企业招工难，月薪开到7000没有一个年轻人应聘？原因真的很现实！企业招工难，月薪开到7000没有一个年轻人应聘？原因真的很现实！北青网百家号导语：每年春节前就是企业工厂员工辞职的高峰期。面对员工的辞职返乡，不少企业也有各种对策，比如发奖金、给红包、许诺言等等，但是效果十分有限。然而过了春节后，外来务工人返回城市又形成了求职高峰期，按道理来说这个时候企业招工应该也挺容易的，但是实际情况却是不少制造业企业面临着招工难、用工荒的问题。最近笔者一位在开劳务派遣公司的朋友聊天就了解到，现在有些企业把每月综合收入开到元，就是希望能够吸引一些25~35岁的青、壮年人员进入到企业，可是应聘的人却寥寥无几。笔者一开始觉得，这个工资按理来说应该是很多人会打破头的。可是当笔者与一些求职者交流过后，才发现原来可能事实并非是我们想的那样。以下是部分网友的观点，请大家感受一下是否有道理：1.小张，男，高中学历，26岁。我不喜欢工厂里面那种工作氛围，整天站在机器边上，每天做着重复的动作，整个人感觉就和机器人一样。回到宿舍里面和室友要么没有话，要么见不到面，感觉很压抑，在这样的企业上班，我看不到自己的未来。2.小刘，女，高中学历，27岁。别看那些招聘广告里面说的工资有5000多，其实里面还有五险没扣掉。我以前就在一个电子厂上班，如果每天上8个小时倒班、一周休息2天，最后到手工资才2000左右。要是想拿5000块钱以上，起码每天要上班10个小时以上，一个月可能连一个休息都没有才能有这么高的工资。3.小高，男，本科学历，25岁。我在一个制造业企业工作了2年，都是做设备操作，不过都是要十二小时两班倒的，到现在上夜班这么久了最明显的问题就是，脾气很不好，眼睛通红，脸色发黄发暗，精神很不好，白天打瞌睡，还有胃病和脂肪肝，晚上不能睡觉休息，白天又要强迫自己睡觉，基本上生活作息全乱了，现在看来都像35岁。4.老徐，男，35岁。我这个年龄不大也不小，现在还能出去和年轻人抢饭碗，等过几年，大部分企业都不会要我这样的了。其实说实话，出来上班就没指望开心，无非就是赚钱养家糊口。不过有的时候老板做的实在是太气人，嘴上答应的好好的，但是最后都是翻脸不认人。上班不是这个扣钱、就是那个罚款。他都恨不得你上班12个小时连吃饭、上厕所都在干事。5.老赵，男，37岁。以前我在建筑工地上干，有的时候能拿到10000多一个月。那个时候是年轻，身体好，能抗、能干、也能吃。但是现在明显感觉到身体衰退的非常厉害。现在再让我去，干以前的事，我是连1个小时都扛不住了。现在我是后悔了，当初拿身体去还钱，现在却要拿钱来换命。6.小穆，男，24岁。我是独生子女，父母都是农村的，身体不太好。如果出去打工了，的确能赚到不少钱，但是没有办法照顾两个老人，还不如就在县城找个2000多块的工作，再打打零工，虽然钱少，但是能照顾的了老人，等结婚了，再考虑出来打工，这样两个老人也有人照顾。其实在笔者看来，现在不少企业、工厂面临用工荒的确是一个严重的问题。但是在老板们在说员工不好招、用工成本大的时候，为什么不想想，为什么自己的公司留不住员工呢？如果公司把员工的个人情感照顾到了，员工还会不把企业当成家吗？说白了还是老板只顾自己的利益，而只把员工当成了利用工具。不把员工当人看，开再高工资都没用，想留住人更是做梦！大家觉得笔者这样说对吗？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。北青网百家号最近更新：简介:时政社会娱乐是北青内容主线，互联时代有我作者最新文章相关文章我们公司的情况适合和多家劳务派遣公司合作吗？ - 招聘选拔 --
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举人, 积分 1942, 距离下一级还需 1058 积分
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本帖最后由 spcchenyue 于
17:05 编辑
有个问题需要大家帮忙分析分析
1、单位目前直接人员的缺口在16人，单位总人数在130人左右；
2、目前和一家劳务派遣公司合作，上周签的合同，到目前为止送了1个员工过来；
3、直接人员的缺口一直存在，用工不是很急；
大家帮我分析一下吧，一个是需要再和其他派遣公司合作吗？另外就是和多家劳务派遣合作有哪些利弊？
求帮助！！！！
鼓励发起话题！
鼓励发起实际问题讨论！~
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金钱 + 90&
最后登录注册时间威望5016 金钱1392458 贡献1361725 阅读权限255积分2759199日志记录帖子主题精华2好友
签到天数: 1116 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分2759199精华2主题帖子
我认为是可以的。不过以你们公司目前的规模可能还不太适用。因为公司跟劳务派遣公司其实就相当于购买服务，如果提供同类型的产品，我当然可以选择两种进行比较。这样还可以让他们竞争，更好的为你们公司提供服务。比如像医院，他们的供药商就不止一家，而是数家。所以供药商想要获得更多的药品订单，就必须及时供货，与医院打好关系，提供更好的服务，不然医院可能就不会给他们订单了。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
最后登录注册时间威望103 金钱3017 贡献517 阅读权限70积分3637日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3637, 距离下一级还需 1363 积分
签到天数: 185 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分3637精华0主题帖子
鉴于贵公司这种情况，如果公司本身的招聘能力确实不能满足现行公司运转状态的话，建议可以选择一家长期合作的、稍微有一些实力（包括招聘能力）的劳务派遣公司来长期合作，这样才是对贵公司招聘最好的解决方案。
像是贵公司这样的公司规模，是完全没有必要同时使用多家劳务派遣公司的，这样反而会搅乱贵公司的招聘工作的正常运转。
最后登录注册时间威望0 金钱371 贡献236 阅读权限30积分607日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 607, 距离下一级还需 893 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分607精华0主题帖子
可以更多家派遣公司合作，比如需要200人，平均分配给几家公司去完成任务，这样可以起到风险转移的好处。不过这个只适合短期用工的，而且招聘到的员工质量也一般般。考虑长期利益的话，可以考虑实力比较好的，特别是专做员工派遣类的，类似泛亚这样的服务商。
最后登录注册时间威望2541 金钱417090 贡献386498 阅读权限255积分806129日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 486 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分806129精华0主题帖子
在运用劳务派遣模式的初期
可以通过广撒网的方式完成自己的工作目标
同时对劳务公司进行评估
确定后续的合作方式和内容（岗位、人数、价格等）
各个劳务派遣有自己的特点
找到自己需要的才是最重要的
另外一个就是
不要吊死在一家劳务派遣公司上面
一个可能完成不了任务
一个无法形成竞争
没有主动权
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群
最后登录注册时间威望2269 金钱57329 贡献11679 阅读权限255积分71277日志记录帖子主题精华0好友
状元, 积分 71277, 距离下一级还需 8723 积分
签到天数: 2554 天[LV.Master]伴坛终老注册时间最后登录积分71277精华0主题帖子
个人建议不赞成你们用劳务派遣。一、规模不大，劳务派遣费用相比较可能需要支付费用较高；二、本身缺口不大，且从楼主描述来说一直存在，还不如考虑从其他渠道聘补充；三、如果招聘难的话，建议还是从自身找下原因，是薪酬还是管理者的问题。
没有破产的行业，只有破产的企业！
最后登录注册时间威望156 金钱3314 贡献1637 阅读权限90积分5107日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5107, 距离下一级还需 2893 积分
签到天数: 7 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分5107精华0主题帖子
13年的劳动法特别针对劳务派遣做了规定，目前比较统一的认识是最多使用10%的劳务派遣人员，有些地方已经按这个比例开始展开工作，贵单位人数不多，使用多家劳务派遣公司，增加的工作量与获取的收益哪个大，还有待斟酌
最后登录注册时间威望53 金钱1925 贡献1113 阅读权限70积分3091日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3091, 距离下一级还需 1909 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分3091精华0主题帖子
首先，16人的话是已经超过总员工数量10%的规定了。其次，这么点人还和几家公司合作，不是你愿意不愿意的问题，是 人家愿意不愿意的问题。最后，考虑下改成人才推荐吧，推荐过来的人才直接和公司签合同，做满一定时间，把推荐费给推荐单位。
&点个赞，的确是这个样子&
最后登录注册时间威望2565 金钱113443 贡献99471 阅读权限255积分215479日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 416 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分215479精华0主题帖子
喃们还是很幸福的，俺们劳务公司只负责从我们手里接材料跑手续，***工资，招人什么的人家都不管。。。
Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
最后登录注册时间威望54 金钱2105 贡献878 阅读权限70积分3037日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3037, 距离下一级还需 1963 积分
签到天数: 113 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分3037精华0主题帖子
既然不急就没有必要再实行劳务派遣。
要真想实行派遣，最好先研究劳务派遣暂行规定
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我想开一家小的劳务中介，只负责招人，然后送到大...
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出国务工。锐意进取。积累了一定的经济基础，减轻家人经济负担。最重要的：以后不论做什么事必将信心百倍，坚信事业终将有成。总结语：在国外工作回国后，和出国前有很大的差异，体现在：个人的形象气质、言谈举止明显提高；对事物的看法有独到的见解。我想开一家小的劳务中介，只负责招人，然后送到大...出国打工靠谱吗？我们可以看到许多正面的报道,比如曾经报道过一个村子全部到澳大利亚打工,而且都定居下来。还有去日本做缝纫工,年薪十几万。这些都是在新闻上报道过的相关文章。任何事情都是这样,有好的方面就有不好的一面,最重要是我们自己要多了解这方面的信息,自己学会分辨,这才是至关重要的。而对于出国打工,想要避免上当受骗,找到正规的打工中介是首要条件。彤城国际常年办理正规出国工作签证，项目主要有韩国、日本、德国、马来西亚，厨师、服务员、免税店等众多职位，欢迎广大出国打工者来电咨询具体招聘的岗位有：1.航空乘服：客服部综合服务人员（值机、两舱、VIP等）、地面服务部接送机（以男生为主）、机场贵宾服务、行李检查、机场安检等2.高铁乘服：普通（Z/T/K）、动车、高铁乘务员、乘警协助（乘务安全员）、车站警察助理、（辅警、车站安全员）、餐吧乘务员、客运员、安检员3.海乘项目：豪华游轮上的前厅部（前台人员、前台经理）、礼宾部（礼宾员、行李员）、宾客体验部（宾客服务人员）客房部（客房服务员、管家、客房主管）、餐饮部（餐厅服务员、调酒师、服务员领班、酒吧领班、餐饮部经理）、厨房部（一级、二级、三级厨师、日本料理师、烘焙师、）、SPA部（按摩师、足疗师、美容师、美发师、美甲师）、俱乐部（荷官、俱乐部工程师、收银员、保安员）、IT部（IT专员、IT主管）、零售部（免税店销售人员）4.海员项目：主要是货轮上的水手、技工（焊工、钳工等）、厨师、帮厨等5.新加坡公司普工、技工：生产操作工、汽车喷漆工、食品促销员、客车司机、货车司机、空调安装维修、焊工、钢丝绳索装配工等6.新加坡建筑项目：木工、瓦工、钢筋工、水泥工、抹灰等7.中石化沙特项目：主要以普工为主8中石化项目：普焊（普焊升高压焊）需两年以上工作经验9.中国能建：去往哈萨克斯坦，巴基斯坦，刚果，埃塞等。普焊（普焊升高压焊）需两年以上工作经验10.无人机驾驶员：机长，教练员（包就业）以上岗位：国内工作工资一般都在& && && & 国外岗位，工资一般是在1w--2w 出国劳务常见问题问：出国打工需要多少钱？答：对于出国打工的费用，我们不同的国家是不一样的，日本劳务一般总费用3-4万，包括培训及签证机票。所有的都包含在内，非洲建筑工一般1万-一万五千元左右问：如果办理不成功能退款吗？答：凡是在彤城国际报名的打工者，包括我们之前所有的出国人员手续的办理，我们都承诺如果不是因工人自身原因的中途退出，办理不成功退还所有费用。所以彤城国际是有保障的，在报名后，我们会跟每一位工人签协议以保障双方合作的利益。问：听说出国打工好多人上当受骗的，心里没底怎么办？答 目前，出国劳务中介行业鱼龙混杂，确实存在很多不太正规的公司以及所谓的&黑中介&，于此我们公司有心去净化行业，正规化行业，但是任道而重远。我们公司是经劳动局及商务局批准的正规出国劳务公司，所有工人都可看我们公司的营业执照、组织机构代码证、人力资源许可证等相关所有证件。而且我们有着非常非常多的出国案例，这些真实的东西随时可以给每一个人去了解。问： 我不是河南的可以去你们公司办理出国吗答：首先我们公司无论是日本劳务还是非洲建筑工，都是全国各地的工人，公司目前在河南郑州、许昌、新乡等都有我们的直营分公司，在黑龙江、辽宁、大连、陕西、湖北、四川、山东等地，也都有彤城国际非常非常多的合作伙伴，所以不论你是哪里的，都可以从彤城国际来办理出国。问：出国打工有安全风险吗答：出国打工几乎是没有任何风险的，对于非洲及中东建筑劳务，所有的工人都是跟国企走，所有的人身安全也都是由这些公司来负责，目前就这么多年来看，几乎是没有任何外界风险的。日韩新加坡劳务目前也没有出现任何的人身安全风险，目前世界除少数国家在战争状态意外，是比较安定的环境。战争的可能性也非常非常小。问：出国费用是怎么交的？答： 出国费用的缴纳一般是报名需交1000元报名押金，如面试或考试通过后，1000元押金充当总费用，其余费用在资料交期后交清余款，所有费用公司会提出正规手续，如办理不成功，全额退还费用。日本项目考试通过后需缴纳部分费用用来办理签证，培训结束后，签证下来缴清余款。问：从报名到出境需要多久？答：对于时间问题，我们在最初的报名后协议上也有相关项目，一般非洲、中东、东南亚建筑工的办理周期是3-7个月。日本一般4个月左右。-------------------联系方式---------------------在线报名QQ ：& &出国接待热线：联系人：岳老师公司地址：河南省郑州市金水区国基路模型黄河院内综合楼五楼-------------------联系方式----------------------猫因生活所迫，在狐狸开的夜来香发廊坐台。一日，老鼠来到发廊点名要包，猫誓死不从。老鼠大怒道：当初追老子，追得死去活来，现在送上门，还假正经！　Q我想开一家小的劳务中介，只负责招人，然后送到大...滦县
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珠三角“劳工荒”真相调查 普通工人收入并未提高同花顺日07:510在国内外经济大环境的作用下，“中国制造”正面临着****的困境。作为中国制造业的典型样本，珠三角地区有着标本意义。北京青年报记者近日走进珠三角，试图通过这里洞察到中国制造业的真实生存状况，记录下中国制造业的突围之路，探寻到中国制造业的未来发展。首篇解读珠三角用工现状。近几年来，“用工荒”的说法始终在珠三角回荡。那么，“用工荒”究竟存在不存在？对于工厂而言，他们确实在为招工发愁，但其实他们更为留不住工人而发愁，因为在珠三角大多数工厂生产线上的工人的工作经验不超过6个月！看似简单的用工问题其实已经成为中国制造业发展的一大瓶颈。现象劳务公司白吃白住请工人东莞的长安镇是国内出名的电子制造业基地。做劳务中介的关天华这几天又开始忙活了，他刚把自己长租的那栋四层宿舍楼打扫出来，准备接待陆续从河南到来的一批又一批找工作的农民工。再过10天左右，大批农民工会从内地来到这里，对于这些初来乍到的农民工，关天华可以为他们免费提供吃住，还免费为他们找工作。这些农民工要想享受到这种好事只有一个条件，就是有工厂招人时得随时顶上去，不能挑不能拣，而且必须要干满6个月才行。作为交换条件，他们必须把自己的身份证押给关天华，干满6个月才能拿回。关天华在东莞开设劳务中介公司已经有五六个年头，三年前他的经济实力渐强，开始用这种白吃白住招人的方式。其实这种模式在东莞并不少见，甚至已经形成了各自的势力范围，比如这家公司只接待河南人，那家公司只接待四川人，有的更是细分到了县。虽然白吃白住需要成本，但当年关天华肯定就能赚回来，他担心的只是来住的人不够多。关天华的中介模式是珠三角最传统的，就是当工厂向他要人时，他可以按数量立刻带去人，他可以在工厂的用工成本和工人实际的收入之间赚取差价。目前的行情大约是每个工人干满6个月，他能拿到3000元左右。不过他也感叹，“现在能干满6个月的人越来越少了，春节一回家，能回来一半就不错了！”虽然他也会扣押工人的身份证，但过春节回老家他总得还给人家。所以，春节成为关天华做这行**的风险，有很多同行则会选择春节过后再给工厂派人，但那时的利润就低了很多，因为每年11月、12月间是工厂用人的旺季，这个时候能招来人，工厂愿意提供更高的“提成”。在这方面，劳务中介行业的市场化程度非常高，一切都是用钱来调节。在用工价格上，虽然工厂与劳务公司也时常会博弈，但往往最终还是工厂让步，因为工厂更等不起!关天华告诉北青报记者，有时为了与工厂讲价，他们明明握着大批工人却压着不派出去！探因用工成本是越来越高了吗？很多媒体都曾报道越来越高的用工成本让利润微薄的企业开始招架不住，甚至纷纷考虑以机器人（300024）代替人工。不过北青报记者在采访中了解到，在中国劳动力市场具有典型性的珠三角地区，自2012年以来劳动力成本并没有明显增长。以东莞为例，有人力资源公司对外公布的数据显示目前这里普通工人的用工缺口有20万人。尽管如此，北青报记者在实地采访时了解到，目前这里普通工人的实际收入大约为11元/小时。每天工作10小时，每月工作26天是珠三角地区的“标配”。照此计算，一名普通工人一个月的收入大约在2800元至2900元，并没有外界想象的那么高。不过，目前东莞工厂的用工成本大约是14至16元/小时，相当于每月元。那么剩余的钱去哪里了呢？工厂付出的14至16元/小时的用工成本实际是从劳务中介拿人的成本，劳务中介则按照13.5元/小时与“工头”结算，大约从中赚走1.5至2.5元/小时。“工头”则给工人开出11元/小时的价格，从中赚走2.5元/小时。除了劳务公司，“工头”也是整个链条的重要一环。工头往往通过朋友找朋友、老乡带老乡的方式笼络到一批要打工的人，然后把他们交给劳务公司，从中获得利润。在整个链条中，“工头”的利润率看似**，每带来一个人每月能有600元左右的“提成”。但由于多数“工头”手上的工人数量并不多，所以总利润并不太高。而且因为手上的工人少，无法与工厂直接联系，所以只能依靠劳务中介公司。劳务中介则走的是“薄利多销”的路线，虽然单价不高，但由于掌握的工人数量庞大，所以整体利润丰厚。而且他们是有能力摆脱工头的，比如前文提及的关天华模式，就是为了摆脱工头直接吸引来工人。中介有劳务公司年利润几千万有知情人告诉北青报记者，由于一些全国性集团是招工大户，往往指定几家劳务中介公司作为招工总代理，每年有几千万元的利润不在话下。对于劳务中介而言，他们与用工单位有着紧密的关系，基本是手里有人就能放出去，就能稳拿到钱。所以他们会千方百计地招工人，用免费吃住留住工人并不奇怪。不过根据劳务公司与工厂签订的协议，必须保证工人在厂里干满6个月才能拿到全额“提成”。由于工人流动越来越快，劳务公司想全额拿到这笔钱也越来越不容易了。不过据北青报记者了解，这种完全靠“抽人头”赢利只是劳务公司的一种经营模式，行内俗称“同工同酬”，就是把人推荐到工厂工作。另外还有一种模式则是“劳务派遣”，即劳务公司以一定价格与工厂进行结算，然后工人的工资和三险都由劳务公司发放，相当于工人属于劳务公司，被派到工厂里工作。这样的好处就是，劳务公司对工人的控制能力加强，他们可以把工人的身份证扣住，工人无法轻易离职。另外，这两年还发展出一种新的用工模式，就是劳务公司干脆把工厂的一条生产线包下来，在自己组织工人生产的同时还涉足生产环节的经营。这种模式往往会是一些有过生产经验的人开办的劳务公司，但这就要考验劳务公司的老板的经营能力，很难说是否赚得更多。总而言之，无论劳务公司以哪种方式向企业派送工人，都会从企业的用工成本中占取不小比例的利润。厂方零散工人企业反而不愿找那么工厂与工人之间能不能直接接洽呢？答案是否定的，至少目前是这样。信息不通畅是拦截这个**效途径的主要原因。北青报记者近日在这两个地区采访时看到，很多工厂确实为了招到工人绞尽脑汁，很多工厂都想出了“老乡带老乡、家人找家人”的主意，就是鼓励厂里的工人把自己的亲朋好友都叫到厂里做工。作为奖励，往往叫来一个亲友老乡来厂里上班，干满半年就能给“挖人”者几百元的奖励。“去年的价码基本是一个人600元，今年有的已经开到了800元，尤其是现在用人旺季到来，没准价格还会水涨船高！”一名在电子厂上班的工人告诉北青报记者。虽然渴望招工，但对于主动找上门应聘的零散工人，多数企业并不热情。首先他们希望对应聘者知根知底，但这很难做到，作为企业的招聘人员是不愿意承担这种风险的，他们更愿意与劳务公司“公对公”地打交道，即便出了什么事情也说得清。此外，工厂高度依赖劳务公司的另一个客观原因就是，零散应聘的工人数量毕竟太少，反而拉高了招聘成本，还不如支付“提成”规整地获得工人。尤其在用工旺季，有的工厂一两天内要招到几百上千工人，只有劳务公司才能够做到。久而久之，工厂与劳务公司的关系已经密不可分。甚至一些企业的招工人员与劳务公司之间或明或暗的利益关系也成了行业潜规则。任性90后是“说走就走”的打工者赵昌进是顺德一家劳务中介公司的总经理，早年他曾在当地一家大型电子企业负责人力资源，具体的工作就是招聘务工者。渐渐的，他发现了劳务中介的丰厚利润，于是辞职自己开办了这家公司，从甲方变为了乙方，也使自己的身家在几年内翻了几倍。正在接受北青报记者采访时，赵昌进接到了一个电话，来电者是他之前的员工小赵，离职了一个多月后他又想回来上班了。今年22岁的小赵曾在这家公司负责招收打工者，每找来一个人就能得到一笔提成。9月份业务好时，小赵一个月光提成就挣了5000多元，本以为小伙子该满意了，但赵昌进没想到小赵拿到提成的第二天就辞职了，理由是要出去旅游。“这就是典型的90后！”赵昌进现在想起来还有些无奈，“现在工厂面临的问题也在这里，留不住工人已经是生产线上**的隐患！”“这些90后啊，真是说走就走！”这是很多珠三角企业人力资源负责人在接受北青报记者采访时感叹最多的一句话。一位企业人员告诉北青报记者，虽然这些90后家境未必都很好，有的家里也需要他们贴补，但个性强是这些年轻人的共同特点。他们不是光盯着收入的多少，而是会挑剔工作条件、住宿条件和企业的文化氛围。“很多工人在应聘时不是先问收入，而是打听‘要不要上夜班’、‘一周要加几次班’”。他告诉北青报记者，这些90后还在意工厂宿舍的住宿条件，“几个人一间”甚至“有没有网线”都成为他们综合考量要不要到一个工厂上班的因素。如果一个工厂的住宿条件不好，就算每月工资多几百块钱可能都吸引不到人。说走就走，也说回来就回来，这种工作的不确定性，更加剧了珠三角表面上的“用工荒”。“用工荒”究竟存不存在？“用工荒”究竟存在不存在？对于工厂而言，他们确实在为招工发愁。但其实他们更为留不住工人而发愁。一家大型家电企业的高层向北青报记者感叹，尽管越来越多的务工者不再愿意让外界称他们为“农民工”，但事实上他们在内心并没有把自己当作企业的成员，因为家里收粮食、甚至因为朋友结婚办喜事就可以轻易离职回家。每年春节对于企业都是一次大考，为了能让返乡过年的工人还能回来，企业可谓绞尽脑汁——前几年是免费吃住发补贴还得办晚会，才能留住一些工人不回家；现在一些企业更是想出了包车接送工人回老家的方法，有的大型企业春节放假时要包上百辆大客车送不同省份的工人几百公里上千公里回家，春节过后再包车把他们免费接回来，目的只是为了提高工人的返工率。每个工人工作满6个月就要给劳务公司付出3000元的“提成”，企业的代价不可谓不高。但工厂不希望人员流动过快，希望工人长期留住，肯定不仅仅是为了冲抵这3000元的成本，更是为了维持住工厂的正常生产秩序。很多企业人士都表示，“与普通工人相比，企业更需要的是有经验的工人。”但一个数字让人难以置信：在珠三角大多数工厂生产线上的工人的工作经验不超过6个月！但这确实是真的，而在德国、日本生产线上大多数都是有十几、二十甚至更长工作经验的产业工人。“看似简单的用工问题其实已经成为中国制造业发展的一大瓶颈。”前述家电企业高层感慨，如果这种用工问题不解决，中国制造的升级则会更艰巨，到达我们所呼唤的工匠精神的道路也会更漫长。
上海市人民政府令82号《上海市人民政府关于修改&上海市残疾人分散安排就业办法&的决定》已经日市政府第60次常务会议通过，现予发布。自发布之日起施行。市长 徐匡迪二OOO年五月十一日上海市人民政府关于修改《上海市残疾人分散安排就业办法》的决定（日上海市人民政府令第82号）市人民政府决定对《上海市残疾人分散安排就业办法》作如下修改：一、第三条修改为：凡具有本市城镇常住户口，符合就业年龄、本人有就业要求、生活能够自理并具有一定劳动能力的无业残疾人，为本办法分散安排就业的对象。二、第四条修改为：本市辖区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业单位（以下简称单位），均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算），但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。三、第五条修改为：安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。但单位上一年度职工平均工资为全市职工上一年度平均工资一定比例以上的，超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。具体比例由市人民政府另行规定。四、第六条修改为：单位必须在每年2月底前，填写本单位上一年度在职职工劳动者情况表和残疾人职工情况表，并报所在地的区、县残疾人劳动服务机构。在职职工劳动情况表由上海市统计局监制。残疾职工情况表由市协调委员会统一印制。五、第七条修改为：区、县残疾人劳动服务机构应当自收到残疾职工情况表和在职职工劳动情况表之日起30日内，对单位安排残疾人就&历史老照片不能说的秘密慈禧军阀明末清初文革晚清业情况进行审核，并出具单位实际安排残疾人就业比例的证明。对安排残疾人就业达到或超过规定比例的，应当向该单位出具免缴残疾人就业保障金的证明；对安排残疾人就业未达到规定比例的，应当该单位出具缴纳残疾人就业保障金的通知。六、第八条修改为：安排残疾人就业未达到规定比例的单位应当按本办法第五条规定，到市劳动和社会保障局所属的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的征收时间为每年5月。安排残疾人就业达到规定比例的单位，应当向社会保险经办机构出具区、县残疾人劳动服务机构发给的残疾人就业达到确定比例的证明，经社会经办机构核准后，免予征收残疾人就业保障金。七、第九条修改为：已安排残疾人就业，但未达到规定比例的单位，缴纳残疾人就业保障金后可以在每年6月向所在地的区、县残疾人劳动服务机构申请返回已安排残疾人就业实有人数比例的残疾人就业保障金。区、县残疾人劳动服务机构应当在接到单位申请之日起1个月内，按安排残疾人就业实有人数比例返回残疾人就业保障金。八、第十条修改为：残疾人就业保障金应当解入市协调委员会指定的银行帐户，并委托市残疾人劳动服务机构统一管理残疾人就业保障金的使用，接受财政、审计部门的检查和监督。残疾人就业保障金的具体征缴和管理办法，由市协调委员会制定。九、第十一条增加一项作为第（五）项：有关残疾人社会保障费用的补贴；十、第十一条增加一款作为第二款：残疾人就业保障金使用比例，由市协调委员会确定。十一、第十二条修改为：对超比例安排残疾人就业的单位，根据超比例的人数，每年的9月由所在地的区、县残疾人劳动服务机构报市协调委员会审核批准后给予奖励。奖励标准参照全市平均的单位缴纳的社会保险费和公积金标准的一定比例，由市协凋委员会确定。十二、第十三条修改为：单位安排就业的残疾人，可以由所在地的区、县残疾人劳动服务机构推荐录用，也可以通过其它途径招收录用，并按国家或者本市有关规定办理用工手续。十三、第十四条修改为：单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。对逾期缴纳的单位，从欠缴之日起，按日加收5%滞纳金。滞纳金并入残疾人就业保障金。逾期拒不缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴，并可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上2万元以下罚款。十四、增加一条作为第十五条：劳动保障行政部门、残疾人劳动服务机构和社会保险经办机构的工作人员应当遵纪守法，秉公执法。对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、枉法执行者，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。十五、第十五条改为第十六条，修改为：乡、镇、村办企业安排残疾人就业未达到规定比例的，缴纳残疾人就业保障金的标准和使用办法，由区、县人民政府另行规定。十六、根据本决定，对部分条文的顺序、文字作相应修改。本决定自发布之日起施行。&《上海市残疾人分散安排就业办法》根据本决定作相应修改、重新发布。
本报讯（记者代丽丽）今年7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施，着重解决人力资源市场中的劳务派遣问题，其中，规定劳务派遣只能使用在临时性、辅助性、替代性三类岗位上。同时，人力资源和社会保障部又起草了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，提出辅助性岗位不超过10%的规定，更是牵动着千万企业经营者的心。北京外企人力资源服务有限公司基于20座城市的整体数据完成了一项调研报告，调查结果显示，国企和外企才是劳务派遣的“重灾区”，超过6成的岗位均是劳务派遣工，民企仅有3成多的企业使用这种用工形式。　　人才（劳务）派遣是普遍存在于企业的一种用工形式，参与调研的所有企业中，有近半数企业表示正在使用劳务派遣，其中，国有企业和外资企业使用劳务派遣更为常见，在各自企业类型中的使用比例分别为64.7%和61.4%，而民营企业中仅有34.3%的企业在使用派遣。在接受调查的使用劳务派遣的企业中，近七成企业的派遣用工比例低于10%。其中，使用比例超过10%的企业中，以国有企业和外资企业居多，尤其在北京、苏州、广州、成都、南京等经济发达城市，劳务派遣使用比例超过10%的企业达4成。其中北京有超过40%的企业劳务派遣工的比例在10%以上。　　新法出台要求规范化使用派遣用工，对于正在使用派遣用工的这些企业来说，他们也正在深入思考和解决：如何规范使用劳务派遣，以及如何提升企业运营效率。　　为了规范企业用工行为，派遣使用比例超过10%的企业需要对用工方式进行主动调整。调整的方式主要有“派遣转外包”和“直接雇佣”两种。因为派遣直接转雇佣时企业会遇到诸如员工要求获得赔偿金、累计工龄，即将退休的老员工不愿从原来的派遣单位转到企业，为此将增加较大的人力成本等诸多挑战，因此派遣直接转雇佣并不是多数企业的选择。调查的结果表明，国有企业与合资企业更倾向于将派遣转外包，外资企业更倾向于将派遣转成直接雇佣，民营企业则两者相当。而随着国内劳动力成本的不断上升，也不排除极少数企业会有“将大量使用派遣部门迁出中国”的打算。
台海网6月22日讯 据中国经营报报道，被热议多时的延迟退休计划，正在逐渐冷却。&&记者获悉，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。&&近日，尹蔚民透露，未来五年高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位，2013年已经被称为“最难就业年”，一旦这种形势持续数年，中国的就业压力将****，因此劳动参与率的问题不是首当其冲。&&不过从长期来看，老龄化导致的劳动力不足问题依然会困扰中国，届时，不排除延迟退休计划再次被提上议事日程。&&就业压力“逼退”延迟退休&“延迟退休只是作为一个讨论课题，我们还不会推行。”近期，人社部一位高层向《中国经营报》记者透露。其原因是“现在就业压力增大，一批批的年轻人需要就业，也就是需要更多的就业岗位。”上述人士表示，“延迟退休不符合现在的形势。”&&此外该人士还透露，2012年人社部展开对延迟退休问题的讨论，是因为，“欧洲不断有国家出台延迟退休政策，因此，我们也试着进行研究。”&&英国要求养老保险要交满39年，英国现在退休年龄在欧洲也比较高，67岁退休，而且到2020年还要提高到68岁。&&2010年，法国提高退休年龄，曾经引发全国大罢工，抗议政府提高退休年龄，法国延迟退休的原因是为了增加劳动力供给、提高劳动参与率。&&西班牙政府2011年与工会组织达成协议，决定把大多数人的法定退休年龄由65岁推迟至67岁，以削减财政赤字。&“因为欧洲都在做延迟退休，所以我们也进行了研究。”上述人士表示，“现在也仅仅停留在研究而已。”&&此前，曾有人社部专家对外公布延迟退休在65岁左右比较合理。而就业压力是人社部搁置延迟退休计划的主要原因。&&人社部对外公布的数据显示，“20~59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。未来一个时期，我国仍将面对巨大的就业增长压力。中国高校毕业生数量今年增加到699万人。未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人，我国青年就业压力巨大。”&&而此时，中国经济面临着增幅下滑的风险，因而就业率并不乐观。&&北京一所高校的就业管理人员向记者表示：“从2012年下半年起，金融和管理类的毕业生就出现了就业困难的征兆，签约率明显下降。”&&养老难题&&2012年，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平曾经表示，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。&&记者从人社部相关人士处了解，目前集中出现对延迟退休年龄的探讨不是人社部的“一时冲动”。&&“几年前，部里的社会保障研究所就接到了关于退休问题的课题。”上述研究机构人士表示，“但是没有出现特定的退休年龄研究结果。”&&按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。记者了解到，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。&&全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2.48亿人，老龄化水平将达到17.17%。其中，80岁及以上老年人口将达到3067万人，占老年人口的12.37%。&“人口老龄化、社保基金的压力以及就业劳动力不足等方面因素，促使人社部对推迟退休年龄一事进行了讨论。”劳动关系领域一位要求匿名的专家向记者表示。来源：中国经营报 &
劳务派遣行政许可实施办法第一章&总&则第一条&&为了规范劳务派遣，根据《*******劳动合同法》《*******行政许可法》等法律，制定本办法。第二条&&劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。第三条&&人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。第四条&&人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。第五条&&人力资源社会保障行政部门应当在本行政机关办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料目录以及监督电话，并在本行政机关网站和至少一种全地区性报纸上向社会公布获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等情况。第二章&&劳务派遣行政许可第六条&&经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第七条&&申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。第八条&&申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；&（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。&第九条&&许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。第十条&&许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十一条&&许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。第十二条&&许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。第十三条&&申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十四条&&《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。第十五条&&劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。第十六条&&劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。第十七条&&劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照本办法第十六条规定执行。劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。第十八条&&劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。第十九条&&许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。第二十条&&劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：（一）逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；（二）违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。第二十一条&&劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。第三章&&监督检查第二十二条&&劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项：（一）经营情况以及上年度财务审计报告；（二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；（六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；（七）设立子公司、分公司等情况。劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。&&&&第二十三条&&许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。第二十四条&&有下列情形之一的，许可机关或者其上级行政机关，可以撤销劳务派遣行政许可：（一）许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的；（二）超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；（三）违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的；（四）依法可以撤销行政许可的其他情形。第二十五条&&申请人隐瞒真实情况或者提交虚假材料申请行政许可的，许可机关不予受理、不予行政许可。&劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得行政许可的，许可机关应当予以撤销。被撤销行政许可的劳务派遣单位在1年内不得再次申请劳务派遣行政许可。第二十六条&&有下列情形之一的，许可机关应当依法办理劳务派遣行政许可注销手续：（一）《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的；（二）劳务派遣单位依法终止的；（三）劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的；（四）法律、法规规定的应当注销行政许可的其他情形。第二十七条&&劳务派遣单位向许可机关申请注销劳务派遣行政许可的，应当提交已经依法处理与被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益等材料，许可机关应当在核实有关情况后办理注销手续。第二十八条&&当事人对许可机关作出的有关劳务派遣行政许可的行政决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十九条&&任何组织和个人有权对实施劳务派遣行政许可中的违法违规行为进行举报，人力资源社会保障行政部门应当及时核实、处理。第四章&&法律责任第三十条&&人力资源社会保障行政部门有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）向不符合法定条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》，或者超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；（二）对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的；（三）在办理行政许可、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；（四）不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的。许可机关违法实施行政许可，给当事人的合法权益造成损害的，应当依照国家赔偿法的规定给予赔偿。第三十一条&&任何单位和个人违反《*******劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。第三十二条&&劳务派遣单位违反《*******劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。第三十三条&&劳务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款：（一）涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；（二）隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的；（三）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的。第五章&&附&则第三十四条&&劳务派遣单位在日至日之间订立的劳动合同和劳务派遣协议，日后应当按照《全国人大常委会关于修改〈*******劳动合同法〉的决定》执行。本办法施行前经营劳务派遣业务的单位，应当按照本办法取得劳务派遣行政许可后，方可经营新的劳务派遣业务；本办法施行后未取得劳务派遣行政许可的，不得经营新的劳务派遣业务。第三十五条&&本办法自日起施行。
李克强主持召开国务院常务会议 决定建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度&日 18:58:58 来源：中国政府网 分享到： 1895李克强主持召开国务院常务会议听取关于2013年全国人大代表建议和全国政协委员提案办理工作汇报决定建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度国务院总理李克强2月7日主持召开国务院常务会议，听取关于2013年全国人大代表建议和全国政协委员提案办理工作汇报，决定合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。会议认为，政府的权力来自人民，各项工作和决策必须体现人**志。国务院各部门办理全国人大代表、全国政协委员提出的相关建议、提案，是接受全国人大及其常委会依法监督、全国政协民主监督的重要形式，也是政府法治建设的重要内容。2013年，由国务院部门牵头办理的建议、提案分别为6672件和5065件，占建议、提案总数的88.1%和91.96%。按照国务院统一部署，各部门认真负责做好建议和提案办理工作。截至去年底，所有承办的建议和提案均已依法按时答复，涉及的问题大多得到解决。通过办理建议和提案，推动一批政策措施相继出台，发展改革中一些重点难点问题的解决力度加大，促进了政府工作的科学化、民主化、法治化，密切了政府与人民群众的联系。但也存在其中一些答复的针对性不强、合理化建议转化为政策措施不够、部门间沟通协调还需加强等问题。会议强调，今年两会在即，各部门负责人届时要到会认真听取代表委员的意见建议。要以改革创新精神和法治理念，进一步做好建议和提案办理工作，把受领、办理建议和提案作为接受人民监督、回应人民呼声的重要渠道，完善办理工作制度，深入调研，明确按时办复、与代表委员直接沟通等“硬要求”，提高办理工作效率和质量。要建立和完善台账制度，将建议和提案办理纳入国务院及各部门年度督查工作计划，采取抽查、重点督办等形式，督促检查落实，探索逐步向社会公开办理结果，让办理工作成为政府转作风、办实事、解难题的过程，使政府更好服务人民群众。会议指出，建立统一的城乡居民基本养老保险制度，使全体人民公平地享有基本养老保障，是我国经济社会发展的必然要求和推进“新四化”建设的需要，这既有利于促进人口纵向流动、增强社会安全感，也有利于使群众对民生改善有稳定的预期，对于拉动消费、鼓励创新创业，具有重要意义。会议决定，在已基本实现新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险全覆盖的基础上，依法将这两项制度合并实施，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度，并在制度模式、筹资方式、待遇支付等方面与合并前的新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险保持基本一致。基金筹集采取个人缴、集体助、政府补的方式，中央财政按基础养老金标准，对中西部地区给予全额补助，对东部地区给予50%的补助。地方政府为重度残疾人等缴费困难群体代缴部分或全部**标准的养老保险费，鼓励公益慈善等社会组织为参保人缴费提供资助。会议要求，要整合资源，推动城乡居民基本养老保险制度与其他社会保障制度相衔接。优化财政支出结构，加大财政投入。大力推行全国统一的社会保障卡，改进管理服务，做到方便利民。要严格基金监管，严肃查处虚报冒领、挤占挪用等违法违规行为，发挥制度的保障作用，让亿万老年人心中有底、基本生活无忧。
中国人力资源和社会保障部基金监督司副司长李伟民　　9月26日，2013中国养老金国际研讨会在北京正式开幕。中外养老金领域专家、政府官员、养老金企业代表等汇聚一堂，共同探讨老龄化社会的应对及养老基金的管理等问题。　　中国人力资源和社会保障部基金监督司副司长李伟民在开幕致辞中指出，关于养老保险基金投资运营，目前按照国务院的部署人保部正在会同有关部门进行专题研究，并确定了要遵循的三个原则，即安全第一、获取收益、多元化投资。他指出，由于此事关系到亿万群众的切身利益，涉及面广，政策性和专业性都很强，按照《社会保险法》的规定需要国务院统筹决策，制定出专门的投资运营办法，下一步我们将进一步加大研究力度，多方征求意见，提出政策建议，努力促进社会保险资金的保值增值。　　以下是李伟民的发言实录：　　尊敬的大使先生，尊敬的董克用先生，Harry先生，女士们，先生们，上午好！　　首先对中国养老金国际研讨会的召开表示祝贺，非常感谢主办方邀请。在座的各位许多都是社保领域的知名专家，还有投资领域的专业机构人士，这体现了理论与实践的有机统一，确实是一次很好的学习取经的机会。我们知道养老金是一个世界性的话题，为各国人民所共同关注。养老保险体系建设也是一项重要的基础性民生工程。中国政府高度重视养老保障工作，做出了一系列重大的决策部署，强力推进社会保障体系建设，已经初步形成了具有中国特色的社会保障体系框架，数以亿计的中国人民享受了基本保障，成就举世瞩目。　　这里我报一组数据，截至2012年底，基本养老保险覆盖了7.88亿人，当年的基金收入2.18万亿元，支出1.67万亿元，年末累计结存2.62万亿元，这包括城镇职工和城乡居民养老保险。5.47万户企业建立了企业年金，覆盖了1847万人，年末累计结存4821亿元，尤其是去年，经历了一个较快的增长，**超过了1000亿元。但是我们也看到随着中国经济发展方式加快转变，城镇化进程加速，老龄化趋势进一步加剧，中国养老保险事业面临了新的挑战，同时人民群众提出了更高的要求，有了新的期盼。　　习近平总书记指出人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，为此中国政府确立了全面建成覆盖城乡居民社会保障体系的战略任务，同时也提出了要多渠道筹集社会保障基金，建立社会保险基金投资运营制度，确保基金安全和保值增值的要求。这为养老保险事业发展指明了方向。　　关于养老保险基金投资运营，目前按照国务院的部署我部正在会同有关部门进行专题研究。我们也确立了一个原则，总的就是要遵循三条原则。　　第一，安全第一。任何时候都要审慎行事，规避风险，确保基金安全。　　第二，就是要获取收益，着眼于增强基金的支撑能力，适当拓宽投资渠道，争取国家政策支持，更好的保障参保人权益。　　第三，要多元化投资，无论采取何种投资模式都必须是有利于分散风险的组合式方案，而不能是单一的投资渠道。　　由于此事关系到亿万群众的切身利益，涉及面广，政策性和专业性都很强，按照《社会保险法》的规定需要国务院统筹决策，制定出专门的投资运营办法，下一步我们将进一步加大研究力度，多方征求意见，提出政策建议，努力促进社会保险资金的保值增值。　　女士们，先生们，适应人民群众新期待，让中国养老保险制度更完备、覆盖更全面、管理更科学、运行更有效、保障更有力，必须进一步深化改革做好顶层设计，这就需要各方面给予协助支持，需要专家学者贡献学识智慧，需要学习借鉴国际上的有益经验和做法，我们也将会认真倾听各位专家学者的真知灼见，从而更好的服务于中国的养老保险事业。　　**预祝本次研讨会圆满成功，谢谢各位！
市人保局通过其官方微博指出，上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。市人保局通过其官方微博&@上海12333&发布提醒，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此辞退员工。
人力资源管理也经历了多个发展阶段，发展到现在，已是把人力资源管理提升到了一个很高的高度，彼得o德鲁克曾说过：“企业管理说到底就是人力资源管理，人力&资源管理就是企业管理的代名词。”人力资源管理者都有一定的管理理念来支撑，以下是常运用于支撑人力资源管理的8大定律。二八定律二八定律也叫巴莱多定律，是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，是次要的。企&业中永远是20%的人创造了80%的价值。做为HR管理者，要做好HR，必需识别、培养、管理那些为企业创造80%价值的人，把这类的人和岗位做为重点关注的对象。同时，HR管理者20%的时间要做好本质工作，80%的时间要与人沟通；沟通中与20%的人沟通要花去80%的时间，20%的时间与80%的人沟通。员工的频繁离职对企业的影响是巨大的，尤其是关键的业绩优异的核心员工离职，往往会给企业造成无法挽回的损失，段永平当年的出走成就了一个”步步高”，却使”小霸王”陷入了困境。所以，一旦发现核心员工有离职倾向，能够挽留一定要尽力挽留。当然，核心员工一旦决定离职，科学地进行离职管理工作就显得尤为重要。对于一般员工，离职行为首先发生的频率就较少，即使发生一些，希望在冗员范围内。核心员工离职管理的具体做法从员工提出离职开始，第一步，建立离职面谈制度，在离职面谈之前，可采取一些保留措施，如果企业能够满足核心员工的各种合理要求，应尽量满足以留住核心员工。当然，如果核心员工的离职主意已定，一定要建立离职员工面谈记录卡，将面谈的内容用规范化的表格保存起来，作为企业的人力资源档案。尽量减少对企业造成巨大的影响有时甚至是致命的打击，所以离职管理就远远不只是上面的一些工作。苛希纳定律如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍；如果实际管理人员比最佳人员多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍；同理，一般员，犹于此理。苛&希纳定律再简单不过了，它告诉我们：人贵在精。人多必闲，闲必生事；由于实际的人员数目比需要的人员数目多，诸多弊端由此产生，形成恶性循环。在管理上，&并不是人多就好，有时管理人员越多，工作效率反而越差。HR的工作，就是识别有效的管理者，同时不断的发挥大家的潜力，削减官僚主义！在一个越来越充满竞&争的世界里，一个企业要想长久地生存下去，就必须保持自己长久的竞争力。企业竞争力的来源在于用最小的工作成本换取**效的工作效率，这就要求企业必须要&做到用最少的人做最多的事。只有机构精简，人员精干，企业才能保持永久的活力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。帕金森定律1958年，英国历史学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，出版了《帕金森定律》(Parkinson's&Law)一书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人&来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。由此得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。首因效应首因效应，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。首因效应也叫**效应、优先效应或第一印象效应。个体在社会认知过程中，通过“第一印象”**输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。&第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。酒与污水定律酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。在任何组织里，几乎都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。HR管理者的眼睛可要睁大一些，要把60%的眼光的放在10%的人才身上，把15%的眼光留给70%的庸才，把剩下的25%的眼光坚定不移的盯住20%的小人。要趁那匙污水还没发臭之前，你要做的就是把污水与酒隔开，同时，你也要想方设法让这滴污水改造成一滴酒，像变魔术一样把他悄悄的净化，即使倒进了芳香甘醇的美酒里也不会坏了口味，反而增添了雅兴，这就是**的效率！不值得定律“不值得做的事情，就不值得做好”这就是不值得定律最直观的表达，这个定律反映出人们的一种心理。只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，让一个性格内向、非常害羞的人去做销售员，他(她)要面临的是不得不每天和不同的人打交道，如何做好此工作。每个企业中都会有此类人员，作为HR管理者，如何识别、选择、改变和安排这些人，让员工选择自己喜欢做的工作，同时在企业中营造、激发员工的斗志，就显得尤其重要。要很好地分析员工的性格特性，并合理分配工作，使合适的人站用合适的岗、人尽其才。如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工&作，并在其完成时，给予及时的肯定、赞扬和激励；让依附欲较强的职工，更多地参加到某个团体中共同工作；让权力欲较强的职工，担任一个与之能力相适应的管理岗。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情，同时在企业这个大家庭中找到适合的价值贡献点。蘑菇原理组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。所以我们关注磨菇的生存环境，适当给予关怀，不要过分施压，才能让其有良好的成长空间。250定律美国**推销员乔·吉拉德在商战中总结出了“250定律”。他认为每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。如果您赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了&250个人的好感；反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。这一定律有力地论证了&顾客就是上帝&的真谛。由此，我们可以得到如下启示：必须认真对待身边的每一个人，因为每一个人的身后都有一个相对稳定的、数量不小的群体。善待一个人，就像拨亮一盏灯，照亮一大片。HR是做人的工作的，任何新的员工第一个接触的就是HR，HR的行为标准在很大程度上反映了一个公司整体人员的素质，同时，你的言行举止会被其他人员作为榜样。人力资源部门是一个服务部门，所有的员工都是你的顾客。所以，做HR的管理人员，处在公司里，你得小心一些，因为你面对公司的每一个员工都是你的上帝！否则，只要有一个人说你一句坏话，效果会成倍的放大！
在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。这是市人力资源社会保障局日前修改完善、并将于8月1日起施行的《上海市企业工资支付办法》作出的规范，该《办法》适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者，个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。《办法》还规定，劳动者在试用期间提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本企业相同岗位**档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不得低于本市规定的**工资标准。非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但不得低于本市规定的小时**工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。对于克扣或者无故拖欠工资、发放工资低于**工资标准、不按规定支付加班工资等情形，《办法》明确，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，《办法》明确，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益的，可以向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。《办法》还明确，企业与职工代表可以通过工资集体协商等民主管理程序，制定本企业的工资支付办法，并告知全体劳动者。
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