我的一位朋友在县里给单位收购粮食,在回家(的路上,因骑摩托车不慎而摔伤,请问能否认定为工伤?_百度知道
我的一位朋友在县里给单位收购粮食,在回家(的路上,因骑摩托车不慎而摔伤,请问能否认定为工伤?
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
弘嘉律师所
弘嘉律师所
采纳数：412
获赞数：1058
1、不一定能认定为工伤。2、因为根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 你看看第六款的规定：必须是受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤。你朋友是怎么受伤的。
保定坐看峰云
保定坐看峰云
采纳数：611
获赞数：1082
属于工伤，对此单位应当给予工伤待遇。
超级大网虫
超级大网虫
采纳数：32
获赞数：273
擅长：暂未定制
个人意见:在单位上班,为老板办事,应该认定为工伤,完全有权要求老板给予补偿!假如老板不予工伤待遇,工人有权上诉.
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。凌晨上班遇车祸 公司却认为其违反制度提前上班凌晨上班遇车祸 公司却认为其违反制度提前上班中华精选百家号原标题：凌晨上班遇车祸，公司：提前上班违反制度，不算工伤现代快报讯（通讯员 钱德明 记者 严君臣）家住南通如东的男子王某，本身工作时间从早上6点开始，但他每天提前到5点就来上班了。近期，王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。现代快报记者了解到，7月30日，如东县人社局认定了这样一起案件。据介绍，王某是如东县某科技股份有限公司职工，从事公司办公区保洁工作，他的工作时间为早上6点至11点。为了做好本职工作，他每天5点钟就到公司上班，同事对此都能证实。今年6月14日4∶40分，他骑电动车去上班，途中被一辆相向而行的快速行驶摩托车相撞，当场摔倒，左腿受伤，经医院诊断为骨折。县交警部门认定他在这起事故中不承担责任。伤逾后，他向县人社局提出工伤认定申请。根据王某提供的材料和情况叙述，县人社局当场决定受理此案。次日就派人赴公司和交警部门调查取证，7月27日就作出王某所受事故伤害为工伤的决定，并下发《工伤认定决定书》。7月30日上午，公司接到决定书，负责人阅后旋即就给县人社局医保科科长徐峰打电话，声称王某违反公司的规章制度，提前上班，不应认定为工伤，请求撤销工伤认定决定。徐科长向其宣传《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，耐心细致地解释现在人社部门和司法部门对工伤认定一般都倾斜于保护职工的合法利益，职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。但职工因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤。对于徐科长的宣传和解释，负责人表示能够理解和接受，不再提出异议，并当场表态，让王某享受工伤待遇，一周后还要亲自上门慰问。延伸阅读：男子提前上班被开除 律师：中外加班概念差异大我爱工作，工作使我快乐！可是，太爱工作，反而会丢了工作……西班牙一名男子，因为太爱工作，每天都会提前两小时上班，结果违反劳动合同，擅自加班，被公司开除。西班牙加泰罗尼亚东北部首府巴塞罗那，吉恩已经作为廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，为公司卖命12年。公司所规定的上班时间是7点，但吉恩每天都会提早2个小时，凌晨5点就提早来到公司进行准备。他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来。是一位非常认真负责的经理。但西班牙媒体报道，他被超市老板解雇，因为他擅自加班。超市老板在查看超市监控的时候，发现了每天都会独自加班的吉恩，他没有感动得给吉恩颁发“年度之星”奖章，反而对此非常不满，要求将吉恩解雇。在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。因为工作太辛苦而被解雇？这简直荒谬！吉恩对此非常不满，将老板告上法庭。吉恩的律师胡安·格拉（Juan Guerra）表示，他的客户只能工作更长的时间，因为他承受着重组计划中销售和绩效目标的压力。吉恩每天早到并不是为了自己的利益，而是为了让超市达到总公司所要求的营运标准，才会多付出那么多心力。虽然吉恩违反了规定，但最终收益的仍是超市。他说：“超市的负责人知道这一点，并意识到这些变化需要时间和奉献精神。”案件仍在审理中。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。中华精选百家号最近更新：简介:做最权威、真实、正能量的泛娱乐媒体作者最新文章相关文章天眼查logo
国家中小企业发展基金旗下关联律所：山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0681民初5451号原告：高复秋，男，日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：于万臻，律师。委托诉讼代理人：姚大维，律师。被告：龙口市粮油贸易公司（简称粮油公司）。第三人：山东隆旺龙包装制品有限公司（简称隆旺龙公司），住所地：龙口市。法定代表人：柳本富，经理。委托诉讼代理人：马志才，山东龙博律师事务所律师。第三人：山东龙丰集团公司（简称龙丰集团），住所地：龙口市。法定代表人：曲显强，经理。委托诉讼代理人：马志才，山东龙博律师事务所律师。原告高复秋与被告粮油公司、隆旺龙公司、龙丰集团劳动争议纠纷一案，本院于日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高复秋的委托诉讼代理人姚大维、第三人隆旺龙公司、龙丰集团的委托诉讼代理人马志才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高复秋向本院提出诉讼请求：1、解除原告与第三人隆旺龙公司的劳动关系；2、第三人隆旺龙公司、龙丰集团支付原告一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金89859元、伤残就业补助金59906元、停工留薪期工资21600元；3、第三人隆旺龙公司支付原告、10月工资4800元。事实与理由：1993年，原告在为被告粮油公司工作时受伤，经劳动鉴定部门认定为工伤，劳动能力鉴定为6级伤残。后被告被注销，原告被安排到第三人处工作。工伤发生后，被告未支付原告工伤待遇。第三人隆旺龙公司、龙丰集团述称，1、原告是1993年在粮油公司工作时受伤的，该公司主管部门为龙口市粮食局，与第三人无任何关系。由于原告是2010年11月才到第三人隆旺龙公司工作，在1993年受伤时与第三人隆旺龙、龙丰集团不存在劳动关系，故原告向第三人主张工伤待遇赔偿无法律依据。原告的申请已超过诉讼时效。2、第三人不欠原告工资。因为第三人隆旺龙公司于日根据市政府混合所有制改革政策对外实行租赁，包括原告在内的企业职工均由租赁方全员接收，所有工资劳保等也由租赁方支付。如果在日拖欠原告工资，也是租赁方拖欠，不是第三人隆旺龙公司拖欠。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1980年，原告到被告粮油公司工作，系正式工。日，原告因工遭遇车祸，导致颈椎受伤。龙口市劳动鉴定委员会为原告出具龙口市职工因工伤残鉴定书，意见为6级伤残标准，无护理依据。1996年因政策原因，被告粮油公司由有关部门决议解散，龙口市粮食局作为被告粮油公司及第三人龙丰集团的上级部门，将原告由被告粮油公司调至第三人龙丰集团工作。原告先在第三人龙丰集团下属面粉厂工作，2006年，原告被调至第三人龙丰集团总部工作。2010年，原告被调至第三人龙丰集团另一下属单位第三人隆旺龙公司工作。原告的社保自1992年开始缴纳，1996年至今的社保由第三人龙丰集团缴纳。日，原告以被告及第三人为被申请人提起劳动仲裁，请求：1、解除原告与第三人隆旺龙公司的劳动关系；2、第三人隆旺龙公司、龙丰集团支付原告一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金89859元、伤残就业补助金59906元、停工留薪期工资21600元；3、第三人隆旺龙公司支付原告、10月工资4800元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会做出龙劳人仲案字（2016）第394号决定书，对原告申请不予受理。上述事实有当事人陈述、龙劳人仲案字（2016）第394号决定书、《龙口市职工因工伤残鉴定书》、职工介绍信、社保缴费证明、银行卡交易明细等证据在卷佐证。本院认为，一、针对原告主张的工伤待遇问题。1、原告原系被告粮油公司职工，双方建立劳动关系，后原告被龙口市粮食局调入第三人龙丰集团，此后又被第三人龙丰集团调入第三人隆旺龙公司，在此期间原告与第三人龙丰集团、隆旺龙公司先后形成劳动关系。2、1993年，原告在职期间受工伤，原告未离职亦未向被告粮油公司主张工伤待遇，但原告并不就此丧失主张工伤待遇的权利。因龙口市粮食局对原告调整工作岗位，原告与第三人龙丰集团、隆旺龙公司建立新的劳动关系，作为最后的接收单位第三人隆旺龙公司应对原告的工伤待遇承担相应责任。3、原告因工伤提出解除与第三人隆旺龙公司的劳动关系理由正当，本院予以支持。4、原告主张的一次性伤残就业补助金，理由正当，第三人隆旺龙公司应予支付。按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算30个月，原告提出解除劳动合同时已满58周岁，距法定退休年龄不足5年，应递减80%（递减4年，每年20%），计29759元（59519元/年÷12月×30月×20%）。5、原告社保一直由第三人龙丰集团缴纳，故原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金予以支付，本院不予受理。6、原告主张停工留薪期工资，未提供证据证实其停工留薪期期限，且亦已超过仲裁时效，本院不予支持。二、针对原告主张工资问题。原告自认其于日已离职，故其要求支付月工资理由不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、三十六条并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、解除原告高复秋与第三人山东隆旺龙包装制品有限公司之间的劳动关系。二、第三人山东隆旺龙包装制品有限公司支付原告高复秋一次性伤残就业补助金29759元，于判决生效后十日内付清。三、驳回原告高复秋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由第三人山东隆旺龙包装制品有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审　判　长　　孟庆成人民陪审员　　崔淑萍人民陪审员　　于秀荣二〇一七年三月十日书　记　员　　朱春苗置顶反馈APP微信客服活动电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 :&周一至周五 9:00-18:30在线客服 :&商务合作 :&官方论坛 :&官方微信 :&全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局&&&京公网安备 95号&违法和不良信息举报电话：400-871-6266举报邮箱：一周内保持登录状态
一周内保持登录状态
扫码登录请使用
> 我的 > 扫一扫
扫一扫功能支持企查查 APP11.0.6 及以上版本
交流QQ群：037798
亲爱的顾客，您也可以直接拨打企查查官方电话：400-928-2212 或者 联系企查查官方客服QQ：，我们将及时为您解答问题。
原价：2160元
原价：1440元
原价：720元
支付后可开发票
查企业、查老板、找关系
功能介绍 VIP会员 普通会员
查询结果显示条数 5000条 100()/40()
查询结果数据下载 10次/天（每次最多5000条） ×
老板查询 不限次 ×
历史信息 不限次 ×
雷达监控 企业监控100家、人员监控100位 ×
风险扫描 不限次 ×
更多号码 不限次 ×一周内保持登录状态
一周内保持登录状态
扫码登录请使用
> 我的 > 扫一扫
扫一扫功能支持企查查 APP11.0.6 及以上版本
交流QQ群：037798
亲爱的顾客，您也可以直接拨打企查查官方电话：400-928-2212 或者 联系企查查官方客服QQ：，我们将及时为您解答问题。
原价：2160元
原价：1440元
原价：720元
支付后可开发票
查企业、查老板、找关系
功能介绍 VIP会员 普通会员
查询结果显示条数 5000条 100()/40()
查询结果数据下载 10次/天（每次最多5000条） ×
老板查询 不限次 ×
历史信息 不限次 ×
雷达监控 企业监控100家、人员监控100位 ×
风险扫描 不限次 ×
更多号码 不限次 ×