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
冷凝水出水口堵，用铁丝通一下，再倒杯水试一下，是否畅通？如果不行就把冰箱拉出来，看冰箱后背下部有一个塑料小管，把管子摘下来用水冲干净，再通一下连接塑料管的出水口，就可以了．
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区