《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本法第46条规定，劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　对于工资如何发放，《工资支付暂行规定》第7条明确规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。第9条规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　如此明确的法律强行性规定，却在张卫华离职时难以兑现。其原因是他所在的公司主张虽然工资晚发了几天，但毕竟发了且不是故意拖欠的，所以，张卫华不应该辞职索赔。而仲裁和法院审理查明的结果是公司确实构成违约，因此支持张卫华的诉求，并于近日判令公司向张卫华支付被拖欠工资880元、解除劳动合同经济补偿金2526.81元。
　　合同约定发薪日期
　　公司因故不能履行
　　张卫华说，他所在的公司名为科技公司，实质上并没有生产、开发新型电子元器件能力，只是靠买卖相关产品赚取利润的经营企业。由于公司主要从事外贸业务，所以，给了人们一种高大上的感觉。
　　“我是日通过招聘网站入职这家公司的，入职当天双方签订了劳动合同。合同约定每月27日发放上月20日至当月19日的工资。”张卫华说，最初两个月，公司还能按时发工资，后来就不行了，总是推推拖拖。
　　日，又到了发放上个月工资时间。可是，公司当天没发工资，也没说明原因。第二天还是这样，第三天也没人出来跟工人解释……
　　“作为公司的一员，如果企业遇到了困难，我们应与企业共渡难关。不要说晚发几天工资，就是晚发一两个月、甚至半年都无所谓。可是，我们的企业是一家中外合资企业，老板什么都不跟员工说。现在又出现这种状况，大家心里都没底。”张卫华说，他于日，即欠薪的第7天向仲裁委申请劳动争议仲裁。
　　张卫华的仲裁申请理由是：因公司未按合同约定时间，即日支付劳动报酬，其被迫以公司未及时足额支付工资为由，按《劳动合同法》第38条规定提出解除劳动合同要求，同时要求支付其日至4月3日期间的工资、解除劳动合同经济补偿金、2017年3天未休年休假工资。
　　仲裁庭审时，公司辩称，其确实未按约定时间发放张卫华的工资，但是事出有因，不是故意拖欠，请求驳回张卫华的全部请求。
　　仲裁委依据查明的事实，裁决公司向张卫华支付相应期间的工资1200元、解除劳动合同经济补偿金2526.81元。驳回张卫华的其他申请请求。
　　企业困难情有可原
　　违法事实不能改变
　　公司不服裁决，向法院提起诉讼。
　　公司诉称，日是合同约定的工资发放日，但公司因出现暂时性生产经营和资金周转困难，需要临时向公司的芬兰股东筹措资金以支付员工3月份的工资。由于芬兰股东向公司汇款过程中误将款项汇入了公司的资本金账户，导致资金到账时间延误。这是造成不能及时发放工资的主要原因。
　　公司还说，就在这个关键时刻，张卫华等人却以公司未及时向其支付工资为由，从3月31日起开始停工，拒绝协商、拒绝上班，同时还申请了劳动仲裁。事实上，在4月4日，即张卫华申请仲裁的第二天，公司已经在相关款项到达常用账户后的第一时间向他支付了3月份的工资。
　　由于张卫华从日起便开始停工，所以，公司认为不应支付其该日之后的工资。由于公司拖欠张卫华工资的时间未超过法定最长期限，且没有拖欠张卫华工资的恶意或故意，在公司不希望与张卫华解除劳动合同并对其进行挽留的情况下，公司认为张卫华没有被迫与公司解除劳动合同的因素，其要求公司支付经济补偿的做法不公平、不合理，公司也不答应。
　　法院审理查明，公司应在约定日期向张卫华发放工资，但其未按合同约定时间履行义务，亦未按双方协议约定的日向张卫华支付相应的工资。张卫华以拖欠工资为由通知公司与其解除劳动合同，公司于4月4日支付了他被拖欠的工资。
　　公司主张其没有拖欠张卫华工资的故意，更没有以此迫使张卫华解除劳动合同的恶意，并提交银行汇款凭证和生产激励计划协议书加以证明。虽然张卫华对此主张不予认可，但结合本案查明的情况不足以认定公司具有拖欠张卫华工资的故意。鉴于公司存在拖欠张卫华工资且未在双方协议约定的时间履行工资支付义务的事实，考虑到公司在张卫华提出解除劳动合同之前已存在经营状况不佳并因断电而停工的情况，法院认为张卫华提出与公司解除劳动合同并无不当。
　　鉴于公司认可双方劳动关系已经解除，双方在劳动关系解除事项上并无争议，综合本案具体情况，法院认定公司应当比照用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同的情形向张卫华支付解除劳动合同经济补偿金。
　　《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动的标准支付劳动者工资。本案中，公司应在每月27日向张卫华发放上月20日至当月19日的工资，公司于3月31日因断电而停工，其同意支付张卫华3月20日至31日期间的工资，结合双方劳动合同于4月3日解除的事实，法院认定公司应支付张卫华3月20日至4月3日期间的工资。
　　综上，法院经核算张卫华本人工资情况，判决公司向其支付相应期间工资880元、解除劳动合同经济补偿金2526.81元。驳回公司的其他诉讼请求。
来源：中工网――《劳动午报》
编辑：王砚
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与第三方派遣公司签订劳务派遣（小时工）协议还没到期要离职，可是要扣除一半以上的工资，请问能按劳动法拿
广东－深圳&08-05 23:29&&悬赏 0&&发布者:ＬＤ114 & 回答:(3)
日我与深圳一家第三方派遣公司签订劳务派遣（小时工）协议，合同期限是日到213年10月7日，合同没有规定具体工作内容，不过有标明不满合同的要扣钱，不过当时签订时第三方派遣公司说不用做满三个月也可以走，只要做满一个月就可以向人力资源公司离职之后来拿工资不用扣钱，说这个签订劳务派遣（小时工）协议是一个形式，给人力资源这边看的，这个与我们没关，主要做满一个月就可以了。可以现在第三方派遣公司又说签订的合同怎么写就怎么给工资的，因当时没有录到语音，现在想问一下我能拿回全部的工资吗？就算要扣工资要扣多少，难道要扣一半以上的工资？
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我是实习生，如果和企业签了半年的合同，但做了一个月后发现不想呆了，如果提出辞职会不会不发工资
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相似推荐解答问题签了3年合同，做了一年了不想做了，提前一个月申请辞职，会不会拿不到最后一个月工资？　　劳动者辞职，只要提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付劳动者工资以及为其办理离职手续。rn　　一、个人提出离职分三种情况：rn　　rn　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；rnrn　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。rnrn　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；rn　　rn　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。回复律师：黑龙江-伊春回复时间： 18:01相似精选解答 问题实习生没干满一个月辞职有工资吗?签了合同　　劳动者没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。rn　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：rn　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；rn　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。rn　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：rn　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。rn　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。回复律师：四川-成都回复时间： 18:01问题签了半年合同，一个月后辞职，押金该不该拿根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得向劳动者收取财物，用人单位收取劳动者押金已经违反法律规定。如果你辞职后，单位不给你押金，你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要自己的押金。rn第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物回复律师：福建-厦门回复时间： 18:01
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无锡推荐律师公司要跟我签一年的，但是我可能干不了一年就会辞职，请问合同没到期可以辞职吗？
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提前辞职及支付违约金，需要看劳动合同对此是否有约定，怎么约定的？如果合同明确约定提前辞职需要支付若干数额的违约金的话，那么届时即使你按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，履行了提前告知义务，但在公司不同意接受你辞职的情况下，可能仍然避免不了被追究违约责任。
但如果劳动合同没有违约惩罚条款的话，你就不必承担违约责任了。
其他答案（共6个回答）
法规及规章...
可以。但应提前３０日书面通知用人单位，无需用人单位批准，３０日到期你就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。３０日是《劳动法》给用人单位的合理的招工替代期间，也为了维护用人单位的利益。但是《劳动法》同时赋予了劳动者自由选择职业的权力，所以你可以无需用人单位批准就可以单方解除合同。但是你与用人单位签定了合法有效的《劳动合同》，而用人单位又不存在法律法规及规章规定劳动者可以随时解除合同的情形，所以你应赔偿单方面解除合同给用人单位造成的直接经济损失。（如果合同有约定按合同，合同无约定则无需赔偿）
可以辞职。
不过要注意以下情况：
　　1、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
用人单位未依法缴纳社会保险费的；
应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
法律、法规规定的其他情形。
　　2、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
　　劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
　　劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。具体有：
用人单位招收录用劳动者所支付的费用；
用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的除外。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定服务期，按劳动合同期限等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
对生产经营和工作造成的直接经济损失；
劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。
　　我国的劳动合同违约责任条款的规定主要是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[号）“根据《劳动法》第19条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同约定“违反劳动合同责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不违反法律、法规、规章，且公平、合理、合乎实际，劳动争议促裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据”。在实践中，需要注意以下四个方面：
违约金条款的设定仅限于：违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的；
违约条款是否经过协商。一般情况下，处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”；但劳动者需要有证据意识，为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。
违约条款是否公平、合理、合乎实际。在实践中，用人单位往往只约定，如果其违反劳动合同，将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金；而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容，其实质不是违约金。
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1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
对于由非金属通过共价键形成的化合物,极性与否不是看键是不是极性的.而是要分析几个键之间的相互作用力是否可以抵消,像CO2是直线型的,结构式为:O=C=O,作用力等效作用于碳原子两边,按物理上的受力分析来看,不正好得以抵消吗?而SO2由于受力方向不同,就无法达到这样的效果.
平时做的练习里也常常会出现让你写一下分子构型或是电子式的,出现频率较高的有:NH3(三角锥型),CH4(正四面体),CO2(直线型),像过氧化物的有时也会让你写一下电子式.这些一般讲知识点的时候老师都会提及到的.
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确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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